HR manažér: kto to je a ako sa učiť?

Ak venujete pozornosť aktuálnym voľným miestam na internete, mestským centrám zamestnanosti a výveskám, môžeme si všimnúť, že jednou z najpopulárnejších a najvyhľadávanejších špecialít je manažér náboru (HR manager). Nie každý však vie, čo taký odborník robí, aké požiadavky mu sú predložené a čo je obsiahnuté v popise práce zamestnanca. Dnes o tom budeme hovoriť viac.

HR manažér - Je to špecialista, ktorý sa zaoberá výberom zamestnancov pre podnik. Názov povolania k nám prišiel z anglického jazyka, v ktorom sa ľudské zdroje (alebo ľudské zdroje) doslova prekladajú ako „ľudské zdroje“. Takýto prepis okamžite každému objasní, čo takýto pracovník robí.

Všeobecne povedané toto povolanie sa prvýkrát objavilo na západe. Dnes je však táto pozícia populárna v našej krajine, ako aj v SNS. HR manager je zamestnancom personálneho oddelenia, jeho úlohou je optimalizovať výberový proces. Okrem toho je manažér ľudských zdrojov zodpovedný za riadenie, školenie a rozvoj zamestnancov. Napriek tomu, že táto profesia bola známa na celom svete v 19. storočí, vrchol dopytu po špecialistoch v tomto priemysle prišiel v roku 2000. Odvtedy odbornosť získala medzi žiadateľmi veľkú popularitu.

Rolu môže dnes zohrávať HR manažér v podniku alebo špecializujte sa na užšie oblastinapríklad sa venujú iba náboru, iba odbornej príprave, iba papierovaniu atď.Súčasne budú tieto zodpovednosti, ktoré budú zahrnuté do opisu práce zamestnanca, úplne závisieť od konkrétneho podniku a šéfov. Napríklad malé spoločnosti často zamestnávajú iba jedného personálneho manažéra, ktorý je za všetky procesy nezávislý. Zatiaľ čo veľké medzinárodné podniky majú obrovské personálne oddelenia, kde každý špecialista má jasne definovanú a pomerne úzku oblasť činnosti.

Personálny špecialista (bez ohľadu na to, či pracuje v podniku alebo je nezávislým konzultantom), musí vykonávať množstvo konkrétnych úloh. Pred zamestnaním je potrebné skontrolovať, či zamestnávateľ aké konkrétne pracovné povinnosti pre špecialistu na ľudské zdroje poskytuje táto inštitúcia, čo robí každý deň a akú funkčnosť vykonáva iba v osobitných prípadoch. Je tiež dôležité zistiť, či bude k dispozícii asistent alebo sekretárka, či môžete určité úlohy vykonávať na diaľku. Potom nezabudnite vyhodnotiť svoje kompetencie, aby ste pochopili, či sa s danou prácou vyrovnáte alebo nie.

Je zrejmé, že zoznam povinností manažéra ľudských zdrojov sa môže líšiť v závislosti od konkrétneho miesta výkonu práce, Zároveň však niektoré funkcie zostávajú štandardné. Zoberme si zopár z nich.

Tieto povinnosti musí vykonávať každý manažér ľudských zdrojov.

HR manažér - je to osoba, ktorá sa zaoberá poskytovaním personálu pre konkrétnu organizáciu, Preto jeho priama zodpovednosť zahŕňa vývoj metód, metód a zásad hľadania najlepších odborníkov. Súčasne personálny dôstojník by mal v tejto oblasti využívať nielen všetky najnovšie a najmodernejšie technologické úspechy, ale mal by školiť aj svojich podriadených.

Ak má predchádzajúci odsek strategický a teoretický význam, potom je vyhľadávanie a prijímanie personálu čistým postupom. Okrem toho takáto činnosť pozostáva z veľkého počtu etáp a ďalších krokov. Napríklad veľa z nich aktívne hľadá zamestnancov na internete, zatiaľ čo iní zverejňujú reklamy a pasívne čakajú na spätnú väzbu.

Aby si zamestnanci najímali starostlivo, disciplinovane a aktívne vykonávali všetky svoje funkcie, je potrebné sa o to postarať aby spoločnosť mala jasne definovaný systém pokút a odmien. Okrem toho je v procese zamestnávania zamestnancov potrebné o tom informovať každého kandidáta. Napríklad pokuty môžu byť pridelené za systematické oneskorenie a porušenie pracovného plánu a odmeny za nadmerné plnenie plánu.

Jednou z oblastí zodpovednosti zamestnanca je to je vzdelávanie a rozvoj zamestnancov spoločnosti, Na tento účel sa odporúča pravidelne organizovať semináre, školenia, konferencie, majstrovské kurzy a iné podujatia, ktoré zlepšia zručnosti zamestnancov spoločnosti, resp. Zvýšia ich produktivitu a pozitívne ovplyvnia zisk organizácie.

Zamestnanie špecialistu na pozíciu nie je jedinou úlohou personálneho manažéra, jeho práca tam nekončí. Zamestnanec personálneho oddelenia sa musí uistiť, že nový zamestnanec je dobre prispôsobený svojim novým povinnostiam a tiež rozumie kultúrnym charakteristikám úradu.

Každý manažér ľudských zdrojov musí vykonávať aktívnu prácu, aby motivoval svojich zamestnancov. Môže ísť o špecializované stretnutia a semináre alebo vystúpenia na pracovných stretnutiach a stretnutiach.

Niektoré úlohy sa však vykonávajú len vtedy, ak sú splnené všetky základné požiadavky.

Monitorovanie trhu práce pomáha manažérom ľudských zdrojov vyhodnotiť počet uchádzačov o konkrétne miesto, popularitu rôznych profesií, ako aj celkovú ekonomickú a sociálnu dynamiku v našej krajine, V tomto ohľade môžu ďalej pomáhať nadriadeným pri tvorbe miezd, ako aj odporučiť najatie odborníka, ktorý môže podniku poskytnúť neoceniteľnú pomoc.

Takéto činnosti spadajú na plecia personálneho oddelenia, ak spoločnosť nemá plnohodnotné právne oddelenie. To platí najmä pre malé spoločnosti. Ak ste v tejto situácii, potom musíte sa nevyhnutne oboznámiť s regulačným rámcom, ktorý upravuje tieto záležitosti.

Napriek tomu, že kancelárska práca nie je hlavnou zodpovednosťou náborového manažéra, túto úlohu môže vykonať tento konkrétny zamestnanec. teda Zamestnávatelia často požadujú od pracovníkov v širokej škále oblastí pomerne široké znalosti.

K dnešnému dňu mnohí zamestnávatelia navrhovali vo vzťahu k personálnym manažérom definovaný profesionálny štandard, to znamená požiadavky na to, čo by mal tento špecialista vedieť a byť schopný. Po prvé, takáto norma zahŕňa aj vzdelávanie. Výber pracovníkov musí mať vysokoškolské vzdelanie. Okrem toho v niektorých prípadoch môže byť potrebné vzdelávanie v určitej špecializácii, ale spravidla by malo byť vzdelávanie v oblasti jurisprudencie alebo ekonómie. Súčasne Nestačí len mať diplom, musíte mať systémové znalosti a ako špecialista sa neustále zlepšovať.

Odborné schopnosti sú to, za čo je HR manažér v prvom rade cenený. Ako je uvedené vyššie, tento špecialista vykonáva pomerne veľký komplex práce v podniku, zatiaľ čo na jeho plecia môžu spadať iba základné, ale aj ďalšie povinnosti. Preto čím viac kompetencií má špecialista, tým lepšie.

Okrem toho sa môžu predložiť požiadavky na pracovné skúsenosti. Mladí odborníci, ktorí práve ukončili univerzitu, sa na túto pozíciu prijímajú len zriedka, pretože je spojená s veľkou zodpovednosťou a do istej miery vedúcou pozíciou.

Okrem vyššie uvedených požiadaviek je veľmi dôležité, aby odborník v oblasti ľudských zdrojov mal množstvo osobných charakteristík a vlastností, ktoré mu pomôžu v jeho profesionálnych činnostiach a kariérnom raste.

Medzi osobné vlastnosti, ktoré by mali byť vlastné každému manažérovi ľudských zdrojov, možno rozlišovať:

• samoorganizácia (práca personálneho dôstojníka sa často nemonitoruje každý deň, takže výsledky musíte dosahovať sami);
• túžba po sebazlepšovaní (profesia sa neustále mení, takže musíte sledovať všetky nové trendy);
• sociálnosť (v rámci pracovného postupu musí špecialista komunikovať s veľkým počtom ľudí, čo bude pre introvertov alebo osoby s uzavretou alebo plachou povahou ťažké);
• kreativita (personálne obsadenie je skôr tvorivá práca, ktorá si vyžaduje neštandardné a originálne prístupy);
• odolnosť proti stresu (práca je spojená s veľkou emocionálnou záťažou);
• pozornosť (aby ste si vybrali najvhodnejšieho zamestnanca pre danú pozíciu, musíte venovať osobitnú pozornosť detailom).

Aby ste sa stali náborovým manažérom, musíte ukončiť univerzitu. Zároveň môžete študovať v rôznych špecializáciách: manažment, ekonómia, sociológia atď. V takom prípade by ste si mali zvoliť presne ten smer prípravy, ktorý bude pre vás ako osobu najzaujímavejší. Zároveň je vhodné uprednostniť prestížne veľké univerzity, ktoré sa nachádzajú vo veľkých mestách a sú rešpektované medzi zamestnávateľmi. Ak však nie je možné navštevovať takúto univerzitu, môžete študovať v provinciách. Tak či onak, mali by ste mať vysoko hodnotený diplom.

Zároveň sa nebuďte rozrušený, ak ste nezískali potrebné vedomosti na prácu na vysokej škole. Vďaka profesionálnemu preškoleniu sa môžete od začiatku učiť byť HR manažérom alebo jeho asistentom. Dnes existuje veľké množstvo kurzov, školení a majstrovských kurzov, ktoré vám pomôžu zlepšiť vaše zručnosti, stať sa kompetentným, relevantným a konkurencieschopným špecialistom.

Kariéra HR manažéra sa môže začať a rozvíjať niekoľkými spôsobmi. Napríklad odborníci, ktorí už pracovali na manažérskych pozíciách, často prichádzajú na pozíciu personalistov: majú skúsenosti s náborom zamestnancov, ako aj so správou zamestnancov s nižším postavením, Na druhú stranu, môžete začať svoju cestu ako asistent alebo asistent HR manažéra. V tomto prípade budete mať od začiatku svojej kariéry jasne definovanú odbornú orientáciu.

Navyše, ako je uvedené vyššie, Manažér ľudských zdrojov nemusí nevyhnutne plniť úlohu zamestnanca. Takíto odborníci veľmi často získavajú skúsenosti v podniku a potom prechádzajú do poradenského podniku, organizujú samostatného podnikateľa alebo otvárajú svoje vlastné firmy. V takom prípade závisí výber konkrétnej cesty výlučne od vás osobne, od vašich túžob a schopností.

Mzda náborového špecialistu je pomerne široká: minimum to môže byť 10-15 tisíc rubľov, a maximum - asi 100 tisíc rubľov. Mnohé spoločnosti však platia svojim zamestnancom odlišne: niektoré dostávajú presne stanovený plat, zatiaľ čo iné dostávajú percentuálny poplatok (napríklad v závislosti od počtu voľných pracovných miest).

To sa nám podarilo overiť HR manager je pomerne populárna profesia na modernom trhu práce, Zároveň by ste mali mať na pamäti: ak sa chcete stať vysoko kvalifikovaným odborníkom, musíte mať veľké množstvo špecializovaných znalostí a dostatočný počet odborných zručností. Personálny dôstojník je špecialista, ktorý musí neustále študovať a zvyšovať svoju profesionalitu. V opačnom prípade bude vaša práca neúčinná a nebude prínosom pre spoločnosť, pre ktorú pracujete.