Kategórie inžinierov: charakteristiky a priradenie

Povolanie inžiniera sa považuje za veľmi žiaduce. Táto špecializácia má priamy vplyv na rozvoj takmer všetkých sektorov a dokonca aj hospodárstva krajiny. Spája mnoho odvetví a možno ho rozdeliť do kategórií.

Inžinier je špecialista, ktorý sa zaoberá technickým rozvojom v rôznych priemyselných odvetviach. Hlavné špecifiká tejto profesie sú zamerané na modernizáciu a optimalizáciu technológií, ktoré sú dnes prezentované. Pracovníci, ktorí práve začali svoju profesionálnu kariéru, sú zodpovední iba za monitorovanie a nastavovanie zariadení.

Povinnosti inžinierov sú tieto.

• Implementácia ich priamych zodpovedností pomocou výpočtových zariadení, výmena informácií vedeckým a technickým smerom, pokiaľ ide o konštrukciu alebo údržbu informačného charakteru.
• Príprava učebných materiálov, regulačných a technických dokumentov, akcie na podporu rôznych druhov návrhov s aktivitami potrebnými na implementáciu projektov a programov.
• Uskutočnenie štúdie uskutočniteľnosti, ktorá môže vysvetliť dôvody, pre ktoré bolo rozhodnutie prijaté. Implementácia tohto riešenia.
• Výber techník, ktorými môžete skrátiť pracovný cyklus, účasť na prípravných prácach pred implementačnými procesmi počas ich vykonávania a dokončenia.
• Poskytovanie potrebných komponentov všetkým sektorom, ktoré môžu byť potrebné na implementáciu rozhodovania. Zahŕňa to nielen dokumenty, ale aj vybavenie.
• Účasť na výskume, organizácia projektov s programami. Vykonávanie činností zameraných na testovanie zariadení, ich implementáciu do používania alebo predaj.
• Prípravné opatrenia potrebné na vypracovanie záverov, preskúmania a ďalšie body, ktoré budú potrebné na dokončenie projektu.
• Monitorovanie a analýza informácií, technické ukazovatele. Získavanie systematických údajov, vykonávanie výpočtov informácií získaných vďaka moderným počítačom.
• Tvorba objednávok, pokynov, harmonogramov práce, rôznych schém s kartami, zodpovednosť za udržiavanie správ a určovanie pracovných podmienok, spolu s ďalšími technickými dokumentmi.
• Poskytovanie praktickej alebo metodickej pomoci pri vykonávaní plánov, projektov, zmlúv a programov.
• Kontrola a kontrola hotových výrobkov, pomôcok. Záštita nad vyvinutými normami a charakteristikami.
• Inštrukcia pre toto miesto zahŕňa organizačné otázky týkajúce sa pokročilého školenia personálu z vedeckej a technickej stránky. Iniciatívne akcie v oblasti kreativity, návrh nových pracovných metód, zlepšovanie komponentov a metód ich tvorby.
• Vplyv na zlepšenie organizácie a produktivity podniku.

Povinnosti inžiniera sú založené na využívaní vedeckých poznatkov z rôznych odvetví, ktoré pomáhajú riešiť ekonomické a technické problémy. Títo pracovníci sú schopní spojiť vedecké objavy s vývojom a uviesť ich do prevádzky. Podobný jav je možný vďaka kontrole výroby v rôznych oblastiach. Inžinieri pracujú v rôznych priemyselných odvetviach a podieľajú sa takmer na všetkých fázach výroby.

Povaha práce bude závisieť od kategórií, ako aj od odvetví, v ktorých špecialista pracuje. Na základe oblasti činnosti budú mať zamestnanci rôzne vedomosti a zručnosti. V práci sa zvyčajne používajú moderné počítačové techniky, ktoré umožňujú testovanie komponentov výroby, navrhovanie celých systémov, vykonávanie výpočtov a analýzu produktivity účinnosti programu.

ETKS zahŕňa veľa aktivít. Inžinieri môžu pracovať v priemyselných organizáciách, v laboratóriách, v stavebníctve av poľnohospodárstve a bez nich nie je možné predstaviť si činnosť výskumného centra.

V Rusku je niekoľko inžinierov.

• Žiadna kategória. Pracovníci, ktorí ešte nemajú kategóriu, môžu vykonávať iba jednoduché úlohy. Takíto odborníci nemajú právo rozhodovať, ak nie sú pod kontrolou skúsenejšieho zamestnanca.
• 3. Táto kategória je vyššia ako predchádzajúca a znamená, že špecialista môže vykonať všetky vyššie opísané kroky a vytvoriť jednoduché nákresy. Všetky jeho činnosti by sa mali vykonávať iba pod prísnym dohľadom inžinierov s vyššími kategóriami. Inými slovami, je to výkonná osoba, ktorá vykonáva príkazy od vrcholového manažmentu. Títo zamestnanci sú však schopní urobiť výber pomocných materiálov, s ktorými pohodlne interagujú, zdokonaľujú svoje zručnosti a študujú pracovnú dokumentáciu, rozvíjajú ju a podpisujú ju hlavou.
• 2. Zamestnanec, ktorý dostal takúto kategóriu, môže vykonávať všetky vyššie opísané činnosti a nepotrebuje prísny dohľad od skúsenejšieho odborníka. Vo svojej činnosti vychádza z predpisov spoločnosti, v ktorej je zamestnaný. Inžinier druhej kategórie má prístup k tvorbe výkresov pre niektoré komponenty alebo jednoduché zariadenia. Niekedy môže dizajnér osobne zostaviť vyvinuté časti, ktoré sa riadia vytvorenými plánmi. Vo väčšine prípadov špecialista v tejto kategórii prijíma úlohy od vrcholového manažmentu a distribuuje ich medzi podriadených.
• 1 kategória. Takýto inžinier môže vykonávať všetky vyššie uvedené povinnosti. Tiež špecialista prvej kategórie, ak je na pokyn vedenia, je schopný vytvoriť nové zariadenia. Má oveľa viac práv a povinností. Platy sa tiež výrazne líšia od ostatných kategórií. Má podriadených zamestnancov, ktorých špecializácia závisí od činností spoločnosti.

Ak hovoríme o zodpovednosti, nesie ju inžinier v prvej kategórii v nasledujúcich prípadoch.

• Ak existuje dôkaz o úniku z povinností alebo zlej kvalite práce.
• V prípade nesplnenia povinností zo strany podriadených bude zodpovednosť niesť aj vedúci.
• V prípade trestných činov, ktoré boli zistené počas pracovnej činnosti. Napríklad pri porušení bezpečnostných predpisov.
• Ak podnik, v ktorom špecialista pracuje, utrpel materiálne škody

K dispozícii je aj kategória hlavného inžiniera. Vykonáva vývoj akéhokoľvek dizajnu, ktorý sa prevádzkuje v podniku. Je tiež poverený prácou v oblasti optimalizácie systémov a zariadení, vývoja zariadení, ktoré môžu preukázať konkurencieschopnosť na trhu.

Existujú kvalifikačné požiadavky, podľa ktorých je inžinierovi pridelená jedna alebo druhá kategória. Načasovanie stretnutia vo väčšine prípadov závisí od rozhodnutia vládnych agentúr, ale niektoré veľké organizácie si najímajú nezávislé komisie na zlepšenie zručností svojich zamestnancov.

Postup priradenia je nasledujúci.

• Tretia kategória je k dispozícii špecialistom, ktorí majú vysokoškolské vzdelanie a skúsenosti vo svojej funkcii najmenej tri roky.
• Pre druhú kategóriu budete tiež potrebovať vysokoškolský diplom spolu s minimálne 3 rokmi praxe ako inžinier tretej kategórie. Vyžaduje sa silná znalosť technickej zložky projektu, schopnosť používať technické dokumenty a normy, plánovať prácu na projekte.
• Pre prvú kategóriu Vyžaduje sa vysokoškolské vzdelanie, minimálna prax v druhej kategórii je 3 roky. Toto miesto predpokladá, že zamestnanec bude mať hlbšie vedomosti o všetkých technických a ekonomických aspektoch projektov. Inžinier je povinný vypracovať všetky technické úkony, vykonávať kontrolu projektu a je zodpovedný za prípravu úloh. Ak špecialista prvej kategórie pracoval 3 roky, môže sa pokúsiť dosiahnuť povýšenie na pozíciu vedúceho inžiniera. Táto špecialita predpokladá, že človek je schopný samostatne vykonávať projekty, dokonale pozná všetky výrobné zariadenia, je schopný riadiť projekt a riadiť podriadených, komunikovať s ostatnými oddeleniami.

Inžinier môže získať zvýšenie na základe niekoľkých ukazovateľov:

• pracovné skúsenosti;
• celková suma pridelených povinností;
• prítomnosť zručností a znalostí;
• úroveň zodpovednosti v podniku.

Vo väčšine prípadov kategória stúpa po 3 rokoch, ak existujú potrebné dôvody. Špecialista však môže dostať povýšenie skôr pomocou špeciálnej certifikácie. Zamestnanec musí predložiť príslušnú žiadosť, ktorú je možné rozdeliť na 2 typy:

• so žiadosťou o pridelenie novej kvalifikačnej kategórie v súlade so všeobecným postupom;
• so žiadosťou o pridelenie novej kategórie kvalifikácie ako výnimku.

Pokiaľ ide o druhé vyhlásenie, bude potrebné uviesť odôvodnené argumenty, ktoré odhaľujú odpoveď na otázku, prečo je zamestnanec presvedčený, že je hodný zvýšenia.

Kategória a poradie preukazujú praktické zručnosti zamestnanca. Skúsenosti rastú as nimi aj zručnosti, ktoré vám umožňujú rozšíriť kategóriu. Táto pracovná kvalifikácia zamestnanca umožňuje posúdiť úroveň jeho vedomostí a zodpovednosti, prítomnosť skúseností a praktických zložiek, ktoré môžu byť potrebné pre pozíciu, ktorú v súčasnosti zastáva špecialista. Na základe týchto ukazovateľov sa odhaduje úroveň miezd.

Ktorýkoľvek inžinier je schopný vylepšiť svoju kategóriu pomocou doplnkových kurzov. Ak však zamestnanec nedokáže dokázať, že kategória zodpovedá zručnostiam a znalostiam, zamestnávateľ môže naopak znížiť zamestnanca alebo dokonca ukončiť pracovný pomer.