Všetko o povolaní ekonóma v práci

Efektívnosť podniku závisí od správnej organizácie práce zamestnancov. Zamestnanci akejkoľvek veľkej spoločnosti preto majú špecialistu, ktorý sa na tom priamo podieľa. Je to tak ekonom práce.

Kto je to? Ekonóm práce - Ide o špecialistu, ktorý upravuje pracovné vzťahy v podniku a rieši vznikajúce problémy v systéme riadenia ľudských zdrojov. Zamestnanie alebo prepustenie z funkcie je možné len na základe príkazu riaditeľa. Sú to hlavne zamestnankyne, muži sú zriedkaví. Zamestnanec je uvedený v OTiZ, čo znamená Oddelenie pre reguláciu práce a miezd. Špecialista, ktorý má diplom vysokoškolského alebo stredného odborného vzdelania v odbore ekonómia.

Ekonóm práce 1 kategórií je menovaný zamestnanec, ktorého odpracované roky v tejto pozícii kategórie 2 sú najmenej tri roky, a ak nahradil iné ekonomické povolania, dĺžka služby musí byť najmenej 5 rokov.

Ekonóm práce 2 kategórie môže existovať osoba, ktorá má vysokoškolské vzdelanie a má najmenej tri roky praxe v strojárskej profesii.

Táto profesia nemá vlastný schválený odborný štandard. Odborná norma definuje zoznam požiadaviek na odborníka, a preto je povolanie „Špecialista na pracovnú migráciu“ najbližšie k tejto špecialite v schválenej norme. Vzhľadom k tomu, špecialita je veľmi podobná ekonóm pre prácu, spoločnosť poskytuje popis práce podľa ECTS a odborných štandardov v podobnej špecialite. Po prvé, keď sa zamestnanec uchádza o nové zamestnanie, oboznámi sa s jeho bodmi. Opis práce obsahuje také položky.

1. Zamestnanec musí prijať opatrenia na zlepšenie organizácie práce a foriem miezd, uplatniť opatrenia, ktoré môžu prinútiť zamestnanca zvýšiť produktivitu, a teda na jeho materiálne alebo morálne povzbudenie.
2. Vypracúva a vypracúva úspešné plány na rok s prihliadnutím na rastúce vyhliadky pracovnej sily a zlepšovanie jej organizácie.
3. Počíta mzdové prostriedky na základe počtu zamestnancov a ich zistených platov. Rozdeľuje FOTO do kategórií a webov.
4. Analyzuje existujúce formy odmeňovania v podniku, ponúka inovácie, ktoré motivujú zamestnancov k najlepším ukazovateľom ich práce, ktoré sú v budúcnosti podporované peňažnou alebo morálnou kompenzáciou.
5. Ak podnik zvýšil produktivitu práce, zlepšil kvalitu výroby, znížil náklady a zvýšil zisk, potom má právo vyvinúť schému vynakladania ďalších získaných finančných prostriedkov.
6. Zavádza opatrenia na zabezpečenie materiálnych stimulov pre zamestnancov, ich rozvoj v súlade s nariadeniami o prémiách pre podniky, zníženie výpočtu miezd kombináciou povolaní medzi zamestnancami alebo rozšírením oblasti služieb.
7. Súvisí to priamo s prípravou plánov rozvoja sociálnej sféry medzi zamestnancami organizácie, vyvíja spôsoby, ako posilniť disciplínu medzi zamestnancami a minimalizovať úniky zamestnancov. Sleduje, ako zamestnanci dodržiavajú pracovnú disciplínu a trávia čas na zmeny.
8. Na základe existujúcej riadiacej štruktúry podniku a schválených platov zamestnancov udržiava a vypracúva personálny poriadok, upravuje ho, ak sa objavia nové pracovné miesta alebo sa zvyšujú tarify.
9. Na základe platného „nariadenia o bonusoch“ počíta percento získaného mesačného bonusu.
10. Monitoruje výpočet miezd podľa druhu platby a použitia miezd, monitoruje legitímny prírastok rôznych príspevkov, súlad mien povolaní a pozícií s ECTS a dodržiavanie harmonogramu práce a odpočinku v súlade s Zákonníkom práce.
11. Podieľa sa na mesačných správach o výsledkoch práce a miezd. Vykonáva mesačnú analýzu, na konci roka zostavuje správu za 12 mesiacov.
12. Zhromažďuje a generuje údaje o počte zamestnancov a ich mzdách, ak je to potrebné, zmení alebo upraví údaje v regulačných alebo referenčných dokumentoch.
13. Stanovuje metódy aplikácie zostavených praktických programov, ktoré umožňujú ich použitie pri spracovaní údajov počas uzávierky miezd v podniku. Pracovný špecialista má právo oboznámiť sa s novými riešeniami a projektmi v podniku, ktoré sa týkajú jeho oblasti práce. Ak je to potrebné, môže prilákať zamestnancov z iných oddelení alebo sekcií, aby vykonával úlohy, ktoré mu boli pridelené (ak je to stanovené v nariadení o štrukturálnych jednotkách), ak nie, potom musí koordinovať svoju činnosť s riaditeľom podniku a získať od neho povolenie.

Tento špecialista mal by vedieť organizácia výroby a hospodárstva, metódy a fázy plánovania práce, dokumentácia o prilákaní finančných prostriedkov na odmeňovanie, ako je určené počtom pracovníkov a inžinierov podniku podľa oddelenia a profesie. Musí navigovať a rozumieť mu v ECTS poznať opis kvalifikácie pozície a jej zodpovedností. Pracovné zákony, normy a pravidlá ochrany práce by mu mali byť známe. Ekonóm musí vedieť, ako sú v podniku stanovené platy, ako sa vypočítavajú prémie a koeficienty pre mzdy, rôzne typy príplatkov, ako sa vypočítava prémia; musí pochopiťako sa počítačové programy používajú na výpočet miezd a účtovné ukazovatele pre pracovnú silu.

Dostať diplom vysokoškolského vzdelávania, ktorý pracuje ako ekonóm práce Môžete na ktorejkoľvek univerzite alebo vysokej škole, kde sú ekonomické oddelenia alebo fakulty personálneho manažmentu. Môže to byť Kazanská národná technická univerzita v oblasti výskumu pomenovaná po A. N. Tupolevovi-KAI, Voronezhskej štátnej univerzite, Akadémii pracovných a sociálnych vzťahov so sídlom v Moskve. Na území Ruska v jeho rôznych regiónoch existuje veľa inštitúcií, kde môžete získať vzdelanie v tejto oblasti. Možno ho získať na plný aj čiastočný úväzok, a to na rozpočtovej aj zmluvnej báze. Pre pokročilé školenia môžete absolvovať kurzy, ktoré trvajú iba niekoľko mesiacov.

Práca ekonóma práce môže byť akýkoľvek veľký podnik, v ktorom je táto pozícia poskytnutá, Môže to byť továreň alebo obchodná spoločnosť, rozpočtové organizácie rôznych typov riadenia, kde sa veľká pozornosť venuje organizácii práce, štandardom výroby a rôznym druhom stimulov.

Zamestnanec musí mať analytické myslenie, pretože profesia je veľmi všestranná a zodpovedná, vyžaduje veľa vedomostí a zručností, ktoré je možné získať iba na základe skúseností. Pre skúseného špecialistu je ľahšie nájsť si prácu, pretože absolventi vysokých škôl majú len určitú predstavu o tomto povolaní, takže zamestnávateľ sa zdráha vziať ich k svojim zamestnancom. V celom Rusku sa mzda odborníka na prácu pohybuje od 20 000 do 70 000 000 rubľov.