Nu pot găsi un loc de muncă: care este motivul și ce să fac?

O absență prelungită de muncă poate afecta negativ nu numai situația financiară, ci și starea emoțională. În acest sens, această problemă ar trebui abordată cu toată seriozitatea și responsabilitatea.

Care sunt motivele cele mai frecvente pentru refuzul unui loc de muncă? Cum să elimini astfel de neajunsuri și să te pregătești pentru un interviu? Ce nu merită făcut? Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări în articolul nostru.

Mulți oameni se plâng că nu pot găsi de lucru. Șomajul pe termen lung devine adesea cauza defalcărilor emoționale, nevrozei și depresiei. În același timp, solicitanții dau vina deseori pe angajatori pentru eșecurile lor, iar această abordare este departe de a fi întotdeauna cea corectă. În primul rând, trebuie să fii atent la tine.

• CV-ul prost. În ciuda faptului că un CV este un document, datorită căruia angajatorul are prima impresie a solicitantului, mulți nu sunt serioși cu privire la completarea acestuia. Cel mai adesea, puteți întâmpina erori cum ar fi completarea incompletă a tuturor coloanelor necesare (de exemplu, nu ați indicat educația sau experiența dvs. de muncă), un număr mare de erori de limbă (virgule lipsă, cuvinte și expresii greșite), utilizarea de construcții de șabloane etc. Dacă nu ai reușit să obții un loc de muncă într-o specialitate de mult timp și ești refuzat peste tot, atunci aceasta este o ocazie de a-ți studia CV-ul sau de a scrie unul nou.
• Lipsa calificărilor și a experienței. Mulți angajatori din fișa postului indică cerințele specifice pe care solicitantul trebuie să le îndeplinească pentru funcția respectivă. Adesea, o astfel de descriere este citită doar în trecere.În legătură cu o astfel de iresponsabilitate, situațiile apar atunci când o persoană alege un post vacant care nu corespunde deloc competențelor sale. Deci, dacă anunțul prevede în mod explicit că solicitantul ar trebui să aibă educație de specialitate și experiență de muncă în specialitate, atunci nu ar trebui să solicitați o funcție dacă nu vă încadrați în această categorie de specialiști (chiar dacă aceasta este meseria viselor voastre).
• Cerințe inadecvate. Este posibil să setați cerințe de muncă prea mari. Evaluați-vă corespunzător nivelul profesional, calitatea educației pe care ați primit-o și abilitățile dvs. Poate că încercați să obțineți acele poziții care nu vă sunt încă disponibile, sau să prefațați un salariu prea mare și chiar cu un program de lucru gratuit.
• Activitate scăzută. Pentru a găsi de lucru - trebuie să-l cauți. Nu este suficient să te uiți la forumele o dată pe săptămână. În ceea ce privește angajarea dvs., ar trebui să luați o poziție destul de activă: consultați în fiecare zi reclamele din ziare și pe site-urile centrului de angajare din zona dvs., comunicați cu prietenii și cunoscuții (poate știu despre postul vacant deschis). În general, ar trebui să luați această situație în propriile mâini și să o controlați complet.
• Incapacitatea de a se comporta corect în interviuri. Adesea, există o situație în care angajatorul este complet satisfăcut de calificările și competențele dvs. În același timp, CV-ul dvs. este scris corect și precis, documentul face o impresie pozitivă asupra departamentului de personal. În acest caz, a doua etapă a plasării unui loc de muncă este un interviu. Dacă nu vă pregătiți pentru un interviu și vă comportați incorect la astfel de întâlniri de afaceri, acesta este unul dintre motivele pentru care vi se poate refuza un loc de muncă.
• Situația adversă a pieței muncii. Uneori, în absența muncii, nu ar trebui să te învinovățești exclusiv și să încerci să cauți anumite deficiențe ale persoanei tale. De multe ori apare o situație nefavorabilă în legătură cu criza economică, situația nefavorabilă pe piața muncii și cererea scăzută de specialiști în domeniul dvs. de cunoștințe.

După ce ați decis unul sau mai multe motive pentru care nu puteți găsi un loc de muncă, este important să începeți să rezolvați problema. Există mai multe metode dovedite despre care vom discuta astăzi.

În primul rând, este important cu toată responsabilitatea să abordăm căutarea și selecția posturilor vacante. Primul lucru pe care ar trebui să îl faceți în acest sens este identificați-vă abilitățile cheie și oportunitățile profesionale. Deci, dacă aveți o diplomă în drept, are sens să căutați un loc de muncă în acest domeniu. Dacă nu ați primit studii superioare, atunci încercați să vă orientați atenția către posturi mai puțin calificate, cum ar fi un secretar sau un ospătar.

Un punct important este revizuirea periodică a comitetelor de muncă. Încercați să trimiteți CV-ul imediat după ce vedeți că acesta sau acel specialist este necesar. În plus, nu este necesară restricționarea comunicării cu angajatorul pe Internet - puteți apela compania sau chiar puteți vizita departamentul de personal pe cont propriu.

Dacă visul tău este să lucrezi într-o anumită organizație, atunci scrie direct sau apelează la companie. Poate că site-ul lor nu indică locuri libere. Cu toate acestea, nu uitați că nu toate site-urile de pe Internet sunt actualizate în mod regulat.În plus, dacă aveți suficientă motivație și abilități, puteți solicita companiei un stagiu cu angajare ulterioară. Majoritatea angajatorilor au valoare de angajați determinați, hotărâți și persistenți.

Dacă angajatorul te-a invitat pentru un interviu, poți fi sigur că este interesat de candidatura ta. Cu toate acestea, invitația în sine nu are o mare valoare, deoarece modul în care te comporte într-un interviu de lucru are o importanță deosebită. În acest sens, un foarte Este important să vă pregătiți cu atenție pentru interviu.

Deci, în primul rând trebuie să vă studiați cu atenție CV-ul și să vă pregătiți pentru răspunsuri la întrebări complicate. De exemplu, un angajator s-ar putea întreba de ce ai părăsit locul de muncă anterior sau de ce există un decalaj în cariera ta.

După aceea Este important să studiem compania însăși. Faceți cunoștință cu istoria formării companiei, cu specializarea și conducerea acesteia. Astfel, în ochii angajatorului, veți arăta ca un solicitant de muncă interesat și responsabil. În plus, în timpul interviului veți putea pune întrebări.

Nu uita să te gândești la aspectul tău. Nu uitați că cel mai bine este să veniți pentru un interviu în îmbrăcăminte în stil business (de exemplu, într-un costum sau în pantaloni și cămașă). Nu purta niciodată haine sport sau adidași. Femeile ar trebui să se gândească la coafarea lor în avans, în timp ce este nedorit să fie licențioase.

Analizați CV-urile și scrisorile de întâmpinare pe care le-ați compilat anterior, găsiți erori și deficiențe. Dacă este necesar, rescrieți din nou documentele. Nu uitați că aceste documente creează prima impresie despre dvs. în ochii angajatorului. Acesta este motivul pentru care ar trebui să fie compilate în conformitate cu anumite reguli și principii.

Când scrieți un CV și o scrisoare de întâmpinare, ar trebui să folosiți un stil de vorbire formal-business. Includeți secțiuni precum: „F. I. O. și informații de contact ”,„ Experiență de muncă ”,„ Educație ”,„ Calități personale ”,„ Abilități profesionale ”,„ Hobby-uri și hobby-uri ”,„ Poziția de interes ”.

Pentru ca o căutare a unui loc de muncă să fie un succes, trebuie evitate unele acțiuni.

• Deci, în primul rând, nu ar trebui să minți angajatorul. În niciun caz nu indicați informații false în CV sau în scrisoarea de întâmpinare, nu vă aflați pe interviu. Destul de des, solicitanții încearcă să se dovedească candidați ideali pentru post și, prin urmare, încearcă să-și înfrumusețeze abilitățile profesionale. Acest lucru este puternic descurajat, deoarece minciuna ta va fi dezvăluită în procesul muncii și vei pierde nu numai munca, ci și reputația personală.
• O altă greșeală comună este obsesia excesivă. Așadar, mulți candidați, care încearcă să obțină un loc de muncă cât mai curând posibil, sună și scriu angajatorului de mai multe ori pe zi, vin în mod constant la birou. Acest comportament va afecta negativ percepția asupra dvs. ca un profesionist. În plus, vei arăta disperat.
• Nerespectarea etichetelor de afaceri. Nu uitați că comunicarea cu angajatorul este o comunicare de afaceri. De aceea, prin telefon, în corespondență și într-un interviu, trebuie să urmați toate regulile etichetelor de afaceri. În niciun caz nu contactați angajatorul pentru „dvs.” și nu-i retrageți detaliile inutile din viața personală.