Ambivert: cine este, cum să-l recunoască și ce profesii i se potrivesc?

Este greu să surprinzi pe cineva cu cuvintele „introvert” și „extrovert”. Dar dacă acești termeni psihologici sunt incluși în circulația majorității oamenilor, atunci cunoștințele despre ambivers sunt încă insuficiente. Între timp, acest grup este mai comun decât ar putea părea.

Numele sonor "ambivert" conține un indiciu al sensului. Mulți oameni știu, desigur, că „ambivalent” se numește ceva care poate avea două semnificații opuse în același timp. „Ambidextras” se referă la oameni la fel de buni în folosirea a două mâini. În mod similar, în psihologie, cuvântul „ambiversie” înseamnă prezența ambelor caracteristici caracteristice introvertitilor și extrovertitilor. Această combinație unică oferă o bună adaptare într-o mare varietate de comunități umane. Definiția unui ambivert indică faptul că o astfel de persoană se simte armonios în compania oamenilor noi și într-un mediu complet familiar.

Poate părea că asta înseamnă a ajunge la un anumit teren de mijloc. Oamenii nu se blochează, dar nu suferă în absența comunicării cu cercul exterior. Cu toate acestea, nu este așa: o rată mare de comunicare și menținerea de noi cunoștințe poate fi menținută doar pentru o perioadă scurtă de timp. Ambivierii pot percepe dureros aceste sau acele declarații ale oamenilor din jur. Important, o astfel de percepție este uneori păstrată chiar și cu calm calm extern.

Adaptabilitate ridicată la diverse circumstanțe, capacitatea de a alege cele mai potrivite comportamente - aceasta este o trăsătură caracteristică a ambivertului.Este important să înțelegem că, în realitate, nu există introvertiți și extrovertiți „chimic pur”. La oamenii vii, și nu în psihototipurile descrise în literatura de specialitate, semnele de tip extrovert și introvert sunt inevitabil amestecate. Și un ambivalent este o astfel de persoană, care cu mare dificultate chiar și profesioniștii pot recunoaște dominanța anumitor trăsături. Astfel de indivizi simt uneori nevoia de singurătate liniștită.

Dar o astfel de dorință este trecătoare și uneori este înlocuită brusc de dorința de a comunica cu alte persoane, cel puțin prin telefon. Ambibert se poate recunoaște prin această proprietate: dacă sunt forțați să rămână în izolare sau să comunice din cauza circumstanțelor care nu le stăpânesc, vor suporta cu calm această situație.

O altă caracteristică caracteristică mijlocului dintre un introvert și un extrovert este absența problemelor vizibile în timpul adaptării. Chiar și comunicând cu o persoană necunoscută anterior, ambivertul înțelege imediat că interlocutorul are nevoie acolo unde este viclean și unde spune adevărul. Un amestec de soiuri de caracter facilitează foarte mult empatia și recunoașterea emoțiilor chiar ascunse cu atenție.

Ambivalenții se simt la fel de bine ca observator și ca lider. Aceste manifestări se pot schimba cu ușurință, deoarece, în anumite momente, este mai important un sentiment de detașare, iar în altele, o demonstrație a importanței lor. Un nivel intermediar de activitate mentală nu exclude o anumită pondere de mândrie, dar rareori domină. Ambivert rareori intră în conflict în mod deschis. Ceea ce este important, astfel de oameni și alții încearcă să păstreze ostilitatea deschisă.

O astfel de persoană este eficientă atât ca unitate autonomă, cât și ca parte a unui colectiv formal sau informal. Atunci când alege o linie de interacțiune cu alte persoane, ea alege nu numai cea mai profitabilă, ci și cea mai sigură strategie. Unul care permite atât obținerea unui rezultat serios cu succes, cât și întreruperea comunicării, cooperării, dacă apare eșecul, dacă cealaltă parte se comportă necinstit. O astfel de alegere are loc inconștient, de parcă de la sine. Nu este nevoie să studiați literatură specială, instruire sau gânduri dureroase.

Ambivert este creat în mare măsură la nivel biologic. Acesta este un raport specific de excitație și inhibiție în creier. Trebuie avut în vedere faptul că, în ciuda prescripției și predestinării aparente a flexibilității mentale, acesta poate fi ajustat, deși este dificil de corectat. Îți poți recunoaște apartenența la un tip de personalitate ambivalent chiar și fără a apela la psihologi.

Este suficient să realizăm măsura în care asemenea momente sunt adecvate pentru o persoană:

• scăderea periodică a activității odată cu trecerea la poziția de „observator”;
• manifestarea unor calități de conducere și organizaționale deosebite, dar numai într-o situație specifică care se întâmplă ocazional;
• diferența în definirea comportamentului (unii subliniază înclinațiile de conducere, altele aproape că nu observă);
• capacitatea de a rămâne calm în aproape orice mediu;
• rezultat la fel de pozitiv în grup și izolat de acesta.

În unele cazuri, ambivalenții sunt mai înclinați spre extroversie. Astfel de oameni pot stabili cu ușurință noi contacte chiar și cu persoane dintr-un cerc neobișnuit de prieteni, dintr-un alt grup profesional, etnic sau cultural. Se remarcă capacitatea de a-și schimba cu ușurință gândurile și ideile despre diverse probleme, dorința de a-și dezvălui experiențele în lumea exterioară. Cu toate acestea, periodic la fel, astfel de ambițeri reduc activitatea și intră într-un „backwater silențios”. Acolo își restabilesc energia psihică, ceea ce ajută ulterior la re-comunicare și la stabilirea interacțiunii.

Dacă nu este posibil să stai în pace și liniște, epuizarea forțelor mentale, oboseala emoțională și intelectuală are loc mult mai devreme decât extrovertitele exprimate. Prin urmare, încearcă să-și petreacă vacanțele, weekendurile, uneori chiar serile și sărbătorile departe de oameni sau cu un număr minim de ele. Dacă nu este posibil să mergi pe malul râului, în pădure, să te retragi într-un apartament sau o casă, pur și simplu mergi pe străzi, încercând să te îndepărtezi de locuri unde pot întâlni colegi sau cunoscuți.

Există însă și tipul opus: un ambivert, „care este ceva mai introvertit”. O astfel de persoană preferă singurătatea mult mai mult, simte literalmente o nevoie vitală pentru el. Activitatea publică poate să apară și ea, dar este destul de rară și de scurtă durată. Figurativ vorbind, „a merge la tablă” la școală sau universitate, a face un raport la o ședință anuală sau într-o ședință săptămânală este încă posibil, dar difuzarea la televizor sau jocul la teatru în fiecare zi este deja greu să faci un film. Trebuie remarcat faptul că un astfel de amestec de calități personale poate fi ascuns cu atenție. Printre o companie mare - la un banchet, într-un colectiv de muncă mare, la o petrecere, oamenii din jur pot admira relaxarea și spiritul persoanei, manifestarea atenției din partea sa. Cu toate acestea, aceasta costă o mare cheltuială a forțelor mentale, uneori provocând disconfort intern.

Ambivert cu tendință de introversiune se distinge prin capacitatea de a reflecta, a reflecta și a planifica clar acțiunile lor. O persoană este perfect conștientă de care sunt punctele sale forte și punctele slabe într-o anumită situație. Este posibil să vă gândiți la strategia optimă de acțiune, să o ajustați după cum este necesar. Diverse eșecuri și probleme pot fi experimentate destul de acut, dar pentru alții, cu excepția celor mai apropiați, acest lucru nu este întotdeauna evident.

Cunoașterea caracteristicilor generale ale ambiantelor nu este posibilă pentru a afla până la sfârșit care sunt avantajele și dezavantajele acestora. Acest subiect merită o privire mai atentă. Munca penibilă și consumatoare de timp este destul de accesibilă pentru ambiververt. Deși rezultatul unei etape separate nu este evident, finalizarea foarte strălucitoare a unui anumit proiect, întruchiparea unui plan oferă bucurii unei persoane. Principalul lucru este că obiectivul este clar declarat, se dovedește a fi real și subiectiv semnificativ.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, ambivirusurile funcționează sistematic și cu succes chiar și acolo unde oamenii de alte tipuri psihologice „trec” și se opresc în fața dificultăților. Distanța față de conflicte și capacitatea de a le stinge pot reduce nivelul de confruntare din echipă și din jurul acesteia. Prin urmare, implicarea ambiționarilor în muncă reduce de obicei pasiunile și crește productivitatea grupului. Chiar și acolo unde toți ceilalți ar fi implicați într-un scandal, uitând de îndeplinirea datoriei oficiale. Control clar asupra emoțiilor:

• protejează împotriva deciziilor de erupții cutanate;
• vă permite să distribuiți mai rațional atenția și aplicarea eforturilor;
• ajută la reflectarea încercărilor manipulatorilor de a schimba prioritățile, de a da importanță la fel de importantă și invers.

Ambivartele manifestă atenție și grijă față de alte persoane. Este confortabil să comunicați cu ei, chiar dacă situația este neplăcută, iar starea de spirit s-a deteriorat brusc. În același timp, capacitatea de a menține distanța este, de asemenea, o proprietate utilă. Acest lucru blochează încercările de presiune psihologică, în plus, complică tot felul de manipulări ingenioase. În mugur, este prevenită familiaritatea excesivă și transformarea interacțiunilor informale din colectiv într-un instrument de oarecare intrigă și scuabă.

Ambiversatorii știu dinainte cum pot compensa deficitul de puteri psihice și energie emoțională și cum să găsească inspirație.Acești oameni, începând un proiect nou pentru ei înșiși, mai ales într-un domeniu de activitate neobișnuit, într-un mediu nou sau în condiții neobișnuite, nu încearcă niciodată să „ia” poziții de conducere pentru ei înșiși. Ei „doar” funcționează sistematic. Și în acest moment, mulți alții încearcă să intrige în favoarea lor, să învârtă combinații complicate. Prin urmare, spre sfârșitul proiectului, devine clar că au fost ambianții care au finalizat cea mai mare parte a lucrării și au obținut un succes strălucitor.

Este important de menționat că ambiantele sunt puțin mai rele decât introvertirile adaptate pentru lucrările monotone pe termen lung. Da, necesitatea oficială și calitățile volitive, alte circumstanțe externe pot obliga astfel de oameni să se angajeze în ea. Dar productivitatea generală va fi în continuare prea mică. O persoană ambivalentă trebuie să se preocupe de sacrificiul excesiv și de dorința de a-și dedica viața cuiva. Un alt dezavantaj al acestui tip de personaj este frecventa încredere în sine, reevaluarea punctelor forte; ele sunt legate de faptul că, de obicei, totul merge prea bine.

Cele de mai sus se aplică oricărei lucrări. Pentru că aproape peste tot există vicleanii, manipulatorii, squabblerele care trebuie rezistate, contrastând proprietățile caracterului și ale rezultatului obiectiv. Cu toate acestea, există încă domenii de activitate în care ambiviratele ar trebui să fie implicate în primul rând. Locurile de muncă în grupuri mari, precum și toate posturile care implică o comunicare constantă cu alte persoane, nu sunt adecvate categoric pentru acestea. Acest tip de activitate, dacă trebuie să o faci tot timpul, cheltuiește rapid puterea ambiantelor și nu le permite să-și dea seama de avantajele lor.

Dar la o lucrare de la distanță sau într-o comunitate mică apropiată, se simt mult mai bine și mai încrezători. Oamenii de acest tip psihologic ar trebui să-și demonstreze periodic propria activitate, rezumând rezultatele muncii pentru un anumit timp. Ei reușesc să obțină rezultate bune în munca creativă, în studii intelectuale de alt tip, în care nu există un program greu și limite clare. Ambivierii pot deveni mari artiști, scriitori; la expoziția anuală sau la prezentarea unei cărți noi strălucesc, iar restul timpului lucrează în pace și liniște.

Este important să înțelegem că, în primul rând, pentru o astfel de persoană, personalitatea proprie, bunăstarea și confortul sunt importante. Managerii inteligenți iau în considerare acest punct atunci când postează, când distribuie instrucțiuni. Ambianțelor li se poate încredința prezentarea contractanților proiectului la care au lucrat mult timp. Acești oameni se vor descurca bine și cu introducerea de noi asistenți, angajați suplimentari. Dar toate tipurile de activități de conducere nu sunt potrivite pentru ele.

Pe de altă parte, Ambivert poate fi consultanți efectivi în vânzări și lucrători de expoziții. Extrovertii sunt mai activi, dar intensitatea eforturilor lor, uneori dezvoltându-se în obsesie, se transformă în neîncredere, respinge cumpărătorii sau clienții. Din aceste motive, este util să atragem oameni cu un tip de personalitate ambivalent în domeniul marketingului și publicității, în calitate de promotori, comercianți și vânzători. Înțeleg profund motivele și modul de gândire al altor oameni, știu să găsească abordarea optimă a acestora.

Ambivierii se simt bine ca redactori, rescriitori și editori. O astfel de muncă la distanță, când principalul lucru este abilitatea de a înțelege rapid esența unei noi sarcini, în special stilul necesar, precum și o auto-disciplină clară în timp și succesiunea muncii, este optimă pentru ei. Dar dacă nu luați în considerare lucrul cu texte, trebuie să acordați atenție activităților de voluntariat. Când o astfel de persoană comunică cu cei care au nevoie de caritate, el arată empatie.Atunci când pregătim rapoarte, rezolvăm probleme financiare și planificăm activități suplimentare, este inclusă o altă trăsătură de caracter pozitivă - raționalitate pronunțată.

Cele de mai sus despre sacrificiu sunt de asemenea foarte importante pentru:

• lucrători sociali;
• salvatorii și pompierii;
• ofițeri de poliție;
• paznici de securitate;
• medici și medici veterinari.

Toți acești oameni trebuie să arate compasiune, dar, dacă este necesar, trec rapid la un „mod strict rațional”. Capacitatea de a-i înțelege pe ceilalți, însoțită de raționalitate și securitate din manipulare, vă permite să numiți ambiversări pentru poziții din serviciul de personal, în serviciul de securitate al întreprinderii. Prezentarea motivată a poziției unuia către ceilalți și capacitatea de a înțelege motivele reale ale adversarului sunt relevante pentru politicieni și personalități publice, pentru diplomați și corespondenți.

Viața, însă, nu se limitează doar la muncă. Și pentru toți - bărbați și femei tinere, adulți și seniori, este foarte important să știm să construim relații personale cu ambiversari. Cea mai ușoară cale este pentru cei care aparțin inițial acestui tip de personalitate. Însă restul poate fi rezolvată această problemă, având în vedere principiile simple. În primul rând, nu trebuie să forțați ambiționarii să comunice și să corespundă în fiecare zi, uneori trebuie să le lăsați să nu acorde atenție.

Acest tip de personalitate duce la o atitudine proastă față de toți cei care se plâng constant și „plânge”. Manipulările, chiar și cele mai subțiri, sunt recunoscute foarte repede și sunt tăiate efectiv ... împreună cu manipulatorii. Presiune contraproductivă și emoțională, încercări de presiune psihologică. Uneori, ambivertul este inferior, dar va merge repede la ruperea relațiilor pentru a nu ceda din nou. Este nedorit tot timpul să forțezi astfel de oameni să fie în centrul atenției, să ia decizii active.

Există încă câteva sfaturi atunci când aveți de-a face cu ambiversări:

• Nu manifesta agresivitate;
• trebuie evitate vulgaritatea și grosolana;
• este recomandabil să dați interlocutorului să vorbească fără a impune un monolog;
• începe comunicarea cu subiecte personale și interesante pentru o persoană;
• sa arati periodic atentie si ingrijire in timpul trecerii la faza introvertita (desi uneori este mai bine sa lasi singur, singur - totul depinde de sensibilitate si o situatie specifica).

Unsprezece semne că persoana este un ambivot se află în videoclipul de mai jos.