Există un număr mare de specialități diferite de care are nevoie industria modernă. Acestea includ tehnologul șef. Este util ca cei care decid să se dedice acestei profesii să știe cine este tehnologul șef și ce face.
caracteristici
Tehnolog șef - unul dintre specialiștii cheie în producție. El înțelege esența diferitelor procese tehnologice și nu se concentrează pe nicio specializare de lucru, așa cum o fac tehnologii de nivel inferior. Ca urmare, ei, desigur, sunt înaintea lui în cunoașterea subtilităților și a nuanțelor. Dar doar tehnologul șef prezintă calitativ întregul tablou al producției.
El se asigură că întregul proces de la început până la sfârșit merge complet corect. Când toți ceilalți au terminat munca, tehnologul șef abia începe. În acest moment, este necesară evaluarea caracteristicilor produsului și / sau serviciilor finite, pentru a identifica motivele nerespectării standardelor stabilite.
Acestea sunt căutate nu numai în greșelile angajaților individuali, ci, mai ales, în aranjarea incorectă a procesului tehnologic.
taxe
Descrierea postului tehnologului șef indică faptul că este un reprezentant managerial în întreprindere. De obicei, tehnologul șef al unei întreprinderi se raportează șefului organizației sau inginerului șef. Dacă lucrează într-un departament, trebuie să urmeze, de asemenea, instrucțiunile șefului de departament. Indiferent de aceasta, numirea și scoaterea din funcție se fac prin decizia directorului general. Funcțiile și sarcinile acestui specialist sunt următoarele:
- dezvoltarea și implementarea tehnologiilor avansate;
- conservarea resurselor și protecția mediului;
- stăpânirea utilizării și producției de materiale, produse, mașini și cele mai recente procese tehnologice;
- elaborarea de planuri pentru introducerea de noi tehnologii;
- luarea în considerare și aprobarea tuturor modificărilor din documentația tehnologică datorată ajustării proceselor și echipamentelor de lucru;
- monitorizarea implementării planurilor actuale și viitoare de reechipare tehnică;
- asistență în certificarea locurilor de muncă și în raționalizarea acestora;
- studiul celor mai dificile probleme.
Standardul profesional conține astfel de funcții ale tehnologului șef ca:
- gestionarea tactică și strategică a organizației de producție;
- gestionarea pregătirii programelor de producție;
- elaborarea de măsuri pentru îmbunătățirea calității produselor (inclusiv printr-un management îmbunătățit);
- studierea experienței de muncă actuale în Rusia și în străinătate;
- analiza tehnică și economică a lucrărilor efectuate.
În ETKS sunt indicate următoarele funcții ale tehnologilor principali:
- organizarea și planificarea de noi ateliere (secțiuni);
- asistență la determinarea gamei de parametri controlați ai produselor finite și a valorilor specifice ale acestora;
- implementarea de sisteme de proiectare și gestionare asistate de calculator în întreprindere;
- participarea la încercări industriale cu mașini și mecanisme noi, procese tehnologice, produse fabricate și semifabricate;
- organizarea dezvoltării personalului;
- luarea în considerare a propunerilor de raționalizare, inclusiv a celor mai complexe și mai scumpe;
- Respectarea utilizării echipamentelor.
Cunoștințe și abilități
Tehnologii șefi trebuie să știe standarde industriale pentru organizarea producției și pentru procese tehnologice. Trebuie să fie conștienți de toate sistemele și metodele de proiectare. Este, de asemenea, necesar:
- deține organizarea pregătirii tehnice a producției;
- prezintă clar capacitățile de producție, caracteristicile și capacitățile unui anumit echipament, structura acestuia, principiile de funcționare;
- înțelegeți pericolele mediului de muncă;
- cunoaște și aplică cerințele tehnologice pentru materiile prime utilizate, pentru semifabricate și produse finite;
- metode proprii pentru evaluarea eficienței economice a producției, tehnologiilor și mașinilor individuale;
- să efectueze certificarea periodică a calității;
- cunoaște normele organizării raționale a muncii, siguranței, incendiului și siguranței electrice;
- deține cunoștințele necesare de mediu, economice, informații în domeniul științelor naturii și științelor tehnice.
formare
Norma pentru tehnologul șef este nu numai educația profesională, ci și experiența de muncă ca tehnolog sau manager timp de cel puțin 3-5 ani. Acestea sunt cerințele care sunt consacrate în majoritatea fișelor de post. Nimeni nu este angajat în tehnologi șefi special instruiți. Dar puteți alege orice instituție de învățământ unde există un „tehnolog” de specializare generală.
Cele mai promițătoare programe sunt fotonica, industria ușoară, inginerie mecanică și prelucrarea metalelor, mașini și echipamente tehnologice și energie nucleară.
Unde funcționează?
Salariul mediu al tehnologului șef din Rusia este de aproximativ 64 de mii de ruble. Însă trebuie avut în vedere faptul că, în medie, pentru noile locuri vacante pe portaluri speciale, diferența de salariu poate fi de la 2 la 3 mii de ruble, în funcție de lună. Este curios că în regiunea Oryol, nivelul mediu al salariilor pentru 2019 depășește 150 de mii de ruble. Locurile al doilea și al treilea din listă sunt ocupate de Udmurtia și regiunea Omsk.
Dar, desigur, de mare importanță este și ea industrie în care este angajat tehnologul-șef. Specialist în locuri de muncă producție de patiserie poate primi de la 50 la 90 de mii de ruble. exploatarea aurului colegul său are un salariu mediu de aproximativ 300 de mii de ruble.Însă probabilitatea de a găsi un loc liber în industria alimentară este mult mai mare. Principalii tehnologi sunt necesari la întreprinderi în domeniul prelucrării păsărilor de curteCu toate acestea, nu există un nivel salarial specific în posturile vacante.
Venitul directorului tehnologic al unei fabrici de ciment este în medie de 60-80 de mii. Tehnolog al unei întreprinderi de construcții de mașini obține de obicei venituri în concordanță cu angajarea. Dar se știe că tehnologul-șef al diviziei de prelucrare primește în diferite locuri de la 50 la 60 de mii de ruble. Colegul său dintr-o firmă de construcții poate conta pe un venit de 65-105 mii. Judecând după posturile libere, în 2020, astfel de specialiști vor fi angajați și pentru:
- industrii farmacologice;
- facilități din industria alimentară;
- intreprinderi de catering corporative;
- companii de microelectronică și echipamente radio;
- producția de placaj, produse cosmetice, structuri publicitare, mobilier.