Director HR: cine este și cum să înveți?

Dacă acordați atenție posturilor vacante curente pe Internet, centrele de angajare din oraș și pe panourile de anunțuri, putem remarca faptul că una dintre cele mai populare și căutate specialități este managerul de recrutare (HR manager). Cu toate acestea, nu toată lumea știe ce face un astfel de specialist, ce cerințe îi sunt prezentate și ce este inclus în fișa postului angajatului. Astăzi vom vorbi mai multe despre asta.

Director HR - Acesta este un specialist care este angajat în selectarea personalului pentru întreprindere. Numele profesiei ne-a venit din limba engleză, unde HR-ul (sau resursa umană) este tradus literal ca „resursă umană”. O astfel de transcriere face imediat să fie clar pentru toată lumea ce face un astfel de lucrător.

În general vorbind această meserie a apărut pentru prima dată în vest. Cu toate acestea, astăzi această poziție este populară în țara noastră, precum și în CSI. Managerul de resurse umane este un angajat al departamentului de personal, misiunea lui este de a optimiza procesul de selecție. În plus, managerul de resurse umane este responsabil pentru management, instruire și dezvoltarea personalului. În ciuda faptului că această profesie a fost cunoscută în întreaga lume în secolul 19, apogeul cererii de specialiști în această industrie a venit în anul 2000. De atunci, specialitatea a câștigat o mare popularitate în rândul solicitanților.

Astăzi, managerul de resurse umane din întreprindere poate juca rolul de generalist sau specializat în zone mai restrânse, de exemplu, angajați-vă doar în recrutare, doar în formare, doar în documente etc.În același timp, acele responsabilități care vor fi incluse în fișa postului angajatului depind complet de întreprinderea și șefii particulari. De exemplu, companiile mici angajează adesea un singur manager de resurse umane, care este responsabil în mod independent pentru toate procesele. În timp ce marile întreprinderi internaționale au departamente de personal uriașe, unde fiecare specialist are o zonă de activitate clar definită și destul de restrânsă.

Un specialist în personal (indiferent dacă lucrează în întreprindere sau este un consultant independent) trebuie să îndeplinească o serie de sarcini specifice. Înainte de angajare, este obligatoriu să verificați cu angajatorul că ce sarcini specifice de locuri de muncă pentru specialistul în resurse umane sunt furnizate de această instituție, ce face el zilnic și ce funcționalitate este îndeplinită doar în cazuri speciale. De asemenea, este important să aflați dacă un asistent sau un secretar vă va sta la dispoziție, dacă puteți face anumite sarcini de la distanță. După aceea, asigurați-vă că vă evaluați competențele pentru a înțelege dacă veți face față sau nu.

Este evident că lista îndatoririlor managerului de resurse umane poate varia în funcție de locul specific de muncă. Dar, în același timp, unele funcții rămân standard. Luați în considerare câteva dintre ele.

Aceste responsabilități trebuie îndeplinite de fiecare manager de resurse umane.

Director HR - aceasta este o persoană care se angajează în furnizarea de personal pentru o anumită organizație. În consecință, responsabilitățile sale directe includ dezvoltarea metodelor, metodelor și principiilor pentru căutarea celor mai buni specialiști. În același timp ofițerul de personal nu ar trebui să folosească doar toate cele mai recente și cele mai recente realizări tehnologice în acest domeniu, ci și să-și antreneze subordonații.

Dacă paragraful anterior are o semnificație strategică și teoretică, căutarea și angajarea personalului este o practică pură. Mai mult, o astfel de activitate constă dintr-un număr mare de etape și pași suplimentare. Astfel, de exemplu, mulți caută activ personal pe Internet, în timp ce alții postează anunțuri și așteaptă pasiv feedback.

Pentru ca angajații angajați să își îndeplinească cu atenție, disciplinați și să își îndeplinească activ toate funcțiile, este important să aveți grijă de asta astfel încât compania să aibă un sistem clar definit de amenzi și recompense. Mai mult decât atât, în procesul de angajare a angajaților, este necesar să informați fiecare candidat despre acest lucru. Astfel, de exemplu, amenzile pot fi alocate pentru întârziere sistematică și încălcarea programului de lucru și recompense pentru îndeplinirea excesivă a planului.

Unul dintre domeniile de responsabilitate ale unui membru al personalului este aceasta este educația și dezvoltarea angajaților companiei. Pentru a face acest lucru, se recomandă organizarea periodică de seminarii, traininguri, conferințe, master-classes și alte evenimente care să îmbunătățească abilitățile angajaților companiei, respectiv, să crească productivitatea acestora și să afecteze pozitiv profitul organizației.

Angajarea unui specialist pentru o funcție nu este singura sarcină a unui manager de resurse umane, munca sa nu se termină aici. Angajatul departamentului de personal trebuie să se asigure că noul angajat este bine adaptat la noile sale sarcini și înțelege, de asemenea, caracteristicile culturale ale biroului.

Fiecare manager de resurse umane trebuie să efectueze activ activ pentru a-și motiva angajații. Poate fi fie întâlniri de specialitate și seminarii, fie discursuri la ședințe de lucru și întâlniri.

Cu toate acestea, există unele sarcini care sunt îndeplinite numai dacă sunt îndeplinite toate cerințele de bază.

Monitorizarea pieței muncii ajută managerii de resurse umane evaluați numărul solicitanților pentru o anumită poziție, popularitatea diferitelor profesii, precum și dinamica economică și socială generală din țara noastră. În acest sens, ei pot continua să ajute superiorii să formeze salarii, precum și să sfătuiască angajarea unui specialist care poate oferi asistență de neprețuit întreprinderii.

Astfel de activități cad pe umerii departamentului de personal dacă compania nu are un departament juridic cu drepturi depline. Acest lucru este mai adevărat pentru companiile mici. Dacă vă aflați în această situație, atunci trebuie neapărat să vă familiarizați cu cadrul de reglementare care reglementează astfel de probleme.

În ciuda faptului că munca de birou nu este responsabilitatea principală a managerului de recrutare, această sarcină poate fi îndeplinită de acest angajat. prin urmare de multe ori angajatorii necesită cunoștințe destul de ample de la ofițerii de personal într-o mare varietate de domenii.

Până în prezent, mulți angajatori au prezentat în legătură cu managerii de resurse umane standard profesional definit, adică cerințe despre ceea ce acest specialist ar trebui să știe și să poată. Deci, în primul rând, un astfel de standard include educația. Selecția personalului trebuie să aibă o educație superioară. Mai mult, în unele cazuri, educația într-o specializare specială poate fi necesară, dar, ca regulă generală, educația ar trebui să se încadreze în domeniul jurisprudenței sau al economiei. În același timp nu este suficient doar să ai o diplomă, trebuie să ai cunoștințe sistemice și să te perfecționezi constant ca specialist.

Abilitățile profesionale sunt cele pentru care este evaluat în primul rând managerul de resurse umane. Așa cum s-a descris mai sus, acest specialist îndeplinește un complex de muncă destul de mare la întreprindere, în timp ce pe umeri poate cădea doar responsabilități de bază, dar și responsabilități suplimentare. De aceea, cu cât un specialist are mai multe competențe, cu atât mai bine.

În plus, pot fi prezentate cerințe privind experiența de muncă. Astfel, tinerii specialiști care abia au absolvit universitatea sunt destul de rar acceptați pentru această poziție, datorită faptului că este asociată cu o mare responsabilitate și, într-o oarecare măsură, este cea de frunte.

Pe lângă cerințele de mai sus, este foarte important ca un specialist din departamentul de resurse umane să posede o serie de caracteristici și trăsături personale care să-l ajute în activitățile sale profesionale și în creșterea carierei.

Printre calitățile personale care ar trebui să fie inerente fiecărui manager de resurse umane, se pot distinge următoarele:

• auto-organizare (de multe ori activitatea ofițerului de personal nu este monitorizată zilnic, deci trebuie să obțineți rezultate singuri);
• dorința de îmbunătățire de sine (profesia este în continuă schimbare, deci trebuie să urmați toate noile tendințe);
• sociabilitatea (ca parte a fluxului de lucru, un specialist trebuie să comunice cu un număr mare de oameni, ceea ce va fi dificil pentru un introvertit sau o persoană cu o natură închisă sau timidă);
• creativitate (personalul este o muncă destul de creativă care necesită abordări non-standard și originale);
• rezistența la stres (munca este asociată cu o încărcătură emoțională mare);
• atentie (pentru a selecta cel mai potrivit angajat pentru functie, trebuie sa acordati o atentie deosebita detaliilor).

Pentru a deveni manager de recrutare, trebuie să absolvi o universitate. În același timp, puteți studia într-o varietate de specialități: management, economie, sociologie etc. În acest caz, ar trebui să alegeți exact direcția de pregătire care va fi cea mai interesantă pentru dvs. ca persoană. În același timp, este recomandabil să acordați preferință universităților mari de prestigiu, care se află în orașele mari și sunt respectate în rândul angajatorilor. Cu toate acestea, dacă este imposibil să urmezi o astfel de universitate, poți studia în provincie. Într-un fel sau altul, ar trebui să aveți o diplomă de înaltă calificare.

În același timp, nu vă supărați dacă nu ați primit cunoștințele necesare pentru a lucra la universitate. Puteți învăța să fiți manager de resurse umane sau asistentul său de la zero datorită recalificării profesionale. Așadar, astăzi există o varietate uriașă de cursuri, traininguri și cursuri de master care vă vor ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile, deveniți un specialist competent, relevant și competitiv.

Cariera unui manager de resurse umane poate începe și se dezvoltă în mai multe moduri. Așadar, de exemplu, specialiștii care au lucrat deja în funcții manageriale ajung adesea la postul de agent de personal: au experiență în recrutarea personalului, precum și în gestionarea angajaților cu rang inferior. Pe de altă parte, vă puteți începe călătoria ca asistent sau asistent la un manager de resurse umane. În acest caz, de la începutul carierei tale vei avea o orientare profesională clar definită.

Mai mult, după cum am menționat mai sus, Managerul de resurse umane nu îndeplinește neapărat rolul de angajat. Foarte des, astfel de specialiști câștigă experiență la întreprindere și apoi se transferă la o firmă de consultanță, organizează un antreprenor individual sau își deschid propriile firme. În acest caz, alegerea unei căi specifice depinde exclusiv de tine personal, de dorințele și capacitățile tale.

Salariul unui specialist în recrutare este într-un interval destul de larg: minim poate fi 10-15 mii ruble, iar maxim - aproximativ 100 mii ruble. Cu toate acestea, multe companii își plătesc angajații în mod diferit: unele primesc un salariu strict definit, în timp ce altele primesc o taxă procentuală (de exemplu, în funcție de numărul de locuri vacante închise).

Astfel, am putut verifica acest lucru Managerul de resurse umane este o profesie destul de populară pe piața muncii moderne. În același timp, trebuie avut în vedere: pentru a deveni un profesionist cu înaltă calificare, trebuie să aveți o cantitate mare de cunoștințe specializate, precum și un număr suficient de abilități profesionale. Un ofițer de personal este un specialist care trebuie să studieze și să-și îmbunătățească constant profesionalismul. În caz contrar, munca dvs. va fi ineficientă și nu va aduce beneficii companiei pentru care lucrați.