Inginer de raționare a forței de muncă

Funcționarea oricărei companii de producție implică faptul că fiecare angajat trebuie să își îndeplinească funcțiile și să dea anumite rezultate ale muncii. Deciziile finale despre exact ceea ce ar trebui să fie luate de un inginer în domeniul standardelor de muncă. În recenzia noastră, ne vom baza pe caracteristicile acestei profesii.

Inginerul de standardizare este considerat unul dintre angajații principali ai oricărei întreprinderi de producție. El supraveghează toate problemele legate de respectarea standardelor stabilite de costuri de timp pentru toate procesele de lucru interne. Atribuțiile unui inspector de raționament al muncii includ o gamă destul de largă de funcții diverse. Acest angajat formează costurile de muncă curente în condițiile de producție date pentru fiecare categorie de angajați. Trebuie remarcat faptul că colegilor nu le place foarte des acest specialist, dar, în ciuda acestui fapt, el aduce un beneficiu foarte tangibil companiei - permite economisirea costurilor la producția de produse și servicii.

Regulatorul trebuie să se ocupe adesea cu reducerea salariilor datorită introducerii inovațiilor științifice și tehnologice avansate., acest lucru duce la faptul că procesele individuale de rutină devin automatizate și, în consecință, mai ieftine. Acest specialist monitorizează îndeplinirea corectă de către angajați a tuturor cerințelor tehnice pentru furnizarea serviciilor și a producției de producție - nu este un secret faptul că mulți lucrători de piese le încalcă adesea pentru a crește producția totală.

Trebuie menționat că o abordare profesională a muncii necesită un specialist în standardizare pentru a efectua toate calculele necesare pentru stabilirea planurilor de decontare. În același timp, el face acest lucru nu stă deloc deasupra fiecărui angajat cu un cronometru în mâini - acest inginer își folosește propriile abilități și experiență profesională în activitatea sa, de aceea cele mai înalte cerințe sunt plasate pe cunoștințele și competențele acestui specialist.

Să începem cu profesioniștii.

• Cerere pentru profesie. Astăzi, există o penurie a acestor specialiști pe piață, astfel că cererea de ingineri profesioniști de standardizare rămâne constant ridicată.
• Muncă confortabilă. Spre deosebire de multe alte categorii de ingineri, acest specialist nu este implicat direct în magazinele de producție, ci efectuează toate calculele necesare la biroul de birou.
• Oportunitate pentru creștere și dezvoltare profesională. Cert este că definirea standardelor de producție pentru personalul întreprinderii necesită cunoașterea unui număr mare de subtilități și nuanțe diferite ale procesului de producție. După ce le-a stăpânit pe deplin, standardizatorul poate conta pe o carieră bună în industria sa.

Dintre minusuri emite un nivel de salariu insuficient de ridicat. Marea majoritate a reprezentanților acestei specialități din țara noastră, potrivit anului 2019, salariul maxim a fost de 30 de mii de ruble (datele sunt prezentate în medie pentru Rusia).

În conformitate cu ETKS, în care este stabilit standardul standardizatorului, Următoarea listă de lucrări este inclusă în fișele postului pentru principalele sarcini de muncă ale acestui specialist:

• efectuarea de cercetări cu privire la caracteristicile performanței anumitor procese de muncă în producție, precum și efectuarea unor calcule de bază, pe baza cărora sunt compilate standarde de producție solide pentru fiecare categorie de lucrători;
• calculul standardelor costuri de timp pentru ciclul general de producție și etapele individuale ale acestuia;
• planificarea contabilității utilizarea timpului personalului;
• introducerea tuturor standardelor aprobate în bazele de date electronice ale companiei, dacă este necesar, corectarea și actualizarea acestora;
• participarea la crearea și implementarea unui set de măsuri vizate optimizarea proceselor de muncă în producție;
• identificarea rezervelor interne de muncă creșterea producției în diferite divizii ale companiei prin cronologie, observații și alte metode de cercetare;
• identificarea celor mai eficiente metode de muncă; planificarea activităților pentru implementarea lor în companie;
• analiza eficienței să prezinte propuneri de raționalizare în toate departamentele și diviziunile atât ale unităților de producție, cât și ale unităților administrative;
• la introducerea celor mai noi tehnologii în ciclul de producție inginerul proiectant trebuie să revizuiască standardele actuale de muncă și, în conformitate cu datele cercetării, să desfășoare activități de bază organizatorice și explicative cu personalul companiei.

O persoană care are studii superioare de specialitate, precum și experiență în funcția de inspector pentru protecția și organizarea proceselor de muncă timp de cel puțin 5 ani, poate fi numită în funcția de inginer pentru organizarea și reglementarea muncii într-o companie. Specialiștii în acest domeniu sunt instruiți în universități economice, precum și în inginerie și universități economice. Un absolvent al unei facultăți sau școli tehnice poate ocupa și poziția corespunzătoare, dar numai dacă experiența sa în domeniul reglementării proceselor de muncă este de cinci sau mai mulți ani, în plus, el trebuie să urmeze cursuri de perfecționare și perfecționare obligatorie.

Astfel de cerințe stricte sunt justificate, deoarece o inginerie enormă de cunoștințe este necesară inginerului de standardizare a muncii. Solicitantul acestei posturi vacante ar trebui să cunoască legislația actuală care reglementează industria în care operează compania de producție, materiale metodologice care descriu organizarea proceselor de muncă. Acestea includ:

• TCS;
• îndrumări privind sistemul de bonusuri din întreprindere;
• procedura de revizuire a standardelor de muncă existente;
• procedura de dezvoltare a măsurilor care vizează reducerea costurilor forței de muncă la întreprindere;
• caracteristicile proceselor tehnologice utilizate în companie;
• condiții de producție stabilite;
• forme ale sistemului de muncă;
• principii generale pentru implementarea standardelor tehnice;
• standardele actuale de producție;
• metodologia pentru studiul proceselor de muncă;
• tipuri de analiză a eficienței petrecerii timpului de către angajați;
• calculatoare moderne și programe de calculator care optimizează activitatea unui specialist în standardizare;
• Bazele ergonomiei întreprinderilor;
• principiile de bază ale managementului companiei;
• actualul Cod al Muncii al Federației Ruse;
• poziția asupra caracteristicilor psihologiei și fiziologiei muncii;
• Sistemul de cerințe de securitate în muncă.

Inginerul de stabilire a ratei ar trebui să fie familiarizat cu experiența pozitivă a altor companii în ceea ce privește standardele de muncă și modul în care sunt plătite. Este indicat să studieze nu numai experiența întreprinderilor rusești, ci și cele mai bune practici ale companiilor străine. De aceea, inspectorul pentru reglementarea proceselor de muncă ar trebui să acorde o atenție deosebită perfecționării continue a competenței sale și să urmeze cursuri de perfecționare obligatorii la fiecare 3-5 ani.

Specialist în raționament poate lucra în orice industrie, indiferent dacă este vorba despre producția de bunuri, furnizarea de servicii, desfășurarea unui birou de cercetare sau proiectare. De fapt, acest specialist este necesar oricărei întreprinderi în care este introdus un sistem de salarizare pe rată, iar mărimea salariului depinde direct de volumul muncii efectuate. Acest specialist are o gamă largă de puteri. El își poate oferi propria conducere pentru a lua în considerare propriile sale idei legate de îmbunătățirea eficienței gestionării resurselor de muncă, subordonaților bonus, introducerea unui sistem de sancțiuni pentru încălcătorii de muncă.

Autoritatea de reglementare are dreptul de a trimite solicitări către orice departament al companiei pentru a obține datele necesare pentru a face ajustări la standardele actuale de muncă din cadrul companiei. Inginer de raționare a forței de muncă are dreptul să fie la curent cu toate problemele de planificare strategică a companiei în ansamblu. În același timp, responsabilitatea acestui angajat este extrem de ridicată.