Totul despre profesia de economist la locul de muncă

Eficacitatea întreprinderii depinde de organizarea corespunzătoare a muncii angajaților. Pentru aceasta, personalul oricărei companii mari are un specialist care este implicat direct în acest sens. Este economist al muncii.

Cine este acesta? Economist al muncii - Acesta este un specialist care reglementează relațiile de muncă la întreprindere și rezolvă problemele emergente în sistemul de management al personalului. Doar conform ordinului directorului, un angajat poate fi angajat sau demis din această funcție. Aceștia sunt în principal angajați de sex feminin, bărbații sunt foarte rari. Angajatul este listat în OTiZ, care înseamnă Departamentul pentru reglementarea muncii și salariilor. Un specialist care are diploma de învățământ tehnic superior sau secundar în domeniul economiei.

Economist al muncii 1 categorii este numit un angajat a cărui vechime într-o astfel de funcție din categoria 2 este de cel puțin trei ani, iar dacă a înlocuit alte profesii economice, atunci durata serviciului trebuie să fie de cel puțin 5 ani.

Economist al muncii 2 categorii poate exista o persoană care să aibă o diplomă de învățământ economic superior și cu cel puțin trei ani de experiență în profesia de inginer.

Această profesie nu are un standard profesional aprobat. Standardul profesional definește lista cerințelor unui specialist, de aceea profesia „Specialist în migrația forței de muncă” este cea mai apropiată de această specialitate din standardul aprobat. Deoarece specialitatea este foarte similară cu economistul pentru muncă, compania oferă fișa postului în conformitate cu standardele ECTS și profesionale într-o specialitate similară. În primul rând, atunci când solicită un nou loc de muncă, un angajat ia cunoștință de punctele sale. Descrierea postului include astfel de elemente.

1. Angajatul trebuie să ia măsuri pentru îmbunătățirea organizării muncii și a formelor de salarizare, să aplice măsuri care îl pot împinge pe angajat să crească productivitatea și, prin urmare, încurajarea materială sau morală.
2. Întocmește și dezvoltă planuri de succes pentru anul, ținând cont de perspectivele crescânde ale forței de muncă și îmbunătățirea organizării sale.
3. Contabilizează fondurile salariale, în funcție de numărul de angajați și salariile stabilite. Împărțește FOTO în categorii și parcele.
4. Analizează formele de remunerare existente la întreprindere, oferă inovații care motivează angajații către cei mai buni indicatori ai muncii lor, care în viitor sunt încurajați prin compensații monetare sau morale.
5. Dacă o întreprindere a crescut productivitatea muncii, îmbunătățirea calității producției, reducerea costurilor și creșterea profitului, atunci are dreptul să dezvolte o schemă pentru cheltuirea fondurilor suplimentare primite.
6. Introduce măsuri pentru a oferi stimulente materiale angajaților, le dezvoltă în conformitate cu reglementările privind plățile bonus pentru întreprinderi, reduce calculul salarizării prin combinarea profesiilor între angajați sau extinderea zonei de servicii.
7. Este direct legată de pregătirea planurilor de dezvoltare a sferei sociale în rândul angajaților organizației; dezvoltă modalități de a consolida disciplina în rândul angajaților și de a minimiza scurgerile de personal. Monitorizează modul în care angajații respectă disciplina muncii și își petrec timpul în schimb.
8. Pe baza structurii de conducere existente a întreprinderii și a salariilor aprobate ale angajaților, menține și întocmește tabelul de personal, face modificări ale acesteia dacă apar noi posturi sau crește tarifele.
9. Pe baza „Regulamentului bonusurilor”, calculează procentul de acumulare a bonusurilor lunare.
10. Acesta controlează calculul salariilor în funcție de tipul de plată și utilizarea salarizării, monitorizează încasarea legitimă a diverselor indemnizații, corespondența numelor profesiilor și funcțiilor cu ECTS și respectarea programelor de muncă și de odihnă ale muncitorilor, în conformitate cu Codul Muncii.
11. Angajat în raportarea lunară asupra rezultatelor forței de muncă și salariilor. Realizează o analiză lunară, la sfârșitul anului întocmește un raport timp de 12 luni.
12. Compilează și generează date privind numărul de angajați și salariile acestora, dacă este necesar, modifică sau ajustează datele din documente de reglementare sau de referință.
13. Determină metodele de aplicare a programelor practice compilate care le permit să fie utilizate în procesarea datelor în timpul închiderii salariilor în întreprindere. Specialistul în muncă are dreptul să ia cunoștință de noi soluții și proiecte la întreprindere care se referă la domeniul său de activitate. Dacă este nevoie, el poate atrage angajați din alte departamente sau secții pentru a îndeplini sarcinile care îi sunt atribuite (dacă este prevăzut în Regulamentul privind unitățile structurale), dacă nu, atunci trebuie să-și coordoneze acțiunile cu directorul întreprinderii și să obțină permisiunea de la el.

Acest specialist ar trebui să știu organizarea producției și a economiei, metodele și etapele planificării muncii, documentația privind atragerea fondurilor de remunerare economică, determinată de numărul de lucrători și ingineri ai întreprinderii în funcție de departament și profesie. Trebuie să navigați și să înțelegeți în ECTS, cunoașteți descrierea calificărilor poziției și responsabilitățile acesteia. Legile, normele și normele de protecție a muncii ar trebui să îi fie familiare. Economistul trebuie să știe cum se stabilesc salariile la întreprindere, cum se calculează primele și coeficienții pentru salarii, diverse tipuri de suprataxe, cum se calculează prima; trebuie să înțeleagămodul în care sunt utilizate programele de calculator pentru calcularea salariilor și a indicatorilor contabili pentru forța de muncă.

Pentru a obține diploma de învățământ economic superior pentru a lucra ca economist al muncii Puteți face orice universitate sau colegiu, unde există departamente economice sau facultăți de management de personal. Aceasta poate fi Universitatea Națională Tehnică de Cercetare din Kazan numită după A.N.Tupolev-KAI, Universitatea de Stat din Voronezh, Academia de Relații Muncii și Sociale, care se află în Moscova. Pe teritoriul Rusiei, în diferitele sale regiuni, există o mulțime de instituții în care puteți obține educație în acest domeniu. Poate fi obținută atât pe normă întreagă, cât și pe jumătate de normă, atât pe bază de buget cât și pe bază de contract. Pentru pregătire avansată, puteți lua cursuri care durează doar câteva luni.

Activitatea unui economist al muncii poate fi orice întreprindere mare unde este oferită această poziție. Aceasta poate fi o fabrică sau o societate comercială, organizații bugetare de diferite tipuri de management, unde se acordă o atenție sporită organizării muncii, standardelor de producție și diverselor tipuri de stimulente.

Angajatul trebuie să aibă o mentalitate analitică, deoarece profesia este foarte versatilă și responsabilă, necesitând o mulțime de cunoștințe și abilități care pot fi dobândite numai cu experiență. Este mai ușor pentru un specialist cu experiență să găsească un loc de muncă, deoarece absolvenții universității au doar o idee despre această profesie, astfel încât angajatorul este reticent în a le duce la personalul lor. În Rusia, în ansamblu, salariul unui specialist în muncă variază între 20.000 și 70.000 de mii de ruble.