Totul despre profesia de contabil pentru vânzări

În prezent, orice întreprindere nu poate funcționa complet fără un contabil. În același timp, nu un singur expert contabil nu poate lucra în cadrul companiei, ci mai mulți angajați ai acestui profil. Depinde de specializare și mărimea producției. În articolul nostru vom analiza caracteristicile profesiei și fișele postului contabilului pentru implementare.

Un contabil de vânzări este un specialist care lucrează pentru companii care operează în domeniul comerțului. În același timp, în funcție de dimensiunea companiei, poate fi desemnat un profesionist sfera diverselor funcții:

• în companiile mari, se obișnuiește angajarea unui contabil pe fiecare arie de lucru;
• dacă compania este mică, atunci funcțiile unui contabil pentru implementare pot fi îndeplinite de un specialist universal.

Înainte de a primi un loc de muncă în calitate de contabil de vânzări, este important să vă familiarizați cu documentul pe baza căruia se desfășoară activitățile specialistului. Acest document se numește Descrierea jobului. Acest manual descrie întreaga funcționalitate a angajatului: ceea ce face zilnic, care este rolul său în întreprindere. Combinați-vă abilitățile, abilitățile și cunoștințele cu responsabilitățile prescrise pentru a vă asigura că puteți efectua și efectiv munca.

Responsabilitățile de bază ale unui contabil pentru implementare includ:

• contabilitate și analiză directă la o întreprindere controlată;
• participarea la crearea, organizarea și planificarea evenimentelor care stimulează utilizarea competentă a banilor și resurselor disponibile;
• exercitarea funcției de control asupra completării și întocmirii documentelor primare (de exemplu, facturi, chitanțe de vânzare și alte documente responsabile);
• efectuarea calculelor costului de producție;
• căutarea surselor de pierderi financiare;
• interacțiune profesională cu managementul, creditorii, colegii, investitorii;
• elaborarea graficelor de conturi și a formelor de documente primare.

Trebuie avut în vedere faptul că, deși fișa postului este un document standardizat, fiecare angajator poate efectua propriile modificări și completări la acesta. De aceea, responsabilitățile contabilului pentru implementare se pot schimba.

Specialistul trebuie să se poată adapta rapid la schimbarea condițiilor externe. În plus, pentru neîndeplinirea sarcinilor directe, fișa postului prevede răspunderea. Contabilul pentru punerea în aplicare poate fi supus nu numai răspunderii disciplinare sau administrative, ci și penal.

Pentru ca un specialist să poată îndeplini eficient funcțiile sale de muncă, el trebuie să îndeplinească o serie de cerințe. În același timp, angajatorii acordă o atenție nu numai abilităților, abilităților și cunoștințelor profesionale, dar și caracteristicilor personalității specialistului.

În primul rând, solicitantul trebuie să înțeleagă că poate solicita funcția de contabil de vânzări numai dacă are educația corespunzătoare. În funcție de locul specific de muncă și de dorințele angajatorului, poate fi necesară învățământul profesional secundar sau superior. În unele cazuri, cursurile de specialitate sunt potrivite.

Cu toate acestea, diplomele formale nu sunt suficiente. Solicitanții postului trebuie să aibă cunoștințe teoretice și abilități practice. Printre ele, cele mai importante sunt:

• cunoașterea documentelor de reglementare, a legilor și a reglementărilor care reglementează activitățile profesionale ale unui contabil, precum și activitățile de vânzare a diferitelor produse;
• cunoștințe și capacitatea de a utiliza programe informatice de contabilitate specializate (de exemplu, 1C);
• capacitatea de a organiza corect procesul de lucru la întreprindere;
• cunoașterea legislației, normelor și standardelor de protecție a muncii;
• capacitatea de a pune în practică experiență străină avansată și internă.

Și, de asemenea, în descrierea postului de contabil pentru implementare, puteți vedea cerințele în raport cu caracteristicile personale ale solicitantului. De exemplu, un specialist trebuie să aibă următoarele calități:

• responsabilitate;
• disciplina;
• atenție la detalii;
• punctualitate;
• abilități de comunicare;
• gândire analitică;
• capacitatea de a efectua lucrări de rutină;
• dorința de îmbunătățire de sine;
• capacitatea de a lua decizii în situații stresante și, desigur, să fie pregătit să poarte responsabilitatea pentru ei în viitor;
• rezistență la stres.