Calități personale și profesionale ale unui contabil

Fiecare lider bun încearcă să recruteze o echipă de specialiști cu înaltă calificare. Deosebit de important pentru succesul companiei este departamentul de contabilitate. Persoana care controlează fluxurile financiare ale companiei poartă o mare responsabilitate, deoarece greșelile în această chestiune pot avea consecințe grave. Despre ce calități ar trebui să aibă un contabil, articolul nostru va spune.

Problemele financiare sunt una dintre cele mai importante în orice afacere. Prin urmare, alegerea contabilului este abordată în mod responsabil. În primul rând, specialistul în această poziție, trebuie să aibă toate cunoștințele și abilitățile necesare, pentru că va fi gestionarea veniturilor și cheltuielilor companiei, probleme fiscale.

Desigur Numai o persoană cu o mentalitate analitică capabilă să se concentreze pe numere și să posede abilități organizaționale este potrivită pentru o astfel de poziție. Un contabil se ocupă adesea cu auditorii, funcționarii fiscali și uneori cu procurorii. Prin urmare, sociabilitatea, amabilitatea, tactul sunt obligatorii pentru el. O astfel de muncă nu este potrivită pentru naturi blânde, deoarece stresul nu poate fi eliminat.

De remarcat că obținerea unei poziții nu înseamnă să rămâneți la întreprindere. De regulă, angajatorii monitorizează foarte atent activitatea angajaților cu experiență, evaluând cât de potrivită este o persoană pentru un anumit post vacant.Dacă solicitantul nu are încă experiență, îl iau de obicei pentru o perioadă de încercare. În această perioadă, o evaluare a calității activității unei persoane este realizată în trei aspecte principale.

• Calități individuale. Liderul evaluează dacă angajatul face față cu ușurință sarcinilor, modul în care se manifestă în profesie, se comportă în echipă.
• Întreținerea locuinței. Se evaluează dacă documentele sunt completate corect, dacă rapoartele sunt prezentate la timp și dacă toate instrucțiunile de gestionare sunt complet implementate.
• Interacțiunea cu corpurile externe. Aceasta include diverse verificări, plăți de impozite etc. În plus, contabilul ar trebui să rezolve cu ușurință litigiile.

De obicei, un anunț de job conține o listă de caracteristici care interesează angajatorul. Puteți evidenția punctele principale.

• Învățământ superior. Desigur, contabilul trebuie să aibă o diplomă corespunzătoare. Aceasta este o garanție că o persoană are cunoștințele necesare unui astfel de specialist. Disponibilitatea documentelor privind finalizarea cursurilor suplimentare privind activitatea în acest domeniu va fi doar un plus.
• Experiență de muncă. Companiile mari acceptă de obicei doar angajați cu experiență în domeniul relevant și recomandări bune de la locurile de muncă din trecut. Acest lucru este ușor de explicat. Aptitudinile practice vă ajută să vă adaptați rapid la o companie nouă, să înțelegeți cu ușurință procesul și să evitați erorile de raportare. Prin urmare, specialiștii care nu pot fi numiți noi în contabilitate, pot solicita salarii mai mari.

Totuși, acest lucru nu înseamnă că absolvenții universitari nu au nicio șansă. Puteți intra într-o companie mică fără experiență. Principalul lucru este să-l convingi pe viitorul șef de prezența unei baze teoretice și de dorința de a se dovedi. Poate fi necesar să începi cu un salariu mic, dar în timp, un angajat poate cere o creștere sau trecerea la o altă companie, mai mare, cu experiență.

• Posibilitatea de a utiliza un computer și alte echipamente de birou (imprimantă, fax, scaner etc.). Cunoașterea 1C și a altor programe este, de asemenea, necesară.
• Calități personale și profesionale. Acest articol va fi discutat mai detaliat mai jos.

În activitățile profesionale, trăsăturile de caracter ale unei persoane nu sunt mai puțin importante decât calificările sale.

• Onestitatea. Contabilul trebuie să fie decent, pentru că are încredere cu mulți bani. Desigur, de la prima impresie este dificil să judeci onestitatea unei persoane, dar în procesul de muncă, acest punct va deveni clar. Dacă un angajat este prins de furt sau de altă fraudă, concedierea va fi cea mai clară pedeapsă. Este posibil ca un dosar penal să fie instituit împotriva salariatului.
• acuratețe. Doar o persoană cu o asemenea calitate va respecta exactitatea în calcule, va păstra documentația în ordine perfectă. Atenția la detalii este, de asemenea, importantă.
• Organizare și responsabilitate. Lucrul cu numerele necesită disciplină și atenție. În plus, alte atribuții pot fi atribuite unui angajat din acest domeniu. De exemplu, emiterea salariilor, transferul de fonduri către partenerii companiei, conducerea angajaților de nivel inferior (dacă persoana lucrează ca contabil șef), etc. Prin urmare, aceste calități sunt foarte importante.
• Disciplina. Această trăsătură de caracter este apreciată în orice poziție. Astfel de oameni ajung întotdeauna la timp, respectă calendarul specificat în implementarea sarcinilor.
• Rezistența la stres. Mai devreme se spunea că lucrul cu bani poate exercita o presiune psihologică puternică.

Desigur, ignorați calitățile de afaceri, ceea ce ar trebui să aibă un contabil bun, de asemenea, este imposibil.

• Informații. Oamenii inteligenți și diversiți nu numai că pot conta corect, întocmi cablarea și utiliza un computer.Ei monitorizează modificările legislației fiscale, se adaptează rapid la orice situație și pot găsi rapid soluțiile potrivite, ceea ce este important și în domeniul finanțelor.
• Performanță. Adesea, volumul de muncă în contabilitate este mare. În perioadele de raportare, acesta poate crește. Rezistența, perseverența și capacitatea de concentrare în astfel de condiții sunt pur și simplu necesare.
• Alfabetizare. În ciuda faptului că partea principală a activității contabilului este legată de numere, el trebuie să lucreze cu diferite documente. Erorile în astfel de probleme sunt inacceptabile.

La interviu, un solicitant inteligent de locuri de muncă încearcă să se arate pe partea pozitivă. El enumeră toate avantajele sale, nu se concentrează pe ceea ce nu știe sau nu știe cum. Este important să arătați dorința de a lucra într-o anumită companie, dorința de a pătrunde rapid în fluxul de lucru, angajament. Cu toate acestea, de multe ori în primele zile lucrătoare, toate deficiențele unui angajat angajat devin evidente.

• Întârzierea va spune despre iresponsabilitatea umană. De obicei, în astfel de cazuri, angajatul este concediat.
• Întârzierile frecvente la locul de muncă nu vor fi nici un plus. Managerul va înțelege că angajatul pur și simplu nu poate face față sarcinilor care i-au fost atribuite.
• Conflicte cu colegii sau reclamații va indica faptul că o persoană nu știe să lucreze în echipă și să găsească o cale de ieșire din situații dificile.
• Clutter desktop - nu o atâta fleac cum ar părea la prima vedere. Deși angajatul își poate organiza spațiul într-un mod care i se potrivește, din punct de vedere al psihologiei, acest lucru nu este prea bun.