Entrevista por telefone e Skype com o empregador

Hoje, graças às possibilidades ilimitadas das mais recentes tecnologias, tornou-se bem possível conseguir um emprego sem sair de casa, tendo uma entrevista com o empregador usando os modernos serviços de comunicação Skype e WhatsApp. Resta apenas passar adequadamente uma entrevista com um representante da empresa e deixar uma impressão favorável.

Entrevistar um empregador no Skype é o know-how de especialistas no departamento de recursos humanos, um método que permite realizar rapidamente uma seleção inicial de candidatos a emprego por meio de vídeo (via Skype) ou áudio (via WhatsApp ou telefone). Essa forma de comunicação apareceu durante a crescente popularidade da terceirização e do trabalho remoto. Ele permite que os interlocutores se comuniquem a longa distância e economiza tempo, não interfere no fluxo de trabalho e é uma excelente alternativa para uma reunião pessoal.

Uma entrevista nesse formato, como uma entrevista por telefone, tem características próprias. É realizado no contato inicial. A tarefa do empregador é avaliar o candidato e decidir se o convidará para uma conversa cara a cara. E o candidato tem a oportunidade de entender se o trabalho proposto é adequado para ele, sem a necessidade de visitar o escritório.

É muito importante durante a entrevista inicial impressionar o empregador como um candidato confiante e competente para a posição proposta. Para passar com êxito na seleção, é melhor aderir a um algoritmo simples de ações.

• Verifique se o equipamento e o fone de ouvido estão funcionando. Verifique sua conta do Skype. Antes de você passar pela entrevista, é melhor conversar por Skype com alguém que você conheça. Em casos extremos, você pode ligar para qualquer loja on-line e conversar com seu representante.
• Não sobrecarregue sua rede doméstica de Internet. A comunicação de alta qualidade afetará positivamente a impressão do candidato e, portanto, aumentará suas chances de encontrar um emprego.
• Adicione o contato do empregador à sua lista com antecedência e leve em consideração a diferença horária no caso de entrevistas a distância.
• Cuide da aparência. Roupas e penteados devem ser os mesmos que se a reunião fosse realizada pessoalmente.
• Pense sobre o plano de fundo. O ambiente pode dizer muito sobre a personalidade de uma pessoa, por isso é melhor que seja neutro.
• Coloque uma caneta e uma folha de papel em branco sobre a mesa, bem como todos os documentos necessários (diplomas, currículos, uma lista de perguntas para o empregador, resumos sobre o trabalho na empresa). Eles devem estar à mão, se necessário, para apresentá-los.
• É aconselhável desligar todos os sons perturbadores. (telefone, TV, mensagens instantâneas, máquina de lavar etc.) para garantir o silêncio durante uma conversa.
• Crie a iluminação certa. É desejável que seja natural.

Os tópicos de uma entrevista virtual serão os mesmos de uma reunião presencial. Geralmente, as perguntas dependem de qual posição o candidato está se candidatando. São especialização, experiência, habilidades de trabalho, realizações, bem como razões para deixar o local de trabalho anterior. Para formar uma opinião sobre o funcionário como um todo, perguntas podem ser feitas a respeito de seus hobbies e estado civil.

Aqui está uma conversa típica do Skype ou telefone e dicas para responder As perguntas e solicitações mais comuns.

• Conte-nos sobre você. É importante aqui não ficar preso à descrição da sua biografia. Você precisa falar sobre as conquistas da sua vida profissional. Assim, o empregador verá a capacidade do candidato para conduzir um diálogo e a seriedade de sua intenção de obter o emprego desejado;
• Por que exatamente devemos levá-lo a essa posição? Aqui será apropriado abordar as habilidades de trabalhos futuros e mencionar suas vantagens em relação a esses requisitos. Portanto, antes da entrevista, é melhor se familiarizar com as atividades da empresa empregadora com antecedência.
• Identifique os pontos fortes e fracos do seu personagem. Certifique-se de declarar suas vantagens para que o empregador aprecie a confiança e a honestidade do candidato. E se você declarar suas deficiências, somente de maneira positiva. Ou seja, sobre a consciência das fraquezas e sobre as realizações em trabalhar consigo mesmo, enfatizando assim a autodisciplina.
• Explique o motivo de deixar o emprego anterior. É importante fornecer informações verdadeiras sem entrar em muitos detalhes. Especialmente se as relações com os ex-chefes não derem certo.
• Qual salário você gostaria de receber? O empregador faz essa pergunta para determinar por si mesmo os requisitos do requerente. E, ao mesmo tempo, sua determinação e ambição. É aconselhável indicar o valor estimado, em vez de números específicos.
• Como você se sente sobre o crescimento na carreira? Muitas vezes, o entrevistador quer saber quem é o candidato depois de um certo número de anos. A resposta a esta pergunta ajuda a entender o interesse do candidato no trabalho, bem como seu desejo de se desenvolver nessa área.
• Conte-nos sobre seu hobby e como passar seu tempo de lazer. Essas informações devem caracterizar o funcionário apenas do lado positivo. Por exemplo, uma paixão pelo esporte ou desenvolvimento intelectual.

Qualquer tipo de entrevista tem seus prós e contras. Momentos vencedores dessa entrevista.

• Para o empregador, este é o caminho acelerar o trabalho do departamento de RH. Afinal, esta é a primeira etapa da seleção na qual os candidatos inadequados são filtrados.
• Conveniência. A capacidade de se comunicar a distância, e para um futuro funcionário, isso economiza tempo e dinheiro na estrada.
• Ótima atmosfera. Alguns candidatos, estando em casa, sentem-se muito mais confiantes.
• Para algumas empresas, esse é outro tipo de verificação. Com esse método de entrevista, é possível avaliar a prontidão de uma pessoa para uma nova, sua capacidade de usar tecnologias modernas.

As desvantagens incluem:

• dependência da entrevista sobre a qualidade da conexão e operação do equipamento - com imagens ou comunicações de áudio de baixa qualidade, o contato emocional é interrompido;
• para pessoas introvertidas, esse tipo de entrevista traz um grande desconforto psicológico;
• a incapacidade de avaliar visualmente a situação e a atmosfera da empresa.

Para estar no topo e passar com êxito em uma entrevista remota, algumas recomendações ajudarão:

• você deve estar preparado para uma entrevista com antecedência, é melhor por 15 a 20 minutos antes da comunicação;
• é aconselhável se o nome da conta incluir nome e sobrenome reais - isso adicionará seriedade à intenção de conseguir um emprego;
• o mesmo se aplica ao avatar - a imagem deve corresponder à importância do momento;
• Primeiro você precisa tentar ajustar seu discurso. Para fazer isso, você pode fazer um teste de gravação e ouvir a sua apresentação, prestando atenção à entonação e com que precisão o discurso é proferido;
• para passar com êxito na entrevista, é melhor responder a todas as perguntas de maneira verdadeira, clara e informativa, e você deve estar confiante na entrevista;
• a falta de vontade de responder às perguntas colocadas afeta negativamente a tomada de decisão pelo empregador;
• é aconselhável olhar para a câmera do computador de tempos em tempos - isso adiciona vivacidade à conversa e cria uma imitação de contato visual;
• Se a entrevista estiver no WhatsApp, é melhor não ter o celular muito perto de você.