Como se comportar em uma entrevista?

Uma entrevista é um conhecido do requerente com o empregador. Durante a conversa, ambas as partes interessadas discutem os detalhes de uma possível cooperação. O candidato tem a oportunidade de falar sobre suas habilidades profissionais e o chefe para decidir se o candidato atende aos padrões da empresa. Como essas negociações são sempre estressantes, você precisa saber como se comportar e responder às perguntas colocadas.

Existem muitas técnicas diferentes que ajudam a sintonizar o diálogo certo com um recrutador ou diretor. É importante entender que nem o último papel é desempenhado pela primeira impressão que o candidato causa. A preparação para uma entrevista é um ponto muito importante para obter o emprego desejado.

Antes de uma consulta você precisa ter uma boa noite de sono para passar com êxito em uma entrevista. Isso ajudará a configurar e pensar positivamente, além de causar uma boa impressão no empregador. Antes da entrevista, é aconselhável reler o seu currículo e formular o que você é melhor do que outros candidatos. Quais benefícios as empresas podem trazer ao aproveitar essa vaga?

Aprenda com antecedência sobre as atividades da empresa a partir de fontes abertas. Estudar sua história, cultura corporativa, objetivos atuais, lema, se houver, política social da empresa, o que ela oferece aos funcionários, quais incentivos e prêmios existem. Mesmo se você não tiver experiência de trabalho, prepare uma auto-apresentação com base em suas realizações durante seus estudos. É necessário coletar um pacote de documentos para o emprego. Certifique-se de incluir todos os certificados, prêmios e diplomas de educação adicional disponíveis, uma característica do local de trabalho anterior.

Selecione cuidadosamente as roupas para causar uma boa impressão. A imagem criada deve corresponder à posição que eu gostaria de ocupar. Pessoas em profissões criativas podem comprar roupas informais. O resto é desejável escolher um estilo estrito de escritório.

Roupas em tons de marrom, cinza e azul são mais bem percebidas. As mulheres devem escolher uma saia até o joelho, não calças. Tente minimizar cores vibrantes e descartar roupas fora de moda. Use perfume com moderação. Um cheiro pungente pode causar emoções negativas para você.

Excitação é um estado comum em uma entrevista, especialmente se você não tem experiência de trabalho. É melhor chegar um pouco antes do horário marcado e esperar. A pontualidade é importante em qualquer trabalho. Bata antes de entrar no escritório. Se você foi convidado, faça o login e identifique-se claramente.

Ao escolher um lugar, tente não se sentar estritamente em frente ao interlocutor. Isso pode criar uma associação com o adversário. Se o local for oposto ao empregador, a pose deve ser recolhida. Não é necessário sentar com os braços e pernas cruzados - isso cria uma sensação de proximidade com a comunicação.

Não seja exigente, inquieto, gesticular e posar. Mantenha as mãos na mesa, especialmente se você estiver muito nervoso. É aconselhável manter contato visual com o interlocutor. Faça uma pausa calma e, se continuar, não se apresse para quebrar o silêncio. Dessa forma, o empregador pode verificar sua exposição.

Em uma conversa, ele evitará corretamente as palavras "não sei", "talvez", "parece", "provavelmente" e outras frases que refletem dúvidas. Foco nos verbos ativos: "Eu possuo", "Eu posso", "Eu possuo". Não use turnos que possam causar dúvidas em suas habilidades. "Ainda sou jovem demais", "raramente me deparei com isso", "não sei falar bem" - exclua-os do seu vocabulário.

Responda à pergunta sobre a quantidade de salários sem hesitação. Ligue diretamente para um número sem diminuir o preço. Se a entrevista for conduzida pelo diretor técnico, ele próprio poderá expressar o nível de pagamento. Você pode pedir para aumentá-lo ou aumentar a categoria de posição, se essa oportunidade existir.

Os candidatos costumam fazer perguntas que estão longe do tema do emprego. As perguntas podem variar de hobbies a hábitos alimentares.

Responda com confiança, mas não na primeira pessoa. Tente não se gabar, mas não menospreze suas habilidades. Falando sobre seus méritos, diga que você absorve informações com facilidade e isso o ajudará a se sentir confortável com um novo emprego.

É melhor enganar uma pergunta sobre deficiências. Você não deve dizer que prefere passar dias de folga em um sofá e não sair de casa o fim de semana inteiro. Em vez disso você pode se concentrar na sua paixão pelo trabalho a ponto de esquecer o tempo e isso o incomoda. Apresente suas deficiências como suas virtudes.

É importante lembrar que o recrutador e o líder têm um objetivo comum - encontrar um candidato digno para a vaga. Suas tarefas são diferentes. O gerente de RH procura e convida candidatos para a reunião. Então, ele decide sobre a admissão em uma entrevista com a liderança. O objetivo do gerente é escolher o candidato mais adequado para o trabalho em equipe.

Se o especialista em RH não gostou de você, a oportunidade de conversar com o gerente é zero. Responda às perguntas do gerente de forma clara, breve, sem irritações e de maneira amigável. Para agradar uma mulher que trabalha como gerente de RH, seja amigável, calmo, irradie confiança e bom humor. Não a paquere, elogie, brinque ou convide-a para um encontro.

Para questões de natureza pessoal, você não deve se incomodar, mas se você as responde ou não, é com você. Será apropriado descobrir por que essas informações são necessárias. Talvez isso se deva a possíveis viagens de negócios repentinas ou horas extras à noite. A gerência precisa saber se você pode confiar. Deve-se lembrar que um gerente de RH é um especialista que trabalha de acordo com uma metodologia específica para conduzir entrevistas e analisar currículos.

Na primeira entrevista com o diretor, você precisa entender que ele está procurando um profissional em sua equipe com quem ele se sinta à vontade para trabalhar. Vai falar com ele certo usando vocabulário profissional. Declare suas realizações em seu trabalho anterior, mas não critique ex-funcionários e gerentes. Não discuta se você não concorda completamente com as opiniões do novo empregador. Isso ajudará a se apresentar como um profissional e trabalhador sem conflitos.

Ouça com atenção todas as perguntas e não interrompa o interlocutor. Responda a eles de forma clara e essencial, suavizando a brevidade da resposta com um sorriso sincero. Tente evitar as respostas curtas sim e não. Eles dão a impressão de sua insegurança e ignorância do material que você está falando. Se você não ouviu a pergunta, pergunte novamente, mas não faça isso com frequência.

• A pedido da cabeça para falar sobre você, você precisa falar sobre quais posições ocupou e quais os picos na carreira que alcançou. Conte-nos sobre educação, mérito e prêmios no local de trabalho anterior. Uma entrevista ao se candidatar a um emprego é, antes de tudo, um diálogo, para que você possa fazer uma contra-pergunta. Se o interlocutor deseja saber sobre os interesses relacionados ao crescimento e desenvolvimento da carreira, ou é suficiente falar sobre interesses em geral. É aconselhável não falar sobre seu hobby, mas relatar sua disposição de alterar o fluxo de trabalho para melhor. Lembre-se de que um especialista de alta classe é apaixonado por trabalho, sem contar dinheiro.
• O delicado problema do nível salarial pode ser resolvido com bastante facilidade. Basta adicionar 30% à renda passada e expressar esse valor ao empregador. O salário mínimo deve ser 10% maior que o anterior. Você não pode se subestimar, mas não é certo elevar a fasquia.
• Para a pergunta de por que eles decidiram mudar de emprego, é melhor responder, evitando afirmações negativas. Consulte a falta de oportunidade para crescimento pessoal. Para ser contratado, vale ressaltar o desejo de estabilidade.
• O gerente pode perguntar quanto você planeja trabalhar na empresa. É melhor responder evasivamente que eles ainda não estão prontos para expressar qualquer figura específica. Gostaríamos de começar a trabalhar para melhor imaginar o que temos que fazer. Seria bom conhecer a equipe.
• Geralmente, não ignore suas realizações no mesmo local de trabalho. Discussão sobre realizações deve ser fria, não se elogiando. Você pode relatar que conseguiu resolver um problema difícil no processo de produção e foi promovido.
• Muitas vezes, o entrevistador está interessado em sua atitude em relação às horas extras.. É apropriado perguntar quanto tempo leva o processamento e se as horas extras são pagas no sábado e domingo.Responda com confiança que você está pronto para trabalhar horas extras, se isso não interferir com sua vida pessoal.
• Para não cair no estupor quando perguntado o que o candidato sabe sobre a empresa e por que ele quer trabalhar aqui, é necessário estudar suas atividades. Você pode compartilhar informações obtidas no site da empresa. Fale sobre confiança e oportunidades de carreira.
• Muitas empresas são cautelosas em relação a candidatos com crianças pequenas em idade pré-escolar e escolar.. As informações sobre possíveis licenças médicas quase sempre estão interessadas. O gerente deseja ter um funcionário completamente imerso no processo de trabalho. Você pode responder a esta pergunta que esse problema não está diante de você. Em períodos difíceis, uma avó, parente ou babá estará com a criança.

Pode haver muitos tópicos discutidos. Vale a pena considerar que existem vários cenários de entrevistas, um deles é estressante. O diálogo nem sempre estará correto.

Após o recebimento de uma recusa, o requerente começa a procurar seus motivos. Parecia que tudo estava pensado e todos os documentos estavam no lugar. Uma análise difícil começa do que foi feito de errado. Vamos considerar com mais detalhes erros comuns.

• Erro tardio é considerado tarde ou reagendar uma reunião para outra hora. Categoricamente, você não pode fazer isso, porque isso indica sua negligência com o trabalho que você está tentando conseguir; a pontualidade deve se transformar em super pontualidade.
• Atenção especial deve ser dada a uma aparência elegante. - as roupas devem estar limpas e passadas a ferro, de preferência não muito desgastadas.
• Você precisa vir sozinho para uma entrevista, sem parentes e amigos, caso contrário, parece que o candidato não pode tomar decisões independentes.
• O comportamento deve ter certezamas não agressivo; se sintonizando com o fato de que uma entrevista falhada não é o fim do mundo, você tem a chance de trabalhar em outra empresa.
• Erro grave – não desconecte o celular e converse com pessoas de fora, interrompendo o diálogo de trabalho. Isso levará a uma falha na entrevista.
• Erro fatallevar ao fracasso é um retorno constante à questão do pagamento.
• Um comportamento autoconfiante e arrogante é inaceitável. Para oferecer suas habilidades e conhecimentos é necessário da forma correta.
• Afeta negativamente o emprego de uma mentira. A verdade sempre se manifesta inesperadamente, adicionando um bônus negativo a uma imagem positiva habilmente construída.
• O erro é muito franco - tentando ganhar confiança e expressar informações excessivas, você pode se prejudicar bastante. Tudo deve estar com moderação, responder com clareza e apenas às perguntas colocadas.
• O aborrecimento por repetibilidade também desempenha um papel negativo. - observe suas emoções, tente seguir o curso da conversa e exiba as informações necessárias sem emoções desnecessárias.
• As críticas de ex-funcionários e superiores criam uma má impressão.
• Um dos erros significativos é a verbosidadeisso apenas cansa; o entrevistador deseja ouvir uma resposta clara e completa, e não pular tópicos, é especialmente chato ouvir sobre seus problemas pessoais.
• O grande erro é a falta de feedback - se, depois de uma reunião, eles prometeram ligar para você de volta, você não deve descobrir imediatamente se você apareceu ou não; contate o interlocutor no horário indicado e descubra o que a empresa decidiu sobre o seu emprego.
• Risque sua chance de conseguir um emprego e recuse-se a testar - os testes oferecem a oportunidade de obter informações objetivas sobre sua competência e uma recusa causará dúvidas sobre sua sinceridade e informações verdadeiras no currículo.
• Respostas do modelo reduzir a chance de assumir uma posição vaga; porque, ao responder como a Internet e os amigos ensinam, você não poderá alcançar seu potencial.

Os psicólogos compilaram uma lista de dicas, considerando o que você oferece a um emprego dos sonhos.

• Ninguém cancelou as regras de boa forma então tente aparecer no escritório da empresa 20 minutos antes da entrevista. Durante esse tempo, olhe em volta, tente se acalmar e sintonizar o positivo.
• Sorria sinceramente. Para fazer isso, lembre-se de algo engraçado e gentil.
• O nervosismo pode perturbar o timbre da voz. A voz desaparece ou se torna estridente, o que enfatiza sua insegurança. Certifique-se de controlar a voz. Se isso é estresse, tome um sedativo. E se o medo de falar em público - ensaie na frente do espelho. Fale especialmente claramente as palavras que causam um obstáculo.
• Prepare uma pequena auto-apresentação. O principal é não exagerar. Um candidato gaguejante com uma voz estridente evoca as mesmas emoções negativas que um falante hiperativo. Você deve declarar sua posição com confiança e clareza.
• Mantenha a pose de uma pessoa séria e confiante. Para fazer isso, sente-se em uma cadeira funda. Endireite as costas, pernas pressionadas no chão. Coloque as mãos sobre a mesa em uma posição calma. Olhe diretamente nos olhos do interlocutor, mantendo o contato visual. Se você se sentir desconfortável olhando diretamente nos olhos, selecione um ponto na orelha, pescoço ou testa e olhe para ele.
• Não se esqueça de gestos - não faça balanços frequentes. As curvas do corpo também causam emoções negativas.
• Mostre aos chefes em potencial que você é um profissional. Domine o vocabulário profissional e faça perguntas profissionais. Mostre seu interesse. O principal é se entregar à luz certa.
• Responda a qualquer pergunta com prazer, espalhe uma onda de positivo aos interlocutores. Fala de sua abertura, honestidade e confiança.
• A pergunta mais insidiosa sobre a mudança de emprego deve ser respondida se você quiser crescimento na carreira. Não faça avaliações negativas de trabalhos anteriores.