Como se preparar para uma entrevista?

Para ocupar uma posição específica em qualquer organização, não basta ter conhecimentos, habilidades e até uma experiência muito sólida. Apenas alguns (isso não é exagero) em certas profissões podem provar a si mesmos por um nome próprio. É imperativo que todos saibam como se preparar para a entrevista corretamente.

A preparação inclui vários pontos importantes.

Qualquer organização está interessada em profissionais e apenas em pessoas adequadas que trabalham nela. Mas o tempo para conversar com cada candidato já é limitado, simplesmente porque existem muitas outras questões atuais. É por esse motivo É muito importante se preparar para uma entrevista com o empregador, e apenas pessoas bem treinadas mostrarão seu melhor. Para todas as especificidades de determinadas áreas de atividade, há perguntas universais que serão feitas ao se candidatar a um emprego no circo e no departamento de design de fabricação de instrumentos, tanto no estande de flores quanto na companhia de seguros internacional ou na plataforma de produção de petróleo. Primeiro, os recrutadores perguntam sobre o treinamento e a experiência anterior.

Eles precisam mostrar em suas respostas:

• que habilidades foram adquiridas durante o treinamento;
• em quais projetos praticamente orientados uma pessoa participou durante o treinamento;
• em que área sua organização anterior se especializou (na maioria das vezes ele se interessa pela primeira e pela após a qual saem para uma entrevista);
• qual era a estrutura dessas organizações e quantas outras pessoas estavam na unidade estrutural;
• como o candidato chegou lá;
• quais responsabilidades estavam no trabalho anterior;
• que experiência foi adquirida, que novo conhecimento foi aprendido;
• em quais projetos o candidato esteve envolvido;
• por que razão a posição anterior foi abandonada.

Um item na estrutura da organização (o número total de funcionários e no departamento, a função do departamento na organização) é adicionado para entender o quão bem o candidato estuda o local em que trabalha. Este é um tipo de teste de integridade. Você terá que sobrecarregar sua memória e restaurar esses detalhes com antecedência. Quanto ao parágrafo sobre emprego no mesmo local, você deve evitar respostas sobre “sorte na forma de prática da organização” ou “aprendido acidentalmente (a) com outros estudantes que a empresa X está cooperando com a nossa universidade”.

A redação correta pode ser algo como isto:

• participou ativamente durante o treinamento em conferências e competições, a ideia de encontrar um emprego surgiu cedo, gostei da empresa X, separando contatos, entrevistando;
• receber um convite através de um professor depois de defender o diploma (ao mesmo tempo acrescentando que a empresa sempre gostou, e a atividade na posição recebida também foi inspiradora);
• pós-estágio (é desejável indicar quais eram as responsabilidades do trabalho e que oportunidades esse primeiro emprego deu);
• primeiro trabalho permanente sério após uma série de estágios (É aconselhável indicar para quantos candidatos a pessoa foi escolhida, para qual posição específica interessava, o que dava profissionalmente e quais intenções apareciam no desenvolvimento profissional).

Mas, ao se preparar para uma entrevista oral, é necessário considerar que o interesse dos oficiais de pessoal em seu primeiro emprego não é esgotado. Mesmo que o candidato descreva seu emprego não em 1-2, mas pelo menos em 6-8 frases (o que é muito desejável), bAlém disso, perguntarão sobre:

• expectativas do primeiro emprego, se elas se tornaram realidade;
• o momento mais memorável do trabalho;
• o momento mais apreciado na posição anterior;
• impressão inicial da empresa e outros funcionários;
• expectativas do líder, sejam elas justificadas;
• habilidades e habilidades adquiridas;
• trabalho indesejável para o candidato;
• momentos não curtidos no trabalho anterior;
• salário durante o período experimental e no final do trabalho.

Respondendo à pergunta sobre os resultados do estágio, podemos dizer que ficou claro que a equipe da empresa está pronta para fazer todo o possível para alcançar o sucesso. Quando se trata do momento mais apreciado durante o trabalho, os candidatos experientes indicam imediatamente que estavam felizes em trabalhar em uma equipe amigável e unida, para dominar novas habilidades e habilidades. Outra opção é indicam que uma determinada posição era muito interessante e atraiu uma série de responsabilidades. Descrevendo a interação com os líderes, vale a pena focar por sua ajuda no domínio de processos de trabalho e sutilezas desconhecidos, por suporte geral.

Falando sobre as habilidades adquiridas, deve-se falar sobre como as tarefas foram alteradas durante o estágio e / ou trabalho permanente. Certifique-se de enfatizar que essa mudança foi acompanhada por um aumento na habilidade e maior flexibilidade no sentido profissional.

Ao descrever as impressões da prática, o pessoal espera uma história sobre as principais responsabilidades, área de atividade, principais dificuldades e o que o candidato retirou do estágio para si. É aconselhável expressar gratidão aos ex-colegas, enfatizar sua atenção e apoio.

Respondendo a essa pergunta, indique:

• nome da instituição de ensino, corpo docente e especialidade;
• lugar da instituição na classificação geral;
• as principais realizações da instituição e sua reputação;
• o motivo da escolha de uma instituição;
• desempenho acadêmico, obtendo bolsas adicionais;
• participação em concursos e programas especiais;
• estágios (práticas) e habilidades adquiridas durante seu tempo;
• realizações de pesquisa;
• participação em atividades sociais dentro e fora da instituição;
• cursos educacionais adicionais.

Mas você precisa entender que esse não é o fim do interesse dos funcionários. Eles podem perguntar sobre sua própria avaliação da qualidade da educação e os motivos que os forçariam a interromper seus estudos, sobre o que, na opinião do candidato, distingue uma instituição educacional de organizações similares. E também perguntam sobre os motivos da escolha de uma profissão: era consciente ou é uma imitação de pais, outros parentes, alguns ídolos, talvez.

Às vezes, os recrutadores pedem algo como "O que é esse campo de atividade para você." A resposta a esta pergunta deve ser pensada com antecedência, e é aconselhável limitar-se a 3-4 frases com linguagem clara.

O próximo bloco de perguntas é sobre emprego em uma empresa específica. Respondendo a eles, você precisa mostrar seu conhecimento de suas especificidades e as nuances da atividade. Dizendo por que essa empresa foi escolhida, vale destacar três pontos principais que atraíram a atenção e causaram exatamente essa escolha. É muito útil combinar a resposta a essa pergunta com considerações sobre a escolha de uma profissão como um todo. Acontece, então, uma sugestão de que o candidato não pensa em sua participação na profissão sem emprego em uma empresa específica.

Muitas vezes, eles estão interessados ​​nos objetivos de carreira daqueles que vieram para uma entrevista. É imperativo demonstrar desejo de se conectar à organização por mais tempo. Vale a pena pensar e até pintar as respostas para essas perguntas:

• sobre um sonho;
• sobre metas para os próximos 3, 5, 10 anos;
• sobre sua própria visão de uma carreira ideal;
• sobre as maneiras de atingir as metas estabelecidas para 3, 5, 10 anos;
• sobre possíveis obstáculos aos seus planos, formas de eliminá-los;
• sobre sua avaliação da principal coisa no trabalho nesta especialidade.

Importante: cada um desses benefícios precisa ser apoiado com evidências concretas, não apenas declaradas. Quanto às fraquezas, não se deve mencionar pontos de clichê como perfeccionismo, atenção excessiva à família ou hobbies, exatidão excessiva em relação às pessoas. Em vez disso, fale sobre:

• os momentos mais difíceis para você na profissão;
• racionalismo excessivo;
• dificuldades em dominar certos novos programas e tecnologias;
• dificuldades em falar em público;
• paixão excessiva pelo trabalho.

É necessário pensar em outros problemas prováveis. Eles perguntam sobre hobbies e sonhos na infância, sobre literatura lida e filmes assistidos. Às vezes, eles estão interessados ​​em habilidades de trabalho em equipe. Também é necessário mostrar sua capacidade de liderar uma discussão e discutir a posição.

No processo de preparação, vale a pena analisar a experiência de entrevistas anteriores. Se não houver essa experiência, você sempre poderá encontrar histórias de outras pessoas sobre esse procedimento ao selecionar postagens semelhantes. É improvável que a composição das perguntas seja diferente. Ao ensaiar a entrevista, é útil pensar primeiro em que ordem as perguntas serão feitas e as respostas que o oficial de pessoal estará esperando.

É prestada atenção ao elaborar as respostas:

• clareza de discurso;
• rigor da redação (sem ambiguidades);
• conteúdo máximo;
• concisão de declarações.

A preparação para a entrevista final é praticamente a mesma da pesquisa preliminar.Mas vale a pena analisar suas respostas, os prováveis ​​interesses dos recrutadores e revelar a eles o que eles ainda não conseguiram descobrir imediatamente. Se o teste em um "polígrafo" estiver próximo, é aconselhável descansar na véspera do teste. É indesejável o uso de álcool ou substâncias psicotrópicas. As perguntas devem ser respondidas honestamente, comportando-se como de costume.

Mas perguntas não são tudo. Você deve considerar quais documentos e outras coisas você precisa ter com você na entrevista.

É muito útil trazer um mapa impresso da área, que marca a localização do escritório. Se você confia em um simples conhecimento do endereço, há um grande risco de chegar irremediavelmente atrasado.

Um currículo também vale a pena carregar. Melhor em 2-3 cópias. É provável que em um dia a entrevista seja realizada duas vezes. Os interlocutores serão imediatamente dois, três. Eles colocam o currículo antes de si e oferecem adicionalmente o entrevistador.

Mesmo se o recrutador já tiver uma cópia do currículo, essa oferta é uma regra de boa forma. Uma cópia, colocada na frente dele sobre a mesa, permite que você se lembre rapidamente das várias formulações para as respostas. Se apenas o solicitante não olha a folha constantemente, mas a aborda periodicamente, isso é completamente normal. A memória de ninguém pode ser perfeita. Escrever em um caderno pode ser feito, mas depois de pedir permissão e corrigir apenas os pontos mais importantes, e não tudo.

Nem mesmo um diploma é sempre necessário, e esse ponto deve ser esclarecido especificamente. Mas o passaporte deve ser levado com você em qualquer caso. Quase todas as organizações e centros de negócios sérios já organizaram um poderoso sistema de controle de acesso.

Exemplos, programas, casos, projetos originais podem ser levados com você, mas você não precisa impor. Se os interlocutores não estiverem interessados ​​em tais ofertas, é melhor devolvê-los imediatamente ao portfólio e não mencionar mais na conversa.

E também vale a pena considerar que, para o emprego de acordo com as leis e normas aplicáveis, você precisa:

• SNILS;
• TIN;
• livros de trabalho;
• bilhetes militares;
• em alguns casos, livros de medicina.

Para algumas posições criativas, bem como para as posições dos fotógrafos, elas são selecionadas por portfólio. Vale a pena não apenas enviá-lo com antecedência, mas também tê-lo com você para esclarecer e discutir imediatamente os pontos necessários.

Mas, mesmo que o candidato a emprego esteja bem preparado para as perguntas e tenha os documentos necessários, às vezes é provável que haja uma recusa. Pela simples razão de que uma pessoa não sabe se vestir adequadamente. E isso implica não apenas algumas regras específicas, mas também a escolha entre todas as roupas correspondentes que são confortáveis. A sensação de até um pequeno inconveniente atrapalha e interfere com o que será percebido imediatamente por entrevistadores experientes. É bem possível usar uma camisa presa com todos os botões (por mais familiares que sejam essas roupas).

Não leve (mesmo mulheres) sacolas pequenas. É um acessório para diversão noturna. Você precisa ter uma bolsa ou maleta de tamanho suficiente para poder colocar com segurança todos os documentos necessários.

É muito importante considerar as dicas e regras para um emprego bem-sucedido. Mas é igualmente importante prestar atenção a possíveis falhas com o dispositivo. A principal delas é quando os candidatos não demonstraram sua motivação de maneira completa e convincente.O próximo ponto importante é quando as habilidades declaradas no currículo não foram divulgadas ou confirmadas. Por exemplo, se um candidato escreveu que falava uma língua estrangeira e depois não entendeu as perguntas mais simples ou cometeu erros grosseiros na fala, isso imediatamente o demonstra do pior lado.

O contexto psicológico das alegações de ex-empregadores de grosseria, inadequação e outras ações é compreensível. Também é compreensível que tudo isso possa existir. Mas expressar esses momentos em uma entrevista é um caminho certo para o fracasso. Todas as organizações valorizam a lealdade dos funcionários. E aqueles que não demonstraram lealdade antes provavelmente não a descobrirão agora - este é o trem de pensamento típico de qualquer oficial de pessoal e líder.

Você não pode usar maquiagem brilhante e manicure cativante. Erros menos graves serão:

• o dispositivo de um banquete tempestuoso na véspera;
• o cheiro do tabaco;
• bajulação na frente do oficial de pessoal;
• arrogância e excelência excessivas;
• gestos atrevidos;
• expressões obscenas;
• uso muito frequente da palavra "eu";
• falta de interesse nos próximos trabalhos;
• interrupção de uma conversa devido a uma ligação telefônica;
• "Pequena barba por fazer" e outros desvios dos padrões de higiene.