Como recusar um empregador após uma entrevista?

Os candidatos a uma posição em uma empresa respeitável, em regra, aguardam ansiosamente os resultados da entrevista. No entanto, por algum motivo, o desejo de fazer parte da equipe da empresa pode desaparecer e, em seguida, é necessário informar o líder com falha de sua decisão. Usando as regras da bela rejeição, você pode fazê-lo sem complicações.

Antes de procurar uma linguagem de modelo para uma rejeição educada da posição proposta, você deve pensar cuidadosamente. Você passou um tempo procurando um emprego, completou com sucesso todas as etapas da competição, foi aprovado pelo chefe da empresa e destacado entre outros candidatos. Em um novo local, eles esperam por você e associam certas expectativas a você - deve haver um bom motivo para recusar o jejum depois de concordar com as condições propostas. Analise cuidadosamente a situação e pense por que você mudou de idéia.

Existem motivos que não devem afetar sua opinião:

• alguém de amigos ou parentes o convenceu - você deve ouvir exclusivamente sua própria voz interior e confiar em fontes confiáveis ​​verificadas;
• você tem medo de não justificar suas esperanças - nesse caso, tente participar de um treinamento ou recorra a afirmações para aumentar a auto-estima;
• você não tem um bom motivo para recusar, apenas não quer mudar nada em sua vida - force-se a sair da zona de conforto, todas as mudanças são para melhor.

Razões realmente dignas de nota para fundamentar uma decisão de recusar um post interessante não são realmente tantas:

• durante o processo de seleção, você recebeu outra oferta mais rentável para você;
• entendimento incorreto das características do próximo trabalho devido à falta de uma descrição clara e estruturada do trabalho;
• horário de trabalho inadequado, possíveis viagens de negócios, emprego no fim de semana;
• inconsistência do salário proposto ao nível declarado;
• falta de confiança em seu profissionalismo.

Se seus argumentos forem realmente pesados ​​- notifique o chefe da empresa onde você passou na seleção competitiva sobre a mudança em suas intenções.

Surge a pergunta: é necessário informar ao chefe que falhou que você mudou de idéia sobre trabalhar para ele, porque esse não é o procedimento mais agradável - você precisa encontrar tempo, escolher palavras, irritar-se e, talvez, ouvir críticas contra você. No entanto, é necessário reunir sua vontade em punho e ainda expressar sua recusa, e isso deve ser feito da maneira mais delicada possível. Existem várias razões para isso.

• Nas agências de recrutamento, existe um único banco de dados, onde os empregadores enviam seus comentários a um candidato em particular. Se você chegar lá com uma avaliação negativa, a chance de ser convidado para outra empresa para uma posição semelhante será pequena.
• Se você trabalha no mesmo setor, a chance de atravessar no futuro é grande. Portanto, é sempre melhor que a separação ocorra com uma nota agradável.

Estudo de caso. Um jovem se candidatou a um cargo de gerente superior em uma grande empresa de móveis, mas alguns dias depois de ser aprovado para o cargo, eles o chamaram de uma empresa concorrente e ofereceram um lugar semelhante, mas com um pagamento mais alto. Ele aceitou a oferta, mas não notificou o empregador a quem estava indo inicialmente. Mais tarde, descobriu-se que os proprietários de ambas as empresas são parentes. Quando surgiu o fato de que um deles contratou um funcionário que falhou no segundo, o jovem foi demitido.

Idealmente, indique sua rejeição de uma oferta de emprego o mais cedo possível. O prazo é de 7 a 10 dias a partir da data da última entrevista. Se você reservar um tempo, basta colocar o empregador em uma posição embaraçosa: como a empresa está procurando uma pessoa para uma posição específica, provavelmente precisará de um funcionário em um futuro próximo. A procrastinação com o registro da recusa do cargo leva ao fato de que o empregador é forçado a procurar um novo especialista e realizar todas as etapas da seleção novamente.

A sua recusa da posição proposta pode ser relatada por escrito, por telefone ou pessoalmente.

Escrito Permitido recusa em trabalhar nas seguintes situações:

• se o cargo oferecido a você for insignificante e não pertencer à categoria de alta gerência;
• se o chefe em potencial é caracterizado por um caráter irritadiço e desequilibrado, rude e irrestrito nas relações com os outros;
• se antes da entrevista você tinha uma correspondência ativa;
• se você tem uma posição criativa, de uma forma ou de outra relacionada à escrita.

Ao compilar uma recusa por escrito, verifique se o texto foi escrito corretamente, sem erros de ortografia e sintaxe. Verifique a exatidão do endereço de e-mail e verifique o fato de enviar - é aconselhável definir o relatório na entrega e ler a mensagem pelo destinatário nas configurações.

Ao escrever uma carta para uma amostra, você pode pegar esse texto.

“Caro Nikolai Nikolaevich! Obrigado pelo seu interesse na minha candidatura e pelo seu tempo. Eu estava interessado em me familiarizar com uma empresa tão grande, mas, infelizmente, tenho que recusar a proposta feita a mim. A situação era tal que eles me ofereceram uma promoção e, depois de pesar tudo com muito cuidado, decidi ficar no meu antigo local de trabalho.

Mais uma vez, obrigado pela atenção e esperança pela compreensão. Boa sorte para encontrar o especialista certo. Atenciosamente, Petrov Petr Petrovich. "

Se a seleção competitiva para o cargo consistiu em várias etapas e demorou muito tempo, geralmente são estabelecidos contatos pessoais entre o candidato e o recrutador. Nesse caso, a recusa de oferecer uma ou outra posição é melhor indicada pessoalmente. Não deixe de agradecer ao representante da empresa por sua confiança e justificar sucintamente sua decisão.

Falha de telefone apropriado nos seguintes casos:

• se a entrevista foi realizada por meio de mensagens instantâneas, por skype ou por telefone;
• se você não está desistindo de uma posição de liderança;
• se você não tiver a oportunidade de marcar uma reunião pessoalmente (isso deve ser mencionado na conversa e pedir desculpas).

Chamamos atenção para o fato de que todos os líderes são pessoas ocupadas, e sempre há o risco de que sua ligação seja ouvida na hora errada. É por isso que, antes de discar o número do chefe que falhou, verifique com o serviço de pessoal a que horas ele poderá conversar com você ou, pelo menos, pergunte se ele está confortável em falar agora.

Ao recusar uma oferta de emprego, várias regras se aplicam, compilado por psicólogos e funcionários de recursos humanos.

1. Recusa educada e discreta não permite entonações agradáveis ​​e inventa desculpas. Seu principal objetivo é informá-lo sobre a decisão muito corretamente, sem emoções desnecessárias.
2. Seja conciso lembre-se de que a brevidade é a irmã do talento. Não entre nos elogios ornamentados e nas explicações amplas de sua decisão - respeite o tempo que você e os outros.
3. Mantenha um estilo de conversa neutro, um pedido de desculpas pela situação será suficiente, você não precisa demonstrar um sentimento de culpa e pedir perdão ao empregador.
4. Esteja mentalmente preparado para críticas e irritações por parte dos representantes da empresa. Especialmente com frequência, essa situação surge se já houver um acordo para ir trabalhar "amanhã". Tente entender o líder fracassado - ele terá que reabrir a vaga, procurar candidatos, convidá-los para uma entrevista - o processo de trabalho sofrerá inevitavelmente com isso. No entanto, retenha as respostas, apenas ouça o que elas lhe dizem, educadamente diga adeus e vá embora. Se o empregador começar a insultá-lo, não entre em conflito - apenas vire-se e vá embora.
5. Tente aderir ao padrão geral de falha, adotado de acordo com os requisitos de etiqueta comercial:

• diga olá ao líder que falhou pelo primeiro nome;
• prepare-o brevemente para notícias desagradáveis: obrigado pela atenção e interesse em sua pessoa, não se esqueça de fazer alguns elogios à própria empresa;
• articule sua recusa da maneira mais delicada: use frases como “me desculpe”, “essa decisão não foi fácil para mim, mas ...”;
• Diga o motivo da recusa e, se de alguma forma estiver relacionado às condições de trabalho, esteja preparado para uma longa discussão - com certeza, o empregador será afetado por esse fato e ele tentará descobrir todas as nuances de sua decisão alterada;
• agradeça por sua tolerância (claro, somente se sua recusa foi aceita com dignidade);
• deseje mais sucesso à empresa e educadamente diga adeus.

Existem situações em que o requerente deve necessariamente esconder o motivo real da sua recusa da oferta de serviço e apresentar qualquer outro:

• se em um novo emprego, ele é convidado a cumprir tarefas contrárias aos seus princípios éticos (por exemplo, para enganar seus clientes, guardar documentos falsos);
• se a empresa está passando por momentos difíceis e está enfrentando uma crise financeira.

Não diga ao empregador o que pode afetá-lo pessoalmente de uma maneira ou de outra, por exemplo, alguém pode ter sido rude com você no escritório ou você ficou desfavoravelmente impressionado com o estilo de comunicação do chefe com seus subordinados. É possível que a atmosfera na equipe em si não pareça confortável para você - você não precisa discuti-la abertamente, provavelmente nada mais é do que sua percepção individual. Ao justificar uma recusa, é melhor indicar qualquer outro motivo neutro.

Se você simplesmente não gosta de alguns itens na descrição do trabalho, então ele precisa ser culturalmente informado ao recrutador, é possível que por esses pontos seja possível obter uma revisão das disposições. Certamente, o empregador pode conhecê-lo, alterando algumas das disposições na medida do possível ou até excluindo-as.