Posição desejada no currículo

A posição desejada no currículo é um item que pode cruzar as mais brilhantes expectativas de carreira. Os especialistas em recrutamento observam que mesmo um estudo elementar dos erros de outras pessoas antes de elaborar seu próprio aplicativo pode aumentar significativamente as chances de sucesso. Ao decidir o que fazer se você não souber para qual vaga é melhor se candidatar, vale a pena considerar exemplos publicados por outros candidatos.

Mesmo que a lista de postagens sugira opções diferentes ou uma combinação de profissões, O principal critério para o empregador é a confiança do futuro funcionário em suas habilidades em uma profissão específica.

Às vezes, apenas um currículo pode ser separado de um emprego dos sonhos. É importante que a posição desejada corresponda às habilidades profissionais do especialista. Uma regra de ferro se aplica aqui: para cada vaga, há apenas 1 currículo. Tentando demonstrar a amplitude de seu conhecimento, você pode ficar de fora do mercado de trabalho. Além disso, existem outros erros que o solicitante deve evitar.

Ao planejar escrever um currículo pela primeira vez, Vale a pena estudar primeiro as amostras disponíveis, para entender as regras para sua preparação. A principal recomendação aqui é apenas uma: você precisa colocar o nome da posição em vez do título. Ou seja, você precisa começar não com a inscrição "resume" na parte superior do documento, mas com a designação da posição para a qual o candidato decidiu se candidatar. De acordo com os recrutadores, As opções "não sei o que escolher" mostram a imaturidade da personalidade de uma pessoa que deseja conseguir um emprego.

Apresentar suas habilidades ao empregador é o segundo passo para obter uma vaga. Ao visualizar currículos, os recrutadores procuram principalmente especialistas interessados ​​em uma posição específica. Assim, ao selecionar pessoal, aqueles que se candidatam a diferentes posições são imediatamente eliminados. Fazendo uma lista de suas expectativas no cabeçalho do currículo, as ofertas não podem esperar.

Você pode evitar erros se adotar uma abordagem responsável da auto-apresentação. Para preencher corretamente a primeira parte do currículo, vale a pena agir de acordo com um determinado esquema desde o início.

• Determinar com precisão suas qualificações, habilidades profissionais. Isso permitirá que você entenda quão altas podem ser as expectativas. A presença de educação especializada, para a qual não há experiência, pode se tornar tão importante quanto o trabalho prático na especialidade, com o estudo das habilidades necessárias no local.
• Determine o intervalo de vagas de interesse. Cada currículo tem seu próprio currículo. É melhor se não houver mais que 2-3 opções de prioridade. Em muitos serviços de busca de emprego, os recrutadores podem visualizar uma lista de todos os aplicativos do usuário. Você não deve dispersar a esfera de seus interesses da posição de CEO para encontrar uma vaga de correio ou gerente de escritório.
• Para preparar um currículo. Após o nome da vaga, você deve indicar habilidades práticas no campo selecionado, experiência de trabalho e suas vantagens competitivas. Você não deve sobrecarregar o currículo com detalhes; é melhor prestar a máxima atenção à integridade e exatidão das informações de contato. Você pode falar sobre você com mais detalhes na entrevista.

Não basta colocar em um currículo um belo cargo, também é importante formular corretamente seu nome, determinar o perfil da vaga, apresentar-se corretamente. Vale a pena considerar os erros mais comuns em mais detalhes.

O erro mais grave é a submissão de um currículo em geral sem indicar a posição desejada. Uma grande empresa pode ter dezenas de vagas em vários perfis. A equipe do departamento de pessoal não personaliza as posições existentes para um candidato a emprego específico. A falta de informações sobre a posição em que um especialista está interessado é o primeiro sinal de uma atitude não profissional em relação ao trabalho.

Parece que a opção mais fácil seria reescrever os dados na posição mantida na pasta de trabalho. A redação nele difere acentuadamente das comumente usadas; categorias e especializações são indicadas aqui que restringem o espectro de pesquisa. É melhor abandonar o clericalismo e traduzir a linguagem seca dos recrutadores para um plano mais familiar.

Ao especificar o cargo no currículo não deve ser confundido com o setor em que o trabalho ainda precisa ser feito. Por exemplo, "atividades administrativas" ou "marketing", "vendas" - um exemplo vívido de uma formulação incorreta. A substituição de conceitos geralmente se aplica a definições anônimas: “funcionário do pregão”, “chefe”, “funcionário”. O título da posição no currículo deve ser: "profissional de marketing", "administrador", "balconista".

O principal erro dos estudantes em indicar a posição desejada no currículo é a transferência de informações sobre educação incompleta em vez do nome da vaga. Este é apenas o status que uma pessoa ocupa na hierarquia da empresa. Essa coluna no currículo certamente não trará nenhum benefício, mas você pode especificar o curso e a especialidade na seção sobre educação. Se você possui conhecimento prático ou experiência de trabalho real, pode indicá-lo, mas com a adição de "trainee" ou "trainee".

Os candidatos geralmente acreditam que um currículo deve listar absolutamente toda a sua trajetória de vida e biografia de trabalho. O empregador só quer ter à sua disposição um funcionário consciente, correspondente à vaga. Vale a pena indicar várias habilidades ao mesmo tempo apenas se estiverem relacionadas. Por exemplo, "vendedor", "caixa", "representante de vendas". Uma lista de postagens não relacionadas pode assustar um potencial empregador.

Não se deprecie desde o início. Ao mencionar o consentimento para realizar qualquer trabalho, um funcionário em potencial se impede de recebê-lo. Uma pessoa sem ambições e uma posição específica em um currículo pode confiar apenas em ofertas de baixos salários ou em empregos de meio período em regime de tempo parcial. As empresas não considerarão seriamente sua candidatura.

Mesmo indicando corretamente a posição, não se esqueça dos detalhes. A instrução "gerente" não revela as habilidades reais dos especialistas. O suplemento “nas vendas”, “no pessoal”, “no trabalho com os clientes” é o primeiro passo para o sucesso. O programador deve decorar a linha no currículo com os idiomas com os quais trabalha.

Se a especialidade necessária não for indicada imediatamente, o currículo poderá passar pela atenção do especialista responsável pelo recrutamento. Por exemplo, indicando ao mesmo tempo três especialidades em diferentes áreas de responsabilidade, você pode obter uma reputação de pessoa que não consegue permanecer em nenhum cargo por um longo tempo. O que parece mais impressionante é um candidato a emprego versado em vendas no atacado e no varejo.

Escolher a redação correta é uma obrigação. Isso proporcionará uma vantagem sobre os concorrentes que já estão na fase de seleção. É especialmente importante que esses dados sejam colocados no cabeçalho - o cabeçalho. Além disso, você pode expandir sua própria experiência.