Resumo de Especialista de RH: Recomendações para Conclusão

Um currículo é um documento que, na maioria dos casos, é preparado pelo próprio candidato para o cargo. Ele lista os dados padrão de um especialista (F. I. O., data de nascimento etc.), bem como qualidades pessoais, habilidades profissionais que podem ajudá-lo em seu trabalho.

Para cada especialidade, essas habilidades são predefinidas. O que deve ser escrito em seu currículo para um candidato a um cargo no departamento de pessoal?

Parece que são os oficiais de pessoal que estão analisando muitos currículos e quem mais, além de saber o que deve ser escrito lá. No entanto, também surgem dificuldades no emprego, porque uma coisa é ler os documentos de outras pessoas e outra é compor os seus, o que criará uma primeira impressão dele como funcionário, especialista. A posição reivindicada pela pessoa é de grande importância. Se este é um funcionário do escritório, as qualidades pessoais e profissionais devem ser as mesmas, mas se o chefe do departamento de pessoal for completamente diferente, eles deixarão claro para o empregador que ele tem um currículo de um profissional com experiência administrativa cujas qualidades o ajudarão a gerenciar o departamento.

Para especialista em RH É muito importante poder se comunicar com as pessoas e trabalhar com um grande número de documentos. Para o funcionário do escritório, são necessários conhecimento, diligência, preenchimento adequado dos documentos e organização. Qualquer oficial de pessoal profissional deve ser capaz de processar grandes quantidades de informações e ter em mente uma enorme quantidade de dados.Um especialista em recrutamento precisa lembrar os nomes, pessoas, informações sobre quais vagas precisam ser preenchidas, bem como qual candidato está se candidatando para qual cargo.

O resumo consiste em várias seções.

• Informações pessoais. Isso inclui informações sobre o nome da família, nome, apelido, data e local de nascimento, estado civil, disponibilidade de filhos, etc.
• Informações sobre educação. Hoje, uma pessoa rara tem uma educação especial superior ou secundária. Nesta seção, é necessário indicar o treinamento em todos os cursos relacionados à especialidade desejada, treinamento avançado e os dados de todos os documentos emitidos após esses eventos.
• Experiência de trabalho anterior. Tente não apenas indicar as datas de admissão e demissão, os nomes das organizações e os cargos, mas também contar o máximo possível e sem "água" desnecessária sobre o que você fez nessa posição, qual foi a essência do seu trabalho.
• Qualidades pessoais e profissionais. Aqui você precisa especificar apenas as qualidades pessoais que são importantes para a posição. Quanto aos profissionais, eles também devem ser significativos para realizar exatamente o trabalho que você está solicitando.

Escrever corretamente um currículo não é fácil, mesmo para uma pessoa experiente. Não é necessário sobrecarregá-lo com informações - é melhor indicar indicadores-chave, mas você não precisa ser muito breve - como o empregador entende que você é o melhor candidato de todos?

Certifique-se de indicar a quantidade de trabalho com que lidou nas posições anteriores: quantas pessoas estavam na equipe, quantos documentos você processou, por exemplo, por semana, se você participou do desenvolvimento de documentos locais (descrições de tarefas, pedidos, regulamentos de departamentos etc.). Indique quantos e quais documentos específicos você emitiu a cada mês. Se você era responsável por manter e preencher os cadernos de trabalho, isso deve ser refletido no currículo, como se suas tarefas incluíssem a elaboração de relatórios para a FIU, a manutenção de registros e documentos personalizados para a aposentadoria dos funcionários. Submissão de relatórios às autoridades estatísticas e ao centro de emprego, correspondência e cooperação com a inspeção do trabalho - tudo isso deve ser mencionado em seu currículo. Se você estava envolvido em contabilidade militar, trabalhou com um sistema de contabilidade acumulada do tempo de trabalho, participou de folha de pagamento, especifique tudo.

Se você nunca escreveu relatórios no Excel, não se deixe enganar por ter feito isso.. Você pode entrar em uma situação desagradável e ser pego em uma mentira, mas se você tem uma mentira no currículo, onde está a garantia de que o resto é verdade?

Certifique-se de mencionar sobre realizações relacionadas à esfera profissional. O primeiro lugar para uma meia-maratona dentro da cidade pode ser deixado de fora do currículo, mas se você participou de uma competição de atividades profissionais (RH, papelada) e foi premiado, vale ressaltar.

Quanto às qualidades pessoais e profissionais, evite palavras clichês como "socado nos dentes" como "sociabilidade", "diligência", "resistência ao estresse", "capacidade de trabalho" e outras definições que vagam de um documento para outro sem chamar recrutadores nada além de antipatia.

Escreva apenas o que é realmente importante para a posição desejada. Se você pretende se tornar um funcionário ou especialista em RH, seu potencial empregador precisa saber que você gosta de tricotar e gosta de escalar?

Pode parecer um exemplo de currículo para um trabalho como especialista em recursos humanos.

Sobrenome, nome, patronímico (se houver)

Data e local de nascimento

Endereço da residência

Telefone, E-mail

Posição reivindicada pelo requerente

Salário desejado

Experiência profissional - geralmente preenchido em ordem do último trabalho ao primeiro:

• nome da organização;
• data da admissão - data da demissão;
• cargo ocupado;
• qual era a responsabilidade do funcionário.

Educação - é preenchido do primeiro ao último:

• ano de estudo - o ano da graduação;
• nome da instituição de ensino;
• especialidade recebida durante o treinamento (conforme indicado no documento sobre educação).

Educação continuada - nome da instituição de ensino, ano, nome dos cursos, se um documento foi emitido após a conclusão.

Competências profissionais

Qualidades pessoais