Quais qualidades profissionais devem ser indicadas no currículo?

Um currículo bem escrito é a chave do sucesso. Ele deve apresentar o funcionário em potencial com a melhor mão e distingui-lo do restante dos candidatos a uma posição específica. Existem muitas regras para compilar e enviar este documento.

A seção sobre qualidades pessoais e profissionais é essencial. Com ele, o empregador pode avaliar um funcionário em potencial mesmo antes da entrevista.

Essa lista pode incluir uma grande variedade de critérios diferentes. Cada um deles ajuda o gerente a fazer uma imagem das habilidades dos funcionários associados a uma determinada posição.

• Tal característica como autoconfiançavem com experiência. Executando o trabalho por tempo suficiente, a qualidade adquirida permite que você trabalhe com mais rapidez e eficiência, sem duvidar de suas próprias habilidades.
• Uma abordagem original dos negócios e a solução de problemas de maneira não padronizada é a criatividade. Tal visão é especialmente apreciada em profissões criativas, no entanto, uma abordagem atualizada será apreciada em vários campos.
• Estabilidade em situações estressantes permite que você lide com o trabalho, independentemente do que está acontecendo.
• Capacidade de planejar claramente o fluxo de trabalho - Essa é uma qualidade separada que permite obter o resultado desejado o mais rápido possível.
• A ausência de reações excessivas indica equilíbrio emocional. Esse funcionário resolverá o conflito com calma e lidará com a tarefa. Essa qualidade se desenvolve ao longo do tempo quando um funcionário encontra pessoalmente esses incidentes.
• O desejo de sempre ir até o fim e sair de qualquer situação como vencedor indica o desejo do funcionário de se desenvolver nessa área.
• Uma atitude rigorosa e ao mesmo tempo justa é muito importante. Isso pode ser uma avaliação de suas próprias ações e das ações de outros funcionários.
• A capacidade de distribuir competência e autoridade com competência é muito apreciada. Nesse caso, você deve identificar prioridades e focar nas principais. Nesse caso, é necessário controlar o processo de execução do trabalho.
• Se um funcionário deseja ocupar o cargo de gerente, ele deve ser capaz de organizar adequadamente o trabalho do pessoal. Se necessário, explique as tarefas de cada funcionário para concluí-las com êxito.
• Em situações de crise, uma solução clara e rápida para questões importantes será uma habilidade útil. Às vezes, é necessária uma abordagem difícil para lidar com o problema. Essa habilidade é desenvolvida ao resolver situações fora do padrão.
• Para um fluxo de trabalho bem-sucedido e bem coordenado será útil poder escolher métodos adequados e escolher os melhores meios para obter os resultados esperados.
• Conhecimento das características do trabalho, que o funcionário recebe juntamente com a experiência ajudará a melhorar as tecnologias e técnicas utilizadas.

Esta seção inclui características cuja formação ocorre individualmente. Essas qualidades são desenvolvidas e aprimoradas de ano para ano.

Eles influenciam os relacionamentos na família, companhia de conhecidos, amigos e também na equipe de trabalho.

• Honestidade e senso de justiça indicar como uma pessoa trata a si mesma e às pessoas em seu ambiente.
• Habilidades de trabalho em equipe faz uma equipe regular de trabalhadores comuns que trabalham para alcançar um objetivo comum. Nesse caso, a possibilidade de conflito é minimizada.
• A calma percepção das críticas abordadas é uma importante qualidade pessoal. Ele é possuído por uma pessoa que entende que uma avaliação negativa de seu trabalho pode ser expressa para melhorar o resultado e ajudar.
• Defendendo a opinião de alguém e crença aponta para princípio.
• Comportamento diplomático - Esse é outro recurso que ajudará a estabelecer relacionamentos em qualquer equipe.
• Se uma pessoa mantém sua palavra - essa não é apenas uma forte qualidade pessoal, mas também uma característica importante para um futuro funcionário. Você sempre pode confiar nesse funcionário.
• Perseverança e determinação são as características inerentes às pessoas que frequentemente se tornam excelentes líderes. Isso ajudará a resolver problemas complexos e situações controversas.
• Pessoas com capacidade de ouvir outras pessoas sempre podem contar com a ajuda de trabalhadores mais experientes. Vale a pena entender que a solução de problemas ou tarefas nem sempre é a melhor escolha.
• Defesa de crenças pessoais baseadas em fatos reais fala de outra forte característica pessoal.

Cada profissão possui habilidades profissionais específicas. Sua presença no currículo indica que uma pessoa que se candidata a uma posição já possui conhecimentos e habilidades básicas nessa área. Vale ressaltar que essas habilidades, em regra, são universais para o empregado, tanto para uma garota quanto para um homem.

Ao compilar um currículo, apenas as habilidades importantes e essenciais para um determinado campo e posição devem ser indicadas. Para demonstrar claramente quais habilidades de negócios devem ser listadas, escolheremos uma das profissões como exemplo.

A lista de habilidades para a profissão de programador:

• conhecimento das linguagens de programação que você definitivamente precisará enquanto trabalha (C ++, JavaScript e outros programas);
• habilidades práticas com MySQL;
• experiência em otimização de consultas e ajuste de banco de dados.

Essas são apenas algumas das habilidades que um candidato a um programador deve ter. Cada empregador pode ter certos requisitos para ter experiência profissional em determinados programas.

As listas de qualidades profissionais e pessoais para cada profissão serão diferentes. Para entender melhor esse problema, considere um exemplo de uma lista de características para várias profissões.

A pessoa que ocupa esta vaga torna-se a mão direita do chefe. Ao compilar um currículo para esta posição, as seguintes qualidades profissionais devem ser indicadas:

• discurso competente e claro, sem defeitos;
• excelentes habilidades organizacionais, incluindo agendamento de reuniões de negócios;
• sociabilidade.

Além disso, uma secretária profissional deve ter as seguintes características:

• abordagem criativa;
• limpeza e aparência apresentável.

Para as meninas nessa posição, elas são caracterizadas por:

• boa fé;
• tato;
• atenção especial aos detalhes;
• desejo de desenvolver e melhorar;
• abordagem criativa;
• disposição calma.

Para o cargo de secretário masculino, os empregadores procuram pessoas com as seguintes qualidades:

• sistema nervoso forte;
• responsabilidade;
• habilidades de diálogo comercial;
• paciência e pontualidade;
• controle sobre você e a situação.
• Habilidades refinadas de trabalho em equipe.
• Rapidez.

Escolhendo uma pessoa para esta posição, o chefe deseja ver um funcionário com as seguintes habilidades, independentemente do sexo:

• responsabilidade;
• capacidade de conduzir o diálogo com vários grupos de pessoas;
• honestidade e diligência;
• adesão a princípios;
• resistência ao estresse.

Nos homens, otimismo e boa vontade são especialmente apreciados. Para as mulheres, são importantes qualidades como a capacidade de conquistar as pessoas e a atenção.

Para tornar seu currículo interessante para seu empregador, siga algumas recomendações.

• Seja preciso ao inserir dados. Se você tem experiência neste cargo ou em outras vagas relacionadas à direção, não deixe de indicar o seguinte: em qual empresa você trabalhou, qual era parte de seus deveres, quais sucessos alcançados durante seu mandato. Indique as informações com precisão e clareza, sem excesso de água.
• Considere a peculiaridade da profissão em que você deseja trabalhar. Se a vaga selecionada estiver intimamente relacionada à criatividade, descreva as habilidades, experiências e habilidades nessa área.
• Antes de começar a compilar seu próprio currículo, seria útil avaliar alguns exemplos prontos. É melhor revisar seu currículo para a mesma profissão para a qual você está se candidatando.
• Para começar, faça um rascunho e avalie como as informações indicadas foram apresentadas com competência. Não tenha medo de corrigir e corrigir o documento até que o resultado final seja o ideal.