A eficácia da empresa é diretamente proporcional à competência e capacidade de trabalho das pessoas que nela trabalham. Portanto, um especialista como gerente de recrutamento (também conhecido como gerente de RH, RH, RH) é muito procurado em grandes empresas.
Regras de compilação
Para obter a posição cobiçada do gerente de RH, você precisa compor corretamente um currículo. Nesse caso, vale a pena confiar nas seguintes recomendações:
- o volume do documento é de no máximo 2 páginas A4;
- estilo conciso e competente de apresentação de informações;
- dividir o texto em blocos e distingui-los claramente (negrito, legendas, marcadores) para facilitar a leitura;
- não sobrecarregue o currículo com informações pessoais (dados antropométricos, nacionalidade, religião, hobbies, estado civil, opiniões políticas etc.).
Habilidades e Responsabilidades
A profissão implica a presença de um candidato para o cargo certas habilidades e conhecimentos profissionais:
- ele deve ser guiado na legislação trabalhista da Federação Russa;
- possuir pelo menos conhecimentos básicos de psicologia, ser capaz de entender intuitivamente as pessoas;
- o conhecimento do computador e dos programas básicos (MS Office, 1C: Salários e Pessoal, email, Internet) será útil;
- se a empresa opera internacionalmente, o conhecimento do idioma inglês não está fora do lugar.
Responsabilidades do gerente de RH:
- desenvolvimento dos princípios básicos da política de pessoal da empresa;
- contratação de especialistas de acordo com os requisitos para cada cargo;
- criação e aplicação prática de programas de treinamento para funcionários em período integral (realização de treinamentos, seminários);
- assistência na adaptação de "recém-chegados";
- criação e implementação de políticas motivacionais;
- Fluxo de trabalho de RH.
Qualidades pessoais e profissionais
Agora vamos falar um pouco sobre quais características pessoais e profissionais um bom "eychar" deve ter.
Em relação às qualidades pessoais, deve ser:
- sociável;
- persistente;
- amigável;
- viável;
- decente;
- capaz de trabalhar em equipe.
Profissional:
- deve ter uma compreensão dos métodos de busca e seleção de pessoal, poder aplicá-los na prática;
- saber avaliar adequadamente o valor de cada candidato para o cargo;
- Ser capaz de conduzir com competência e precisão as entrevistas.
Exemplos
Para facilitar a composição correta de um currículo para o cargo de gerente de pessoal e uma carta de apresentação, selecionamos amostras para você.
Sumário
F.I.O. | Sidorov Yakov Ivanovich |
Data de nascimento | 25/11/1984 |
Endereço da residência | Blagoveshchensk, st. Trudovaya, casa 12, apto. 3 |
Número de telefone | 8-000-000-00-00 |
sid @ gmail. com | |
Finalidade | Gerente de Recrutamento |
Educação | 2001-2006 - Universidade Estadual de Amur Especialidade - Gestão da organização |
Educação adicional | Novembro - dezembro de 2006 - o curso "Gestão de RH" no centro de treinamento "Educação e Carreira" em Blagoveshchensk Março - maio de 2007 - o curso "Inspetor de pessoal" foi realizado no centro de treinamento "Educação e carreira" em Blagoveshchensk |
Experiência profissional | 21/01/2015 - 13/10/2019. - LLC 101 Motivo, Gerente de RH Responsabilidades:
30.30.2007-30.12.2014 anos. - Empresa Vega-Plus, gerente de recrutamento Responsabilidades:
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Competências profissionais | Trabalhar com documentação de pessoal, recrutamento de pessoal, realização de entrevistas, testes; excelente conhecimento do Código do Trabalho da Federação Russa; capacidade de trabalhar em 1C: salário e pessoal, bem como em todos os programas do MS Office; conhecimento de inglês - nível básico |
Carta de apresentação
As cartas de apresentação são chamadas informações adicionais que os potenciais candidatos à posição “anexam” ao currículo.
Como regra geral, este é um texto breve (3-5 parágrafos) explicando por que o candidato escolheu essa empresa como seu futuro local de trabalho.
Vamos ilustrar com um exemplo como um gerente de contratação pode escrever uma carta de apresentação em seu currículo.
Olá! Eu estava interessado na vaga de um gerente de RH em sua empresa. Ficarei feliz em (a) cooperar, pois tenho certeza de que uma organização com desenvolvimento bem-sucedido pode me dar oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento na carreira.
Tenho pouca experiência trabalhando como inspetor de recursos humanos, graças ao qual aprendi a conduzir entrevistas com candidatos a emprego, conduzir arquivos pessoais de funcionários, analisar o mercado de trabalho e selecionar especialistas adequados para preencher vagas.
Espero que meus conhecimentos e realizações me ajudem a me tornar um funcionário bem-sucedido da sua empresa. ”
Se você decidir alterar o tipo de atividade, na carta de apresentação, indique o motivo. Você escreve o primeiro e o último parágrafos, como no exemplo acima. Entre eles, descreva sua situação.
“No momento, não tenho experiência com pessoal, mas trabalhei como gerente de clientes. Minhas responsabilidades no trabalho incluíam a interação com um grande número de clientes da empresa, participação em projetos internos e externos, manutenção da documentação de suporte e conversas telefônicas.
Consegui algum sucesso nessa profissão, mas hoje o mais atraente para mim é a seleção de pessoal, o desenvolvimento de programas motivacionais e treinamentos. Estou um pouco familiarizado com a psicologia da administração, gostaria de colocar meus conhecimentos em prática ".
