Como criar um lojista de currículos?

A principal tarefa do currículo é apresentar o candidato ao cargo o mais positivo possível, além de familiarizar o empregador com suas habilidades, habilidades e conhecimentos. A redação adequada deste documento baseia-se na capacidade de apresentar as informações necessárias com precisão e ao mesmo tempo é detalhada e compreensível.

A parte principal dos deveres de um lojista moderno é trabalhar com vários documentos. Além disso, o especialista deve ter certas características pessoais e profissionais que o ajudarão a lidar com seus deveres. Um resumo competente do lojista deve incluir todas as informações necessárias. Ao se candidatar a um emprego, os superiores examinam cuidadosamente cada parágrafo do documento.

A primeira seleção de candidatos para o cargo é realizada através de um currículo. Os parâmetros exatos pelos quais construí-lo não existem. No entanto, é recomendável aderir a certas regras que ajudarão a tornar o documento o mais interessante e informativo possível para o empregador.

As regras de design são as seguintes.

• Certifique-se de verificar o texto quanto a erros.
• Relatório em um estilo formal de negócios. Tente usar expressões coloquiais no mínimo ou abandoná-las completamente.
• Divida todas as informações em categorias separadas, para que seja conveniente se familiarizar. Não inclua todos os dados juntos.
• Não há espaço para informações adicionais no currículo. Não há necessidade de indicar hobbies e interesses que não são relevantes para a posição desejada.
• Componha um documento em um estilo. Isso se aplica ao formato da apresentação, fonte, estrutura do texto e outras características.

Recentemente, uma prática vem ganhando popularidade na qual uma carta de apresentação é adicionada ao currículo. Ele é aconselhado a fazer se o candidato deseja conseguir um emprego em uma grande empresa estrangeira. Além disso, a carta interessará às empresas que trabalham com os princípios de empresas estrangeiras de sucesso. A nota anexa pode estar nas versões impressa e eletrônica, dependendo do formato do documento.

Uma carta padrão deve incluir os seguintes elementos:

• dados pessoais (F. I. O, informações de contato) - são indicados no canto superior direito;
• apelo ao empregador ou empresa;
• o texto que se refere ao desejo de receber a vaga selecionada ou de participar da competição para obter a posição necessária;
• Uma indicação da fonte de onde o requerente recebeu informações sobre a disponibilidade de um lugar vago;
• uma descrição das qualidades positivas que distinguem um candidato do resto (indique brevemente).
• por favor, informe sobre a decisão sobre emprego.

Muitas vezes, os candidatos preferem complementar o documento com uma fotografia. Para algumas profissões, esse elemento é importante e até fundamental. Dados externos apresentáveis ​​são necessários se as funções do funcionário incluírem contato frequente com as pessoas (anfitriã, administrador, instrutor de fitness). Ao compilar um currículo para a posição de lojista, anexar um instantâneo é opcional. Este é um funcionário "interno" que apenas contata colegas.

Se você ainda decidir usar uma fotografia, consulte as seguintes diretrizes.

• Deve haver apenas uma pessoa na fotografia - o candidato. Fotos em grupo não são permitidas.
• Preste atenção à qualidade da imagem.
• O estilo de roupa mais apropriado é casual. Para o lojista, um estilo estrito de roupa não é adequado.
• Na foto, não será supérfluo sorrir um pouco. A pose é livre e relaxada.
• Verifique se não há objetos em excesso na foto. Um plano de fundo simples é o melhor.

Um documento bem escrito para a posição de um operador de armazém, independentemente de como o empregador indique o nome da vaga (lojista sênior, selecionador de estoque, assistente, analista de armazém, agente de compras, etc.) deve conter informações multilaterais.

Se o trabalhador do armazém já tiver uma posição nessa área, ao compilar um currículo, você poderá indicar as tarefas desempenhadas. Uma indicação do trabalho que o funcionário executou demonstra suas habilidades e nível de profissionalismo.

Para transmitir corretamente as informações, você deve especificar os dados para o seguinte exemplo:

• relatórios de mercadorias no armazém: recepção, armazenamento, emissão e relatórios;
• carregar e descarregar produtos usando equipamentos especiais;
• trabalhar no campo de otimização do trabalho dos funcionários que atendem ao armazém;
• introdução de novos sistemas de relatórios;
• realização de compras e investigações planejadas sobre a escassez de mercadorias.

Se desejado, os direitos podem ser indicados de forma mais concisa, da seguinte maneira:

• controle de carregadeira;
• segurança do quarto;
• elaboração de estimativas, contas e faturas;
• triagem e recebimento de carga;
• monitorando a condição dos bens.

Será útil indicar dados sobre a disponibilidade de diplomas. Esta seção é de grande importância se a empresa estiver procurando por um especialista e precisar de um funcionário com ensino superior. Uma vantagem será a disponibilidade de educação especializada (por exemplo, merchandiser).

As informações sobre educação devem ser indicadas da seguinte forma:

• nome da instituição (faculdade, escola técnica ou instituição de ensino superior);
• anos de estudo;
• nome da especialidade.

Ao compilar uma lista, você deve seguir a ordem cronológica.Também no documento você pode indicar a disponibilidade de certificados confirmando a conclusão de cursos, palestras e treinamentos diversos.

Uma grande vantagem sobre outros candidatos são os funcionários com experiência em uma posição semelhante. Recomenda-se que esta seção seja colocada na parte central do documento para se concentrar nele.

Ao preencher esta seção, use as seguintes regras.

• Ao compilar a lista, siga a ordem cronológica inversa. Primeiro, indique o último local de trabalho, passando gradualmente para o primeiro.
• É desejável indicar funções de trabalhocom as quais o requerente lidou.
• O número máximo de trabalhos anteriores é cinco. Se houver mais, é melhor indicar o mais recente ou significativo.
• Realizações de trabalho falar sobre o profissionalismo e habilidade do funcionário. Diplomas, prêmios, cartas de agradecimento, diplomas e outros documentos estão indicados aqui.
• Como informação adicional indicar o tamanho do armazém em que o candidato trabalhou para o cargo. Você também pode falar sobre o volume de produtos armazenados na sala.

Entre a grande lista de habilidades que, na opinião dos empregadores, um funcionário deve possuir, destacam-se as principais habilidades.

As seguintes habilidades são consideradas as mais significativas e exigidas:

• usuário confiante de PC, incluindo conhecimento dos programas necessários para compilar a documentação (MS Office, Excel e outros softwares);
• habilidades em trabalhar com equipamentos para carregar e mover produtos;
• coleta e processamento de dados;
• organização de contabilidade para armazenamento;
• disponibilidade de conhecimento no campo de armazenagem;
• relatórios e inventários competentes de mercadorias;
• trabalhe com o sistema de armazenamento de endereços.

Entre uma grande lista de características, As empresas valorizam particularmente as seguintes qualidades pessoais dos candidatos:

• honestidade e decência;
• resistência;
• desejo de desenvolver;
• precisão;
• responsabilidade e organização;
• intencionalidade;
• resistência em situações estressantes;
• pontualidade;
• trabalho duro.

Um documento redigido corretamente implica não apenas a indicação de informações importantes, mas também a recusa em indicar dados desnecessários. Lembre-se de que o lojista é um funcionário financeiramente responsável. Nesse sentido, violações da lei e outros problemas relacionados à disciplina e à responsabilidade não devem ser indicadas.

Ao compilar um documento, também vale a pena seguir as recomendações adequadas para outras profissões.

• Informações pessoais não devem ser muito. Em um currículo moderno, você não pode especificar a data de nascimento, o endereço exato e o nome do meio.
• Este documento não é um local para designar crenças religiosas, políticas e outras. Esta informação não se aplica à posição e distrai a atenção de dados importantes.
• Não escreva sobre passatempos e hobbies. Essas são informações pessoais que não são interessantes para a gerência da empresa.

No final do artigo, veremos exemplos prontos, com base no qual você pode criar independentemente um currículo competente.

• Um resumo detalhado para a posição de gerente de armazém. Todas as informações necessárias são indicadas.

• Exemplo ilustrativo com uma fotografia. A imagem é colocada no canto direito e não ocupa muito espaço.

• Outra opção com uma fotografia. Este é um padrão mais conciso. Uma imagem de melhor qualidade também foi usada.

• Um resumo breve e compreensível para o cargo de lojista.

• O design deste documento foi abordado com muito cuidado. Uma apresentação clara dos dados, a disponibilidade de fotografias, títulos de cores e outras características distintas fazem com que o documento se destaque dos demais.

• Um exemplo de um currículo simples que você pode criar em casa usando um editor de texto padrão.

• Resumo em branco no formato de tabela. Com base nisso, você pode elaborar um documento indicando seus próprios dados.