Com que idade eles dão presentes de Ano Novo do sindicato?

Ano Novo é um dos feriados mais amados para crianças e adultos. Hoje à noite é costume dar presentes. Toda criança acredita que foi trazido por uma bela fada ou Papai Noel. As crianças mais velhas sabem que seus pais colocam balas sob a árvore de Natal, mas ainda assim as esperam. Sobre como os presentes são dados pelas células sindicais nas empresas e quantos anos eles dependem das crianças, este artigo.

Os cumprimentos de Ano Novo na Rússia podem ser emitidos por várias organizações.

• Entidades do setor público (administrações da cidade e da vila), cartórios ou clínicas.
• Instituições educacionais: escolas ou jardins de infância.
• Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Presentes são dados a pais biológicos, aqueles que adotaram filhos ou são guardiões, ou seja, todas as pessoas com evidência documental de que têm um filho com menos de 14 anos de idade em tratamento. O FSS gratuito faz apresentações para as mães em licença parental até os três anos de idade.

Além disso, organizações com sindicatos adquirem presentes de Ano Novo para os filhos de seus funcionários e os distribuem.

Até o momento, a legislação da Federação Russa não obriga as empresas a emitir presentes para os filhos dos funcionários até o ano novo. Não existe lei aplicável ao país.Nesse sentido, não existem parâmetros exatos de idade para as crianças receberem presentes.

Cada empresa toma essa decisão independentemente. No momento da formação da estrutura comercial, em sua Carta, bem como no Acordo Coletivo e no Regulamento da própria empresa, essa cláusula deve ser fixada. As organizações com uma célula sindical em sua composição realizam brindes gratuitos de Ano Novo para funcionários com crianças de um ano a quatorze anos, inclusive.

Ao assinar um contrato de trabalho sem termo ao se candidatar a um emprego em uma organização específica, você pode descobrir no departamento de contabilidade da empresa as regras para a emissão de presentes para crianças de uma organização sindical. Se, ao se candidatar a um emprego, você se tornar membro de um sindicato, pagar quotas de associação e ter filhos dependentes menores de 14 anos, você terá direito a presentes.

Há vários pontos a serem observados.

• Quando um dos pais trabalha na empresa (na empresa), ele recebe presentes para cada criança da categoria de idade acima. Se ambos os pais trabalham em uma organização, um e outro recebem presentes para cada um dos filhos.
• Um funcionário que deu à luz um filho e saiu em licença de maternidade (sendo funcionário permanente da empresa) tem direito a receber um presente de Ano Novo a partir do momento em que seu filho nasce.
• Não esqueça que as crianças recebem o último presente aos 14 anos se o aniversário deles ocorrer na data seguinte a 31 de dezembro. Quando o 14º aniversário aconteceu na véspera de, por exemplo, de 25 a 29 de dezembro, um presente não será dado a uma criança assim.
• A gerência da empresa pode organizar o desempenho de um ano novo para crianças com base no dinheiro do sindicato estabelecido por lei. Nesse caso, os pais compram presentes por conta própria.
• Os diretores da empresa geralmente fazem apresentações para filhos de funcionários que trabalham continuamente, em vez de trabalhadores temporários e sazonais.
• Deve-se lembrar que, se a mãe ou o pai solicitaram a demissão da organização no final do ano e o último dia útil na empresa ocorrer antes dos eventos festivos, esses trabalhadores não terão direito a receber presentes de Ano Novo para os filhos. Por exemplo, o último dia de trabalho cai nos dias 20 e 30. Ano Novo - 31 de dezembro. Nesse caso, o presente não é mais recebido.
• Uma funcionária em licença de maternidade (em licença não remunerada quando a criança tiver mais de três anos de idade) pode ou não, porque não paga contribuições. Tudo depende dos documentos internos da organização.
• Há momentos em que os pais se divorciam e um funcionário paga regularmente as taxas do sindicato. Em tal situação, ele tem direito a um presente para uma criança.

Empresas de várias formas de propriedade podem ou não incluir uma organização sindical. Se não houver tal célula na empresa, a compra de presentes é feita às custas do lucro líquido da organização, permanecendo após o pagamento de impostos e taxas.

Uma organização sindical tem o direito de dar a cada funcionário um presente para uma criança, não exceda 8% do mínimo de subsistência estabelecido pelo estado para um determinado ano e para cada região do país. Uma oferta cujo valor exceda significativamente o limite estabelecido por lei está sujeita ao imposto de renda (13%).

De acordo com o artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa, o chefe deve notificar cada funcionário que tem direito a um presente para seu filho sobre o custo da apresentação, se exceder a base isenta de impostos permitida. O sindicato geralmente organiza a compra de presentes.

Cada célula da união possui seu próprio regulamento interno, que define claramente todos os pontos referentes aos presentes de Ano Novo. Por exemplo, um presente pode ser expresso na forma de um certificado para a compra de mercadorias em uma loja específica para crianças, bem como na forma de um convite para a árvore de Natal.

Os membros da organização sindical da empresa estão sempre felizes em desejar um feliz ano novo aos filhos dos funcionários e em cumprir com suas obrigações. No momento da inscrição para um emprego permanente na empresa, verifique se você não tem perguntas não resolvidas sobre se os presentes de Ano Novo foram colocados para seus filhos e se esse evento está previsto nos documentos constitutivos da empresa em que você vai trabalhar.

Se você quiser comprar um presente de Ano Novo para seus filhos ou amigos da família, pode ir à loja. A variedade de presentes prontos é grande o suficiente. Uma visão geral dos conjuntos de doces de Ano Novo, veja no próximo vídeo.