No século XXI, apareceu um grande número de profissões, das quais antes não apenas ninguém havia ouvido falar, mas ninguém precisava delas. Agora tudo está mudando e, por exemplo, a profissão de "gerente de treinamento" está se tornando muito popular tanto em grandes empresas (como uma unidade de tempo integral) quanto em pequenas (como trabalhador freelancer). Apesar de a especialidade ter muito em comum com a profissão de professor, é mais lógico correlacioná-la com outra posição - o proprietário da empresa. São essas pessoas que são os “motores” das estratégias de negócios, entendem as tarefas e necessidades de seus negócios e também imaginam qual resultado e quando precisam.
Os treinamentos como tais surgiram no início do século passado, o famoso psicólogo Dale Carnegie se tornou seu ancestral. Mas eles não receberam forte divulgação e, como especialidade, o gerente de treinamento tornou-se competitivo no mercado profissional há pouco tempo.
O que é essa profissão?
Um gerente de treinamento é um especialista engajado no treinamento e desenvolvimento de funcionários dentro da empresa. Educação não é educação geral, mas profissional. Para ele, estão sendo desenvolvidos programas que incluem os aspectos que precisam ser transferidos para a equipe como parte do treinamento.
No processo de treinamento, o funcionário revela suas reservas internas, qualidades pessoais e profissionais. Todas essas são as tarefas que o gerente de treinamento deve executar. Dependendo da empresa em que o treinamento é realizado e de quais funções lideram, os seguintes tipos de gerentes de treinamento são diferenciados:
- corporativo (desenvolvimento de pessoal);
- treinador - na maioria das vezes é freelancer, trabalha em uma empresa especializada em treinamento ou consultoria;
- treinador consultor;
- freelancer - um treinador gratuito que fornece serviços únicos para as empresas.
Cada uma das espécies é procurada em sua própria direção. Alguém presta serviços continuamente e trabalha no estado, pois a necessidade de treinamento está disponível quase diariamente. As pequenas empresas não precisam disso, recorrem aos serviços de freelancers, concluindo contratos únicos de treinamento.
Hoje quase toda grande empresa tem uma posição de “gerente de treinamento” hoje, pois é necessário se envolver no desenvolvimento e treinamento de pessoal, e pessoas qualificadas devem fazer isso. Então a empresa irá desenvolver com sucesso.
Responsabilidades
Um gerente de treinamento deve conhecer e ser capaz de aplicar as noções básicas de assuntos pessoais, ser um bom recrutador (se não por educação, em essência), entender a estratégia de desenvolvimento da organização, entender pessoas, métodos psicológicos de comunicação com pessoas em pares e pequenos grupos, e com um grande público. Ele deve entender como funcionam os vários sistemas de avaliação de funcionários e entender os fundamentos da economia e da administração. A atividade desse especialista é realizada de acordo com o plano de ação para o treinamento, reciclagem e treinamento avançado do pessoal da organização.
As atividades diretas do treinador são:
- desenvolvimento e preparação de treinamentos e sessões de treinamento;
- desenvolvimento de planos e cronogramas para sessões de treinamento;
- participação em negociações entre representantes do sindicato e representantes do empregador;
- conclusão de acordos com colegas de outras empresas ou freelancers para atividades conjuntas;
- avaliação das necessidades da empresa e de seus representantes em treinamento, reciclagem e treinamento avançado;
- adaptação dos programas de treinamento existentes;
- preparação da análise do trabalho realizado, a eficácia do processo de aprendizagem;
- se necessário, acompanhe a equipe após o treinamento.
Como se tornar
Para conseguir um emprego como gerente de treinamento, você precisa de um diploma para obter uma educação pedagógica ou psicológica superior. Se você está iniciando uma pequena empresa, basta concluir os cursos da especialidade "business coach".
A educação não é o requisito mais básico para um candidato a um cargo (embora, é claro, seja importante). As qualidades pessoais e profissionais são muito mais importantes: um orador pobre e uma pessoa tímida que não pode atrair a atenção de um pequeno grupo de pessoas, embora possua um diploma com honra, não serão capazes de desempenhar as funções de instrutor de equipe.
Carisma forte, voz sonora, capacidade de interessar e cativar o público, atrair pessoas, discurso competente e figurativo, capacidade de aplicar todas as habilidades disponíveis, alto profissionalismo, excelente memória - esses são os componentes que distinguem um treinador de alta classe.
No entanto, se você deseja fazer carreira como treinador de pessoal ou treinador de negócios, O ensino superior no campo da psicologia ou pedagogia (ou PPF - faculdade psicológica e pedagógica) é muito desejável.
O emprego em uma grande empresa exigirá não apenas educação, mas também a presença de experiência de trabalho - de 1 a 3 anos.
Além de obter educação especializada É muito útil aprimorar suas habilidades de linguagem falada e escrita. Para fazer isso, você pode fazer a autoeducação: resolver testes, assistir filmes educativos, ler. É necessário livrar-se das palavras do parasita, o constrangimento, as aulas de oratória e a oratória são muito úteis nisso. Eles ajudarão a se livrar do aperto e da restrição ao falar na frente de um grande número de pessoas.
Leia literatura profissional, blogs de treinadores na Internet, redes sociais, assista a seus canais, observe truques interessantes, ganhe não apenas cálculos teóricos, mas também sua aplicação prática. Participe de seminários realizados por treinadores famosos.Se você não tiver a oportunidade de participar pessoalmente do seminário, inscreva-se em seminários on-line, cursos e aulas on-line, realizados em grandes quantidades. Para não ouvir a mesma coisa muitas vezes, escolha escolas de negócios confiáveis e com boa reputação.
Atualmente, os treinadores de negócios jovens não são muito procurados na Rússia, embora as redes sociais (e especialmente o Instagram) estejam mudando lentamente essa tendência. Os jovens blogueiros ganham muito dinheiro com o conteúdo que produzem, bem como com os produtos que vendem. Depois dos quais eles conduzem cursos sobre seus modelos e estratégias de negócios, maratonas ou treinam outras pessoas.
Porém, quanto aos treinadores, predominam pessoas com mais de 35 anos. Essa especificidade precisa ser levada em consideração se você deseja avançar na direção do treinamento da equipe.
Responsabilidade
O gerente de treinamento que trabalha em uma empresa comercial é responsável por como é realizado o treinamento, reciclagem e treinamento avançado de pessoal em programas de treinamento desenvolvidos ou adaptados por ele. Ele também é responsável por como os funcionários aprenderam o material com os programas de treinamento e com que percepção correta do conceito de treinamento.
Idealmente, o gerente de treinamento deve ser responsável por cada recomendação, cada programa desenvolvido, pela escolha de uma estratégia de aprendizado específica. É esse especialista que também é responsável pela qualidade do treinamento da equipe.
