Gerente de RH: quem é e como aprender?

Se você prestar atenção às vagas atuais na Internet, nos centros de emprego da cidade e nos quadros de avisos, podemos observar o fato de que uma das especialidades mais populares e procuradas é o gerente de recrutamento (gerente de RH). No entanto, nem todo mundo sabe o que esse especialista faz, quais requisitos são apresentados a ele e o que está incluído na descrição do trabalho do funcionário. Hoje vamos falar mais sobre isso.

Gerente de RH - Este é um especialista que está envolvido na seleção de pessoal para a empresa. O nome da profissão veio do idioma inglês, onde RH (ou recursos humanos) é literalmente traduzido como "recursos humanos". Essa transcrição imediatamente deixa claro para todos o que esse trabalhador faz.

De um modo geral essa profissão apareceu pela primeira vez no oeste. No entanto, hoje essa posição é popular em nosso país e também na CEI. Gerente de RH é um funcionário do departamento de pessoal, seu trabalho é otimizar o processo de seleção. Além disso, o gerente de RH é responsável pelo gerenciamento, treinamento e desenvolvimento da equipe. Apesar de essa profissão ser conhecida em todo o mundo no século XIX, o pico de demanda de especialistas nessa indústria ocorreu no ano 2000. Desde então, a especialidade ganhou grande popularidade entre os candidatos.

Hoje, o gerente de RH da empresa pode desempenhar o papel de generalista ou especializado em áreas mais estreitas, por exemplo, envolva-se apenas no recrutamento, apenas no treinamento, apenas na papelada etc.Ao mesmo tempo, as responsabilidades que serão incluídas na descrição do cargo do funcionário dependem completamente da empresa e dos chefes. Por exemplo, pequenas empresas costumam contratar apenas um gerente de RH, responsável por todos os processos de forma independente. Embora as grandes empresas internacionais tenham enormes departamentos de pessoal, onde cada especialista tem uma área de atividade claramente definida e bastante estreita.

Um especialista em pessoal (independentemente de trabalhar na empresa ou ser um consultor independente) deve executar várias tarefas específicas. Antes do emprego, é obrigatório verificar com o empregador se que tarefas de trabalho específicas para o especialista em RH são fornecidas por esta instituição, o que ele faz diariamente e que funcionalidade é executada apenas em casos especiais. Também é importante descobrir se um assistente ou uma secretária estará à sua disposição, se você pode executar determinadas tarefas remotamente. Depois disso, certifique-se de avaliar suas competências para entender se você vai lidar com o trabalho ou não.

Obviamente, a lista de funções do gerente de RH pode variar dependendo do local de trabalho específico. Mas, ao mesmo tempo, algumas funções permanecem padrão. Considere alguns deles.

Essas responsabilidades devem ser desempenhadas por cada gerente de RH.

Gerente de RH - esta é uma pessoa que está envolvida em fornecer pessoal para uma organização específica. Assim, suas responsabilidades diretas incluem o desenvolvimento de métodos, métodos e princípios para a busca dos melhores especialistas. Ao mesmo tempo o oficial de pessoal não deve apenas usar todas as realizações mais recentes e tecnológicas nessa área, mas também treinar seus subordinados.

Se o parágrafo anterior é de significado estratégico e teórico, a busca e contratação de pessoal é uma prática pura. Além disso, essa atividade consiste em um grande número de estágios e etapas adicionais. Por exemplo, muitos procuram ativamente pessoal na Internet, enquanto outros publicam anúncios e aguardam passivamente comentários.

Para que os funcionários contratados executem com cuidado, disciplina e ativamente todas as suas funções, é importante cuidar para que para que a empresa tenha um sistema claramente definido de multas e recompensas. Além disso, no processo de contratação de funcionários, é necessário informar cada candidato sobre isso. Assim, por exemplo, podem ser atribuídas multas por atraso sistemático e violação do cronograma de trabalho e recompensas pelo preenchimento excessivo do plano.

Uma das áreas de responsabilidade de um membro da equipe é esta é a educação e o desenvolvimento dos funcionários da empresa. Para isso, é recomendável organizar regularmente seminários, treinamentos, conferências, master classes e outros eventos que melhorem as habilidades dos funcionários da empresa, respectivamente, aumentem sua produtividade e afetem positivamente o lucro da organização.

A contratação de um especialista para um cargo não é a única tarefa de um gerente de RH; seu trabalho não termina aí. O funcionário do departamento de pessoal deve certificar-se de que o novo funcionário esteja bem adaptado às novas funções e também entender as características culturais do escritório.

Cada gerente de RH deve realizar um trabalho ativo para motivar seus funcionários. Pode ser reuniões e seminários especializados ou discursos em reuniões e reuniões de trabalho.

No entanto, existem algumas tarefas que são executadas apenas se todos os requisitos básicos forem atendidos.

O monitoramento do mercado de trabalho ajuda os gerentes de RH avaliar o número de candidatos a uma determinada posição, a popularidade de diferentes profissões, bem como a dinâmica econômica e social geral em nosso país. Nesse sentido, eles podem ajudar os superiores a formar salários, além de aconselhar a contratação de um especialista que possa fornecer assistência inestimável à empresa.

Tais atividades ficam a cargo do departamento de pessoal se a empresa não tiver um departamento jurídico completo. Isso é mais verdade para pequenas empresas. Se você estiver nessa situação, então você deve necessariamente se familiarizar com a estrutura reguladora que governa esses assuntos.

Apesar de o trabalho de escritório não ser de responsabilidade principal do gerente de recrutamento, essa tarefa pode ser executada por esse funcionário em particular. Portanto, muitas vezes os empregadores exigem um conhecimento bastante amplo dos oficiais de pessoal em uma ampla variedade de campos.

Até o momento, muitos empregadores avançam em relação aos gerentes de RH padrão profissional definido, ou seja, requisitos sobre o que esse especialista deve saber e poder. Então, primeiro de tudo, esse padrão inclui educação. A seleção de pessoal deve ter um ensino superior. Além disso, em alguns casos, a educação em uma especialização específica pode ser necessária, mas, como regra geral, a educação deve estar no campo da jurisprudência ou da economia. Ao mesmo tempo não basta apenas ter um diploma, você precisa ter conhecimentos sistêmicos e melhorar constantemente como especialista.

As habilidades profissionais são o principal valor do gerente de RH. Como descrito acima, esse especialista realiza um complexo bastante grande de trabalho na empresa, enquanto em seus ombros apenas responsabilidades básicas, mas também adicionais, podem cair. É por isso que quanto mais competências um especialista possuir, melhor.

Além disso, requisitos de experiência de trabalho podem ser apresentados. Assim, jovens especialistas recém-formados na universidade raramente são aceitos para esse cargo devido ao fato de estar associado a uma grande responsabilidade e, em certa medida, ser o principal.

Além dos requisitos acima, é muito importante que um especialista no departamento de recursos humanos possua uma série de características e traços pessoais que o ajudarão em suas atividades profissionais e no crescimento da carreira.

Entre as qualidades pessoais que devem ser inerentes a cada gerente de RH, podemos destacar o seguinte:

• auto-organização (geralmente o trabalho do oficial de pessoal não é monitorado diariamente, por isso você mesmo precisa obter resultados);
• desejo de auto-aperfeiçoamento (a profissão está mudando constantemente, é necessário seguir todas as novas tendências);
• sociabilidade (como parte do fluxo de trabalho, um especialista precisa se comunicar com um grande número de pessoas, o que será difícil para um introvertido ou uma pessoa com uma natureza fechada ou tímida);
• criatividade (o pessoal é um trabalho bastante criativo que requer abordagens não padronizadas e originais);
• resistência ao estresse (o trabalho está associado a uma grande carga emocional);
• atenção (para selecionar o funcionário mais adequado para o cargo, você deve prestar atenção especial aos detalhes).

Para se tornar um gerente de recrutamento, você precisa se formar em uma universidade. Ao mesmo tempo, você pode estudar em uma variedade de especialidades: gestão, economia, sociologia, etc. Nesse caso, você deve escolher exatamente a direção da preparação que será mais interessante para você como pessoa. Ao mesmo tempo, é aconselhável dar preferência a grandes universidades de prestígio, localizadas em grandes cidades e respeitadas entre os empregadores. No entanto, se for impossível frequentar uma universidade assim, você pode estudar nas províncias. De uma forma ou de outra, você deve ter um diploma de alta classificação.

Ao mesmo tempo, não fique chateado se você não tiver recebido o conhecimento necessário para trabalhar na universidade. Você pode aprender a ser um gerente de RH ou seu assistente do zero, graças à reciclagem profissional. Portanto, hoje existe uma enorme variedade de cursos, treinamentos e master classes que o ajudarão a melhorar suas habilidades, a se tornar um especialista competente, relevante e competitivo.

A carreira de um gerente de RH pode começar e se desenvolver de várias maneiras. Assim, por exemplo, especialistas que já trabalharam em cargos gerenciais costumam chegar ao cargo de oficial de pessoal: eles têm experiência no recrutamento de funcionários e no gerenciamento de funcionários de nível inferior. Por outro lado, você pode começar sua jornada como assistente ou assistente de um gerente de RH. Nesse caso, desde o início de sua carreira, você terá uma orientação profissional claramente definida.

Além disso, como mencionado acima, O gerente de RH não necessariamente cumpre o papel de funcionário. Muitas vezes, esses especialistas ganham experiência na empresa e depois transferem-se para uma empresa de consultoria, organizam um empreendedor individual ou abrem suas próprias empresas. Nesse caso, a escolha de um caminho específico depende exclusivamente de você, de seus desejos e capacidades.

O salário de um especialista em recrutamento é bastante amplo: mínimo pode ser 10-15 mil rublos, e máximo - cerca de 100 mil rublos. No entanto, muitas empresas pagam seus funcionários de maneira diferente: algumas recebem um salário estritamente definido, enquanto outras recebem uma taxa percentual (por exemplo, dependendo do número de vagas fechadas).

Assim, pudemos verificar que Gerente de RH é uma profissão bastante popular no mercado de trabalho moderno. Ao mesmo tempo, deve-se ter em mente: para se tornar um profissional altamente qualificado, você deve ter uma grande quantidade de conhecimentos especializados e um número suficiente de habilidades profissionais. Um oficial de pessoal é um especialista que deve estudar e melhorar constantemente seu profissionalismo. Caso contrário, seu trabalho será ineficaz e não beneficiará a empresa em que trabalha.