Engenheiro de Racionamento de Trabalho

O funcionamento de qualquer empresa de produção implica que cada funcionário deve cumprir suas funções e fornecer determinados resultados trabalhistas. As decisões finais sobre exatamente o que deveriam ser são tomadas por um engenheiro no campo das normas trabalhistas. Em nossa análise, vamos nos debruçar sobre as características desta profissão.

O engenheiro de padronização é considerado um dos principais funcionários de qualquer empresa de manufatura. Ele supervisiona todos os problemas relacionados à conformidade com os padrões estabelecidos de custos de tempo para todos os processos internos de trabalho. Os deveres de um inspetor de racionamento do trabalho incluem uma ampla gama de funções diversas. Esse funcionário forma os custos atuais de mão-de-obra nas condições de produção fornecidas para cada categoria de funcionários. Deve-se notar que, muitas vezes, os colegas não gostam desse especialista, mas, apesar disso, ele traz benefícios muito tangíveis para a empresa - permite economizar custos na produção de produtos e serviços.

O regulador muitas vezes precisa lidar com a redução de salários devido à introdução de inovações científicas e tecnológicas avançadas., isso leva ao fato de que processos rotineiros individuais se tornam automatizados e, consequentemente, mais baratos. Esse especialista monitora o cumprimento correto por parte dos funcionários de todos os requisitos técnicos para a prestação de serviços e produção - não é segredo que muitos trabalhadores por encomenda os violam com frequência para aumentar a produção em geral.

Note-se que uma abordagem profissional ao trabalho exige que um especialista em padronização realize todos os cálculos necessários para estabelecer planos de liquidação. Ao mesmo tempo, ele não está de pé sobre todos os funcionários com um cronômetro em suas mãos - esse engenheiro usa suas próprias habilidades e experiência profissional em seu trabalho; portanto, as mais altas exigências são impostas aos conhecimentos e competências desse especialista.

Vamos começar com os profissionais.

• Demanda pela profissão. Atualmente, há uma escassez desses especialistas no mercado, portanto a demanda por engenheiros profissionais de padronização permanece consistentemente alta.
• Trabalho confortável. Ao contrário de muitas outras categorias de engenheiros, esse especialista não está diretamente envolvido nas lojas de produção; ele realiza todos os cálculos necessários na mesa do escritório.
• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional. O fato é que a definição de padrões de produção para o pessoal da empresa requer conhecimento de um grande número de sutilezas e nuances diferentes do processo de produção. Ao dominá-los completamente, o padronizador pode contar com uma boa carreira em seu setor.

Dos desvios emitem um nível insuficientemente alto de salário. A grande maioria dos representantes dessa especialidade em nosso país, segundo 2019, o salário máximo foi de 30 mil rublos (os dados são apresentados em média para a Rússia).

De acordo com o ETKS, no qual o padrão do padronizador é definido, A lista de trabalhos a seguir está incluída nas descrições dos cargos para as principais tarefas trabalhistas desse especialista:

• realização de pesquisas sobre as características do desempenho de certos processos de trabalho na produção, bem como a realização de cálculos básicos, com base nos quais padrões de produção tecnicamente sólidos são compilados para cada categoria de trabalhadores;
• cálculo de padrões custos de tempo para o ciclo geral de produção e seus estágios individuais;
• planejamento contábil uso do tempo da equipe;
• inserir todos os padrões aprovados nos bancos de dados eletrônicos da empresa, se necessário, sua correção e atualização;
• participação na criação e implementação de um conjunto de medidas destinadas a otimização dos processos de trabalho na produção;
• identificação de reservas internas de trabalho aumentar a produção em diferentes divisões da empresa por meio de cronometragem, observações e outros métodos de pesquisa;
• identificação dos métodos de trabalho mais eficazes, planejamento de atividades para sua implementação na empresa;
• análise de eficiência apresentar propostas de racionalização em todos os departamentos e divisões das unidades produtivas e administrativas;
• ao introduzir as mais recentes tecnologias no ciclo de produção o engenheiro de projeto deve revisar as normas trabalhistas atuais e, de acordo com os dados da pesquisa, realizar atividades organizacionais e explicativas básicas com a equipe da empresa.

Uma pessoa com ensino superior especializado, bem como experiência no cargo de inspetor para a proteção e organização de processos trabalhistas por pelo menos 5 anos, pode ser nomeada para o cargo de engenheiro para organização e regulamentação do trabalho em uma empresa. Os especialistas neste campo são treinados em universidades econômicas, bem como em engenharia e economia. Um graduado de uma faculdade ou escola técnica também pode ocupar o cargo correspondente, mas somente se sua experiência no campo da regulamentação de processos trabalhistas for de cinco ou mais anos, além disso, ele deve passar por cursos obrigatórios de reciclagem e educação continuada.

Tais requisitos rigorosos são justificados, uma vez que é necessária uma enorme quantidade de conhecimento do engenheiro de padronização do trabalho. O candidato a essa vaga deve conhecer a legislação atual que rege o setor em que a empresa produtora opera, materiais metodológicos que descrevem a organização dos processos de trabalho. Estes incluem:

• TCS;
• orientação sobre o sistema de bônus na empresa;
• o procedimento para revisar as normas trabalhistas existentes;
• o procedimento para o desenvolvimento de medidas destinadas a reduzir os custos de mão-de-obra na empresa;
• características dos processos tecnológicos utilizados na empresa;
• condições de produção estabelecidas;
• formas de sistema de trabalho;
• princípios gerais para a implementação de normas técnicas;
• padrões de produção atuais;
• metodologia para o estudo de processos de trabalho;
• tipos de análise da eficácia do tempo gasto pelos funcionários;
• computadores modernos e programas de computador que otimizam o trabalho de um especialista em padronização;
• noções básicas de ergonomia empresarial;
• princípios básicos de gestão da empresa;
• o atual Código do Trabalho da Federação Russa;
• posição sobre as características da psicologia e fisiologia do trabalho;
• Sistema de requisitos de segurança no trabalho.

O engenheiro de definição de taxas deve estar familiarizado com a experiência positiva de outras empresas em termos de normas trabalhistas e como elas são pagas. É aconselhável que ele estude não apenas a experiência de empresas russas, mas também as melhores práticas de empresas estrangeiras. Por isso, o inspetor de regulamentação dos processos trabalhistas deve prestar atenção especial à melhoria contínua de sua competência e realizar cursos obrigatórios de atualização a cada 3-5 anos.

Especialista em racionamento pode trabalhar em qualquer setor, se é a produção de bens, a prestação de serviços, a realização de pesquisa ou departamento de design. De fato, esse especialista é necessário em qualquer empresa em que é introduzido um sistema de remuneração por peça e o tamanho do salário depende diretamente do volume de trabalho realizado. Este especialista tem uma ampla gama de poderes. Ele pode oferecer sua própria liderança para considerar suas próprias idéias relacionadas a melhorar a eficiência do gerenciamento de recursos trabalhistas, subordinar bônus, introduzir um sistema de penalidades para os infratores trabalhistas.

O regulador tem o direito de enviar solicitações a quaisquer departamentos da empresa para obter os dados necessários para fazer ajustes nas normas trabalhistas atuais da empresa. Engenheiro de Racionamento de Trabalho tem o direito de estar ciente de todas as questões do planejamento estratégico da empresa como um todo. Ao mesmo tempo, a responsabilidade deste funcionário é extremamente alta.