Categorias de engenheiros: características e atribuição

A profissão de engenheiro é considerada muito procurada. Essa especialização tem um impacto direto no desenvolvimento de quase todos os setores e até da economia do país. Combina muitos setores e pode ser dividido em categorias.

Um engenheiro é um especialista que se dedica ao desenvolvimento técnico em vários setores. As principais especificidades dessa profissão visam modernizar e otimizar as tecnologias hoje apresentadas. Os trabalhadores que acabaram de iniciar suas carreiras profissionais são responsáveis ​​apenas pelo monitoramento e ajuste dos equipamentos.

Os deveres dos engenheiros são os seguintes.

• A implementação de suas responsabilidades diretas com a ajuda de dispositivos de computação, a troca de informações na direção técnica e científica sobre construção ou manutenção de natureza informacional.
• Elaboração de materiais didáticos, documentos regulatórios e técnicos, ações para promover diversos tipos de propostas com atividades necessárias à implementação de projetos e programas.
• Realização de um estudo de viabilidade que possa explicar com que base uma decisão foi tomada. A implementação desta solução.
• A escolha de técnicas com as quais você pode reduzir o ciclo de trabalho, participação em trabalhos preparatórios antes dos processos de implementação durante sua execução e conclusão.
• Fornecer a todos os setores os componentes necessários que possam ser necessários para implementar a tomada de decisão. Isso inclui não apenas documentos, mas também equipamentos.
• Participação em pesquisas, organização de projetos com programas. Realização de atividades destinadas a testar dispositivos, sua implementação em uso ou vendas.
• Medidas preparatórias necessárias para elaborar uma conclusão, análises e outros pontos que serão necessários para concluir o projeto.
• Monitoramento e análise de informações, indicadores técnicos. Obtenção de dados sistematizados, realizando cálculos nas informações recebidas graças aos computadores modernos.
• Criação de pedidos, instruções, horários de trabalho, vários esquemas com cartões, responsabilidade pela manutenção de relatórios e determinação dos termos de trabalho, juntamente com outros documentos técnicos.
• Prestar assistência prática ou metodológica na implementação de planos, projetos, contratos e programas.
• Controle e exame de produtos acabados, dispositivos. Patrocínio das normas e características desenvolvidas.
• As instruções para o cargo envolvem questões organizacionais relacionadas ao treinamento avançado de pessoal dos lados científico e técnico. Ações de iniciativa em criatividade, proposta de novos métodos de trabalho, aprimoramento de componentes e métodos de sua criação.
• O impacto na melhoria da organização e produtividade da empresa.

Os deveres de um engenheiro são baseados no uso de conhecimento científico de várias indústrias que ajudam a resolver problemas econômicos e técnicos. Esses trabalhadores são capazes de combinar descobertas científicas com desenvolvimentos e colocá-las em operação. Um fenômeno semelhante se torna possível devido ao controle da produção em vários campos. Os engenheiros trabalham em uma ampla variedade de indústrias e participam de quase todas as etapas da produção.

A natureza do trabalho dependerá das categorias, bem como de seus ramos, nas quais o especialista trabalha. Com base no campo de atividade, o funcionário será dotado de diferentes conhecimentos e habilidades. Geralmente, técnicas modernas de computador são usadas no trabalho, o que permite testar componentes de produção, projetar sistemas inteiros, fazer cálculos e analisar a produtividade da eficiência do programa.

O ETKS envolve muitas atividades. Os engenheiros podem trabalhar em organizações industriais, em laboratórios, na indústria da construção e na agricultura, e sem eles é impossível imaginar as atividades de um centro de pesquisa.

Existem várias categorias de engenheiros na Rússia.

• Nenhuma categoria. Os trabalhadores que ainda não possuem uma categoria podem executar apenas tarefas simples. Esses especialistas não têm o direito de tomar decisões se não estiverem sob o controle de um funcionário mais experiente.
• 3 categoria. Essa categoria é mais alta que a anterior e implica que o especialista pode executar todas as etapas descritas anteriormente, além de desenvolver desenhos simples. Todas as suas atividades devem ser realizadas apenas sob a estreita supervisão de engenheiros de categorias superiores. Em outras palavras, é uma pessoa executiva que executa ordens da alta administração. No entanto, esses funcionários são capazes de fazer a seleção de materiais auxiliares com os quais se sentem confortáveis ​​em interagir, aprimorar suas habilidades e estudar a documentação de trabalho, desenvolvê-lo e assiná-lo com o chefe.
• 2 categoria. Um funcionário que recebeu essa categoria pode executar todas as ações descritas anteriormente e não precisa de supervisão estrita de um especialista mais experiente. Em suas atividades, baseia-se nos regulamentos da empresa em que está empregado. Um engenheiro da segunda categoria tem acesso para criar desenhos para alguns componentes ou dispositivos simples. Às vezes, o designer pode montar pessoalmente as peças desenvolvidas, guiadas pelos horários criados. Na maioria dos casos, um especialista nesta categoria recebe tarefas da gerência sênior e as distribui entre subordinados.
• 1 categoria. Esse engenheiro pode executar todas as tarefas listadas acima. Além disso, um especialista da primeira categoria, se instruído pela liderança, é capaz de criar novos dispositivos. Ele tem muito mais direitos e responsabilidades. Os salários também diferem acentuadamente de outras categorias. Ele tem funcionários subordinados cuja especialização depende das atividades realizadas pela empresa.

Se falamos de responsabilidade, o engenheiro da primeira categoria assume a responsabilidade nos seguintes casos.

• Se houver um fato de evasão de seus deveres ou má qualidade do trabalho.
• Em caso de falha no cumprimento de obrigações por parte dos subordinados, a responsabilidade também recairá sobre o líder.
• Na presença de crimes identificados durante a atividade laboral. Por exemplo, violando as precauções de segurança.
• Se a empresa em que o especialista está trabalhando sofreu danos materiais

A categoria de engenheiro líder também é fornecida. Ele realiza o desenvolvimento de qualquer projeto que seja operado na empresa. Ele também é encarregado do trabalho de otimizar sistemas e equipamentos, desenvolvendo equipamentos que possam demonstrar competitividade no mercado.

Existem requisitos de qualificação segundo os quais um engenheiro recebe uma ou outra categoria. Na maioria dos casos, o momento da reunião depende da decisão das agências governamentais, mas algumas grandes organizações contratam comissões independentes para melhorar as habilidades de seus funcionários.

O procedimento de atribuição é o seguinte.

• Terceira categoria disponível para especialistas com ensino superior e experiência em seu cargo por pelo menos três anos.
• Para a segunda categoria você também precisará de um diploma de ensino superior, além de pelo menos três anos de experiência como engenheiro da terceira categoria. É necessário um forte conhecimento do componente técnico do projeto, a capacidade de usar documentos e normas técnicas, planejar o trabalho do projeto.
• Para a primeira categoria Será necessário um ensino superior especializado; a experiência mínima na segunda categoria é de 3 anos. Este local pressupõe que o funcionário tenha um conhecimento mais profundo de todos os aspectos técnicos e econômicos dos projetos. Um engenheiro é obrigado a desenvolver todos os atos técnicos, exercer o controle do projeto e ser responsável pela preparação das tarefas. Se um especialista da primeira categoria trabalha há 3 anos, ele pode tentar obter promoção para o cargo de engenheiro líder. Essa especialidade pressupõe que uma pessoa é capaz de conduzir projetos de forma independente, conhece perfeitamente todo o equipamento para produção, é capaz de gerenciar um projeto e gerenciar subordinados, se comunicar com outros departamentos.

Um engenheiro pode obter um aumento com base em vários indicadores:

• experiência de trabalho;
• montante total de funções que lhe são atribuídas;
• a presença de habilidades e conhecimentos;
• nível de responsabilidade na empresa.

Na maioria dos casos, a categoria aumenta após 3 anos se os motivos necessários estiverem presentes. No entanto, um especialista pode receber uma promoção mais cedo usando uma certificação especial. O funcionário deve enviar uma inscrição apropriada, que pode ser dividida em 2 tipos:

• com um pedido para atribuir uma nova categoria de qualificação de acordo com o procedimento geral;
• com uma solicitação para atribuir uma nova categoria de qualificação como uma exceção.

Para a segunda declaração, será necessário fornecer argumentos fundamentados que revelem a resposta à pergunta por que o funcionário acredita que é digno de um aumento.

Categoria e posto demonstram as habilidades práticas do funcionário. A experiência está crescendo e, com ela, habilidades, o que permite aumentar a categoria. Essa qualificação trabalhista do empregado possibilita avaliar o nível de seu conhecimento e responsabilidade, a presença de experiência e o componente prático que podem ser necessários para o cargo atualmente ocupado pelo especialista. Com base nesses indicadores, o nível de salários é estimado.

Qualquer engenheiro é capaz de melhorar sua categoria com a ajuda de cursos de aprimoramento. No entanto, se um funcionário não puder provar que a categoria corresponde a habilidades e conhecimentos, o empregador, pelo contrário, pode rebaixar seu empregado ou até rescindir sua relação de trabalho.