Tudo sobre a profissão de economista no trabalho

A eficácia da empresa depende da organização adequada do trabalho dos funcionários. Para isso, a equipe de qualquer grande empresa possui um especialista diretamente envolvido nisso. É economista do trabalho.

Quem é esse? Economista do trabalho - É um especialista que regula as relações de trabalho na empresa e resolve problemas emergentes no sistema de gestão de pessoas. Somente de acordo com a ordem do diretor, um funcionário pode ser contratado ou demitido desse cargo. São principalmente funcionárias, os homens são muito raros. O funcionário está listado no OTiZ, que significa Departamento de regulamentação do trabalho e dos salários. Um especialista que diploma de ensino técnico superior ou secundário no campo da economia.

Economista do trabalho 1 categorias é nomeado um empregado cuja antiguidade nessa posição da categoria 2 é de pelo menos três anos e, se substituiu outras profissões econômicas, a duração do serviço deve ser de pelo menos cinco anos.

Economista do trabalho 2 categorias pode haver uma pessoa com um diploma de educação econômica superior e pelo menos três anos de experiência na profissão de engenheiro.

Esta profissão não possui seu próprio padrão profissional aprovado. O padrão profissional define a lista de requisitos para um especialista; portanto, a profissão “Especialista em migração laboral” é a mais próxima dessa especialidade no padrão aprovado. Como a especialidade é muito semelhante ao economista do trabalho, a empresa fornece descrição do trabalho de acordo com ECTS e normas profissionais em uma especialidade semelhante. Primeiro de tudo, ao se candidatar a um novo emprego, um funcionário se familiariza com seus pontos. A descrição do trabalho inclui esses itens.

1. O funcionário deve tomar medidas para melhorar a organização do trabalho e as formas de folha de pagamento, aplicar medidas que possam levar o funcionário a aumentar a produtividade e, portanto, a seu incentivo material ou moral.
2. Elabora e desenvolve planos bem-sucedidos para o ano, levando em consideração as perspectivas crescentes de mão-de-obra e melhorando sua organização.
3. Conta os salários, com base no número de funcionários e seus salários estabelecidos. Divide a FOTO em categorias e plotagens.
4. Analisa as formas de remuneração existentes na empresa, oferece inovações que motivam os funcionários aos melhores indicadores de seu trabalho, que no futuro são incentivados por uma compensação monetária ou moral.
5. Se uma empresa aumentou a produtividade do trabalho, melhorou a qualidade da produção, reduziu os custos e aumentou o lucro, ela tem o direito de desenvolver um esquema para gastar os fundos adicionais recebidos.
6. Introduz medidas para fornecer incentivos materiais aos funcionários, desenvolve-os de acordo com os regulamentos sobre pagamentos de bônus para empresas, reduz o cálculo da folha de pagamento combinando profissões entre funcionários ou expandindo a área de serviço.
7. Está diretamente relacionado à elaboração de planos para o desenvolvimento da esfera social entre os funcionários da organização, e está desenvolvendo maneiras de fortalecer a disciplina entre os funcionários e minimizar o vazamento de pessoal. Ele monitora como os funcionários observam a disciplina do trabalho e passam o tempo em turnos.
8. Com base na estrutura administrativa existente da empresa e nos salários aprovados dos funcionários, ela mantém e elabora a tabela de pessoal, faz alterações se surgirem novos postos ou aumentarem as tarifas.
9. Com base no atual "Regulamento de Bônus", calcula a porcentagem da acumulação mensal de bônus.
10. Ele monitora o cálculo dos salários por tipo de pagamento e uso da folha de pagamento, monitora a acumulação legítima de várias licenças, a correspondência dos nomes das profissões e cargos com o ECTS e a observância dos horários de trabalho e descanso dos trabalhadores, de acordo com o Código do Trabalho.
11. Envolvido em relatórios mensais sobre os resultados do trabalho e dos salários. Realiza uma análise mensal; no final do ano, compila um relatório por 12 meses.
12. Ele compila e gera dados sobre o número de funcionários e seus salários, se necessário, altera ou ajusta dados em documentos regulamentares ou de referência.
13. Ele determina os métodos de aplicação dos programas práticos compilados que permitem que sejam utilizados no processamento de dados durante o fechamento de salários na empresa. O especialista em trabalho tem o direito de se familiarizar com novas soluções e projetos na empresa relacionados à sua área de trabalho. Se necessário, ele pode atrair funcionários de outros departamentos ou seções para executar as tarefas atribuídas a ele (se isso for prescrito no regulamento sobre unidades estruturais); caso contrário, será necessário coordenar suas ações com o diretor da empresa e obter permissão dele.

Esse especialista deveria saber organização da produção e da economia, métodos e etapas do planejamento do trabalho, documentação para atrair fundos de remuneração econômica, conforme determinado pelo número de trabalhadores e engenheiros da empresa, de acordo com o departamento e a profissão. Deve navegar e entender no ECTS, conheça a descrição das qualificações do cargo e suas responsabilidades. As leis trabalhistas, normas e regras de proteção do trabalho também devem lhe ser familiares. O economista deve saber como os salários são estabelecidos na empresa, como os prêmios e coeficientes de salário são calculados, vários tipos de sobretaxas, como o prêmio é calculado; deve entendercomo os programas de computador são usados ​​para calcular salários e indicadores contábeis para mão-de-obra.

Para obter diploma de ensino superior econômico para trabalhar como economista do trabalho Você pode em qualquer universidade ou faculdade, onde existem departamentos econômicos ou faculdades de gestão de pessoas. Esta pode ser a Universidade Técnica Nacional de Pesquisa do Kazan com o nome de A.N. Tupolev-KAI, Universidade Estadual de Voronezh, Academia de Relações Laborais e Sociais, localizada em Moscou. No território da Rússia, em suas várias regiões, existem muitas instituições onde você pode obter educação nessa área. Pode ser obtido tanto a tempo inteiro como a tempo parcial, tanto a nível orçamental como contratual. Para treinamento avançado, você pode fazer cursos que duram apenas alguns meses.

O trabalho de um economista do trabalho pode ser qualquer grande empresa em que essa posição seja fornecida. Pode ser uma fábrica ou uma empresa comercial, organizações orçamentárias de vários tipos de gestão, nas quais é prestada muita atenção à organização do trabalho, aos padrões de produção e a vários tipos de incentivos.

O funcionário deve ter uma mentalidade analítica, porque a profissão é muito versátil e responsável, exigindo muito conhecimento e habilidades que só podem ser adquiridos com a experiência. É mais fácil para um especialista experiente encontrar trabalho, uma vez que os graduados universitários têm apenas uma idéia dessa profissão, de modo que o empregador reluta em levá-los para seus funcionários. Na Rússia como um todo, o salário de um especialista em trabalho varia de 20.000 a 70.000 mil rublos.