Rozmowa telefoniczna i Skype z pracodawcą

Dzisiaj, dzięki nieograniczonym możliwościom najnowszych technologii, stało się całkiem możliwe znalezienie pracy bez wychodzenia z domu, po rozmowie z pracodawcą za pomocą nowoczesnych usług komunikacyjnych Skype i WhatsApp. Pozostaje tylko poprawnie przejść rozmowę z przedstawicielem firmy i wywrzeć pozytywne wrażenie.

Wywiad z pracodawcą na Skype to wiedza specjalistów w dziale zasobów ludzkich, metoda, która pozwala szybko przeprowadzić wstępną selekcję kandydatów do pracy za pośrednictwem wideo (przez Skype) lub audio (przez WhatsApp lub telefon). Taki sposób komunikacji pojawił się podczas rosnącej popularności outsourcingu i pracy zdalnej. Pozwala rozmówcom komunikować się na duże odległości, a także oszczędza czas, nie zakłóca przepływu pracy i jest doskonałą alternatywą dla spotkań twarzą w twarz.

Wywiad w tym formacie, podobnie jak wywiad telefoniczny, ma swoją własną charakterystykę. Odbywa się to przy pierwszym kontakcie. Pracodawca ma za zadanie ocenić kandydata i zdecydować, czy zaprosić go na rozmowę twarzą w twarz. A wnioskodawca ma możliwość zrozumienia, czy proponowana praca jest dla niego odpowiednia, bez konieczności odwiedzania biura.

Podczas pierwszej rozmowy bardzo ważne jest, aby wywrzeć wrażenie na pracodawcy jako pewnym i kompetentnym kandydacie na proponowane stanowisko. Aby pomyślnie przejść wybór, lepiej zastosować prosty algorytm działań.

• Upewnij się, że sprzęt i zestaw słuchawkowy działają, sprawdź swoje konto Skype. Zanim przejdziesz wywiad, lepiej jest porozmawiać na czacie Skype z kimś, kogo znasz. W skrajnych przypadkach możesz zadzwonić do dowolnego sklepu internetowego i porozmawiać z jego przedstawicielem.
• Nie przeciążaj swojej domowej sieci internetowej. Komunikacja wysokiej jakości pozytywnie wpłynie na wrażenie wnioskodawcy, a tym samym zwiększy jego szanse na znalezienie pracy.
• Dodaj kontakt pracodawcy do swojej listy z góry i weź pod uwagę różnicę czasu w przypadku rozmowy na odległość.
• Zadbaj o wygląd. Odzież i fryzura powinny być takie same, jakby spotkanie odbyło się osobiście.
• Pomyśl o tle. Środowisko może wiele powiedzieć o osobowości osoby, więc lepiej jest, jeśli jest neutralne.
• Połóż długopis i pusty arkusz papieru na stole, a także wszystkie niezbędne dokumenty (dyplomy, CV, lista pytań do pracodawcy, streszczenia dotyczące pracy w firmie). Powinny być pod ręką, jeśli to konieczne, aby je przedstawić.
• Wskazane jest, aby wyłączyć wszystkie rozpraszające dźwięki. (telefon, telewizor, komunikatory, pralka itp.) w celu zapewnienia ciszy podczas rozmowy.
• Stwórz odpowiednie oświetlenie. Pożądane jest, aby był naturalny.

Tematy w wirtualnym wywiadzie będą takie same, jak podczas spotkania twarzą w twarz. Zazwyczaj pytania zależą od tego, o jakie stanowisko aplikuje wnioskodawca. Są to specjalizacja, doświadczenie, umiejętności zawodowe, osiągnięcia, a także powody opuszczenia poprzedniego miejsca pracy. Aby wyrobić sobie opinię na temat pracownika jako całości, można zadawać pytania dotyczące jego hobby i stanu cywilnego.

Oto typowa rozmowa przez Skype lub telefon oraz wskazówki dotyczące odbierania Najczęstsze pytania i prośby.

• Opowiedz nam o sobie. Ważne jest, aby nie utknąć w opisie swojej biografii. Musisz porozmawiać o osiągnięciach w życiu zawodowym. Pracodawca zobaczy więc zdolność wnioskodawcy do prowadzenia dialogu i powagę jego zamiaru uzyskania pożądanej pracy;
• Dlaczego dokładnie powinniśmy zabrać Cię na to stanowisko? W tym miejscu należy dotknąć umiejętności przyszłej pracy i wspomnieć o ich zaletach w odniesieniu do tych wymagań. Dlatego przed rozmową lepiej wcześniej zapoznać się z działaniami firmy pracodawcy.
• Zidentyfikuj mocne i słabe strony swojej postaci. Zadeklaruj swoje zalety, aby pracodawca docenił zaufanie i uczciwość wnioskodawcy. A jeśli zadeklarujesz swoje wady, to tylko w pozytywny sposób. Mianowicie o świadomości słabości i osiągnięciach w pracy nad sobą, podkreślając w ten sposób swoją samodyscyplinę.
• Wyjaśnij powód odejścia z poprzedniej pracy. Ważne jest, aby podać prawdziwe informacje bez wchodzenia w zbyt wiele szczegółów. Zwłaszcza jeśli relacje z byłymi szefami nie szły dobrze.
• Jaką pensję chciałbyś otrzymywać? Pracodawca zadaje takie pytanie, aby samodzielnie ustalić wymagania wnioskodawcy. A jednocześnie jego determinacja i ambicja. Wskazane jest podanie szacunkowej kwoty, a nie konkretnych liczb.
• Co sądzisz o rozwoju kariery? Często osoba przeprowadzająca wywiad chce wiedzieć, kogo widzi wnioskodawca po określonej liczbie lat. Odpowiedź na to pytanie pomaga zrozumieć zainteresowanie wnioskodawcy pracą, a także jego chęć rozwoju w tej dziedzinie.
• Opowiedz nam o swoim hobby i sposobie spędzania wolnego czasu. Takie informacje powinny charakteryzować pracownika tylko po stronie pozytywnej. Na przykład pasja do sportu lub rozwoju intelektualnego.

Każdy rodzaj wywiadu ma swoje zalety i wady. Zwycięskie chwile takiego wywiadu.

• Dla pracodawcy taka jest droga przyspieszyć pracę działu HR. W końcu jest to pierwszy etap selekcji, w którym nieodpowiedni kandydaci są selekcjonowani.
• Wygoda Możliwość komunikowania się na odległość, a dla przyszłego pracownika pozwala to zaoszczędzić czas i pieniądze na drodze.
• Świetna atmosfera. Niektórzy wnioskodawcy, będąc w domu, czują się bardziej pewni siebie.
• Dla niektórych firm jest to inny rodzaj kontroli. Dzięki tej metodzie wywiadu można ocenić gotowość osoby do nowej, jej umiejętność korzystania z nowoczesnych technologii.

Wady obejmują:

• zależność wywiadu od jakości połączenia i działania sprzętu - w przypadku złej jakości obrazu lub komunikacji audio kontakt emocjonalny zostaje zerwany
• dla introwertyków poszukujących tego rodzaju wywiad niesie ze sobą wielki dyskomfort psychiczny;
• niemożność wizualnej oceny sytuacji i atmosfery w firmie.

Aby być na szczycie i pomyślnie zdać wywiad zdalny, niektóre zalecenia pomogą:

• musisz być przygotowany na rozmowę z wyprzedzeniem, lepiej na 15-20 minut przed komunikacją;
• wskazane jest, aby nazwa konta zawierała prawdziwe imię i nazwisko - zwiększy to powagę zamiaru uzyskania pracy;
• to samo dotyczy awatara - obraz musi odpowiadać znaczeniu chwili;
• Najpierw spróbuj dostosować mowę. Aby to zrobić, możesz wykonać nagranie testowe i wysłuchać prezentacji, zwracając uwagę na intonację i prawidłowość dostarczania mowy;
• aby pomyślnie przejść rozmowę, lepiej odpowiedzieć na wszystkie pytania zgodnie z prawdą, w sposób jasny i informacyjny, a rozmowa musi być pewna;
• niechęć do udzielenia odpowiedzi na postawione pytania negatywnie wpływa na podejmowane przez pracodawcę decyzje;
• wskazane jest od czasu do czasu zaglądanie w kamerę komputera - to ożywi rozmowę i naśladuje kontakt wzrokowy;
• Jeśli rozmowa dotyczy WhatsApp, lepiej nie trzymać telefonu komórkowego zbyt blisko Ciebie.