Co z mocnymi i słabymi stronami wywiadu?

W poszukiwaniu nowej pracy wnioskodawca sporządza CV, co pomaga przygotować się do drugiego etapu zatrudnienia - rozmowy kwalifikacyjnej. Osoby rekrutujące często lubią pytać o mocne i słabe strony wnioskodawcy. Jak wybrać właściwe odpowiedzi, o których możesz i nie możesz rozmawiać z ankieterami - to będzie nasza dzisiejsza rozmowa.

Jeśli takie pytanie zostanie początkowo uznane za prowokujące, należy pilnie przemyśleć ten punkt widzenia, ponieważ dla pracodawcy jest to pytanie całkowicie logiczne. Rzeczywiście, głównym zadaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest znalezienie kandydata na stanowisko spełniające określone wymagania. A najłatwiejszym sposobem na to jest uzyskanie informacji o pozytywnych i negatywnych cechach kandydata. W trakcie rozmowy osoba rekrutująca będzie mogła ocenić, jak uczciwy jest respondent, otwarty na dialog, odpowiedni w poczuciu własnej wartości, potrafi analizować własne zachowanie, pewny siebie, rozumie, jakie cechy osobiste są ważne dla proponowanej pracy i wpłynie na nią, potrafi szybko nawigować w sytuacji.

Ale przede wszystkim interesują go umiejętności zawodowe wnioskodawcy, jego doświadczenie, osiągnięcia i nagrody. Jeśli jest to pierwsze miejsce pracy, tym bardziej ważne jest przekonanie pracodawcy o własnej motywacji, chęci zdobycia tego doświadczenia w tak silnej firmie.

Aby poprawnie i uczciwie odpowiedzieć na pytania, musisz odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Przygotowanie polega na przeprowadzeniu introspekcji. Bardzo często pytania dotyczące profili zatrudnienia są szczegółowym kwestionariuszem, który pomaga ocenić własne możliwości pracy w tej firmie. Jeśli znajomość z pracodawcą nastąpi w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, warto wcześniej ustalić, czy twój typ charakteru jest odpowiedni do proponowanej pracy. Istnieje 5 rodzajów zawodów:

• osoba - osoba (np. nauczyciel, lekarz, przewodnik);
• człowiek - natura (agronom, kwiaciarnia, weterynarz);
• człowiek - sprzęt (inżynier, mechanik samochodowy, konstruktor);
• człowiek - znak (programista, finansista, tłumacz);
• człowiek - obraz artystyczny (konserwator, wykonawca, piosenkarz).

W celu introspekcji odłóż na bok czas, w którym nikt nie będzie przeszkadzał. Uzbrój się w papier i długopis. Zapisz swoje pozytywne cechy na jednej połowie arkusza, a negatywne na drugiej. Nie zapominaj, że wykonujesz tę pracę dla siebie, więc bądź ze sobą szczery. Jeśli rozumiesz, jak naprawić wady, sprawdź tutaj - pomoże to w rozmowie kwalifikacyjnej. Co 2-3 miesiące dostosuj listę, analizując jej zmiany.

Do takiej analizy lepiej mieć osobny dokument elektroniczny lub papierowy. Może to stanowić silną zachętę do samodoskonalenia. Ale ważnym punktem w tej pracy jest nie tylko samoanaliza, ale także zrozumienie, że wakat, o który się ubiegasz, może wcale nie odpowiadać twoim możliwościom i pragnieniom. Być może powinieneś poszukać innych opcji i nie zepsuć swojego życia niekochaną pracą.

Aby porozmawiać o swoich mocnych stronach, musisz wziąć pod uwagę że są one oceniane na trzy sposoby.

• Profesjonalna wiedza i ogólne spojrzenie (nie tylko znajomość zapisów księgowych, ale umiejętność pracy w Excelu, 1C; chęć poznania zmian w przepisach; znajomość języków obcych i tak dalej).
• Doświadczenie ze współpracownikami i klientami, umiejętności analityczne w zakresie przewidywania sytuacji i rozwiązywania problemów, umiejętność planowania własnej pracy i pracy podwładnych.
• Osobiste cechy, które są interesujące specjalnie dla wybranego zawodu: punktualność stewardessy, kreatywność artysty, umiejętność pracy w zespole dla piłkarza. Ogólnie rzecz biorąc, entuzjazm, uczciwość, dyscyplina, kreatywne podejście do biznesu, zdecydowanie, rzetelność, poświęcenie, cierpliwość i szacunek dla innych są uważane za pozytywne cechy osobiste.

Każda osoba ma słabości, to normalne. Im dokładniej zostaną wykonane prace w celu zidentyfikowania niedociągnięć przed rozmową, tym łatwiej będzie ominąć pułapki na spotkaniu z ankieterem. Rzeczywiście, wśród wad są te, które mogą wpływać na pracę (słaby wzrok zegarmistrza) lub te, które tylko pomagają (życie nocne dla barmana klubu nocnego).

Najczęstszym żądaniem potencjalnego pracodawcy jest wymienić trzy negatywne cechy. Profesjonalni agenci prowadzący takie wywiady dość często ostrzegają: nie kłamcie, mówiąc, że nie macie wad. Wskazuje to na przeszacowaną samoocenę i brak samokrytyki. Z takimi kandydatami rozstajemy się bez żalu.

Rozmowa będzie bardziej produktywna, jeśli zamienisz swoje minusy w plusy. W tym celu, ubiegając się o pracę, warto wyrazić listę, która dotyczy przyszłej pracy, ale nie jest niezbędna dla wybranego stanowiska. Na przykład słaba znajomość matematyki nie zaszkodzi, aby wybrać bilet dla klienta i podać jej cenę przez 10 dni, ponieważ pod ręką jest kalkulator.

Nie warto mówić o wyraźnie pozytywnych cechach jako negatywnych: „Długo siedzę w pracy, ponieważ chcę wszystko zrobić na czas”. Zwłaszcza odkąd wzmianka o ich pracoholizmie jest źle postrzegana przez menedżerów ds. rekrutacji.

Jest całkiem możliwe, aby zamienić swoje słabości w zalety, jeśli zaproponujesz alternatywę: „Boję się latać samolotem, ale jestem gotowy do podróży służbowych samochodem lub pociągiem” lub „Nie wiem, jak pracować w tym programie, ale jestem gotowy do nauki”.

Są jednak złe przykłady, o których w żadnym wypadku nie należy wspominać podczas wywiadu.

• „Kilkakrotnie zmieniałem pracę, ponieważ wszyscy mężczyźni ciągle się we mnie zakochują”.
• „Musiałem zmienić pracę, ponieważ moi szefowie mnie nie docenili, a moi koledzy ciągle mnie obwiniali”.
• „Moja chora mama potrzebuje drogich leków, więc szukam dobrze płatnej pracy”.
• „Rano zabieram moje dzieci do przedszkola, szkoły, na uniwersytet i moją żonę do pracy na drugim końcu miasta, aby spóźnić się do mojego biura”.

Nawet jeśli tak jest, to po prostu nie trzeba o tym wspominać w tej perspektywie. Rozmowa będzie znacznie bardziej produktywna, jeśli mówimy o tym, jak radzić sobie z niedociągnięciami. Na przykład: „Jestem porywczy, ale uczę się kontrolować swoje emocje, uczęszczam na szkolenia na ten temat”. Zupełnie nie warto wspominać o cechach, które nie mają nic wspólnego z potencjalną pracą: zamiłowanie do robienia na drutach lub gotowania, jeśli ubiegasz się o stanowisko pielęgniarki.

Osoby poszukujące pracy po raz pierwszy główną wadą jest brak doświadczenia. Bardzo ważne jest, aby wykazać chęć studiowania, uczestniczenia w kursach, udziału w seminariach internetowych, aby być godnym pracownikiem.

Zatem można wymienić następujące własne wady:

• pedanteria;
• zwiększona emocjonalność;
• brak doświadczenia w ogóle lub w podobnej firmie;
• niezawodność;
• słaba tolerancja na stres (na przykład w bibliotece);
• kopanie;
• brak doświadczenia ze sprzętem biurowym (gdy urządzenie nie jest w profilu);
• nadmierna bezpośredniość.

Nie dzwoń:

• lenistwo;
• brak punktualności;
• strach przed nowymi ludźmi (przy wyborze zawodów takich jak „osoba-osoba”);
• strach przed odpowiedzialnością;
• chęć uzyskania dużej pensji;
• miłość do czytania literatury romantycznej i tak dalej.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, wybierz z listy pozytywnych cech najbardziej znaczących dla proponowanej pracy (co najmniej siedem). Ranguj je i wybierz 3-5 z najważniejszych. Przygotuj przykłady, które potwierdzą twoje zalety. Na przykład zaproponowane przez ciebie innowacje innowacyjne pozwoliły zaoszczędzić sporo pieniędzy dla przedsiębiorstwa. Jeśli przykład jest udokumentowany (list, gazeta, zamówienie), będzie to wyraźny plus w twoim portfolio.

Trudno mówić o sobie bez idealizacji ale historia musi być wiarygodna. Ten, który siedzi naprzeciwko ciebie, nie po raz pierwszy komunikuje się z wnioskodawcami i jest w stanie odróżnić ozdobę od prawdziwego obrazu.

Nazywaj nie tylko dobrymi cechami (ciężka praca, wytrwałość), ale potwierdzaj je faktami ze swojej biografii: „Dwukrotnie brałem udział w konkursie„ Nauczyciel roku ”, ponieważ po raz pierwszy zająłem niskie miejsce, ale dzięki własnej wytrwałości wygrałem konkurs po raz drugi.” To tutaj należy mówić o własnych nagrodach, tytułach, stopniach naukowych i wygranych grantach. O ile to możliwe Możesz zademonstrować własną pracę - układy, hafty, rysunki, modele.

Doświadczeni menedżerowie HR bardzo łatwo ustalą kłamstwo, więc każda odpowiedź na pytanie musi być prawdziwa. I nie wskazuj wszystkich pozytywnych cech, ponieważ podczas każdej rozmowy rekrutujący widzi przed sobą pracoholika odpornego na stres, zdolnego do pracy w trybie wielozadaniowym. Czy jesteś pewien, że dokładnie to będzie potrzebne do pracy na linii przenośnika?

Dowiesz się, jak rozmawiać o swoich słabościach w wywiadzie na poniższym filmie.