Jak uzyskać wywiad na stanowisko kierownicze?

Integralną częścią podania o pracę jest rozmowa kwalifikacyjna. Na tej podstawie obie strony mogą zrozumieć, czy są one odpowiednie dla siebie, czy pracodawca odpowiada umiejętnościom zawodowym wnioskodawcy, czy kandydat zgadza się z zaproponowanymi warunkami. Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, szczególnie na stanowisko kierownicze, musisz się do niej starannie przygotować.

Zaleca się wcześniejsze zapoznanie się z informacjami o firmie, aby poprawnie i szybko odpowiedzieć na ewentualne pytania. Główne etapy przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej.

• Oprócz studiowania publicznie dostępnych informacji o przyszłej pracy, powinieneś sporządzić listę pytań dotyczących firmy. To pokaże pracodawcy zainteresowanie kandydata.
• Zapoznaj się z wymaganiami dotyczącymi proponowanego stanowiska, aby zrozumieć, czy takie cechy są obecne i czy zostały odzwierciedlone w podsumowaniu. Jeśli masz pytania dotyczące przyszłych obowiązków, zadaj je.
• „Przegrać” wywiad z góry, być przygotowanym na ewentualne niestandardowe problemy lub sytuacje. Odpowiedzi na sugerowane pytania najlepiej napisać - dzięki temu poczujesz się spokojniej i pewniej.
• Zwróć uwagę na wygląd, ponieważ osoby rekrutujące najpierw oceniają kandydata wizualnie, a dopiero potem rozpoczynają rozmowę. Preferowany styl to klasyczny. Ubrania powinny być czyste i wyprasowane, buty powinny błyszczeć (w zależności od materiału). Nie wybieraj jasnego makijażu i ostrych perfum.
• Dzień przed spotkaniem dokładnie sprawdź dostępność niezbędnych dokumentów. Przydaje się powielanie informacji na nośniku elektronicznym.
• Pamiętaj, aby spać. Senny wygląd nie zaimponuje rekruterowi i istnieje ryzyko, że nie uzyska pożądanej pozycji.
• Nigdy się nie spóźnij. Najlepszą opcją jest przyjazd nieco wcześniej niż wyznaczony czas. Zazwyczaj jest kilka osób ubiegających się o miejsce, więc nie jest w interesie pracodawcy wysłuchanie przyczyn spóźnienia.
• Nie martw się Przed wejściem do biura weź głęboki oddech. Podczas rozmowy zachowuj się spokojnie i pewnie, ale trzymaj się linii, aby pewność siebie nie przerodziła się w arogancję.

Oprócz poprawnych odpowiedzi na pytania kandydat musi mieć cechy lidera.

• Wysokie zdolności intelektualne. Lider musi być w stanie szybko ocenić sytuację i podjąć decyzję. Równie ważna jest chęć ciągłego rozwoju i samokształcenia, umiejętność dostosowania się do zmieniających się warunków.
• Zdolność do neutralizowania konfliktów i lepiej ich unikać. Odpowiednie postrzeganie krytyki, umiejętność wydobywania z niej przydatnych informacji niezbędnych do dalszego rozwoju. Zdolność do negocjacji w celu osiągnięcia celów jest znaczącym plusem.
• Rozwinięte umiejętności rekrutacyjne. Przyda się tu wiedza psychologiczna, która pomoże znaleźć pracowników, którzy przyniosą firmie wysokie zyski i podniosą ją na nowy poziom. Ważną cechą jest umiejętność zdobywania ludzi, utrzymywania przyjaznych relacji bez utraty wiarygodności.
• Zdolność do prawidłowego obliczania, dystrybucji i wykorzystywania dostępnych zasobów. Zdolność do jakościowego podziału czasu i ilości pracy między pracowników.
• Kreatywność Ważne jest, aby móc znaleźć nietypowe rozwiązania standardowych sytuacji.

Każdy wywiad jest wyjątkowy, ale istnieje pewna lista obowiązkowych pytań. Sformułowanie może się różnić w zależności od działalności organizacji i konkretnego stanowiska. Wszystkie pytania są podzielone na kilka grup:

• dotyczące tożsamości wnioskodawcy;
• mające na celu wyjaśnienie jego kwalifikacji zawodowych;
• bezpośrednio związane z proponowanym stanowiskiem.

Osobiste zainteresowania obejmują zainteresowania, światopogląd, umiejętności niezwiązane bezpośrednio z działalnością zawodową. Osoba rekrutująca może wyjaśnić dane wskazane w CV, dlatego warto wskazać tylko prawdziwe osiągnięcia i fakty.

Aby określić dostępność kwalifikacji zawodowych, pracodawca zadaje pytania dotyczące uzyskanego wykształcenia, dostępnych umiejętności i kursów. Aby ustalić, czy kandydat jest odpowiedni na to stanowisko, należy dowiedzieć się, jak będzie się zachowywał w danej sytuacji. Zazwyczaj podają przykłady prawdziwych przypadków i proszą wnioskodawcę o rozwiązanie proponowanej sytuacji.

Konkretna lista pytań obowiązkowych zależy od stanowiska, o które dana osoba się stara. Zazwyczaj wymagane są następujące informacje.

• Jakie masz plany na najbliższe 5 lat? To pytanie pomoże pracodawcy zrozumieć, czy kandydat jest w stanie zaplanować, czy ma ambicje i cele, czy dąży do ich osiągnięcia. Tutaj wnioskodawca powinien porozmawiać o tym, jak postrzega swoje życie po określonym czasie. Warto zwrócić szczególną uwagę na pożądany dochód i pozycję, obecne otoczenie i sposoby osiągnięcia swoich celów. Nie maluj swoich marzeń kolorami i skup się na wartościach materialnych: eleganckim domu, prestiżowym samochodzie i wysokiej pozycji w społeczeństwie.
• Jakie osiągnięcie uważasz za najważniejsze? To pytanie ma na celu uzyskanie informacji o możliwościach zawodowych.Na przykład, aby uzyskać stanowisko dyrektora sklepu, warto porozmawiać o wzroście obrotów towarowych i obrotach klientów w poprzednim miejscu pracy. Przyszli menedżerowie powinni podać przykłady udanego rozwiązania konfliktu z klientem lub pracownikiem, udanego zatrudnienia obiecującego pracownika. Składając podanie w dziale sprzedaży, należy opowiedzieć o metodach sprzedaży produktów, które doprowadziły do ​​wzrostu zysku firmy. Aby zostać CEO, musisz opowiedzieć o udanym doświadczeniu w zarządzaniu firmą lub jednostką strukturalną i podać konkretne przykłady udanych decyzji.
• Twoje idealne miejsce pracy. Tutaj pracodawca ma nadzieję usłyszeć życzenia kandydata dotyczące przyszłej pracy. Oczywiście, odpowiadając na to pytanie, należy polegać na istniejącej wiedzy o firmie i skoncentrować się na niej. Pracodawca musi zrozumieć, że wnioskodawca jest zadowolony z przyszłych warunków pracy i że są one dla niego lepsze. Ale jeśli są jakieś życzenia dotyczące przyszłego stanowiska lub sugestie dotyczące ulepszeń w jakichkolwiek obszarach działalności, należy je pozostawić na etapie pytań do rekrutera.
• Dlaczego chcesz znaleźć pracę w naszej firmie? To pytanie jest idealną okazją do pokazania pracodawcy własności informacji o firmie. Konieczne jest wskazanie zalet organizacji, wyjaśnienie, dlaczego dokładnie te czynniki są ważne dla kandydata. Fraza byłaby przydatna: „Jestem pewien, że mogę być przydatna, ponieważ mam duże doświadczenie w tej dziedzinie i mam udane sprawy”. Warto wziąć pod uwagę, że po takim oświadczeniu rekruter może poprosić o sformułowanie propozycji, dlatego konieczne jest wcześniejsze przygotowanie 2-3 pomysłów związanych z przyszłym stanowiskiem.
• Czy czujesz się bardziej komfortowo pracując samotnie czy jako zespół? Najczęściej firma ma określony personel, dlatego dla pracodawcy ważne jest, aby kandydat z powodzeniem pasował do obecnego zespołu. Najlepszą odpowiedzią byłoby coś takiego: „Mogę pracować równie dobrze zarówno niezależnie, jak i w grupie. Wybierając metodę pracy, skupię się na pilności i trudności zadania. Jeśli zrozumiem, że dłużej wykonamy pracę, skorzystam z pomocy zespołu, ponieważ wszyscy mamy wspólny cel ”.
• Co zrobisz w tej sytuacji (poniżej znajduje się opis konkretnego przypadku, który już miał miejsce w firmie)? Tutaj przyszły pracodawca chce usłyszeć niestandardowe rozwiązanie typowej lub nietypowej sytuacji, która może wystąpić w organizacji. Najczęściej przykład jest bezpośrednio związany z miejscem, o które dana osoba się domaga, i jest związany z jej oficjalnymi obowiązkami.

Przy prawidłowej odpowiedzi przydatna będzie wiedza firmy zatrudniającej, a także informacje o proponowanym stanowisku. Warto zaproponować optymalne rozwiązanie, które według kandydata rekruter chce usłyszeć. Jednak proponowana opcja powinna być nadal Twoim własnym pomysłem, ponieważ szef musi być pewien, że w przyszłości pracownik to zrobi.

Pracodawca może zaprosić kandydata do zadawania mu interesujących pytań dotyczących firmy, wynagrodzenia, przyszłych obowiązków. Warto zachować ostrożność, ponieważ osoba rekrutująca zwróci uwagę na poprawność konstrukcji propozycji, a także na samą istotę osoby, o którą pytasz, więc musisz dokładnie przygotować się do tego etapu.

Co należy wyjaśnić, ubiegając się o pracę:

• jakie cechy powinien posiadać pracownik na tym stanowisku;
• Czy firma ma tradycje lub cechy kultury korporacyjnej;
• jakie są plany spółki na najbliższą przyszłość (rok / 5/10 lat);
• czy istnieje możliwość awansu na drabinie kariery (w przypadku pracy na stanowisku kierownika działu);
• jakie działania (jeśli nie są wskazane w opisie wakatu lub stanowiska pracy) są rażącym naruszeniem i są niedozwolone?

Możesz zadawać inne pytania, a także oferować pomysły na ulepszenie pracy.

Ogólne rekomendacje, które pozwolą ci pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownicze.

• Utrzymuj kontakt wzrokowy z rozmówcą, słuchaj uważnie pytań i sugestii. Przed udzieleniem odpowiedzi należy mentalnie zgubić scenariusz rozmowy i zastanowić się, co pytający chce usłyszeć. Jeśli pytanie nie jest jasne, lepiej wyjaśnić, niż odpowiedzieć niepoprawnie.
• Kontroluj swoją mowę, buduj ją konsekwentnie i logicznie. Lider będzie zajmował się ludźmi, dlatego właściwa dykcja i umiejętności mówcze są jedną z najważniejszych umiejętności, które powinien posiadać kandydat.
• Przeglądaj informacje o firmie tak głęboko, jak to możliwe, a podczas samej rozmowy określ szczegóły, które pozostaną niejasne po niezależnym badaniu. Dzięki temu rekruterowi będzie jasne, że kandydat jest zainteresowany znalezieniem pracy.
• Odpowiadając na pytania, skup się na kwalifikacjach zawodowych. Podaj ważne argumenty, dlaczego ten konkretny kandydat musi zostać zatrudniony i jakie korzyści odniesie firma.

Aby rozmowa zakończyła się powodzeniem, musisz być pewny siebie i swoich umiejętności zawodowych, mówić tylko prawdę, ponieważ oszustwo otworzy się wcześniej czy później i nie obawiaj się przedstawiać pomysłów na ulepszenie pracy firmy.