Co mam powiedzieć podczas wywiadu?

Wywiad jest najważniejszym etapem rekrutacji. Aby pomyślnie go zaliczyć, wnioskodawca musi wcześniej przygotować się i zastanowić, o czym osobiście rozmawiać z przyszłym pracodawcą i czego należy unikać.

Aby poprawnie komunikować się na spotkaniu z potencjalnym pracodawcą, konieczne jest nie tylko solidne wypowiadanie się na pytania i odpowiedzi, ale także przestrzeganie ogólnie przyjętych norm zachowania.

• Podczas wywiadu należy mówić tylko prawdę, ponieważ fałszywe informacje można dość łatwo zweryfikować, a to oczywiście nie będzie korzystne dla wnioskodawcy. Ponadto w dużych firmach służba bezpieczeństwa często samodzielnie tworzy dokumentację dla każdego potencjalnego pracownika, a prawdziwe informacje mogą już być w niej zamieszczane. Wystąpienie powinno być kompetentne, ale koncentrować się na zakresie firmy i tożsamości osoby rekrutującej. Na przykład rozmawianie suchymi frazami biurowymi byłoby niewłaściwe na spotkaniu z szefem agencji reklamowej przez 25 lat.
• Lepiej przygotuj się na produktywną komunikację. - zastanowić się nad odpowiedziami na możliwe niestandardowe pytania, a także z góry ustalić kilka interesujących miejsc. W samym wywiadzie należy zawsze mówić na ten temat, nie rozpraszając się opowieściami z życia krewnych ani dyskusjami na temat sytuacji politycznej w kraju. Ważne jest, aby starać się unikać pasożytniczych słów do maksimum i, oczywiście, całkowicie wyeliminować wulgaryzmy. Podczas dialogu nie należy wykazywać agresji ani bez szacunku odpowiadać na pytanie pytaniem. Skargi na dobre samopoczucie lub wszelkie próby wzbudzenia litości będą niewłaściwe.
• Uważa się, że rekruterzy są świadomi użycia silnych słów i doskonałych czasowników. Podczas rozmowy musisz spróbować wstawić słowa „gotowe”, „osiągnięte”, „rozwinięte”, „ukończone” itp. Duża liczba czasowników „skorygowany”, „zrobiony”, „zbadany” może sprawiać wrażenie rozmówcy jako osoby, która nie wnosi nic do ostatecznego wyniku. Przez całą rozmowę w głosie musi być słyszane zaufanie i jasność.
• Autoprezentacja słusznie można nazwać najważniejszą częścią wywiadu, dlatego konieczne jest wcześniejsze przygotowanie. Najlepiej, jeśli trwa to od 2 do 3 minut iw tym czasie obejmuje wszystkie ważne i znaczące aspekty działalności zawodowej wnioskodawcy.

Z reguły po przesłuchaniu wnioskodawcy pracodawca zaprasza Cię do zadawania pytań. W tym momencie zdecydowanie powinieneś dowiedzieć się o wynagrodzeniu i warunkach pracy.

Kwestii płac nie można w pierwszej kolejności omawiać, ale po tym, jak wnioskodawca przedstawi się w sposób jakościowy, właściwe będzie poznanie wszystkich szczegółów finansowych. Ponadto jeśli nie jesteś zainteresowany wynagrodzeniem, możesz pokazać się jako laik i osoba, która nie dba o sferę działalności lub o sobie. W przypadku, gdy osoba rekrutująca jest zainteresowana tym, ile wnioskodawca chciałby otrzymać, ta ostatnia powinna kierować się średnią wartością wynagrodzeń na rynku pracy w tym obszarze.

Równie ważne jest sprawdzenie rekrutera i warunków pracy. Możesz zacząć od pytania o bezpośrednie obowiązki i działania działu, w którym musisz pracować. Przydatne będzie ustalenie, kto zostanie bezpośrednim szefem, ile osób pracuje w dziale. Pamiętaj o wyjaśnieniu kwestii możliwych podróży służbowych i prawdopodobieństwa nadgodzin. Byłoby miło natychmiast wyjaśnić czas trwania okresu próbnego, harmonogram pracy i reżim urlopowy. Inne istotne pytania obejmują transport korporacyjny i zasady ubioru.

Należy unikać problemów osobistych, na przykład dotyczących obecności samotnych mężczyzn w firmie. Nie należy pytać o podstawowe rzeczy, o których wnioskodawca musi wiedzieć, na przykład o tym, co firma robi w ogóle.

Poproszeni o rozmowę o sobie podczas wywiadu, oczywiście mówimy o działaniach zawodowych i osiągniętych w nich sukcesach, a nie o danych osobowych. Jednak dokładne powielanie danych osobowych określonych w CV nie ma większego sensu. Pamiętaj, aby przedstawić ankieterowi swoje osiągnięcia, kwalifikacje i doświadczenie. Wyrażenia ujawniające najpotężniejsze aspekty, na przykład dbałość o szczegóły, umiejętność efektywnej pracy w zespole i samodzielnie, również będą przydatne, odpowiedzialność i wytrwałość. Ważne jest, aby zbudować prezentację w taki sposób, aby wyraźnie wykazać swoje zalety w stosunku do innych konkurentów zajmujących tę samą pozycję.

Ważne jest, aby pamiętać, że głównym celem historii o tobie jest, aby osoba rekrutująca dostrzegła bezpośredni związek między wykształceniem a doświadczeniem kandydata z zajmowanym stanowiskiem. Dlatego trzeba będzie położyć nacisk na te osiągnięcia, które są w jakiś sposób związane z wymogami obecnego stanowiska.

Jeśli wnioskodawca zostanie poproszony o rozmowę o swoich niedociągnięciach, ważne jest, aby dobrać słowa w taki sposób, aby przedstawić je w pozytywny sposób. Na przykład, aby powiedzieć, że nadmierny perfekcjonizm czasami prowadzi do przekroczenia terminów, ale tylko z powodu chęci wykonywania pracy tak skutecznie, jak to możliwe.Opowieść o tym, w jaki sposób pewna wada doprowadziła do popełnionego błędu, będzie przydatna, ale to z kolei pozwoliło nam uzyskać cenną lekcję i to się więcej nie powtórzy.

Bardzo często rekruter próbuje znaleźć motywację wnioskodawcy, zachęcając go do pracy w konkretnej firmie. W takim przypadku możesz porozmawiać o zainteresowaniu zawodowym tym miejscem pracy, wcześniej zapoznawszy się z jego działalnością. Warto opowiedzieć o chęci uczestnictwa w projektach realizowanych przez firmę. Wspaniale jest, gdy wspominasz o inspiracji z samego procesu pracy, o drodze do osiągnięcia celu lub pracy zespołowej. Nie należy informować, że główną motywacją są pieniądze.

Jeśli osoba rekrutująca zadaje dziwne pytanie, które prowadzi do ślepej uliczki, nie powinieneś się martwić, odmówić odpowiedzi lub okazać zniechęcenie. Zawsze możesz dyskutować i demonstrować, jeśli nie konkretną wiedzę, umiejętność refleksji lub kreatywności w rozwiązywaniu problemów. Jeśli rozmówca zapyta o prawdopodobne inne oferty pracy, można wspomnieć o ich istnieniu, ale podkreślić, że ta firma i stanowisko przyciągają przede wszystkim.

Ubiegając się o pracę, nie można wspomnieć, że ta wakat jest jedyną szansą, aby jakoś założyć własne życie. Szczególnie nie powinieneś skupiać się na przyszłych wynagrodzeniach i możliwościach, które otworzą się wraz z ich otrzymaniem. Pracodawca może myśleć, że wnioskodawca nie zamierza inwestować i działać zgodnie z interesem firmy, a jedynie chce otrzymać nagrody finansowe.

Ważne jest, aby początkowo utworzyć CV w taki sposób, aby uniknąć nieprzyjemnych pytań dotyczących ciągłej zmiany pracy. Jeśli jednak ten temat został poruszony, lepiej mówić o likwidacji przedsiębiorstwa, zmianie miejsca zamieszkania lub innych okolicznościach zewnętrznych. Odpowiedź należy uzupełnić, wspominając o chęci stałej pracy i pełnego zatrudnienia.

Pytanie „Jak widzisz siebie za 5 lat?” brzmi bardzo często podczas wywiadów. Odpowiedź na to pytanie lepiej jest przygotować z wyprzedzeniem, ponieważ czasami prawda wypowiedziana z czystego serca zagraża wnioskodawcy. Nie dziel się marzeniami o założeniu własnej firmy, ponieważ pracodawca jest zazwyczaj zainteresowany długoterminową współpracą. W takim przypadku lepiej jest zgłosić konkretne zamiary sukcesu w firmie. Oczywiście „rodzina, dzieci, podróże” nie powinny pojawiać się w rozmowie.

Nawiasem mówiąc, nie powinieneś rozmawiać o swoich niepowodzeniach podczas wywiadu. Nie każdy rekrutujący weźmie je na plus. Lepiej nie mówić zbyt wiele o osobistych osiągnięciach - nie powinieneś ich też ukrywać, ale wyraźne podkreślenie nie będzie właściwe. Jeśli pracodawca interesuje się hobby, lepiej jest zgłosić te, które mogą w jakiś sposób przynieść korzyści firmie: na przykład umiejętność fotografowania lub nauki języków.

W przypadku braku takich neutralnych odpowiedzi odpowiednie są: sport, czytanie, pozostawanie w przyrodzie. Oczywiście nie należy wspominać o zainteresowaniu hazardem lub podobnych destrukcyjnych nawykach.