Jakie wynagrodzenie należy podać w CV?

Kiedy dostajesz nową pracę, pierwszą rzeczą, którą robisz, jest przekazanie swojemu pracodawcy swojego CV. Dokument ten jest rodzajem prezentacji kandydata na dane stanowisko, a im więcej niezbędnych informacji będzie zawierał, tym większe szanse, że kandydat musi zainteresować pracodawcę i otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Jednak w jednym akapicie CV często pojawiają się pytania - poziom pożądanego wynagrodzenia. Czy konieczne jest wskazanie, jak uzasadnić wskazaną kwotę? Zróbmy to dobrze.

Ta pozycja nie jest obowiązkowa, ale jeśli poważnie oczekujesz uzyskania pożądanej pozycji, warto napisać, jeśli nie określoną liczbę, to przynajmniej „wtyczka” (od i do) wynagrodzenia. Jest tego kilka przyczyn.

• Pracodawca, chcąc „zamknąć” wakat, przegląda wiele CV. Najbardziej zainteresuje go dokument zawierający najbardziej kompletne informacje na temat umiejętności i oczekiwań kandydata. Ponieważ dobry przywódca ceni sobie czas własny i innych ludzi, zaprosi tylko tych kandydatów, którzy mogą sobie na nie pozwolić i którzy jednocześnie spełniają wymagania deklarowanego stanowiska do osobistej rozmowy.
• Jeśli twoje CV wskazuje pożądaną pensję, oznacza to, że wnioskodawca nie tylko biernie oczekuje na jakąkolwiek propozycję, czasami nie dla niego całkiem opłacalną, ale dąży do obiektywnej oceny swojej wiedzy i godnej nagrody.
• Wspominając o minimalnej możliwej wysokości wynagrodzenia pracodawcy, którzy chcą zaoszczędzić na pracowniku i polegają na mniejszych prośbach od niego, automatycznie „odpadną”. I jest wielu takich ludzi.

Jaką kwotę wskazać w życiorysie, aby nie odstraszyć potencjalnego pracodawcy, ale także nie taniej? Istnieje kilka opcji.

• Zawyżanie kosztów usług. Jest to uzasadnione tylko wtedy, gdy specjalista ma unikalną, kosztowną wiedzę i umiejętności, o których należy wspomnieć w CV. Obejmuje to kursy ustawiczne, przekwalifikowanie zawodowe, doświadczenie zawodowe za granicą lub w dużych firmach. Jeśli w dokumencie nie ma nic takiego, pracodawca nie zaprosi nawet kandydata z nadmiernymi wymaganiami na rozmowę kwalifikacyjną.
• Niedoszacowanie kosztów usług. Być może, jeśli nie masz absolutnie żadnego doświadczenia w tej dziedzinie i chcesz je zdobyć, pracując za trochę mniej pieniędzy niż wykwalifikowani specjaliści. Najczęściej robią to „wczorajsi” uczniowie.
• Wskazanie średniej kwoty. Średni poziom płac jest liczbą uzyskaną w wyniku analizy rynku pracy w danym regionie. Jeśli przestudiujesz ten problem, a twoje CV będzie miało średni wskaźnik, szanse na uzyskanie pożądanej pozycji znacznie wzrosną.
• Nie pisz nic o wynagrodzeniu. Twoje prawo nie polega na włączeniu tego podpunktu do CV, ale do omówienia go bezpośrednio podczas rozmowy, jeśli zostaniesz zaproszony.

Więc zdecydowałeś o pożądanym poziomie wynagrodzenia. Teraz pojawia się pytanie: jak uzasadnić swoje wymagania podczas komunikacji z pracodawcą? Przeczytaj poniżej.

• Jeśli pracowałeś na podobnym stanowisku, możesz wskazać kwotę, która została Ci wcześniej wypłacona, dodając do niego 10%. Gdy osoba rekrutująca zapyta, dlaczego jesteś zainteresowany tą postacią, możesz odpowiedzieć, że podczas pracy zdobyłeś nową wiedzę, doświadczenie, które należy docenić. Nie wolno również wspominać o stopie inflacji w ciągu ostatniego roku (około 8%).
• Zdarzają się sytuacje, gdy specjalista jest dosłownie „rozdarty na kawałki” z powodu obecności dodatkowej wiedzy i umiejętności. Taka szczęśliwa osoba może łatwo zażądać wynagrodzenia o 30% wyższego niż bieżące dochody. Podajmy przykład, gdy taki wymóg jest uzasadniony: doświadczenie zawodowe kandydata w tej dziedzinie przekracza 10 lat, przeszedł dodatkowe szkolenie, podniósł kwalifikacje, zawód jest dość rzadki i trudno jest znaleźć odpowiedniego specjalistę.
• Jeśli nagle potrzebujesz pracy i jesteś gotów zgodzić się na możliwie najniższy poziom płac na pożądanym stanowisku, napisz w życiorysie kwotę znajdującą się na dolnej granicy „widelca” wynagrodzenia w twoim regionie.

Teraz spójrzmy na niektóre typowe błędy dozwolone przez kandydatów w przygotowaniu CV i dalszych wywiadów z rekruteriem.

• Jedna suma jest wskazana w podsumowaniu, ale podczas rozmowy kandydat zmniejsza ją o prawie połowę. Zawsze wygląda podejrzanie w oczach pracodawcy, co powoduje, że wątpi on w twój profesjonalizm i dostępność wiedzy, o której wcześniej wspomniano w CV. Dlatego nigdy nie należy zbytnio odbiegać od początkowych oczekiwań (chyba że w kierunku „plus”).
• Zawyżanie „ceny” i dalsze „negocjacje” z pracodawcą to kolejny błąd wnioskodawcy. Potencjalny szef zobaczy, że jesteś niepoważną osobą, gotową zrezygnować z własnej opinii za „n-tą” kwotę.
• Jeśli podczas pierwszej rozmowy czujesz, że jesteś zainteresowany, jako specjalista, nie musisz zmieniać swoich wymagań podczas przejścia drugiego i kolejnych poziomów (z kierownikiem działu, dyrektorem generalnym firmy). Nie wolno jednak zadawać pytań o premie za dobrą pracę, o możliwość dalszego rozwoju kariery zawodowej wraz ze wzrostem stawki płac.
• Jeśli ubiegasz się o to stanowisko po raz pierwszy i nie wiesz, ile wynagrodzenia możesz oczekiwać, wielkim błędem byłoby kwestionowanie w sposób niesłyszalny pożądanego poziomu wynagrodzenia: „Nie wiem, ile dasz, niech będzie tyle”. Przeprowadź wstępną analizę rynku pracy w Twojej okolicy zamieszkania, nawet jeśli tylko przeglądasz popularne witryny reklamowe w Internecie - w ten sposób będziesz wiedział, jakie minimum i maksimum będziesz kierować.
• Nie „obciążaj” pracodawcy niepotrzebnymi informacjami o tym, dlaczego chcesz otrzymać tę konkretną kwotę. Wszystkie te zwroty - „zaciągnąłem kredyt hipoteczny, a teraz muszę co miesiąc płacić 15 000 rubli”, „jestem matką wielu dzieci”, „marzę o zakupie samochodu w przyszłym roku” nie są interesujące dla nikogo oprócz ciebie.