Podsumowanie specjalisty ds. Zasobów ludzkich: zalecenia dotyczące realizacji

CV jest dokumentem, który w większości przypadków jest przygotowywany przez wnioskodawcę na dane stanowisko. Wymienia zarówno standardowe dane specjalisty (F. I. O., datę urodzenia itp.), Jak i cechy osobiste, umiejętności zawodowe, które mogą mu pomóc w pracy.

Dla każdej specjalizacji umiejętności te są predefiniowane. Co należy napisać w życiorysie kandydata na stanowisko w dziale personalnym?

Wydawałoby się, że to oficerowie personalni patrzą na wiele CV, a kto inny powinien wiedzieć, co tam należy napisać. Pojawiają się jednak również trudności w ich zatrudnieniu, ponieważ jedno jest czytać dokumenty innych ludzi, a zupełnie inne komponować własne, co wywoła pierwsze wrażenie na nim jako pracowniku, specjalistie. Pozycja, której domaga się osoba, ma ogromne znaczenie. Jeśli jest to urzędnik biurowy, to cechy osobiste i zawodowe powinny być takie same, ale jeśli szef działu personalnego powinien być zupełnie inny, dadzą jasno do zrozumienia pracodawcy, że ma życiorys z doświadczeniem kierowniczym, którego cechy pomogą mu zarządzać działem.

Dla specjalisty HR Bardzo ważna jest możliwość komunikowania się z ludźmi i pracy z dużą liczbą dokumentów. Dla urzędnika wymagana jest umiejętność czytania i pisania, staranność, prawidłowe wypełnianie dokumentów i organizacja. Każdy specjalista ds. Personelu powinien być w stanie przetwarzać duże ilości informacji i pamiętać o ogromnej ilości danych.Specjalista ds. Rekrutacji musi pamiętać nazwiska, osoby, informacje o wolnych miejscach pracy, a także kandydata, który ubiega się o dane stanowisko.

Podsumowanie składa się z kilku części.

• Dane osobowe Obejmuje to informacje o nazwisku, nazwisku, patronimii, dacie i miejscu urodzenia, stanie cywilnym, dostępności dzieci itp.
• Informacje o edukacji. Dzisiaj rzadka osoba ma jedno wyższe lub średnie wykształcenie specjalne. W tej sekcji należy wskazać szkolenie na dowolnych kursach związanych z pożądaną specjalnością, szkolenie zaawansowane, a także dane wszystkich dokumentów wydanych po tych wydarzeniach.
• Poprzednie doświadczenie zawodowe. Spróbuj nie tylko podać daty przyjęcia i zwolnienia, nazwy organizacji i stanowiska pracy, ale także powiedzieć jak najwięcej i bez zbędnej „wody” o tym, co zrobiłeś na tym stanowisku, jaka była istota twojej pracy.
• Cechy osobiste i zawodowe. Tutaj musisz określić tylko te cechy osobiste, które są ważne dla stanowiska. Jeśli chodzi o te profesjonalne, muszą one również mieć znaczenie dla wykonania dokładnie tej pracy, o którą się ubiegasz.

Prawidłowe napisanie CV nie jest łatwe nawet dla znającej się na rzeczy osoby. Nie trzeba przeciążać go informacjami - lepiej jednak wskazać kluczowe wskaźniki i nie muszą być one zbyt krótkie - w jaki sposób pracodawca rozumie, że jesteś najlepszym kandydatem ze wszystkich?

Podaj ilość pracy, którą poradziłeś sobie na poprzednich pozycjach: ile osób było w personelu, ile dokumentów przetwarzałeś, na przykład tygodniowo, czy uczestniczyłeś w opracowywaniu lokalnych dokumentów (opisy stanowisk, zamówienia, przepisy dotyczące działów itp.). Wskaż, ile konkretnych dokumentów wydałeś każdego miesiąca. Jeśli jesteś odpowiedzialny za prowadzenie i wypełnianie ksiąg roboczych, musi to znaleźć odzwierciedlenie w CV, tak jakby twoje obowiązki obejmowały sporządzanie raportów dla FIU, prowadzenie spersonalizowanych rejestrów i dokumentacji dla pracowników na emeryturze. Składanie raportów do urzędów statystycznych i urzędu pracy, korespondencja i współpraca z inspekcją pracy - wszystko to należy wymienić w CV. Jeśli zajmowałeś się rachunkowością wojskową, pracowałeś z systemem kumulacji czasu pracy, uczestniczyłeś w liście płac, sprecyzuj wszystko.

Jeśli nigdy nie pisałeś raportów w Excelu, nie daj się zwieść, że to zrobiłeś.. Możesz wpaść w nieprzyjemną sytuację i zostać złapanym w kłamstwo, ale jeśli masz jedno kłamstwo w CV, gdzie jest gwarancja, że ​​reszta jest prawdziwa?

Pamiętaj, aby wspomnieć o osiągnięciach związanych ze sferą zawodową. Pierwsze miejsce na półmaraton w mieście można zostawić poza CV, ale jeśli wziąłeś udział w konkursie działań zawodowych (HR, papierkowa robota) i zostałeś nagrodzony, warto to zaznaczyć.

Jeśli chodzi o cechy osobiste i zawodowe, unikaj takich „utkniętych w zębach” sformułowanych słów, takich jak „towarzyskość”, „pracowitość”, „odporność na stres”, „zdolność do pracy” i inne definicje, które wędrują od jednego dokumentu do drugiego bez wezwania osób rekrutujących tylko niechęć.

Napisz tylko to, co jest naprawdę ważne dla pożądanej pozycji. Jeśli ubiegasz się o stanowisko urzędnika lub specjalisty HR, czy potencjalny pracodawca musi wiedzieć, że lubisz robić na drutach i lubisz wspinać się?

Może to wyglądać jak wznowienie pracy dla specjalisty ds. Zasobów ludzkich.

Nazwisko, imię, patronim (jeśli istnieje)

Data i miejsce urodzenia

Adres zamieszkania

Telefon, e-mail

Stanowisko wnioskowane przez wnioskodawcę

Pożądana pensja

Doświadczenie zawodowe - zwykle wypełniane w kolejności od ostatniej pracy do pierwszej:

• nazwa organizacji;
• data przyjęcia - data zwolnienia;
• zajmowane stanowisko;
• jaka była odpowiedzialność pracownika.

Edukacja - jest wypełniony od pierwszego otrzymanego do ostatniego:

• rok studiów - rok ukończenia studiów;
• nazwa instytucji edukacyjnej;
• specjalność otrzymana podczas szkolenia (jak wskazano w dokumencie o edukacji).

Ustawiczne kształcenie - nazwa instytucji edukacyjnej, rok, nazwa kursów, czy dokument został wydany po zakończeniu.

Umiejętności zawodowe

Cechy osobiste