Niedociągnięcia w CV - jak poprawnie opisać?

Wymóg wskazania przez potencjalnego pracodawcę swoich braków w CV nie jest prostą formalnością. Jest to przemyślany ruch psychologiczny, który pozwala określić poziom samooceny i stopień samokrytyki wnioskodawcy. Najciekawsze jest to, że wszystko tutaj zależy od zawodu lub specyfiki pracy, a także od prawidłowego przedstawienia informacji.

Jeśli dana osoba uważa, że ​​nie ma negatywnych cech - prawdopodobny szef ma powód do niepokoju. Dlatego zdecydowanie nie zaleca się pisać w życiorysie, że tak nie jest, lub po prostu myślnika. Aby pokazać swoją najlepszą stronę i rozwiać wątpliwości co do prawdziwości prezentowanych informacji, musisz wiedzieć, jak właściwie przedstawić ich słabości. Jak dokładnie to zrobić, ten artykuł pokaże.

Absolutnie wszyscy ludzie mają pewne wady osobiste. Są to cechy behawioralne w różnych sytuacjach życiowych, nawyki rozwijane przez lata i ustalone zasady. Problem polega na tym, że dla jednego rodzaju aktywności niektóre cechy postaci wyglądają jak wady, a dla innych są zaletą. Które z nich są silne, a które słabe, nie jest trudne do ustalenia niezależnie, biorąc pod uwagę specyfikę zawodu.

Negatywne cechy osoby, od pierwszych minut psujące opinię wnioskodawcy:

• egoizm;
• chciwość
• zaniedbanie
• niezdolność do koncentracji;
• tendencja do dyskusji na temat kolegów i rozpowszechniania plotek;
• powolność;
• patologiczna samokrytyka;
• nadmierna pewność siebie, niechęć do uwzględnienia porady;
• brak zdrowych ambicji;
• zbyt wyraźna miłość;
• niekontrolowane wybuchy gniewu lub agresji;
• słabo ukryta zazdrość;
• użycie wulgaryzmów;
• nawyk późnego spania i późnego wstawania;
• uzależnienie od hazardu;
• palenie, uzależnienie od alkoholu.

Różne fobie, takie jak lęk wysokości, woda, pająki, węże, zamknięte przestrzenie itp., Odnoszą się również do neutralnych słabości, o których pisze prawie każdy, kto napisał CV przynajmniej raz, często informując pracodawcę o nadwadze lub niekontrolowanym jedzenie słodyczy, biorąc pod uwagę jego braki zawodowe. Ale niektóre negatywne cechy charakteru osobowości w poszczególnych sytuacjach można interpretować jako zalety. Wskazując na swoje słabości, musisz porównać ich mocne strony.

Bardzo często większość CV przesłanych do pracodawcy w paragrafie o cechach osobistych wnioskodawcy jest do siebie podobnych, jak bliźniaki. A to, delikatnie mówiąc, nie robi wrażenia. Podczas sporządzania należy pamiętać o następujących zasadach:

• Życiorys powinien być napisany zrozumiałym ludzkim językiem, bez zawężających terminów i ogólnych rozmytych fraz;
• błędy gramatyczne zmniejszają prawdopodobieństwo pozytywnego wyniku;
• szczerość i szczerość są mile widziane.

Potencjalny szef powinien czuć, że osoba ubiegająca się o miejsce w firmie lub w fabryce jest gotowa zmienić swoje nawyki lub ustaloną codzienną rutynę. To musi być napisane. Zwroty, które niewątpliwie nadają się do wznowienia pracy na konkretne stanowisko:

• nie ma doświadczenia zawodowego, ale istnieje chęć rozwoju i pracy na rzecz rezultatu;
• nie ma specjalistycznej edukacji, ale pragnienie szkolenia;
• niewystarczająca znajomość wąskiej specjalizacji lub języka obcego, ale ogromne pragnienie zrozumienia tej nauki.

Przedstawiciele słabszej płci podczas ubiegania się o pracę stają przed pytaniem o stan cywilny. Pracodawca nie będzie zachwycony, jeśli po kilkumiesięcznej pracy pracownik pójdzie na urlop macierzyński. Obecność małych dzieci jest również powodem do wątpliwości w zatrudnieniu. Aby szef bez wahania zatwierdził CV, warto to napisać w przypadku choroby dziecka są krewni, którym można mu zaufać.

To niezamężne dziewczyny najczęściej okazują się „sowami”. Ukryj to nie jest tego warte. Z jednej strony fakt ten może powodować systematyczne spóźnienie, ale z drugiej strony będzie okazja, aby zostać w nadgodzinach i wykonywać więcej pracy.

Możesz napisać o takich niedociągnięciach:

• nadmierna łatwowierność;
• niezdolność do obiektywnej oceny własnej pracy;
• trudności w budowaniu relacji z kolegami i wyrażaniu myśli;
• niezawodność;
• niezdolność do obrony własnego zdania i nieuprzejma reakcja na nieuprzejmość;
• patologiczna pedanteria i skrupulatność;
• niezdolność do koncentracji na pracy z powodu nadpobudliwości.

Mężczyźni najmniej chcą rozmawiać o swoich słabościach z pracodawcą. Ale jeśli nadal musisz to zrobić, starają się znaleźć korzyści nawet w niekorzystnej sytuacji. I to jest właściwa strategia. Z powodu naturalnego samolubstwa u mężczyzn powszechna niezdolność do pracy w zespole jest bardzo powszechna. Ale w tym widać przewagę. Tacy pracownicy dobrze radzą sobie z indywidualnymi zadaniami, opracowują i prowadzą własne projekty.

Niektórzy mężczyźni nie znają czegoś takiego jak odporność na stres. Każda nienormalna sytuacja ich niepokoi, a wydajność spada do zera. Jeśli taka cecha znajduje się w arsenale cech, wówczas pracodawca musi jedynie szczegółowo określić wszystkie szczegóły projektu, aby uniknąć siły wyższej.

Słabości, które można wskazać w CV dla mężczyzn:

• nienormalna pedanteria;
• zbyt miękki charakter;
• niemożność skoncentrowania się na jednym procesie;
• niezdolność do kłamstwa;
• Niespójność umiejętności zawodowych lub doświadczenia zawodowego z istniejącym wykształceniem;
• brak sprawności fizycznej;
• zależność od opinii publicznej;
• pasywna pozycja życiowa.

Są aspekty charakteru, których w żadnym wypadku nie należy wskazywać. Należą do nich:

• lenistwo;
• ignorując rady przełożonych;
• brak punktualności;
• konflikt, temperament;
• wykorzystanie fałszywych informacji;
• niechęć do wzięcia odpowiedzialności za swoje działania.

Są to słabości, które mogą zrujnować nawet najwspanialsze CV. Aby temu zapobiec, musisz przedstawić swoje wady we właściwym świetle. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę cechy zawodu. Na przykład, jeśli kandydat stara się o pracę siedzącą, nie warto zgłaszać swojej nadpobudliwości. W przypadku wakatu obejmującego komunikację z klientami niepożądane jest pisanie o nadmiernej nieśmiałości i niemożności przekazania informacji innym osobom.

Pracodawcy lub pracownicy działu kadr dokładnie określają, kiedy wnioskodawca próbuje przekazać słabe cechy charakteru jako zaletę. Dlatego Bardzo ważne jest, aby robić to poprawnie i kompetentnie.

To pytanie interesuje wielu. Jeśli pracodawca czytający życiorys zobaczy całą listę negatywnych cech, to raczej nie będzie miał dobrego wrażenia na temat wnioskodawcy. Niektórzy decydują się w ogóle ich nie zgłaszać. Ale to też nie jest opcja - istnieją wątpliwości co do odpowiedniej samooceny. Mężczyzna bez wad jest dla szefa tajemnicą, a szefowie, jak wiadomo, uwielbiają wiedzieć wszystko o wszystkich. Najlepszą opcją jest napisanie 5 punktów w tej sekcji. W skrajnym przypadku dozwolone jest wskazanie 2 lub 3 jego słabości.

Ważnym punktem jest przekazanie pracodawcy informacji o gotowości do odpowiedniej oceny konstruktywnej krytyki.

Kiedy życiorys jest wysyłany w celu znalezienia określonej pozycji, znacznie łatwiej jest wskazać swoje słabości. Uwzględnia wymagania specyfiki zawodu. Aby przedstawić swoje wady w najbardziej opłacalny sposób, należy je zestawić z potrzebami pracy.

W przypadku sprzedawcy lub specjalisty ds. Wakatów, których działania obejmują komunikację z klientami, takie elementy CV są odpowiednie:

• niepokój i nadmierna aktywność;
• pragnienie osiągnięcia celu w jakikolwiek sposób;
• bezceremonialność;
• gadatliwość;
• wygórowane poczucie odpowiedzialności.

Aby ubiegać się o pracę w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, CV powinno opierać się na odpowiedzialności i wysokiej wydajności działalności zawodowej. Słabe strony obejmują:

• maksymalizm;
• upór;
• pedanteria;
• niedowierzanie;
• pewność siebie.

Formularz wniosku dla osób poszukujących pracy w sektorze usług powinien składać się z wielu zalet. Wśród nich niewątpliwie musi być skarga i brak konfliktu. I jak pasują wady:

• wybredność wobec drobiazgów;
• małomówność;
• brak ambicji;
• niska samoocena;
• wytrwałość.

Specjalista nie jest trudny do stworzenia CV, które pracodawca będzie czytał z zachwytem i entuzjazmem. Najważniejsze, że jego treść jest tak prawdziwa, jak to możliwe, a negatywne cechy charakteru nie zawsze są w stanie zepsuć reputację.