Podczas opracowywania CV wnioskodawca zwykle wykorzystuje oficjalne informacje ujawniające wykształcenie, dane osobowe. Sekcja dotycząca stanu cywilnego nie jest wyjątkiem. Ten przedmiot wymaga uwagi, ale nie trzeba wymyślać więcej.
Podaj informacje, biorąc pod uwagę dane paszportowe i dbając o ich poprawność.
Funkcje wypełniania sekcji
Kolumna „stan cywilny” w podsumowaniu jest standardowym akapitem. Zazwyczaj jest to zawarte w sekcji „informacje dodatkowe”. Pracodawcy postrzegają te informacje, wykazując inny udział uwagi. Zainteresowanie wynika z koncentracji pracy.
Poszczególni pracodawcy zwykle ignorują tę kolumnę, zwracając większą uwagę na cechy i umiejętności zawodowe. Przeciwnie, wielu pracodawców wyraża zainteresowanie stanem cywilnym. Powód jest klasyczny: obecność legalnej bratniej duszy oznacza pewne uczucie, ograniczając na przykład możliwość podróży służbowych. Młoda, rozwijająca się produkcja wymaga pracy w godzinach nadliczbowych, nie do przyjęcia dla poszczególnych obywateli. Niezamężni pracownicy mają szansę poświęcić więcej energii na karierę.
Z drugiej strony obecność rodziny jest wskaźnikiem stabilności, odpowiedzialności, wiarygodności wnioskodawcy. Pracodawca doceni takie cechy kandydata. Ponadto pracownik rodziny pracuje, wykazując zwiększoną intensywność, stara się uzyskać wzrost, premię, ponieważ taka osoba musi wspierać swoją rodzinę.
Ponadto pracodawcy mogą myśleć w następujący sposób.Na przykład młoda dziewczyna, zamężna, bez dzieci - oznacza to, że planowany jest dekret. Takie myślenie oznacza odrzucenie. Dziewczyna w wieku powyżej 30 lat, celibat, twierdzi, że zajmuje pozycję w męskiej drużynie, co oznacza, że celem jest ślub. W związku z tym kariera ma drugorzędne znaczenie.
Klauzula stanu cywilnego stanowi dodatkową informację. Wymaga to jednak pewnej uwagi i obowiązkowego oznaczenia. Głównym warunkiem jest uniknięcie szczegółowych szczegółów. Użyj zwięzłej, zwięzłej odpowiedzi, która przechwytuje kluczowe dane.
Zarówno obecność, jak i brak związków małżeńskich implikują pewne zalety i wady. Dlatego nie ma sensu ukrywać tych informacji podczas tworzenia CV.
Wystarczająca liczba przedsiębiorstw przeprowadza własną wewnętrzną weryfikację tych danych.
Opcje
W przypadku kobiet i mężczyzn system uzupełniania stanu cywilnego jest standardem. Podczas kompilowania CV ważne jest, aby dziewczyna wskazała na obecność dekretu. Ukrywanie tego niuansu nie ma sensu, ponieważ prawda z pewnością zostanie ujawniona.
Niektórzy pracodawcy mogą odmówić kandydatowi, który przebywa na urlopie macierzyńskim lub niedawno przeszedł przez okres macierzyński. Argumentują odmowę przerwaniem pracy: brak możliwości rozwoju, poprawy poziomu zawodowego, utrata istniejących umiejętności.
Podczas kompilowania CV należy zastosować następujące punkty.
Nie żonaty, nie żonaty
To stanowisko wskazuje na brak oficjalnie zarejestrowanego małżeństwa. Kobiety zwykle piszą „nie żonaty”. Mężczyźni mogą korzystać z kilku opcji: „niezamężna”, „samotna”. Nie ma zasadniczej różnicy w stosowaniu obu pojęć. Zaleca się wskazanie „samotnego” wnioskodawcom poniżej 30 roku życia.
Żonaty, żonaty
Stanowisko implikuje obecność oficjalnie zarejestrowanego małżeństwa. Kobiety wskazują „żonaty”, mężczyźni wskazują „żonaty”. Następnie wskaż obecność / nieobecność dzieci.
Rozwiedziony, rozwiedziony
Kolumna potwierdza fakt rozwodu prawnego. To jest informacja opcjonalna. Zazwyczaj oznaczone jako „niezamężna” / „niezamężna”.
Wdowa, wdowiec
Osoba była wcześniej żonaty, ale małżonek zmarł. Ten niuans należy pominąć, wskazując wyłącznie oficjalny stan cywilny.
Czy potrzebuję dzieci?
Dzieci muszą być wskazane w CV. Ta informacja nie przepowiada wnioskodawcy płci męskiej.
Ale kobieta, która ma dziecko, sprawia, że niektórzy pracodawcy myślą. Obecność dzieci implikuje regularny pobyt w szpitalu, niezwykłą absencję. Często odmawia się dziewczynom właśnie z powodu obecności dzieci. Tworząc CV, pamiętaj o wskazaniu liczby i wieku dzieci. Dzieci w wieku 12-15 lat są mniej zdolne do „obciążania” pracodawcy niż dzieci poniżej 5 lat. Jeśli są małe dzieci, wskaż możliwość powierzenia dziecka krewnym, nianiom.
Czego nie warto określać?
Opisując stan cywilny, pomiń szczegóły małżeństwa cywilnego. Jest to nieoficjalny fakt, a niektórzy pracodawcy uważają takich kandydatów za niewiarygodnych, niezdecydowanych i wietrznych.
Wyklucz także opis obecności kochanka, zaręczyny.
Jak pisać?
Główne spory dotyczące stanu cywilnego dotyczą dzieci: wskazać lub ukryć obecność dziecka, bez względu na to, czy należy podać jego wiek. Istnieją przykłady tego, jak dziewczęta pomijają ten szczegół w CV, omawiając niuanse wywiadu.Ta próbka pokaże ci możliwość ustalenia stanu cywilnego, wskazując pewne niuanse, ale zachowując przewagę.
Imię: Iwanowa Elena Iwanowna
Data urodzenia: 17.02.1985
Edukacja: Moskiewski Uniwersytet Państwowy, specjalizacja Prawo bankowe
Numer telefonu:
Email:
Doświadczenie zawodowe: 2008-2018 - Gazprombank
Stanowisko:
Obowiązki:
Stan cywilny: Nie żonaty. Dziecko, 4 g. W razie potrzeby ufam mojej babci.
