Jak stworzyć CV głowy

Życiorys szefa jest swoistą wizytówką wnioskodawcy, to jego pracodawca zobaczy przede wszystkim i zadecyduje o potrzebie osobistego spotkania. Spróbuj przemyśleć wszystkie punkty CV tak dokładnie, jak to możliwe, unikaj kopiowania proponowanych szablonów - podczas rozmowy osobistej prawdopodobnie zostaniesz poproszony o co najmniej 3-5 bloków od napisanego i będzie to niesamowicie dziwne, jeśli nie wyjaśnisz, co miałeś na myśli. W naszym artykule nauczymy Cię, jak pisać kompetentnie i skutecznie CV na stanowisko kierownicze.

Wszelkie CV należy opracować zgodnie z przyjętą strukturą tego dokumentu. Tak więc, zgodnie z szablonem, konieczne jest dołączenie 8–9 wymaganych bloków w tekście.

• Dane osobowe. To jest początek CV, jego ograniczenie. Obejmuje informacje o nazwisku, dacie urodzenia, miejscu zamieszkania, stanie cywilnym, a także chęci przeprowadzki i podróży służbowych.
• Dane kontaktowe. Obejmuje to wszystkie dostępne środki komunikacji: telefony komórkowe i domowe, e-mail, Skype, komunikatory internetowe.
• Cel. W tym miejscu musisz określić stanowisko, o które się ubiegasz, oraz oczekiwany poziom płac. Wiele osób uważa, że ​​bezzwłocznie podnieść kwestię płatności. Jest to jednak element obowiązkowy, który gwarantuje uratowanie cię przed rozmowami telefonicznymi i wywiadami z ofertami pracy o wynagrodzeniach w wysokości 10-15 tysięcy rubli.
• Doświadczenie zawodowe. Jedna z najważniejszych części CV kandydata na stanowisko kierownicze należy zatem zwrócić szczególną uwagę na jego kompilację.Najpierw musisz określić całkowite doświadczenie zawodowe, a następnie wymienić poprzednie miejsca pracy w odwrotnej kolejności. Pamiętaj, aby podać czas pracy w każdym przedsiębiorstwie, dokładną nazwę stanowiska i pełnionych obowiązków. Tutaj powinieneś zarejestrować osiągnięcia zawodowe świadczące o kompetencjach i wysokich umiejętnościach przywódczych.
• Umiejętności Wymaga listy kompetencji, które pomogą ci w wykonywaniu obowiązków. Ale unikaj niepotrzebnych informacji - nawet jeśli wiesz, jak dobrze robić na drutach, haftować i gotować, nie musisz przedstawiać tych informacji pracodawcy (chyba że nie ma to oczywiście nic wspólnego z zakresem firmy).
• Cechy osobiste. Ponownie, powinieneś rozwodzić się tylko nad tymi cechami, które pomogą ci zarządzać ludźmi, motywować zespół i osiągać wysokie cele.
• Edukacja Przedmiot obowiązkowy do wznowienia dowolnego bossa. Blok ten powinien zawierać informacje o poziomie wykształcenia, nabytej specjalności, miejscu i okresie studiów. Jeśli uczestniczyłeś w kursach, szkoleniach, uczestniczyłeś w seminariach i sympozjach, musisz także podać dane na ich temat, będzie to dodatkowy plus przy ocenie Twojej kandydatury.
• Znajomość języków. Niezmiennie na korzyść wnioskodawcy działa jego znajomość języków obcych. Najpopularniejsze dziś są angielski i niemiecki, więc jeśli potrafisz je czytać, pisać i mówić, musisz o tym wspomnieć. Jeśli nie możesz pochwalić się biegłą znajomością innych języków - lepiej pomiń ten punkt.

Niektórzy pracodawcy wymagają rekomendacji, w tym przypadku wskaż osoby, które mogą nadać Ci profil zawodowy w następującej kolejności: imię i nazwisko, firma i stanowisko, a także telefon do komunikacji. Jeśli to możliwe, spróbuj załączyć listy CV z poprzednich stacji na liście CV.

List motywacyjny nie jest uważany za obowiązkowy, będzie jednak zeznawał na korzyść kandydata. Nie jest tajemnicą, że wielu poszukujących pracy wysyła szablon CV odpowiadający na wszystkie odpowiednie oferty pracy. Obecność tego listu podkreśli indywidualne podejście do proponowanej pracy, pokaże zainteresowanie kandydata i wyróżni spośród wielu odpowiedzi bez twarzy.

List motywacyjny nie powinno być długie, nie powtarzaj w nim wszystkiego, co jest opisane w podsumowaniu, - wystarczy wyrazić zainteresowanie wolnym stanowiskiem oraz dostępność doświadczenia i kompetencji do wypełnienia wyznaczonych obowiązków.

CV ze zdjęciem zawsze przyciąga uwagę potencjalnego pracodawcy, zwłaszcza jeśli chodzi o poważną pozycję lidera, więc poprawne będzie uzupełnienie go tekstem. Powinno to być jednak ścisłe zdjęcie biznesowe na tle bez twarzy. Zdjęcia wykonane na plaży, w restauracji, na imprezie, na siłowni oraz w innych miejscach niezwiązanych ze środowiskiem pracy są absolutnie niedopuszczalne.

Życiorys na stanowisku reżysera wymaga starannego podejścia do redagowania - dwa lub trzy ogólne zwroty tutaj nie będą działać. Zazwyczaj dokonuje się starannego wyboru na stanowisko szefa, a miejsce przyznaje się najbardziej godnym ze wszystkich proponowanych kandydatów. Potencjalny szef powinien zaprezentować się jako kompetentny profesjonalny, obiecujący lider z doświadczeniem w sprzedaży, rozwoju firmy i zarządzaniu personelem, posiadający umiejętności planowania strategicznego i taktycznego. Należy tu położyć nacisk na wyszczególnienie cech odnoszącego sukcesy menedżera, potrafi zbudować pracę przedsiębiorstwa, aby osiągnąć lepszą wydajność.

Jeśli chodzi o dyrektora sprzedaży - powinien to być wzrost obrotów, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownika produkcji - wskaż kompetencje w zakresie produkcji i poprawy jej jakości, a CFO musi udowodnić swoje umiejętności w zakresie obniżania kosztów i zwiększania rentowności firmy. Bez względu na branżę firmy, W każdym przypadku kierownik powinien być w stanie wyznaczyć długoterminowe cele i przypisać obowiązki tak, aby w możliwie najkrótszym czasie osiągnąć pożądane wskaźniki.

Obowiązki funkcjonalne menedżera mogą się różnić w zależności od sfery działalności przedsiębiorstwa i specjalizacji (na przykład zadania dyrektora finansowego będą się różnić od obowiązków kierownika działu obsługi personelu, istnieją pewne osobliwości w pracy dyrektora handlowego, kierownika restauracji, kierownika działu zasobów ludzkich, dyrektora sklepu, kierownika logistyki, Kierownik działu prawnego, salonu kosmetycznego i sieci detalicznej).

W najbardziej uogólnionej wersji funkcje zadań dowolnego menedżera są następujące:

• firma zarządzania kryzysowego;
• budowanie efektywnej pracy wszystkich oddziałów firmy;
• koordynacja pracy spółek zależnych;
• przygotowywanie projektów inwestycyjnych i biznes planów;
• prowadzenie spotkań biznesowych i innych wydarzeń;
• praca z personelem (selekcja, organizacja mentoringu, rozwój systemu motywacji do pracy);
• wprowadzenie środków w celu osiągnięcia planowanych parametrów rentowności;
• Analiza KPI
• budżetowanie, audyt wydatków;
• opracowanie strategii promocyjnej;
• opracowywanie i zawieranie umów z partnerami;
• analizy sprzedaży, krańcowych przychodów i obrotów;
• planowanie zamówień, a także kontrola ich realizacji;
• wycena firmy;
• ekspansja rynku;
• interakcja z organami państwowymi i kredytowymi.

Ważnym blokiem w życiorysie osób poszukujących pracy na wakat menedżera jest edukacja. Zgadzam się, jest mało prawdopodobne, aby taką pozycję mogła zająć osoba z 9 klasami szkoły. Kandydaci z wyższym wykształceniem zwykle ubiegają się o to stanowisko, a urzędnictwo będzie dodatkową premią. Nie ma wątpliwości, że na tle innych kandydatów wyróżnione zostaną osoby z kilkoma wyższymi wykształceniami.

Jednak ważne jest, aby zrozumieć, że nauka nie stoi w miejscu. Każdego roku aktualny standard edukacyjny jest coraz bardziej modernizowany, a źródła informacji naukowych są uzupełniane najnowszymi danymi z różnych badań, w związku z tym każda osoba, która kilka lat temu ukończyła szkołę wyższą i nie „karmiła” swojej wiedzy dodatkowymi szkoleniami a kursy zostaną już uznane za niewystarczająco kompetentne. Postępowy ruch nie pozwala zatem menedżerom na pozostanie w jednym miejscu wszelkie CV dotyczące wakatów dyrektora należy uzupełnić listą kursów, szkoleń i programów szkoleniowych z zakresu zarządzania gospodarczego lub zarządzania przedsiębiorczością.

Prawdopodobnie najważniejszą częścią CV jest opis doświadczenia zawodowego i to właśnie na nim pracodawcy zwracają uwagę przede wszystkim, gdy szukają pracownika na wysokie stanowisko w swojej firmie. Doświadczenie zawodowe i różnorodność obowiązków wpłyną pozytywnie na stosunek potencjalnego pracodawcy do wnioskodawcy. Ważne jest tutaj nie tylko wyliczenie dawnych stanowisk pracy, ale także wskazanie zadań zawartych w zakresie zadań.

Ważne jest, aby zwracać szczególną uwagę na osiągnięcia zawodowe. Osoba odnosząca sukcesy, która może przenieść firmę na nowy poziom, zostaje przeniesiona na stanowisko kierownicze, dlatego wszelkie informacje tekstowe należy uzupełnić informacjami ilościowymi. Najlepsze wrażenie zrobi kandydat, który na swoim ostatnim stanowisku był w stanie wprowadzić bardziej zaawansowane technologie i tym samym przyczynił się do wzrostu rentowności firmy. Przykłady osiągnięć obejmują:

• dzięki wprowadzeniu podejścia procesowego do pracy firmy, było w stanie zwiększyć wydajność o 20%, a jakość produktów o 40%;
• zorganizował wywiad konkurencyjny, dzięki czemu firma stała się jednym z liderów na rynku i zwiększyła zyski o 20%;
• opracował skuteczny system motywacji pracowników, w wyniku którego lojalność pracowników gwałtownie wzrosła - potwierdza to wzrost sprzedaży o 30%;
• zmniejszył liczbę nierentownych rynków zbytu o 20%;
• doprowadził sieć do pewnych wskaźników zysku z zastoju przez 1 rok;
• zoptymalizowana praca z saldami towarów, doprowadziło to do zmniejszenia niepłynnych aktywów o ponad 1 milion rubli.

Kluczowe umiejętności kandydata na stanowisko dyrektora powinny być bezpośrednio związane z wykonywanymi obowiązkami i charakteryzować Cię jako skutecznego kierownika. Możesz znaleźć te, których potrzebujesz na poniższej liście:

• doświadczenie w zarządzaniu przez 13 lat;
• doświadczenie w efektywnym zarządzaniu personelem od 30 osób;
• doświadczenie w uruchamianiu projektów od podstaw;
• umiejętność szybkiego podejmowania decyzji w sytuacji kryzysowej;
• znajomość specyfiki rynku;
• umiejętności budżetowania i opracowanie strategii rozwoju marketingu, zarządzania finansami, a także zarządzania personelem i ekonomią firmy jako całości;
• znajomość ram prawnych i regulacyjnych;
• doświadczenie we wdrażaniu systemów lojalnościowych dla personelu;
• zdolność do delegowania uprawnień.

Obejmuje to te kryteria, które mogą charakteryzować wnioskodawcę jako osobę, która jest w stanie poradzić sobie z zadaniami menedżera. Należą do nich:

• orientacja na wynik;
• optymizm;
• pragnienie samorealizacji zawodowej i rozwoju osobistego;
• zdolność do bycia odpowiedzialnym za podejmowane decyzje;
• wysoka odpowiedzialność;
• ciężka praca;
• ambitność;
• myślenie strategiczne;
• odporność na stres;
• aktywna pozycja życiowa;
• przedsiębiorczość i kreatywność;
• inicjatywa;
• wysokie wymagania;
• punktualność i sumienność;
• gotowość do samodzielnej pracy.

Nie trzeba pisać w CV o ich wadach. Bądź jednak przygotowany na to, że podczas wywiadu lub podczas wypełniania kwestionariusza pytanie to zostanie podniesione. Dlatego konieczne jest przygotowanie się na taki przedmiot. Najczęściej wnioskodawcy wskazują:

• emocjonalność;
• trudności z osobistą i zawodową oceną siebie;
• nadmierne wymagania.

Tworząc CV dla pracy, staraj się być jak najbardziej uczciwy wobec potencjalnego pracodawcy. Życiorys wysokiej jakości powinien zawierać informacje o pracy wykonanej wcześniej przez Ciebie. Jednocześnie nie bój się wydawać zbyt odważnym, zwłaszcza jeśli ubiegasz się o stanowisko wyższe niż poprzednie stanowisko.

Podsumowując, przedstawiamy szablon udanego wznowienia pracy na stanowisku lidera.

Pietrow Iwan Siergiejewicz

Cel: wakat na stanowisku dyrektora

Oczekiwana pensja: od 50 000 rubli

Data urodzenia: 09.08.1977

Miejsce zamieszkania: Saratów

Stan cywilny: żonaty, 2 dzieci

Mob telefon: ***— ***— **

Email mail: ********@****. **

Edukacja:

Instytut Wołgi

specjalność - manager-administrator

Szkolenie „Expert” dla Business Centre „Praca z personelem”

Szkolenie „Expert” dla Business Center „Praca z należnościami”.

Kursy UT „Tratek” „Motywacja personelu”

Doświadczenie:

2008 - obecnie vr. - NPP Roskhimresurs

Stanowisko: dyrektor techniczny

Obowiązki:

• planowanie działań przedsiębiorstwa, ustalanie terminów realizacji zadań;
• interakcja z kontrahentami we wszystkich punktach zgodności z planami;
• organizacja firmy;
• poszukiwanie personelu, monitorowanie szkolenia nowych pracowników;
• wdrożenie systemu zwiększania lojalności pracowników;
• zestawienie zadań operacyjnych dla jednostek;
• komunikacja z kontrahentami;
• raportowanie każdego projektu;
• szybkie rozwiązanie wszystkich konfliktów.

Osiągnięcia zawodowe: opracowanie 10 nowych produktów, rejestracja dla nich patentów i wprowadzenie ich na rynek.

Doświadczenie zawodowe

1999-2008 - OJSC „Clover Opt”

Stanowisko: dyrektor wykonawczy

Obowiązki:

• praca organizacyjna firmy;
• poszukiwanie i szkolenie pracowników;
• realokacja obowiązków między pracownikami, ustalanie zadań dla jednostek i monitorowanie ich realizacji;
• rozwój systemów lojalnościowych dla personelu;
• interakcja z partnerami i kontrahentami.

Osiągnięcia: dzięki opracowaniu nowych programów motywacyjnych dla personelu możliwe było zwiększenie wydajności pracy, co doprowadziło do wzrostu dochodów firmy o 25%;

Języki obce: Rosyjski - ojczysty, niemiecki - biegły.

Umiejętności:

• Użytkownik komputera: MS Office, podstawowe umiejętności korzystania z Internetu;
• znajomość biurowego sprzętu biurowego;
• obecność prawa jazdy wszystkich kategorii (B, C, D, E);
• doświadczenie w zarządzaniu personelem ponad 30 osób.

Cechy osobiste:

• celowość;
• skupić się na osiągnięciu ustalonego rezultatu;
• ciężka praca;
• punktualność;
• odpowiedzialność;
• motywacja do pracy;
• odporność na stres;
• towarzyskość;
• analityczny sposób myślenia.