CV psychologa: struktura i cechy wypełnienia

Prawidłowo napisane CV może pozytywnie wpłynąć na decyzję pracodawcy o zatrudnieniu. Kompetentna prezentacja umiejętności zawodowych i osobistych psychologa jest w stanie przyciągnąć przyszłego pracodawcę do dalszej korzystnej współpracy. Życiorys współczesnego specjalisty w dziedzinie psychologii powinien być jasno skonstruowany, zawierać pewien zestaw informacji. Ponadto, aby zwiększyć wydajność, należy dołączyć list motywacyjny.

Struktura CV może się różnić w zależności od kilku czynników. Celem utworzenia CV: do pracy lub konkursu. Również wznowienia różnią się w zależności od specjalizacji psychologa: psycholog-nauczyciel w szkolnej lub przedszkolnej placówce edukacyjnej, psycholog kliniczny, doradca rodzinny itp. Niemniej jednak Jest kilka ogólnych punktów, które zdecydowanie powinieneś podkreślić w CV psychologa.

Pierwszy akapit powinien zdecydowanie wskazywać podstawowe informacje o wnioskodawcy: nazwisko, imię, drugie imię, a także adres zamieszkania, numer telefonu i adres e-mail.

Konieczne jest wskazanie wykształcenia podstawowego na specjalności (wyższe, średnie zawodowe, inne) wraz z rokiem ukończenia szkoły i placówki oświatowej.

Szczegółowo opisujemy doświadczenie zawodowe: czas pracy, organizację, zajmowane stanowisko, a także obowiązki. Dla psychologa-doradcy funkcje mogą być następujące.

• Konsultacje indywidualne i grupowe.
• Praca psychodiagnostyczna.
• Rozwój szkoleń (motywacyjny, rozwój osobisty itp.).
• Pomoc w rozwiązywaniu konfliktów w zespole.
• Działania zapobiegawcze mające na celu zapobieganie wypaleniu zawodowemu. Ten element nie powinien obejmować wszystkich miejsc pracy, ale tylko specjalizację.

Warto wskazać, w jakim formacie pracujesz: szkolenia, konsultacje indywidualne i grupowe, diagnostyka itp.

Dla wnioskodawców poszukujących pracy w instytucjach edukacyjnych istotne będą informacje o programach rządowych realizowanych w ramach pracy.

Mogą to być nagrody, stopień naukowy, udział w konferencjach naukowych, działalność naukowa i badawcza. Podczas określania konferencji Należy podać szczegółowe informacje wraz z nazwą, datą i tematem wystąpienia.

Tę pozycję można słusznie uznać za najważniejszą, ponieważ dokładnie według niej pracodawca oceni kandydata. Warto wskazać wszystko, co możesz zrobić w zawodzie. Szczególną uwagę należy zwrócić na nowoczesne metody pracy i umiejętności ICT. Współczesny pracodawca szuka nowoczesnego profesjonalisty. Na przykład CV psychologa szkolnego może zawierać umiejętności w następujących obszarach zawodowych:

• zapobieganie i wczesne wykrywanie problemów;
• psycho-diagnoza osobowości;
• analiza działań związanych z produktem;
• konsultacje indywidualne i grupowe;
• kompilacja cech i wniosków psychologicznych;
• szkolenia edukacyjne i konsultacje dla rodziców.

Ta pozycja powinna obejmować cechy osobiste wnioskodawcy, które są bezpośrednio związane z pracą. Nie trzeba na przykład zaznaczać, że wnioskodawca jest pozytywny. Pracodawca może znaleźć te niepotrzebne informacje. Praktykujący psycholog może wskazać następujące cechy osobiste:

• odpowiedzialność;
• celowość;
• skupić się na wynikach;
• towarzyskość;
• uważność;
• odporność na stres;
• inicjatywa;
• mobilność
• niezależność;
• dyscyplina;
• punktualność;
• opanować;
• wartość firmy;
• responsywność;
• takt;
• samokontrola
• wytrwałość;
• wrażliwość.

Aby utworzyć skuteczne CV, należy przestrzegać szeregu zasad.

• Wskaż prawdziwe doświadczenie w branży zawodowej. Jeśli nie masz doświadczenia - to nie ma znaczenia, nie wymyślaj go. Wskaż swoje zainteresowanie na początku kariery.
• Opisz prawdziwe umiejętności zawodowe. Wymieniając swoje umiejętności zawodowe, przede wszystkim zwróć uwagę na kluczowe, a dopiero potem na pokrewne.
• Unikaj niepotrzebnych informacji. Życiorys nie wymaga posiadania pełnej biografii, imion dzieci i liczby żon. Ogranicz się do sfery życia zawodowego.
• Struktura Nadaj swojemu życiorysowi przejrzystą strukturę i ładny wygląd.
• Niech będzie zwięzłe. Spróbuj zawrzeć informacje w krótkich zdaniach. Minimalne słowa - maksymalna informacja.
• Nie zapomnij o zdjęciu. Może to być profesjonalny portret lub amatorskie strzelanie w trakcie pracy, najważniejsze - zdjęcie powinno ilustrować twoje tylko z najlepszej strony.
• Wskaż znajomość języków obcych. Znajomość języków we współczesnym świecie jest niezbędna. Pamiętaj, aby wskazać, które posiadasz i na jakim poziomie.
• Napisz o sobie tak uczciwie, jak to możliwe.. Nie warto niczego wymyślać, ponieważ powinieneś nadal współpracować z tymi ludźmi. Prawda jest zawsze najlepszym rozwiązaniem.

List motywacyjny może odgrywać ważną rolę w procesie rekrutacji. List zwróci uwagę na twoją kandydaturę, pod warunkiem, że jest poprawnie skomponowany. List motywacyjny, podobnie jak CV, ma swoją własną strukturę.

• Pozdrawiam i pozdrawiam „Witaj Iwan Iwanowicz. Mam na imię ...
• Zdanie wprowadzające „Ten list jest odpowiedzią na wakat ...”
• Podstawowe informacje. Ta część listu zawiera informacje o doświadczeniu, wykształceniu, umiejętnościach zawodowych i osiągnięciach. W rzeczywistości list motywacyjny jest streszczeniem CV, ale tutaj wnioskodawca ma prawo wskazać tylko najkorzystniejsze informacje, aby zwrócić uwagę osoby rekrutującej na jego CV.
• Uwaga chwytająca. Tutaj konieczne jest zainteresowanie rekrutera. Może to być kilka słów o twoich pomysłach, pragnieniu rozwoju w profesjonalnym kierunku, ambicjach, a także odpowiedź na pytanie „Dlaczego powinniśmy cię zaakceptować?”

Przykładowe CV psychologa konfliktu.

Podstawowe informacje o wnioskodawcy.

Imię: Iwanow Piotr Siergiejewicz.

Edukacja: Wyższy (TSPU nazwany na cześć L.N. Tołstoja'16).

Dodatkowe wykształcenie: Kursy odświeżające w specjalności „Psycholog - Konfliktolog”.

Doświadczenie:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Stanowisko: psycholog zasobów ludzkich.

Obowiązki: rozwiązywanie i zapobieganie konfliktom w zespole, prowadzenie szkoleń z zakresu budowania zespołu, psychodiagnostyka, zapobieganie i tworzenie sprzyjającego klimatu psychologicznego, prowadzenie gier i seminariów psychologicznych, edukowanie zespołu i prowadzenie indywidualnych konsultacji.

2017-2019: OJSC Norilsk Mining and Metalurgical Combine nazwany po A.P. Zavenyagin. ”

Stanowisko: psycholog konfliktu.

Obowiązki: konsultacje indywidualne i grupowe, rozwój i prowadzenie szkoleń motywacyjnych, treningów rozwoju osobistego, praca profilaktyczna zapobiegająca wypaleniu zawodowemu, praca z zespołem.

Osiągnięcia w dziedzinie zawodowej:

Autor książki: „Konflikt interesów w miejscu pracy: rozwiązania”.

Umiejętności zawodowe:

• zapobieganie i wczesne wykrywanie pojawiających się problemów w zespole;
• psychodiagnostyka osobowości;
• indywidualne i grupowe konsultacje z personelem;
• rozwój i prowadzenie szkoleń (praca z motywacją do sukcesu, biznes, gry fabularne);
• ocena kandydatów do pracy (prowadzenie psycho-diagnostyki);
• zwolnienie lub redukcja pracowników.

Cechy osobiste:

• odpowiedzialność;
• celowość;
• skupić się na wynikach;
• towarzyskość;
• odporność na stres;
• inicjatywa;
• punktualność;
• opanować;
• wartość firmy;
• responsywność;
• wytrwałość.