Powód zwolnienia z pracy w CV: co napisać?

Z reguły przy opracowywaniu CV podajemy informacje o wykształceniu, doświadczeniu i różnych osiągnięciach, ale nie wspominamy o przyczynach zwolnienia z poprzedniej pracy. Ta pozycja nie jest obowiązkowa, ale osoba rekrutująca, w ten czy inny sposób, zainteresuje się przyczyną decyzji o zmianie miejsca pracy. Powinieneś przygotować się na ten problem, wskazując podstawowe informacje w podsumowaniu. Jak to zrobić dobrze - przeczytaj poniżej.

Natychmiast zrozum dla siebie, że bez względu na powód, nie powinieneś pisać o tym szczegółowo. Tekst powinien być zwięzły, a nie emocjonalny. Jednak powinieneś być przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania kierownika działu kadr, jeśli poprosi cię o wyjaśnienie niektórych kwestii.

Jak poprawnie wypełnić sekcję zwolnienia? Oto podstawowe zasady.

• Zapisz faktyczny powód odejścia z pracy, to znaczy wskazany w książce pracy. Nie wymyślaj ani nie upiększaj niczego. Ogólnie staraj się nie skupiać na tym podrozdziale w podsumowaniu.
• Jeśli pracowałeś nieformalnie i nie ma żadnych wpisów w pracy, napisz prawdziwy powód odejściaale znowu bez emocji, szczegółów ani fikcji. Gdy rekruter podczas rozmowy poprosi cię o wyjaśnienie swojego odejścia, spróbuj pozbyć się 2-3 ogólnych zwrotów „suchych”.
• Zdarza się, że z poprzednim pracodawcą rozstałeś się, delikatnie mówiąc, nie z przyjaciółmi i nie tak atrakcyjny wpis pojawił się w skoroszycie. W takim przypadku istnieją 2 sposoby: napisać wszystko bez zmian lub spróbować „maskować” przyczynę. Rozważmy obie opcje bardziej szczegółowo.

Jeśli zgodnie z prawdą przyznasz, że „zniknąłeś”, postaraj się wyjaśnić tak delikatnie, jak to możliwe, że było niewielkie wzajemne nieporozumienie, które uniemożliwiło dalszą współpracę, jeśli nie niemożliwą, to z pewnością niepożądane i nieatrakcyjne dla obu stron. Wyciągnąłeś wnioski z tej sytuacji i będziesz próbował zapobiec jej wystąpieniu. Jeśli wstydzisz się swojego odejścia „nie z własnej woli” i chcesz ukryć go przed potencjalnym pracodawcą, możesz napisać w CV, że zwolnienie nastąpiło „za zgodą stron”.

Jak pokazuje praktyka, najczęściej powodem zwolnienia są:

• niskie płace;
• brak perspektyw kariery;
• konflikty z zarządzaniem;
• niemożność samorozwoju;
• nieciekawe zadania;
• nieregularne wynagrodzenie;
• nieprzyjemna atmosfera w zespole;
• nieformalne zatrudnienie;
• brak swobody działania w podejmowaniu decyzji;
• ciężki harmonogram pracy.

Najbardziej „uzasadnione” powody zmiany zadań są następujące:

• upadłość (likwidacja) spółki lub jednostki strukturalnej, w której pracownik pracował;
• brak perspektyw kariery, jeśli chcesz ją mieć;
• wygaśnięcie umowy o pracę lub wizy pracowniczej (jeśli pracujesz za granicą);
• firma nie formalizuje swoich pracowników;
• przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania lub zmiana lokalizacji biura;
• Stanowisko zostało wydalone z firmy;
• niskie płace bez perspektyw wzrostu;
• firma została zreorganizowana, po czym nastąpiły zmiany w podejściu do zarządzania.

Często zdarzają się sytuacje, gdy dana osoba chce zmienić pracę na zupełnie inną, w przeciwieństwie do swoich poprzednich działań. Następnie przyczyny zwolnienia można zapisać w następujący sposób.

• «Chcę zmienić zakres działalności, odkąd mam wykształcenie (takie i takie) i chcę wykorzystać swoją wiedzę w praktyce, co jest niemożliwe w pracy w firmie (nazwa poprzedniego miejsca pracy), ponieważ specjalizuje się (wskazać, co dokładnie). ”
• «Zmiana aktywności z powodu niezmienny zakres działańdoprowadzony do automatyzmu, który utrudnia rozwój i rozwój osobisty ”.
• Ponadto osoba może chcieć zmienić zakres swoich umiejętności zawodowych, jeśli czuje, że „przerósł” swoją obecną pozycję w związku z odbyciem zaawansowanych kursów szkoleniowych i zgromadził wieloletnie doświadczenie.

Istnieją wzmianki, które w żadnym wypadku nie mogą zostać zapisane w CV, gdy podaje się powody zwolnienia.

• Nigdy nie pisz nic negatywnego o byłym szefie. Nawet jeśli naprawdę był, delikatnie mówiąc, nieprzyjemną i niekompetentną osobą, twoja wskazówka nie powinna wniknąć w twoje CV. W przeciwnym razie osoba rekrutująca może pomyśleć, że jesteś osobą „robiącą brudną bieliznę z domu”, która nie jest w stanie utrzymać grzeczności, że może ucierpieć reputacja firmy jako całości, a zwłaszcza menedżera.
• Sytuacje konfliktowe z kolegami najlepiej pominąć w CV.. Wymienienie ich stworzy rolę osoby, która nie wie, jak pracować w zespole.
• Nie pisz o naruszeniach Kodeksu pracy i Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej w poprzednim miejscu pracy.
• Jeśli nie wyjechałeś z powodu konfliktów i nieporozumień, a na przykład z powodu faktu, że nie lubisz zewnętrznego środowiska pracy (odrapane ściany, przestarzałe meble, brak klimatyzacji itp.n.), nie trzeba o tym wspominać.
• Konieczność pójścia do pracy w weekendy i święta, brak płatności za przetwarzanie również nie jest tym, co można zapisać w CV.
• Są sytuacje, w których dalsza praca w firmie wiąże się z rozwojem zawodowym. Dla niektórych jest to plus, ale są osoby, które nie chcą i nie lubią się uczyć. Pracują spokojnie i wygodnie, wykonując znajomy zakres obowiązków. Dlatego rezygnują, gdy tylko zajdzie potrzeba szkolenia. Lepiej też nie wspominać o tym w życiorysie - scharakteryzuje cię jako osobę konserwatywną, nieprzygotowaną do dostosowania się do aktualnych trendów.
• Jeśli otrzymałeś wynagrodzenie „w kopercie”, nie warto o tym pisać, podobnie jak unikanie podatków i świadczenia społeczne.

Teraz podajemy przykłady życiowe wskazujące powody zwolnienia i wyjaśniamy je.

Pracownik opuścił firmę z własnej woli - był to faktyczny powód zwolnienia, wskazany w skoroszycie. Jednocześnie nie szukał wakatu o wyższym poziomie pensji lub rozszerzonym zakresie obowiązków, co oznacza, że ​​był gotów przyjąć absolutnie podobne stanowisko. Osoba rekrutująca nie mogła nie zapytać, z czym związana jest opieka, dlatego podano następujące wyjaśnienie: poprzednia praca znajdowała się w odległości spaceru od przedszkola, a teraz dziecko poszło do szkoły i chciało pracować bliżej niej. Jest to całkowicie uzasadniony powód, dlatego nie spowoduje podejrzeń i dodatkowych pytań.

Książka robocza wnioskodawcy zawiera zawiadomienie o zwolnieniu „za zgodą stron”. W takim przypadku najlepiej napisać w życiorysie: powodem zwolnienia jest brak perspektyw kariery i wyższych zarobków lub chęć spróbowania swoich sił w nowym kierunku działalności.

W rzeczywistości w skoroszycie znajduje się wpis „z własnej woli”, ale prawdziwym powodem odejścia były często sytuacje konfliktowe ze współpracownikami lub wyższymi władzami.

Rozważ kilka opcji wyjścia z sytuacji.

• Wystąpiło nieporozumienie, które przerodziło się w otwarty konflikt i uniemożliwiło dalszą współpracę z powodu odmowy podwyżki płac, w podsumowaniu możesz wskazać, że nie było jednomyślności w sprawach płatności w odniesieniu do faktycznie wykonanej pracy. Zabronione jest pisanie czegoś takiego: „Pracowałem (a) bardziej niż inni, ale lider nie docenił moich wysiłków”.
• Jeśli odmówiono ci awansu, Zaleca się napisanie: „firma nie ma perspektyw zawodowych”. Zła opcja: „Byłem (a) gotowy (a) na zajęcie wyższej pozycji, ponieważ mam wiedzę i umiejętności, aby to zrobić, ale kierownik odmówił rozważenia mojej kandydatury”.
• W każdym zespole często pojawiają się konflikty. Jednocześnie ktoś jest uważany za ulubieńca szefa, a inni za osoby z zewnątrz. Szefowie mogą również zachowywać się niepoprawnie, niektórzy pytają „w pełni”, a inni wybaczają podobne wady. Jeśli zrezygnujesz, stając się persona non grata, w życiorysie możesz wskazać, co następuje: „przestali pracować i nie ma szans na ich poprawę w przyszłości”.

Jeśli nagle zdarzyła się nieprzyjemna sytuacja i zostałeś zwolniony zgodnie z artykułem za niewłaściwe postępowanie (absencja, systematyczna spóźnienie, pojawianie się w miejscu pracy w stanie odurzenia itp.) Lub niedopasowanie twojego stanowiska i dokonałeś takiego wpisu w książce pracy, pierwszą rzeczą, którą chcę powiedzieć - nie panikuj. Staraj się uczyć na podstawie tego, co się wydarzyło i nie dopuszczaj już takich błędów. Jednak pytanie brzmi, co w tym przypadku wskazuje w CV jako przyczynę zwolnienia, jedyną odpowiedzią jest prawda.

Nie próbuj oczerniać kolegów i kierownictwa, przedstawiając się jako strona poszkodowana. Przyznaj uczciwie rekruterowi, że doszło do naruszenia, że ​​nie poradziłeś sobie z nałożonymi na ciebie obowiązkami, ale wyciągnąłeś wnioski i spróbujesz zapobiec powtórzeniu się tego w przyszłości.

Jeśli nie popełniłeś niczego nagannego, ale zostałeś zwolniony, na przykład, w okresie próbnym, ponieważ twoja praktyczna wiedza i umiejętności były zbyt małe, aby zajmować to stanowisko, nie jest to również powód do niepokoju i ukrywania prawdy. W CV możesz wskazać, że w tym momencie naprawdę przeceniałeś swoją siłę, ale po zwolnieniu uzyskałeś odpowiednią wiedzę i jesteś gotowy do wykonania pracy.