Obowiązki i osiągnięcia w CV: co należy wskazać?

„Obowiązki i osiągnięcia” to jedna z najbardziej odpowiednich części CV, na którą pracodawcy zwracają szczególną uwagę. Ostateczna decyzja o zatrudnieniu osoby ubiegającej się o pracę zależy od jej treści i stylu prezentacji.

Pracownicy zajmują się drobiazgowo i uważnie szukaniem pracowników, którzy mogą doprowadzić zakończony sukcesem biznes, zoptymalizować procesy pracy w sposób oszczędzający czas i jakość oraz stale zwiększać zysk firmy. Po prostu, jasno i rzeczowo, odzwierciedlając swoje osiągnięcia produkcyjne w poprzednich miejscach zatrudnienia w CV, rozwiązujesz zadanie zatrudniania nowej pracy o ponad 50%.

Funkcja zawodowa jest względnie autonomicznym elementem działalności zawodowej w zakresie określonego procesu technologicznego. Obowiązki w pracy - zestaw konkretnych działań pracownika w miejscu pracy, służący do osiągnięcia strategicznych i taktycznych celów produkcji. Innymi słowy, obowiązki (jako konkretne działania) są wzywane do zapewnienia wykonywania funkcji.

Osiągnięcia obejmują konkretne wyniki pracy, które wykraczają poza zakres rutyny specjalisty. Właśnie z tego są dumni, co docenia każdy pracodawca.

Głównym zadaniem sekcji jest zainteresowanie pracodawcy, pokazanie mu jego potencjalnej przydatności do rozwiązywania określonych zadań produkcyjnych.

Zanim zaczniesz pisać tę odpowiednią sekcję, zalecamy uważne przeczytanie podstawowych informacji o organizacji. Powinno być jasne o misji przedsiębiorstwa, jego strategicznych i taktycznych celach, możliwościach produkcyjnych, a także cechach i tradycjach korporacyjnych. Pomoże to zaprezentować się pracodawcy w korzystnym świetle, aby zapewnić zwycięstwo w konkursie wznowienia.

Informacje przedstawione w tej sekcji powinny być przedstawione w sposób zwięzły, jasny, w sposób właściwy dla biznesu i spełniać szereg kryteriów:

• mierzalność, to znaczy mieć cechy ilościowe;
• konkretność a uogólnienie;
• impresyjność (indykatywność);
• trafność, to znaczy stopień zgodności stanowiska, o które się ubiegasz.

Istnieją dwie główne kategorie osiągnięć zalecane do opisu w życiorysie: osobiste, z których jesteś dumny bez względu na zawód; profesjonalny, bezpośrednio związany z wynikami Twojej pracy w miejscu pracy. Na przykład należy opisać znaczące sukcesy w sprzedaży lub sukcesy w obrocie nieruchomościami. Obie kategorie powinny być szczegółowe i odzwierciedlone w mierzalnych wielkościach.

Osobiste cechy i osiągnięcia wskazane w CV nie muszą być „wyostrzone” dla twojej działalności zawodowej. Nie są to sukcesy związane z pracą, które charakteryzują cię jako osobę rosnącą, kreatywną i rozwijającą się w życiu. Obejmuje to osiągnięcia sportowe, które pokazują poziom twojego dobrego zdrowia.

Typowe cechy osobiste, takie jak towarzyskość, determinacja i inne, pracodawcy często po prostu ignorują, ponieważ wskazują na brak kreatywności u wnioskodawcy. Bardziej produktywnymi cechami są na przykład szybkie uczenie się, poczucie nowego, umiejętność szybkiego poruszania się i uczenia się nowych informacji, analizuj go i odpowiednio ustalaj priorytety działań, proponuj i szybko wdrażaj propozycje racjonalizacji itp.

Dla młodych profesjonalistów, którzy nie mają osiągnięć zawodowych, ważne jest, aby skupić się na cechach osobistych i umiejętnościach, takich jak umiejętność radzenia sobie ze stresem, towarzyskość, chęć pracy w zespole, punktualność, uważność, samodyscyplina itp., To znaczy te cechy, które zapewnią bezbłędne, prawidłowe i szybkie wykonanie pracy w krótkim czasie.

Najważniejsze, kluczowe osiągnięcia zawodowe w Twojej karierze pomogą pracodawcy docenić Twoje umiejętności biznesowe.

1. Znacząco zwiększą dumę potencjalnego szefa, ponieważ zdobycie prawdziwego profesjonalisty będzie zgodne z jego strategicznymi intencjami.
2. Udane przykłady osiągnięć zawodowych w pełni pokażą twoją determinację i odpowiedzialność w pracy.
3. Przyszły lider szybko zrozumie stopień dynamiki twojego rozwoju jako profesjonalisty. Na podstawie tych przykładów zostaną ocenione takie cechy, jak pracowitość, profesjonalizm i poziom chęci dalszego rozwoju.

Dlatego informacje o twoich osiągnięciach zawodowych, czyli znaczących wynikach i wiedzy związanej z pracą, powinny być przekazywane potencjalnemu liderowi, koncentrując się na:

• wcielone, pomyślnie wdrożone przez was projekty;
• poprawa wskaźników finansowych i innych;
• osiągnięte cele produkcyjne;
• wyniki, które przekroczyły poprzednie zwycięstwa, w tym zwycięstwa kolegów.

Łatwo jest odkryć swoje osobiste sukcesy, odpowiadając na następujące pytania:

• Jakie korzyści mogłem przynieść firmie, pracując w niej?
• Jakie przydatne umiejętności, zdolności i doświadczenie zdobyłem?
• Jaki ważny projekt został zrealizowany przy moim udanym udziale?
• Czy powierzyli mi pracę, która wykracza poza moje bezpośrednie obowiązki?
• Dlaczego podziękowali mi za moją poprzednią pracę?
• Jakie są moje szczególne sukcesy odnotowane przez kierownictwo?
• Co udało mi się zmienić na lepsze (wprowadzić, poprawić) na poprzednim stanowisku?

Ubiegając się o stanowisko kierownicze, osiągnięcia muszą odpowiadać pracy kierownika: zdolność do podejmowania strategicznych decyzji, doświadczenie menedżerskie, planowanie, praktyka zastępowania stanowiska kierownika itp. Jeśli planujesz dostać się na miejsce specjalisty liniowego, ważne jest, aby przestrzegać poziomu: wdrożony, zwiększony, zwiększony itp.

W dużych organizacjach systemowych o dobrze rozgałęzionej strukturze z reguły wydziały są zorganizowane ze znaczną liczbą kierowników biur zapewniających niezbędny przepływ pracy. Tacy pracownicy specjalizują się w pracy o bardzo wąskim zakresie, rejestrując na przykład wyłącznie dokumenty przychodzące lub wychodzące. Trudno jest określić ich osiągnięcia dla takich pracowników.

Aby poprawnie wypełnić sekcję, zalecamy przestrzeganie szeregu zasad.

1. Cel i przedmiot prezentacji. Głównym zadaniem jest jasne pokazanie potencjalnemu menedżerowi, że to Ty jesteś najlepszym poszukującym pracy, który może przynieść firmie maksymalne korzyści. Nie ma sensu wyszczególniać swoich obowiązków funkcjonalnych w poprzednim miejscu pracy, jeśli zdecydujesz się zmienić profil działalności. Nie powinieneś również koncentrować się na umiejętnościach, które mogą nie być przydatne w nowej pracy. Bardziej opłaca się rozwodzić nad aspektami użytecznymi dla nowego pracodawcy w jego działalności zawodowej. Tak więc, w podsumowaniu specjalisty-ekonomisty poszukującego pracy dla dyrektora finansowego, warto zastanowić się nie nad kalkulacją kosztów produkcji lub standardów pracy, ale zastanowić się nad kwestiami związanymi z kontrolą finansową i analizą, jej działaniami zarządczymi.
2. Przydatne jest dopasowanie głównych osiągnięć zawodowych do określonych miejsc pracy. Zazwyczaj wnioskodawcy wskazują w CV 2-3 poprzednie firmy, podając krótką listę swoich osiągnięć.
3. Ważne jest, aby nie określać tematu w kategoriach ogólnych, ale podkreślać konkretne (cyfrowe) parametry działania. Na przykład, aby odzwierciedlić sukces menedżera we współpracy z kontyngentem klienta, zamiast banalnych „przyciągniętych klientów”, zauważ „uzupełniono bazę klientów o 25 nowych klientów w ciągu 2 miesięcy”.
4. Zwięzłość i przejrzystość prezentacji. Oczywistym błędem będzie skopiowanie całego opisu stanowiska, wystarczy zastanowić się nad kluczowymi punktami. Umożliwi to prawidłowe wskazanie zakresu obowiązków i nie zmęczy pracodawcy podczas czytania CV. Wystarczy na przykład zwrócić uwagę kierowników ds. Zakupów: wybór dochodowych partnerów, rozważenie i ocena różnych opcji cenowych oraz dokumentowanie transakcji.
5. Przydatne jest poświęcenie około 50% dokumentu osiągnięciom i ujawnienie obowiązków w pozostałej części. Jednocześnie każdy z nich powinien być zrównoważony odpowiednimi wynikami działań, które przedstawią cię jako wartościowego pracownika. Dla menedżerów sprzedaży będzie to wyglądać mniej więcej tak:
   • w zakresie poszerzania bazy klientów zwiększył liczbę zyskownych partnerów o półtora raza dzięki wprowadzeniu uporządkowanego i nowego systemu rabatów;
   • Aby zwiększyć sprzedaż, zorganizował dodatkowy kanał, który zapewnił wzrost wolumenu sprzedaży towarów o 30%.
6. Efektywne użycie czasowników pozwala skupić się na tym, że twoje osobiste wysiłki przyniosły konkretny pozytywny wynik. Najbardziej żywiołowo i w działalności biznesowej jest dokładnie opisany za pomocą czasowników o doskonałej formie (stworzonych, wykonanych itp.) - dokładnie „zasłaniają” zasługę. Czasowniki o niedoskonałej formie (odpowiedź, udział itp.) W większym stopniu odzwierciedlają obowiązki i funkcje, ale nie osiągnięcia. Na przykład, zamiast typowego stwierdzenia o tym, że „obniżono poziom kosztów produkcji”, lepiej jest napisać - „obniżył koszt produkcji o 25%”. Dodatkowo warto zwrócić uwagę na sposoby i sposoby tej redukcji.

Unikaj pisania zwrotów dyżurnych, takich jak „zadania kierownicze na czas i wysokiej jakości”, „Nie otrzymywałem żadnych skarg podczas pracy” lub „rzuciłem pracę z powodu nieprofesjonalnej oceny kierownictwa i konfliktu personelu”, ponieważ pracownik, który nic nie robi, nie popełnia błędów .

Twoje CV nie wywrze dobrego wrażenia na oficerze personalnym i będzie nieskuteczne, jeśli zostanie napisane:

• niejasne, długie i uzasadniające zdania;
• pełne zdania niewygodne do czytania;
• z wszelkiego rodzaju negatywnymi osądami;
• z treścią pasywnych formularzy, na przykład fraz takich jak „odpowiedzialny za wdrożenie”, „znaleziona aplikacja”, które należy zastąpić aktywnymi formami czasownika „zaimplementowanymi”, „skutecznie zastosowanymi” itp.

Oto kilka przydatnych przykładów osiągnięć dla kilku różnych zawodów.

Księgowy - Odpowiedzialne stanowisko wymagające dużej dokładności, doświadczenia i pragmatyzmu. Przykładami udanych osiągnięć zawodowych mogą być:

• automatyzacja obliczeń księgowych i późniejsza optymalizacja personelu;
• udany test z wieloma kontrolami podatkowymi;
• pełna lub częściowa aktualizacja oprogramowania komputerowego firmy;
• pisanie szeregu publikacji do specjalistycznych czasopism księgowych;
• obecność certyfikatu lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje „głównego księgowego”;
• liczba zdanych godnych kontroli zewnętrznych.

Nauczyciel:

• fakt otrzymania honorowego dyplomu za zasługi w pracy pedagogicznej;
• przybliżone wdrożenie szeregu otwartych lekcji;
• udział w ważnych ogólnorosyjskich konferencjach pedagogicznych;
• tworzenie i bieżące utrzymanie kół szkoleniowych;
• organizacja i prowadzenie konferencji, seminariów internetowych na temat wymiany doświadczeń w pracy pedagogicznej.

Doktor Tutaj każda dziedzina medycyny ma własne cechy produkcyjne i niuanse, na przykład dla laryngologa:

• przeprowadził ponad 40 udanych operacji;
• opublikował około 150 artykułów dla czasopisma „Zdrowie”;
• Napisał i bronił pracy naukowej „Najnowsze metody leczenia stwardnienia rozsianego”, za którą otrzymał kandydata nauk medycznych;
• w ciągu ostatnich 4 lat przeszkolił 40 stażystów;
• przeprowadził 11 webinariów poświęconych otorynolaryngologii;
• uczestniczył w 14 konferencjach, z których 5 ma charakter międzynarodowy;
• wynalazł i opatentował nowy lek lub urządzenie.

Dla kierownika sprzedaży:

• udało się zwiększyć sprzedaż o 35%;
• w ciągu sześciu miesięcy przyciągnięto 45 nowych klientów;
• w ciągu 1,5 roku wybrał i przeszkolił 12 nowych pracowników;
• W ciągu ostatnich 3 lat zorganizował 35 promocji i programów rabatowych, dzięki czemu pozyskał 200 nowych stałych klientów.

Głowa Liderzy są warunkowo podzieleni na 2 grupy: małą i dużą skalę. W pierwszej grupie - administratorzy, przełożeni, kierownicy i inni; po drugie - dyrektorzy, dyrektorzy generalni, prezesi spółek itp. Przykłady osiągnięć zawodowych w CV kierownika jednostki strukturalnej ds. logistyki:

• w ciągu 1 roku opracowano 4 schematy nowych tras szybkiej dostawy towarów;
• zautomatyzował system inwentaryzacji, dzięki czemu proces został skrócony z 6 godzin do 2 godzin;
• zaktualizowano oprogramowanie, dzięki czemu szybkość przygotowania standardowych dokumentów została zmniejszona o 20%.

Prawnik:

• usystematyzował i zoptymalizował procedurę koordynacji dokumentacji, co zwiększyło szybkość przygotowania materiału wnioskodawcy i dało znaczącą przewagę konkurencyjną;
• zapewnił zawarcie 22 umów z renomowanymi firmami zagranicznymi na dostawę i instalację najnowszego sprzętu produkcyjnego;
• przygotowywał i dostosowywał sektorowe dokumenty legislacyjne, co umożliwiło optymalizację procedury i warunków likwidacji osób prawnych;
• towarzyszył wielu znaczącym projektom komercyjnym dotyczącym łączenia wielu firm, pracy z własnością intelektualną, rejestracji i rejestracji patentów;
• zapewnił wsparcie dla szeregu niezależnych ekspertyz ryzyka kredytowego dużych projektów finansowych (od 1,5 mld rubli).

Inżynier:

• z powodzeniem wdrożył techniczną stronę uruchomienia nowej linii produkcyjnej w fabryce, skracając proces montażu do 3 tygodni;
• zapewnił wzrost wydajności parku maszynowego o 25% dzięki optymalnemu rozkładowi obciążeń i stworzeniu dogodnego trybu pracy;
• opracował i zapewnił sprawne działanie najnowszej linii do przetwarzania odpadów produkcyjnych;
• ulepszone maszyny testowe, które zapewniły wzrost wydajności o 22%.

Sprzedawca:

• wprowadzono oryginalne metody sprzedaży, które pozwoliły na zwiększenie bazy klientów o 17%;
• wprowadził nowe sposoby stymulowania sprzedaży, podnosząc średni czek o 20% w ciągu 4 miesięcy;
• przyciągnięty do współpracy 7 nowych klientów partnerskich dzięki specjalnemu programowi lojalnościowemu;
• zwiększył dynamikę wzrostu bazy klientów o 18% poprzez aktywację systemu promocji towarów w Internecie;
• przy udziale kierowników wyższego szczebla opracował system sprzedaży, który zapewnił wzrost liczby wniosków o 30%;
• skrócił czas przetwarzania dokumentów wnioskodawcy z 4 do 3 dni, zmniejszając o połowę liczbę awarii.