Jak stworzyć menedżera rekrutacji CV?

Skuteczność firmy jest wprost proporcjonalna do kompetencji i zdolności do pracy osób w niej pracujących. Dlatego taki specjalista jak menedżer ds. Rekrutacji (znany również jako HR manager, HR, HR) jest bardzo poszukiwany w dużych firmach.

Aby uzyskać pożądane stanowisko menedżera HR, musisz poprawnie skomponować CV. W takim przypadku warto oprzeć się na następujących zaleceniach:

• objętość dokumentu to maksymalnie 2 strony A4;
• zwięzły i kompetentny styl prezentacji informacji;
• dzielenie tekstu na bloki i wyraźne ich rozróżnianie (pogrubienie, napisy, znaczniki) dla łatwiejszego czytania;
• nie przeładowuj CV danymi osobowymi (dane antropometryczne, narodowość, religia, hobby, stan cywilny, poglądy polityczne itp.).

Zawód personelu oznacza obecność kandydata na to stanowisko niektóre umiejętności zawodowe i wiedza:

• powinien kierować się przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej;
• posiadać przynajmniej podstawową wiedzę z zakresu psychologii, umieć intuicyjnie rozumieć ludzi;
• przyda się znajomość komputera i podstawowych programów (MS Office, 1C: Wynagrodzenie i personel, poczta elektroniczna, Internet);
• jeśli firma działa na arenie międzynarodowej, znajomość języka angielskiego nie jest nie na miejscu.

Obowiązki menedżera HR:

• opracowanie podstawowych założeń polityki personalnej firmy;
• zatrudnianie specjalistów zgodnie z wymogami dla każdego stanowiska;
• tworzenie i praktyczne stosowanie programów szkoleniowych dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin (prowadzenie szkoleń, seminariów);
• pomoc w dostosowaniu „przybyszów”;
• tworzenie i wdrażanie polityk motywacyjnych;
• Przepływ pracy HR.

Porozmawiajmy teraz trochę o tym, jakie cechy osobiste i zawodowe powinien mieć dobry „eychar”.

Jeśli chodzi o cechy osobiste, powinno to być:

• towarzyski;
• wytrwały;
• przyjazny;
• wykonalny;
• przyzwoity;
• zdolny do pracy w zespole.

Profesjonalista:

• musi rozumieć metody przeszukiwania i selekcji personelu, umieć stosować je w praktyce;
• umieć właściwie ocenić wartość każdego kandydata na dane stanowisko;
• Być w stanie kompetentnie i dokładnie przeprowadzać wywiady.

Aby ułatwić Ci poprawne skomponowanie CV na stanowisko kierownika personelu i listu motywacyjnego do niego, wybraliśmy dla Ciebie próbki.

Nazywane są listy przewodnie dodatkowe informacje, które potencjalni kandydaci na stanowisko „dołączają” do CV.

Zilustrujmy przykładem, w jaki sposób kierownik ds. Zatrudnienia może napisać list motywacyjny do swojego CV.

„Cześć! Byłem zainteresowany wakatem menedżera HR w Twojej firmie. Będę szczęśliwy (a) do współpracy, ponieważ jestem (a) pewien, że tak dobrze rozwijająca się organizacja jest w stanie dać mi możliwości rozwoju zawodowego i rozwoju kariery.

Mam niewielkie doświadczenie w pracy jako inspektor personalny, dzięki czemu nauczyłem się przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, prowadzić akta osobowe pracowników, analizować rynek pracy i wybierać odpowiednich specjalistów do obsadzenia wolnych stanowisk.

Mam nadzieję, że moja wiedza i osiągnięcia pomogą mi zostać odnoszącym sukcesy pracownikiem Twojej firmy. ”

Jeśli zdecydujesz się zmienić rodzaj działalności, w liście przewodnim wskaż dlaczego. Piszecie pierwszy i ostatni akapit, jak w powyższym przykładzie. Pomiędzy nimi opisz swoją sytuację.

„W tej chwili nie mam doświadczenia z personelem, ale pracowałem jako kierownik klienta. Do moich obowiązków zawodowych należała interakcja z dużą liczbą klientów firmy, udział w projektach wewnętrznych i zewnętrznych, prowadzenie dokumentacji pomocniczej i rozmowy telefoniczne.

Odniosłem pewien sukces w tym zawodzie, ale dzisiaj najbardziej atrakcyjny jest dla mnie wybór personelu, opracowanie programów motywacyjnych i szkolenia. Jestem trochę obeznany z psychologią zarządzania, chciałbym wykorzystać swoją wiedzę w praktyce ”.