Podsumowanie dla menedżera: zasady wypełniania

Słowo „streszczenie” w tłumaczeniu z francuskiego oznacza „streszczenie”. W dzisiejszych czasach jest to nazwa dokumentu, który zawiera ważne informacje na temat umiejętności danej osoby, jej doświadczenia zawodowego i innych danych niezbędnych do rozważenia kandydata na stanowisko zaproponowane przez pracodawcę. Przygotowując ten dokument, wnioskodawcy często popełniają błędy, z powodu których ich CV jest odkładane na daleką półkę lub nawet wysyłane do kosza na śmieci.

Poszukujący pracy jako kierownik Niezwykle ważne jest sporządzenie kompetentnego dokumentu prezentacji - CV. Jego struktura powinna mieć ze sobą kilka komponentów. Życiorys nie jest arbitralnym opowiadaniem życia, ale konkretną listą prezentacji, która najdokładniej ujawnia możliwości wnioskodawcy.

Podczas przygotowywania CV należy wziąć pod uwagę kilka opcji wykonania dokumentu. W przypadku dostaw osobistych, kurierskich, faksu lub poczty elektronicznej należy wybrać różne struktury dokumentów, ale z identycznymi informacjami. Na przykład wnioskodawca uzupełnia dokument prezentacji tekstu swoim zdjęciem. Tylko wysyłając takie CV faksem, przerażające jest wyobrażenie sobie, jak będzie wyglądał czarno-biały obraz.

Ważną zasadą kompilowania CV na stanowisko menedżera jest przesyłanie informacji, aby urządzenie mogło pracować na maksymalnie dwóch arkuszach. Kluczowe informacje powinny znajdować się na 1. stronie, aw dolnej części małym drukiem należy zaznaczyć, że kontynuacja znajduje się na następnym arkuszu. Jeśli okazało się, że pełne podsumowanie składa się z więcej niż 2 arkuszy, każda strona musi być ponumerowana, a obok każdej cyfry, z wyjątkiem pierwszej strony, należy podać nazwisko wnioskodawcy. Jeśli rozmiar wznowienia był niewielki, należy rozszerzyć informacje, aby strona była w pełni zajęta.

Warunek wstępny - identyczna czcionka 12. rozmiaru. Wskazane jest stosowanie czytelnych formatów. Filtry dla programów projektantów są nieodpowiednie.

Każda sekcja informacji musi być oddzielona od drugiej. Nagłówki powinny być pogrubione lub podkreślone. Nie zapomnij o pisowni. Podczas tworzenia tekstu w programie Microsoft Word Ważne jest sprawdzenie błędów za pomocą edytora.

Podczas kompilowania CV musisz postępować zgodnie z układem strony. Tekst nie powinien zaczynać się od samej krawędzi arkusza. Na górnej stronie, u dołu i po prawej stronie powinno być wcięcie około 2 cm. Lewa strona arkusza zakłada wcięcie 2,5 cm. Jeśli jest dużo informacji, przestrzeń roboczą strony można zwiększyć o 1 cm z każdej strony, a rozmiar czcionki można zmniejszyć do 10.

I najważniejsze jest Aby wydrukować CV, musisz użyć śnieżnobiałego grubego papieru. Arkusze beżowe i kremowe o niskim wskaźniku gęstości są nieodpowiednie.

Podsumowanie formatu niestandardowego może być interesujące, ale może nie być odpowiednie dla wszystkich firm. Organizacje z kreatywnym nastawieniem mogą wysłać dokument prezentacyjny z niewielkim odstępstwem od surowych standardów. W innych przypadkach musisz mieć CV zgodne ze ścisłymi standardami.

Warto zauważyć, że wielu poszukujących pracy występuje do agencji rekrutacyjnych poszukujących pracy. Jednak szanse na znalezienie pracy u nich są znikome. Powodem tego jest niepoprawnie wskazana pożądana pozycja. Wypełniając kwestionariusz w kolumnie „Pożądane stanowisko”, wnioskodawca wskazuje stanowisko „menedżer” i wskazuje kierunek, na przykład „sprzedażą” lub „współpracą z klientami”. Informacje te są wprowadzane do bazy danych agencji i dla tego stanowiska oferowana jest wakat.

Dobrze napisane CV jest kluczem do szybkiego zatrudnienia w nowej pracy. W niektórych przypadkach kreatywne podejście do jego wypełniania jest dozwolone, ale nie bądź zbyt gorliwy.

Istnieje kilka szczegółów, które mogą uzupełnić ścisły styl dokumentu.

• Fotografia Zgodnie ze standardami pracy biurowej wizerunek wnioskodawcy powinien być podobny do zdjęcia do paszportu. Jednak dzisiaj przy takim sposobie dodawania CV większość pracowników działu personalnego jest gotowa się kłócić. Nowoczesne kreatywne podejście nie polega na wykorzystaniu prostokątnych zdjęć, ale rzeźbionych sylwetek.
• Podejście projektowe. Polega na pisaniu kluczowych punktów czcionką typu niestandardowego.
• Epigraf Używanie cytatów znanych osób nie jest zabronione. Jednak nie wszyscy pracodawcy są skłonni przyjąć zbyt „inteligentnych” pracowników do swojego zespołu. Niemniej jednak, przygotowując CV na stanowisko kierownika, wnioskodawca może wstawić oświadczenie znanej osoby w sekcji „cechy osobiste”.

Słowo „manager” w tłumaczeniu z angielskiego oznacza „prowadzić, organizować, zarządzać”. Wynika z tego osoby zajmujące takie stanowisko mają pewną władzę i status, co oznacza, że ​​są odpowiedzialne za swoje działania i pracę podwładnych. Do kierownika Ważne jest, aby znać wszystkie szczegóły firmy.

W przypadku wnioskodawców, którzy chcą opuścić stanowisko kierownika ds. Zakupów, podsumowanie powinno zawierać informacje o doświadczeniu w negocjacjach, umiejętnościach badania rynku zamówień i możliwości sporządzania umów na dostawę towarów.Ale w podsumowaniu przyszłych menedżerów HR powinna znajdować się informacja o znajomości prawa pracy, opisach stanowisk i możliwości sporządzania zamówień. Ale najważniejsze jest, aby mieć jasne i pozowane przemówienie, ponieważ będziesz musiał przeprowadzić wywiady.

Przyszły menedżer treści jest zobowiązany do wskazania w podsumowaniu doświadczenia pracy jako redaktor w publikacji drukowanej. Życiorys kierownika turystyki powinien zawierać informacje o doświadczeniu zawodowym, znajomości kilku języków. Do obowiązków kierownika logistyki należy opracowywanie tras transportu towarów, dla pracodawcy bardzo ważne jest, aby taki pracownik miał zgromadzoną bazę klientów i bogate doświadczenie.

Kandydaci ubiegający się o stanowisko kierownika wyższego szczebla muszą mieć duże doświadczenie w pracy nad rozwojem biznesu. Ważnym niuansem w życiorysie menedżera wyższego szczebla jest informacja o udanym rozwoju regionalnych i terytorialnych projektów, na przykład sieci restauracji. Podsumowanie menedżera marki (menedżera kategorii) powinno zawierać informacje o sukcesie promocji towarów dowolnej marki.

Dyrektor finansowy - wakat nie jest zbyt częsty. Najczęściej pracodawcy zatrudniają księgowych na to stanowisko. Podsumowanie powinno zawierać informacje na temat zasad przygotowywania i zawierania umów finansowych oraz sprawozdawczości. Najlepiej dołączyć list polecający z ostatniej pracy, w końcu ta działalność wiąże się z poważną odpowiedzialnością finansową.

Ta sekcja w CV menedżera odgrywa ważną rolę. Studiując życie studenta wnioskodawcy, pracodawca spotyka się z potencjalnym pracownikiem zaocznie, rozumie, do czego jest zdolny i jakie umiejętności posiada. Przy rejestracji w sekcji „Edukacja” jest konieczna odłożyć doświadczenie studentów w odwrotnej chronologii. Początkowo wskazany jest główny kierunek studiów, uniwersytet i wydział z okresem czasu. Drugie wykształcenie, jeśli jest dostępne, jest wskazane w podobnej formie. Tam również należy podać datę zakończenia kursów i certyfikacji.

Informacje o szkole średniej są podawane w kilku przypadkach. Po pierwsze, jeśli edukacja szkolna była prowadzona w języku obcym. Po drugie, jeśli była to szkoła specjalna z pewnym nastawieniem lub jeśli pod koniec szkoły średniej wnioskodawca otrzymał złoty lub srebrny medal. Nie wolno nam zapominać o kolegium, jeśli było ono obecne w edukacyjnym okresie życia.

Szczególną uwagę należy poświęcić sekcji Edukacja dla młodych specjalistów, którzy nie mają doświadczenia zawodowego. W takich przypadkach zaleca się wskazanie informacji na temat badanych przedmiotów, zwłaszcza tych, w których wnioskodawca odniósł wielki sukces. Należy podać informacje o ocenach, nagrodach. Wskaż dane dotyczące zwycięstw w zawodach i różnych olimpiadach, dostarcz informacje o opublikowanych pracach, rozwoju, własnych wynalazkach.

Ogromne problemy w zatrudnieniu doświadczają absolwenci. Pomimo doskonałego dyplomu, certyfikatów ukończenia dodatkowych kursów, brak choćby minimalnego doświadczenia zawodowego podświadomie przeraża pracodawców. A jeśli w CV zostanie wskazane co najmniej krótkie doświadczenie, obraz całkowicie się zmieni.

Starszeństwo musi zostać określone w odwrotnej kolejności, zaczynając od ostatniego zadania. Po przeciwnej stronie nazwy firmy i czasu pracy należy wskazać stanowisko i opisać główne obowiązki. Jako dodatkowe informacje powinieneś pozostawić ślad na nabytych umiejętnościach zawodowych. Warto zauważyć, że praktyki i praktyki licencjackie są również wskazane w sekcji „Edukacja” w odwrotnej chronologii.Charakteryzacja z miejsca stażu jest uważana za doświadczenie zawodowe, a pozytywna ocena wskazuje perspektywy młodego specjalisty.

W tej sekcji scharakteryzowano umiejętności zawodowe niezwiązane z konkretnym stanowiskiem i obowiązkami służbowymi. W prostych słowach Ta kolumna zawiera informacje o prawie jazdy i doświadczeniu z komputerem. Tutaj wskazuje poziom znajomości języków obcych.

Sekcja CV na temat umiejętności biznesowych wnioskodawcy pozwala pracodawcy na przybliżenie potencjalnego pracownika. Maksymalne umiejętności dotyczące pożądanego wakatu i minimum ogólnych informacji tylko poprawią wrażenie CV. Jednak nie powinieneś dać się ponieść stylowi tej sekcji. Nadmiar informacji odstraszy tylko pracodawcę.

Bardzo ważna część CV, nad którą należy poważnie popracować, ponieważ to tutaj konieczne jest odzwierciedlenie wszystkich zalet. Przyszły lider będzie bardzo zainteresowany poznaniem wyników pracy potencjalnego pracownika. Informacje te powinny być jak najbardziej kompletne, z możliwym wskazaniem wartości cyfrowych. Na przykład „wzrost sprzedaży z 40% do 80%”, chyba że informacja ta jest tajemnicą handlową.

Jednak nie wszyscy menedżerowie mają obowiązki, które oznaczają zwiększenie sprzedaży lub pozyskanie nowych klientów. Niektórzy muszą codziennie angażować się w monotonne prace, w których niemożliwe jest osiągnięcie poważnych osiągnięć.

W krajach zachodnich ten element ma ogromne znaczenie. Tam wznawia się bez krótkich informacji na temat preferencji i interesów wnioskodawcy, nawet nie są brane pod uwagę. Według psychologów Ta część dokumentu prezentacji pozwala ujawnić cechy osobiste potencjalnego pracownika, jego pozytywne i negatywne cechy, a także pokazać mocne i słabe strony.

W tej sekcji należy wskazać ulubione hobby, hobby, zainteresowania, preferencje muzyczne. W żadnym wypadku nie powinieneś pisać w CV o przynależności do różnych partii i wspólnot religijnych. Po pierwsze, są to dane osobowe niezwiązane z chwilami pracy. Po drugie, pracodawcy nie witają członków takich organizacji w swoim zespole, obawiając się, że zaczną siać zamieszanie w zespole.

W tej opcji jest widoczna przejrzysta struktura do pisania dokumentu. Bez dodatkowych informacji, umiejętności zawodowe są jasno przedstawione, są informacje o nagrodach i osiągnięciach. Doświadczenie zawodowe jest planowane zgodnie z zasadami formalności. U góry w rogu jest miejsce do fotografowania.

Druga wznowić próbkę odpowiednia osoby z zawodów twórczych. Z takim dokumentem możesz udać się na rozmowę z drukarnią, agencją reklamową lub innymi organizacjami ściśle związanymi z działaniami artystycznymi. Chociaż kolorystyka CV może spodobać się kierownictwu firm technicznych. W końcu jasna paleta jest wskaźnikiem stanu umysłu osoby i jego stylu życia.