Jakie cechy osobiste lepiej wskazać w CV?

Szukając pracy, należy wziąć pod uwagę wiele niuansów. Ponadto, który kandydat posiada wykształcenie, doświadczenie zawodowe i umiejętności zawodowe, pracodawca chce wiedzieć, jakie cechy osobiste posiada. W jaki sposób odnosi się do pracy, postawionych przed nią zadań, jak znajduje (lub nie znajduje) kontaktu z innymi ludźmi - współpracownikami i klientami, jakie cele w karierze chciałbym osiągnąć.

Zwykle ludzie nie rozumieją zbyt dobrze, co napisać CV w tej sekcji. Czy powinien być szczegółowy, czy może krótka lista zawiera wiele definicji? Podsumowanie powinno jednak wskazywać to, co dana osoba chce powiedzieć potencjalnemu pracodawcy podczas ubiegania się o pracę o sobie, oraz sposób, w jaki jest on skomponowany, wpływa na opinię, która zostanie sformułowana na temat kandydata, w tym rozdział na temat cech osobistych.

Chociaż sekcja poświęcona cechom osobistym zawiera dodatkowe informacje na temat kandydata, a główna, która interesuje pracodawcę, znajduje się w sekcjach dotyczących doświadczenia zawodowego, wykształcenia i umiejętności biznesowych, nie oznacza to, że musisz wypełnić go losowo. Osobiste cechy to cechy charakteru, które osoba rozwinęła w sobie nie jako specjalista, profesjonalista, ale jako osoba, a biorąc pod uwagę fakt, że będzie pracować w zespole, Bardzo ważne jest, aby był zarówno pełnoprawną jednostką profesjonalną, jak i częścią zespołu.

W części „Cechy osobiste” wnioskodawca może opisać się w taki sposób, że ceteris paribus - doświadczenie zawodowe i wykształcenie, wybrał go pracodawca. Aby to zrobić, musisz dokładnie przemyśleć, które z cech charakteru są najkorzystniejsze i nadają się właśnie do realizacji pożądanej pracy. To o nich trzeba wspomnieć. Na przykład, jeśli dana osoba ma niezachwiany optymizm i to dzięki niej osiągnęła wiele w swojej karierze, niech to będzie podsumowanie. Przynajmniej nie będzie to wyglądało jak banał, ale jako prawdziwa cecha osoby.

Ponadto ważne jest, aby cechy kandydata były zbliżone do pracodawcy, to znaczy, że wybrałby je dokładnie na podstawie tych cech osobistych i nawyków, które są wskazane w CV. Jeśli kandydat może przekonać potencjalnego lidera poprzez mowę pisemną, że ma dokładnie te cechy i nawyki, które pomogą mu skutecznie wykonywać swoją pracę, to ma realną szansę na zdobycie miejsca, w którym się podaje.

Sformułowanie musi zostać wykonane przez samego kandydata, tak aby odzwierciedlało go jako pracownika. Osobowość należy prześledzić we wszystkim, zaczynając od CV. Maksymalna lista cech dla CV jest 5. Musisz pisać tylko o funkcjach, które faktycznie posiadasz. Nie trzeba wspominać, co nie jest. Oszustwo jest bardzo łatwo wykrywalne zarówno przez doświadczonych specjalistów HR, jak i menedżerów (pracodawców). Jeśli jesteś emocjonalny, nie pisz, że jesteś powściągliwy i odporny na stresujące lub niezwykłe sytuacje. Jeśli nie wiesz, jak pracować w trybie wielozadaniowym, lepiej napisać „Jestem całkowicie zanurzony w zadaniu”, niż oszukiwać, co nie jest.

Życiorysu nie należy kadrować ani kompilować w taki sposób, jakby napisano „na kolana” w ciągu pięciu minut. Lepiej poświęcić trochę czasu i uzyskać dokument, który w 100% będzie odzwierciedlał tożsamość wnioskodawcy, jego wiedzę i hobby. Nie należy oczekiwać, że utworzysz jedno uniwersalne CV, które będzie odpowiednie dla każdej pracy, którą lubisz. Na przykład nawet osoba z wykształceniem prawniczym może potrzebować dwóch różnych CV - jednego dla wakatów na stanowiska „prawnika” lub „radcy prawnego”, a drugiego dla „wiodącego doradcy prawnego” lub „kierownika działu prawnego”. W pierwszym przypadku cechy osobiste powinny odzwierciedlać zdolność do szybkiego i prawidłowego wykonywania poleceń szefa, w drugim - być w stanie zorganizować pracę podwładnych, ustalając jasne i logiczne zadania.

Musisz być przygotowany na co podczas rozmowy zostanie podniesione pytanie o cechy osobiste wskazane w CV oraz o tym, jak pomogły one lub pomagają w życiu zawodowym.

Statystyki pokazują, że jako odsetek całkowitej liczby wolnych miejsc pracy kobiety mają więcej miejsc pracy niż mężczyźni, ale średnia płaca dla kobiet jest niższa. To znaczy że jeśli kobieta ubiega się o pracę o wysokich zarobkach, będzie jej trudniej ją znaleźć niż mężczyznę. A jeśli młode niezamężne i bezdzietne dziewczęta nadal będą mogły uzyskać pożądaną pozycję, kobietom z dziećmi, zwłaszcza w wieku przedszkolnym lub podstawowym, bardzo trudno jest przekonać pracodawcę, że będą w stanie wykonywać swoje obowiązki tak wysoko, jak mężczyzna.

Ma to uzasadnienie, ponieważ w rzeczywistości matki najczęściej chodzą na zwolnienia chorobowe z dziećmi lub są proszone o poranne występy, inne imprezy w przedszkolach lub placówkach szkolnych. W tym samym czasie kobiety są często znacznie wydajniejsze, jeśli wymagana jest wielozadaniowość, to znaczy, jednocześnie odbierając telefony, pracując z gazetami i ludźmi, przygotowując jednocześnie kilka dokumentów, które różnią się treścią i kierunkiem, dlatego są bardziej cenione na takich postach.

W związku z tym, jeśli wnioskodawca ma dzieci, a charakter pracy wiąże się z możliwością częściowego wykonania jej po zakończeniu dnia pracy, można wskazać w CV, że istnieje możliwość opóźnienia. Oczywiście należy to zrobić tylko wtedy, gdy wnioskodawca wie na pewno, że poradzi sobie z koniecznością pracy w godzinach nadliczbowych poza godzinami pracy w trybie ciągłym.

Dla kobiety, która chce objąć stanowisko specjalisty personalnego, ważne są cechy charakteru, takie jak dbałość o szczegóły, doskonała pamięć, dokładność, cierpliwość. Urzędnik musi być skrupulatny, wykonawczy, sumienny, umieć pracować z dużą ilością dokumentów i informacji, a dla projektanta kluczem będą zupełnie inne cechy osobowości - kreatywność, innowacyjne myślenie, zdolność do szybkiego działania i dotrzymywania terminów, odporność na stres.

Silne cechy kobiet są tradycyjnie uważane:

• cierpliwość
• staranność, dokładność;
• miłość do życia, dobra natura;
• odpowiedzialność

Słabości kobiet to:

• krótki temperament, nadmiar emocji;
• drażliwość;
• konflikt, kłótnia;
• odporność na krytykę.

CV jest wizytówką kandydata, dlatego należy zwrócić należytą uwagę na jego przygotowanie. Ważna jest zarówno zwięzłość, jak i treść informacyjna. Wskazane jest, aby zachować maksymalnie 2 arkusze A4, wystarczy to, aby podać wyczerpujący opis pracownika.

Tradycyjnie mocnymi stronami mężczyzn są:

• aktywność, energia;
• odpowiedzialność, przyzwoitość;
• celowość;
• niestandardowe myślenie lub analityczne myślenie (w zależności od pozycji).

Słabe imprezy dla mężczyzn to:

• krótki temperament;
• opcjonalność;
• arogancja i arogancja;
• egoizm, kariera;
• nadmierna ambitność.

Jeśli masz „słabe” cechy, sformatuj je w taki sposób, aby zamienić je w cnoty.

Jest to ostatnia część CV, która zazwyczaj jest wypełniana na zasadzie rezydualnej. Większość pracodawców wymyśla pomysł kandydata, dopóki nie przeczyta go „Informacjami dodatkowymi”, więc zadaniem wnioskodawcy nie jest zepsucie wrażenia. Nie ma potrzeby pisać niczego niepotrzebnie „kreatywnego”, chociaż nie ma szczegółowych zasad wypełniania tej sekcji. Przede wszystkim należy wskazać stan cywilny i obecność dzieci. Trzeba to zrobić krótko, dosłownie kilka słów: żonaty. Dwoje, trzy, siedmioro dzieci.

Jeśli chodzi o informacje na temat znajomości języka obcego (lub języków), należy je podać tak szczegółowe i prawdziwe, jak to możliwe. Jeśli czytasz polski ze słownikiem, nie musisz pisać, że biegle władasz nim na poziomie konwersacyjnym. Pracodawca może zorganizować czek bezpośrednio podczas rozmowy kwalifikacyjnej, co okaże się niewygodną sytuacją. Jeśli piszesz o tym, jak dobrze posiadasz komputer, powinieneś wskazać, jakich konkretnych programów użyłeś. Lepiej nie używać zwrotów „użytkownik pewny siebie” lub „na poziomie użytkownika zaawansowanego”. Na przykład odpowiednie jest sformułowanie „Pracuję w programie 1C: personel, mogę opracować grafik, harmonogramy pracy”. Jeśli jesteś gotowy na podróże służbowe, zaznacz to. Jeśli nie, najlepiej tego nie robić.

Obecność prawa jazdy i otwartych kategorii jest wskazana tylko wtedy, gdy charakter pracy może tego wymagać. Na przykład ze względu na podróżny charakter pracy lub konieczność szybkiego poruszania się w ciągu dnia roboczego. Jeśli chodzi o hobby, warto wskazać tylko te, które są związane z pracą, o którą wnioskuje wnioskodawca. Na przykład czytanie jako hobby dla osoby, która chce zostać sprzedawcą lub seniorem w księgarni. Lub dziania dla konsultanta w sklepie z przędzą. To samo dotyczy nagród - jeśli są związane z zawodem, należy je wymienić. Na przykład udział w konkursie „Prawnik roku” według konsultanta + lub nawet nagroda w nim, jeśli ubiegasz się o stanowisko radcy prawnego. Co do zwycięstwa w amatorskiej lokalnej lidze „Co?” Gdzie Kiedy? ”, Informacje te najlepiej udostępniać znajomym i rodzinie. W CV nie należy.

Wszystko zależy od tego, na jakie stanowisko aplikuje wnioskodawca. Jeśli jest to stanowisko lidera lub kierownika wyższego szczebla, musisz wymienić odpowiednie cechy - równowagę, zdolność do podejmowania decyzji i być za nie odpowiedzialnym, zdolność do organizowania grupy ludzi i zarządzania nią itp. Nie trzeba wspominać o kreatywności ani miłości do dzieci i zwierząt. Jeśli praca wymaga skupienia i wytrwałości, zaletą będzie spokój ducha i możliwość przetworzenia dużej ilości informacji. Ale towarzyskość i wielozadaniowość najlepiej pozostawić innym postom. I odwrotnie - tam, gdzie wymagane jest niestandardowe myślenie, kreatywność i dbałość o szczegóły, lepiej nie wspominać o staranności i szacunku dla podporządkowania.

„Łatwy do nauczenia się” - Kolejne słowo często spotykane w profilach i wznawiane. Lepiej jednak nie używać go, jeśli dana osoba nie może od razu zapamiętać nowych warunków, pracować dla siebie w nowych programach komputerowych, stosować nowych technik itp.

„Odporny na stres” - także „modne” słowo, którego nie należy niepotrzebnie używać. Odporność na stres w różnych pozycjach oznacza różne rzeczy. Na przykład operator centrum telefonicznego powinien być przygotowany na negatywne opinie abonentów, a policjant powinien być przygotowany na zwłoki, osoby dotknięte przestępstwami, przestępcami itp. Dlatego odporność na stres musi być określona w odniesieniu do pozycji wnioskowanej przez wnioskodawcę.

Cechy takie jak atrakcyjny wygląd i atletyczna forma, należy wspomnieć tylko wtedy, gdy jest to bezpośrednio wskazane w wymaganiach dotyczących pracy - tancerz, modelka, instruktor klubu fitness, administrator lub gospodyni restauracji, klubu nocnego. W innych przypadkach pracodawca musi jedynie dołączyć zdjęcie osobiste do CV, aby uzyskać wyobrażenie o zewnętrznych danych wnioskodawcy.

Nie należy używać stempla: odpowiedzialność, staranność, umiejętność uczenia się, punktualność. Takie CV znajdzie się w stosie różnych „kandydatów” i jest mało prawdopodobne, aby przyciągnęło uwagę pracodawcy. Wygląd powinien pozostać na co najmniej jednym z preparatów. Zamiast „towarzyskości”, która ostatnio pojawia się w każdym pierwszym życiorysie, możesz napisać „Znajduję podejście do każdej osoby” lub „Mogę negocjować ze wszystkimi”. Nie oznacza to oczywiście, że musisz pomalować wszystkie swoje cechy w podobny sposób, zmieniając CV w odę na swoje zalety, ale ostateczna zwięzłość i beztwarzowość są również bezużyteczne.

Wznowienie próbki dla dowolnej pozycji wygląda mniej więcej tak samo.

Dane osobowe: Imię, data urodzenia lub wiek. Miejsce zamieszkaniaAdres e-mail, telefon.

Edukacja: po pierwsze, instytucja edukacyjna - średnia specjalna lub wyższa. Zamówienie jest od wcześniejszego do późniejszego. Należy podać nazwę instytucji edukacyjnej, lata rozpoczęcia i zakończenia szkolenia, specjalność zgodnie z dyplomem. Po wyszczególnieniu instytucji edukacyjnych możesz określić dodatkowe wykształcenie, jeśli jego orientacja odpowiada pozycji.

Doświadczenie: wręcz przeciwnie, w tej sekcji informacje wahają się od później do wcześniej. Konieczne jest podanie nazwy organizacji, okresu pracy (przyjęcie i zwolnienie), zajmowanego stanowiska. Należy krótko wymienić, jakie obowiązki osoba pełniła na tym stanowisku, co osiągnęła.

Umiejętności zawodowe: zwięźle, ale wyczerpująco wskazują wiedzę i umiejętności praktyczne, które będą wymagane w szczególności na stanowisko, o które aplikuje kandydat.

Cechy osobiste: podobnie profesjonalny, powinieneś wymienić nie więcej niż 5 cech osobistych, które posiada wnioskodawca i które pomogą mu z powodzeniem pracować.

Dodatkowe informacje: stan cywilny, dzieci. Dostępność prawa jazdy, jeśli jest wymagana. Znajomość języków obcych i stopień ich znajomości.

Pożądana pensja: ponieważ prawie nikt nie jest gotowy do pracy za darmo, tę sekcję należy wypełnić.