Wznowienie twórcze: funkcje i przykłady

Przedstawiciele zawodów twórczych podczas wznawiania kompilacji najczęściej odbiegają od klasycznych standardów czarno-białego wzornictwa. Przekładają one na rzeczywistość najbardziej niezwykłe pomysły, na przykład CV w postaci błyszczącej okładki magazynu lub sporządzone na sztucznie starzonych kartkach. Ich część informacyjna nie różni się jednak od ustalonych wymagań dotyczących pracy biurowej.

Kreatywne CV pozwala wnioskodawcy wyróżnić się na tle ogólnych form prezentacji klasycznego stylu. I nie jest to zaskakujące. Przechodząc przez wiele podobnych życiorysów, osoba rekrutująca z wielką przyjemnością rozwiąże kolorowy dokument i dokładnie przeczyta tekst.

Przede wszystkim należy wziąć pod uwagę wady kreatywnego podejścia:

• nie każdy menedżer rozumie istotę niestandardowych CV;
• przygotowanie dokumentu prezentacyjnego może potrwać dłużej niż jeden dzień;
• wewnętrzna troska wnioskodawcy o opinię kierownictwa firmy, w której chce on znaleźć pracę, może negatywnie wpłynąć na kreatywny projekt;
• Format CV twórczego nie jest odpowiedni dla wszystkich specjalizacji.

Ale lista zalet niestandardowego podejścia ma o wiele więcej zalet.

• Firmy przesiewowe. Menedżerowie i rekruterzy mogą krytykować dostarczone CV. Różne poglądy i konkurencyjne opinie wskazują na niemożność współpracy z szefem i pracownikami firmy jako całości.
• Kreatywne podejście pomaga zrekompensować minimalne doświadczenie zawodowe wnioskodawcy.
• Podsumowanie formatu kreacji daje kandydatowi szansę na oszałamiającą karierę. W krótkim czasie w bazie danych wszystkich kreatywnych firm w mieście może pojawić się niestandardowy dokument. Tak więc oferty pracy zaczną przychodzić do wnioskodawcy.
• Menedżerowie firm związanych z kreatywnością faworyzują kandydatów z niestandardowym myśleniem.
• Osoba poszukująca pracy z kreatywnym życiorysem z pewnością zostanie zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną. Jednocześnie komunikacja odbędzie się nie w powolnym tonie, ale z uśmiechem i śmiechem.
• Zespół firmy dość często widzi CV otrzymane przez firmę. I takie niezwykłe podejście do przygotowania dokumentu prezentacyjnego szybko wpasuje się w zespół.

Tworzenie twórczego CV jest w rzeczywistości bardzo trudne. Kreatywne myślenie i znajomość programów graficznych to tylko pierwszy krok do stworzenia arcydzieła prezentacji. Aby zwrócić uwagę pracodawcy, należy wymyślić niezwykłą koncepcję tego dokumentu.

Specjaliści ds. Rekrutacji dzielili się informacjami na temat tego, które modele kreatywnych życiorysów bardziej odpowiadają kierownictwu firmy.

• Infografika. Dość powszechna metoda autoprezentacji wśród zawodów kreatywnych. Tekst tego dokumentu koniecznie zawiera wszystkie punkty klasycznego CV. Jeśli chodzi o tło, tutaj wnioskodawca musi po prostu być kreatywny.
• Koperta. Obecnie rekruterzy i liderzy biznesu otrzymują CV od kandydatów pocztą elektroniczną. Ale to nie zawsze się udaje - takie listy są najczęściej usuwane. Uniknięcie takich sytuacji pomoże „listem na żywo”, dostarczonym przez kuriera lub przekazanym do działu personalnego własnymi rękami. Jednocześnie samo CV powinno mieć niestandardowy wygląd.
• VKontakte. Dziś sieci społecznościowe są integralną częścią życia ludzkiego. Nie możesz pomóc w korzystaniu z tego podczas tworzenia CV twórczego. Ankiety prezentacyjne wykonane w projekcie osobistej strony wyglądają bardzo interesująco i niecodziennie. Ponadto metoda ta pozwala kandydatowi na ujawnienie swoich talentów, a tym samym wykazanie ich potencjalnemu przywództwu.
• Cover. Świetna opcja na kreatywne wznowienie w postaci błyszczącej okładki magazynu. Tutaj możesz umieścić drukowane informacje i wstawić kilka elementów portfolio.
• Pirografia. Niezwykła metoda stosowana niezwykle rzadko. Jest to drewniana deska, na której spalane są niezbędne informacje tekstowe. W rzeczywistości istnieje wiele opcji projektowania CV twórczego. Najważniejsze jest połączenie kreatywności i znalezienie akceptowalnego modelu dokumentu do szybkiej pracy.

Aby utworzyć oryginalne CV, należy przestrzegać kilku ważnych wskazówek.

• Projekt kreatywnego CV powinien odpowiadać jednej interesującej pozycji. Beton jest potrzebny. Opcje takie jak „Jestem gotowy do pracy jako programista lub menedżer ds. Reklamy” lub „Chcę uzyskać stanowisko kuriera lub operatora call-center” działają nieefektywnie.
• Modele kreatywnego wznawiania, a także rygorystyczne wersje tego dokumentu, powinny być umiarkowanie informacyjne. Kierownik ds. Rekrutacji lub kierownik początkowo skupia się na zaprojektowaniu kwestionariusza prezentacji, a następnie zapoznaje się z tekstem. A tutaj najważniejsze jest, aby powiedzieć prawdę o sobie, nie ujawniając jej do końca. Na przykład „w mojej ostatniej pracy mogłem zwiększyć wolumen produktów bez dodatkowego finansowania”. Te słowa zainteresują pracodawcę, a on z pewnością będzie chciał wiedzieć wszystko szczegółowo.
• Nawet w przypadku kreatywnego wykonania CV musi być zgodne z ogólnie przyjętą strukturą. Ogólnie rzecz biorąc, oryginalny projekt kwestionariusza autoprezentacji wyróżnia się na tle ścisłych dokumentów. Ale w przypadku treści tekstowych wielu popełnia błędy. Niektórzy pomijają niektóre punkty, inni - wręcz przeciwnie, skupiają się na drobnych szczegółach.
• Szczególną uwagę należy zwrócić na część dotyczącą doświadczenia zawodowego. W takim przypadku chronologia powinna składać się z ostatnich do pierwszych.

W CV każdego wnioskodawcy znajduje się sekcja „doświadczenie zawodowe”, która wskazuje nazwę przedsiębiorstwa, stanowisko i listę obowiązków funkcjonalnych. Ale ogólnie pracodawcy nie są zainteresowani tymi informacjami. Przyszły lider powinien zobaczyć, co potencjalny pracownik może osiągnąć. W tym celu należy uzupełnić strukturę CV o sekcję dotyczącą osiągnięć.

Aby wznowić twórczość, lepiej nieco zmodyfikować sekcję „doświadczenie zawodowe”, uzupełniając ją o osiągnięcia. Proponuje się ponadto, aby z kilkoma przykładami rozważyć, jak wygląda niezwykła wiązka w przeciwieństwie do zwykłych zwrotów.

Kluczowe obowiązki:

• wykonywanie zimnych połączeń;
• tworzenie prezentacji;
• zawieranie umów.

Z jednej strony tekst wydaje się zrozumiały, łatwo dostępny. Przyszły lider nie widzi jednak tego, co wnioskodawca był w stanie osiągnąć. Dlatego konieczne jest wprowadzenie pewnej przejrzystości:

• Zawarł 10 umów z międzynarodowymi firmami na kwotę 1 mln USD każda;
• w ciągu 3 miesięcy zwiększył bazę klientów o 128 jednostek, z czego 46 zostało stałymi partnerami;
• w ciągu ostatnich 22 miesięcy przekroczył plan sprzedaży produktów.

Nie możesz nawet zapytać, w jakim tekście potencjalny szef „dziurkuje”.

Warunkiem każdego kreatywnego CV jest uzupełnienie jego struktury o sekcję „Umiejętności i technologie”. Na przykład, jeśli wnioskodawca poszukuje copywriter, niezwykle ważne jest, aby wskazał obecność umiejętności publicznego mówienia. Tu nie chodzi o karaoke, ale o wykłady lub szkolenie nowych pracowników.

Wypełniając rozdział dotyczący wiedzy technologicznej, nie jest konieczne szczegółowe zapoznanie się z programem. Wystarczy wskazać „doświadczonego użytkownika”. Zasadniczo lepiej jest sporządzić listę oznaczeń i pokazać, które programy wnioskodawca dobrze zna, a które nie.

W każdym ścisłym modelu wznowienia wskazane są nawykowe słowa, wnioskodawcy zmieniają tylko swoje miejsca. Na przykład towarzyskość, odporność na stres, odpowiedzialność. Te słowa można nawet nazwać kliszami, na które potencjalni przywódcy nawet nie zwracają uwagi.

Informacje o charakterze wtórnym w życiorysie formatu twórczego powinny być przedstawiane w nietypowy sposób, a do tego trzeba połączyć wyobraźnię, porozmawiać o zasadach, przekonaniach. Możesz krótko wspomnieć o swojej ulubionej książce, blogu lub innych zainteresowaniach. Z jednej strony może się to wydawać śmieszne, jednak to ta informacja ujawnia wewnętrzny świat wnioskodawcy, mówi o jego osobistych cechach. Ponadto, jeśli co najmniej jedno zainteresowanie pokrywa się z hobby potencjalnego lidera, między nim a wnioskodawcą powstanie niezauważalny związek emocjonalny. Dzięki tym niuansom znacznie zwiększa się szansa właściciela kreatywnego wznowienia na uzyskanie pożądanej pozycji.

Jeśli wnioskodawca nie chce udostępniać danych osobowych, możesz użyć zwykłych klisz, przedstaw je tylko w bardziej szczegółowej prezentacji:

• charakterystyczna „odporność na stres” można zastąpić wyrażeniem „w stanie wytrzymać silny stres emocjonalny i zachować spokój w sytuacjach awaryjnych”;
• „Odpowiedzialność” najlepiej pomalowane zwrotem „Mam zdolność do szybkiego analizowania sytuacji i podejmowania niezależnych decyzji, ponosząc za nie pełną odpowiedzialność”;
• fraza „Mogę szybko znaleźć wspólny język z nieznajomymi” łatwo zastępuje szablon „towarzyski”;
• „Niezależnie zajmuję się nowymi informacjami, po czym z łatwością stosuję je w praktyce” - mówimy o „szybkim uczeniu się”.

Przesłany dokument jest obowiązkową częścią każdego CV twórczego. Dzisiaj wnioskodawcy próbują załączyć mały kwestionariusz do kwestionariuszy prezentacji, w których jest kilka propozycji związanych z firmą i zajmowanym stanowiskiem.

W tekście powitania i wskazując cel wnioskodawcy dotyczący zatrudnienia kierownik rozpoznaje subtelności charakteru potencjalnego pracownika i jego temperament. Jednak skład listów przewodnich jest całkowicie zależny od kilku ważnych czynników:

• poziom kwalifikacji wnioskodawcy;
• pozycja zainteresowania;
• Ostateczna opinia specjalisty ds. Zatrudnienia lub kierownika ds. Zatrudnienia.

Na podstawie kreatywnego CV możesz wziąć szablony przedstawione w sieci WWW. Druga próbka jest jaśniejsza i bardziej nasycona. Osoba poszukująca pracy o takim profilu będzie chciała zdobyć wiele firm reklamowych.