Wypełnij kolumnę „Umiejętności” w podsumowaniu

Podczas przygotowywania CV kandydaci dość często popełniają poważne błędy, sekcje „doświadczenie zawodowe” i „edukacja” nie liczą się. Główne rzeczy, na które menedżer HR i kierownik firmy zwracają szczególną uwagę, to „kluczowe umiejętności”.

Podczas kompilacji sekcji „kluczowe umiejętności” w podsumowaniu Ważne jest, aby podać informacje o swojej wiedzy i umiejętnościach. W tym przypadku powierzchowne zwroty są nieodpowiednie., szczególnie gdy interesująca Cię pozycja należy do wiodącej branży. Są chwile, w których wnioskodawca podaje informacje o cechach osobistych w tej sekcji. Na przykład świetne poczucie humoru. Taka autoprezentacja jest odpowiednia dla tych, którzy chcą zostać gospodarzami programu rozrywkowego, ponieważ słowa te łatwo pasują do „kluczowych umiejętności” showmanów. Ale dla prawników lub nauczycieli ta cecha nie jest odpowiednia.

Informacje przedstawione w części dotyczącej wiedzy zawodowej są ważnym elementem każdego CV. Pracodawca musi zapoznać się z tym rozdziałem, aby zrozumieć, do czego jest zdolny potencjalny pracownik., ponieważ to tutaj znajduje odzwierciedlenie zgromadzone doświadczenie z poprzednich prac. Z tego powodu niezwykle ważne jest prawidłowe wypełnienie tej sekcji dokumentu autoprezentacji.

Nie należy podawać ogólnych zwrotów charakteryzujących umiejętności zawodowe. Po pierwsze, odpycha pracodawcę. Po drugie, rzuca cień na skarżącego.Osoba rekrutująca prawdopodobnie pomyśli, że osoba, która wysłała CV, nie opuściła swojej wcześniejszej pracy, ale został poproszony o odejście z powodu braku elementarnych koncepcji dotyczących zakresu działalności firmy.

Dla osób, które nie wiedzą, jak sformułować frazy na temat swoich kluczowych umiejętności, oferowana jest mała wskazówka. Te zwroty można w zasadzie nazwać uogólnionymi. Nie należy jednak używać ich wszystkich. Lepiej wskazać prawdziwe dane dotyczące zgromadzonej wiedzy z poprzedniego miejsca pracy i rozcieńczyć tę listę cechami odpowiednimi dla danego miejsca:

• znajomość zawiłości interpersonalnej komunikacji biznesowej;
• umiejętność organizacji godzin pracy;
• umiejętność analizy tego, co jest konieczne do rozwiązania problemów biznesowych;
• Udane 7 lat doświadczenia w kierowaniu.

Przygotowując CV na interesujące Cię stanowisko, wnioskodawca stara się pokazać w jak najlepszym świetle. Jednak kluczowe umiejętności potencjalnego pracownika nie zawsze są zgodne z wakatem. Aby uzyskać zaproszenie na rozmowę, musisz znać jeden ważny niuans: pracodawca, zamieszczając ogłoszenie o poszukiwaniu pracownika, określa, co powinien wiedzieć przyszły podwładny. Właśnie te wymagania należy nieco przeformułować i przedstawić w części „kluczowe umiejętności”.

Podczas kompilacji sekcji „kluczowe umiejętności” konieczne jest prawidłowe i, co najważniejsze, skuteczne przedstawienie informacji o własnej wiedzy zawodowej.

• Po pierwsze konieczne jest stosowanie zwięzłego podejścia. Wystarczy wskazać 7-8 podstawową wiedzę. Wyszukiwanie pod kątem liczby cech zawodowych zmieni sekcję w trudny do odczytania tekst. Mniejszy zestaw kluczowych umiejętności spowoduje, że pracodawca ma wątpliwości co do kompetencji wnioskodawcy.
• Po drugie wiedza zawodowa przedstawiona w CV powinna w jak największym stopniu spełniać wymagania danego wakatu. Nie powinieneś pisać o umiejętnościach cukiernika, jeśli kandydat chce zostać menedżerem ds. Reklamy. Po zapoznaniu się z sekcją „kluczowe umiejętności”, specjalista ds. Zasobów ludzkich powinien natychmiast zrozumieć, na jakie stanowisko składa osoba, która wysłała CV.
• Po trzecie ważne jest, aby przedstawić sekcję „kluczowe umiejętności” w możliwej do przedstawienia formie. Opis poszczególnych umiejętności powinien być prosty, sporządzony w pięknej formie. Wskazane jest stosowanie większej liczby danych i faktów, co potwierdzają listy polecające od byłych pracodawców. Na przykład „duże doświadczenie sprzedażowe” brzmi śmiesznie. Z tego zdania nie wynika jasno, co dokładnie wnioskodawca zrobił w poprzednich pracach. Najlepiej zaznaczyć, że „od 6 lat zajmuje wiodącą pozycję w dziale sprzedaży złożonym z 15 osób”. Tutaj jest już bardziej jasne, w jakim obszarze pracował skarżący i co zrobił.

Nie zapomnij o psychologicznym podejściu do kompilacji sekcji podsumowującej „kluczowe umiejętności”.

Ale… najważniejsze jest to, że cechy te są ukryte w jasnych i zrozumiałych zwrotachcharakteryzowanie wnioskodawcy z profesjonalnego punktu widzenia. Pracodawcy z pewnością będą pod wrażeniem specjalnej prezentacji kluczowych umiejętności. Właśnie te cechy mogą odegrać decydującą rolę w przyjęciu kandydata na wolne stanowisko.

Istnieje wiele umiejętności zawodowych i technicznych, które mają uogólnioną formę. Mogą być używane w prawie każdym CV. Tak czy inaczej, ale te cechy będą przydatne, zwłaszcza gdy kluczowe umiejętności są niższe niż wymagany standard.

• Znajomość języka obcego. Na tę umiejętność tłumaczą tłumacze. Jednak umiejętność rozumienia obcokrajowców i komunikowania się z nimi jest odpowiednia również dla prawników lub menedżerów sprzedaży międzynarodowych firm.
• Możliwość budżetowania. Kierownicy zakupów lub ekonomiści mogą wskazać tę cechę.
• Umiejętności inwentaryzacyjne. Tę cechę może zapisać życiorys wnioskodawcy na stanowisko kierownika ds. Zakupów lub kierownika biura.
• Umiejętność opracowywania ofert handlowych dla klientów. Ta cecha dotyczy głównie menedżerów w celu przyciągnięcia klientów i szefów działów sprzedaży.
• Doświadczenie negocjacyjne. Umiejętność odpowiadająca stanowisku kierownika.
• Bezpośrednie doświadczenie sprzedażowe. Najczęściej to zdanie jest stosowane przez kandydatów na stanowisko asystenta handlowego i przedstawiciela handlowego.
• Umiejętność perswazji. Ta profesjonalna cecha jest odpowiednia dla osoby szukającej siebie w sprzedaży.
• Możliwość pracy z danymi pierwotnymi. Ta cecha odpowiada autorom tekstów, kierownikom biur lub projektantom.

Ta lista jest jednak daleka od ukończenia. Istnieje wiele umiejętności odpowiadających różnym wakatom:

• znajomość języka programowania;
• doświadczenie biznesowe w formie ustnej i pisemnej;
• znajomość zasad kompilowania baz klientów;
• umiejętność szybkiego znalezienia wymaganych informacji;
• raportowanie doświadczenia;
• doświadczenie w szybkim wyszukiwaniu informacji o konkurentach.

Oczywiście takie kluczowe umiejętności nie są odpowiednie dla kuriera. Potencjalni pracownicy działu dostawy powinni w życiorysie wskazać umiejętność poruszania się po okolicy, umiejętność wyznaczania optymalnych tras, doświadczenie z kasami fiskalnymi i znajomość etykiety. Jednak istnieją specjalizacje, w których ogólne umiejętności są nieodpowiednie. Na przykład elektryk. Musi mieć specjalną wiedzę odpowiadającą tak poważnemu stanowisku. Oczywiście są wyjątki, ale tylko wtedy, gdy stanowisko elektryka oznacza szerszy zakres pracy.

Ale… W żadnym wypadku nie należy mylić cech zawodowych z cechami osobistymi, bez względu na to, jak są one dobre. Ten niuans jest również ważny, ponieważ potencjalny lider, widząc nawet niewielką rozbieżność w sekcjach, może odrzucić CV.

Opisując umiejętności komunikacyjne, należy zrozumieć ich różnice w stosunku do umiejętności. Umiejętności - tego nauczył się człowiek w trakcie pracy. Umiejętność to umiejętność doprowadzona do perfekcji.

Proponuje się następujące zapoznanie się z umiejętnościami związanymi z grupą komunikacyjną:

• zdolność do rozwiązywania sporów i problemów w krótkim czasie;
• umiejętności negocjacyjne;
• umiejętność dyskusji z potencjalnymi klientami;
• doświadczenie w prowadzeniu wydarzeń o zasięgu publicznym;
• umiejętność uważnego słuchania i przekonania partnera o swojej niewinności.

Umiejętności te pozwalają pracodawcy zweryfikować kompetencje potencjalnego pracownika:

• umiejętność prowadzenia projektów o dużej złożoności;
• umiejętność rozwiązywania wielu problemów o różnym stopniu złożoności;
• praktyczne doświadczenie z dużą ilością informacji;
• umiejętność myślenia o kilku krokach do przodu;
• umiejętność planowania przepływu pracy w zespole.

Umiejętności przywódcze odpowiadają pozycjom przywódczym. W tym przypadku pisanie wszystkiego, co przychodzi na myśl, jest surowo zabronione. Konieczne jest staranne rozważenie każdej frazy, aby wyjaśnić przyszłemu szefowi jego profesjonalne cechy:

• znajomość języków obcych;
• umiejętność pracy z dokumentami prawnymi i legislacyjnymi;
• umiejętność zarządzania ludźmi;
• umiejętność motywowania podwładnych.

W tej grupie istnieje wiele profesjonalnych cech, które przypominają uogólnioną formę:

• Znajomość komputera na poziomie zaawansowanym;
• znajomość programów biurowych i zawodowych;
• posiadanie sprzętu biurowego;
• prowadzenie komunikacji biznesowej w formie drukowanej;
• znajomość języków obcych;
• znajomość prawa;
• znajomość GOST, SNIP;
• „Niewidoczne” drukowanie tekstu w kilku językach.

Oprócz umiejętności zawodowych istnieje lista innej wiedzy, którą również z zadowoleniem przyjmuje pracodawca, wybierając nowego pracownika w zespole jego firmy. Wielu myli je z cechami osobistymi, odpowiednio, wskazują w innej części CV:

• uważność na wszelkie niuanse;
• analityczne nastawienie;
• towarzyskość;
• punktualność;
• umiejętności zarządzania.

Przed rozpoczęciem CV ważne jest uważne przeczytanie wymagań pracodawcy. Dość często firma poszukująca nowego pracownika wskazuje, jakie umiejętności powinien posiadać kandydat na wolne stanowisko. Te cechy zawodowe należy wprowadzić tylko w sekcji „kluczowe umiejętności”. Na przykład reklama nakłada na wnioskodawcę wymóg „znajomości języka angielskiego”. Osoba, która chce zająć to stanowisko, powinna wspomnieć w życiorysie o możliwości zorganizowania wizy do zarządzania, jeśli tak jest w rzeczywistości. Z pewnością taki wymóg dotyczący potencjalnego pracownika został uzasadniony. Najprawdopodobniej firma współpracuje z partnerami zagranicznymi, co z konieczności wymaga nie tylko konwersacji, ale także pisemnego sposobu komunikacji.

W żadnym wypadku nie należy kraść gotowego tekstu z innych CV. Osoba rekrutująca w agencji rekrutacyjnej lub menedżer HR z pewnością odkryją oszustwo. Jeśli nie możesz uzupełnić wymaganej liczby umiejętności, możesz rozcieńczyć rzeczywistą wiedzę umiejętnościami uogólnionymi. W razie potrzeby można je nieznacznie dostosować. Najważniejsze jest to, że informacje w sekcji „kluczowe umiejętności” odpowiadają stanowisku, które Cię interesuje.

Jeśli CV zostanie przesłane do osoby rekrutującej w agencji rekrutacyjnej, należy o tym pamiętać poszukiwanie kandydata do wniosku od pracodawcy opiera się na słowach kluczowych. Wynika z tego, że lista kluczowych umiejętności powinna składać się z powszechnych zwrotów odpowiadających etykiecie biznesowej. Ważny warunek - lista umiejętności musi pasować do pożądanej pozycji. Niewłaściwe jest pisanie dokładności, jeśli wnioskodawca jest zainteresowany wakatem głowy. Ale dla sekretarza ta cecha jest dość spójna. W celu bardziej szczegółowego rozważenia tego niuansu proponuje się zapoznanie z niektórymi postami, które wymagają specjalnej wiedzy.

Dzisiaj dość popularna pozycja, ale nie dla wszystkich. Ludzie o porywczym i impulsywnym charakterze nawet nie przechodzą okresu próbnego, niezależnie odmawiają tej pracy i odchodzą. Wielki sukces w sprzedaży bezpośredniej osiągają osoby optymistyczne i flegmatyczne.

Konsultanci handlowi muszą być w stanie zainteresować klienta, słuchać jego zastrzeżeń, umieć rozwiązywać konflikty, rozpoznawać potrzeby konsumentów i pomagać w wyborze produktu.

Pozycja jest bardzo trudna, ale bardzo interesująca. Nie każda osoba jest w stanie wykazać się na tym polu działalności. I tak po prostu nie można zostać ekonomistą. Konieczne jest wykształcenie wyższe i zamiłowanie do myślenia analitycznego.

Życiorys ekonomisty powinien obejmować wyłącznie umiejętności zawodowemianowicie własność komputerów, znajomość programów komputerowych, umiejętność pracy z kontami bankowymi, prowadzenia odpowiednich rejestrów, planowania i prowadzenia rejestrów regularnych płatności, a także zawierania umów z klientami i usługodawcami.

Złożony zawód wymagający od kandydata jedynie umiejętności zawodowych. Na przykład doświadczenie w zarządzaniu personelem. W tym przypadku konieczne jest wskazanie liczby osób, które były podporządkowane. Umiejętność pomyślnego utworzenia działu sprzedaży wskazuje na duży potencjał kandydata na stanowisko kierownicze.

Podczas kompilowania CV jest wyjątkowo ważne jest wyraźne rozróżnienie między umiejętnościami zawodowymi a cechami osobistymi wnioskodawcy. Oczywiście są ze sobą powiązane, ale mimo to cechy zawodowe mówią o wiedzy i umiejętnościach w pracy, a cechy osobiste wykazują rozwinięte cechy charakteru. Ponadto zaproponowano rozważenie kilku interesujących przykładów CV wnioskodawców, a także próbki z błędem.

Przede wszystkim powinieneś zapoznać się z CV, w którym istnieje wyraźna granica między umiejętnościami zawodowymi a cechami osobistymi. Pożądane stanowisko - księgowy. Formularz jest oddzielony oddzielnymi blokami, w których najważniejsza jest pozycja dotycząca edukacji, a następnie doświadczenia zawodowego. Poniżej znajduje się sekcja „umiejętności zawodowe”. W tym przypadku wnioskodawca wyraźnie i wyraźnie mówił o swojej wiedzy w dziedzinie rachunkowości. Sekcja „cechy osobiste”, tak jak powinna być, znajduje się na samym dole. Jedyną wadą jest towarzyskość i punktualność są wskazane w osobistym opisie, chociaż wskaźniki te są umiejętnościami należącymi do dodatkowej grupy.

Druga wersja CV jest opisana tak dokładnie, jak to możliwe, ale sekcja „umiejętności zawodowe” okazała się skromna i nieciekawa.