Jakie są rodzaje osobowości i jak określić swój psychotyp?

Nawet najbardziej powściągliwi ludzie zajmujący się czysto techniczną sferą są zmuszeni do ciągłego kontaktu z kimś. Potrzebują też aktualnej wiedzy z zakresu psychologii naukowej na temat tego, jakie osobowości mogą spotkać. Takie informacje są jeszcze ważniejsze dla menedżerów, pracowników działów personalnych i służb bezpieczeństwa przedsiębiorstw.

Jednym z pierwszych badaczy, którzy poważnie podeszli do ustalenia typologii osobowości, był słynny Karl Gustav Jung. To on zauważył, że rozbieżności między przewidywaniami teorii psychologicznych a rzeczywistą praktyką są ściśle związane z cechami konkretnych osób. Słynny psychiatra i teoretyk badań psychologicznych wywodził się z faktu, że istnieją tak zwane archetypy, czyli elementy zbiorowej nieświadomości, wrodzonych struktur kulturowych. Jung uważał, że prototypy są ukryte w najgłębszych warstwach nieświadomości, daleko poza tym, co zwykle uważa się za osobę. Twierdził, że mężczyźni mają oddzielne „żeńskie” archetypy, a kobiety odpowiednio „męskie” archetypy.

Właśnie ten specjalista zaproponował podział na ekstrawertyków i introwertów. Te pierwsze koncentrują się na interakcji ze światem zewnętrznym, a drugie na czysto wewnętrznych doświadczeniach.Wbrew powszechnemu przekonaniu wybitny psycholog nie połączył bezpośrednio tych statusów z poziomem towarzyskości. Według Junga ekstrawertyk raczej słabo kontroluje wewnętrzne procesy mentalne, po prostu dlatego, że nie zwraca na nie uwagi.

Taka osoba w przeważającej części próbuje zmienić okoliczności zewnętrzne, a nie swoje podejście do nich. Dla ekstrawertyków priorytetem jest zbiorowość i całościowość nad indywidualnym początkiem i poszczególnymi momentami. Introwertycy koncentrują się na wewnętrznych procesach mentalnych. Lubią kontemplować swoje myśli i analizować doświadczenia, motywy i poprawiać błędy. Nie należy jednak zakładać, że introwertyk jest zawsze samolubny - specjalne badania wykazały nieprawidłowość takiego osądu.

Jung sklasyfikował nie tylko ekstrawersję i introwersję. Dzielił ludzi na typy racjonalne i irracjonalne. Nie chodzi o to, czy momenty zewnętrzne czy wewnętrzne odgrywają główną rolę, ale o to, jak są one konceptualizowane. Racjonalna osoba ma wyraźnie wyartykułowane podejście, które może się różnić w zależności od sytuacji, ale bardzo powoli i tylko w istotnych okolicznościach. Taka osoba jest ostrożna i ostrożna, najczęściej postępuje sekwencyjnie, w wyraźny sposób.

Irracjonalna część ludzi charakteryzuje się zwiększoną wrażliwością, reaguje na wszystko emocjonalnie. Ta reakcja często wyprzedza racjonalne zrozumienie, a nawet przeszkadza. Rozsądne argumenty bardzo słabo wpływają na takie osobowości, ale wywierają silny wpływ na sympatie i antypatie. Jung wziął również pod uwagę cechy osobowości, takie jak wrażenia i intuicja. Ale jego system klasyfikacji ludzi nie jest jedynym, który stosuje się w praktyce - są bardziej powszechne podejścia.

Najczęstszą opcją klasyfikacji typów osobowości jest przydzielenie 4 temperamentów. Nazywają więc system właściwości ludzkich, które są w dużej mierze zdeterminowane fizjologicznie i wyrażają się w procesach i zjawiskach psychicznych. Tylko z wielkim trudem i przez krótki czas można świadomie zachowywać się inaczej niż temperament. Przez długi czas nadal będzie wypływał na powierzchnię.

Ten typ człowieka łatwo wchodzi w kontakt z dziećmi i charakteryzuje się wesołością. Optymistyczni ludzie nie mają trudności z przejściem z jednego obszaru działalności do drugiego, przystosowaniem się do niestandardowego środowiska dla siebie. Zwykle tacy ludzie mówią szybko i głośno, mimika i gesty wyraźnie wyrażają emocje. Optymistyczni ludzie pilnie potrzebują czegoś nowego i świeżego przez cały czas, a potem nadal interesują się otaczającym życiem. Właśnie w takich momentach ludzie o tym temperamencie są postrzegani przez innych jako aktywni, aktywni, zdolni do „przewracania gór”.

Ale wszystko się zmienia, gdy optymistyczni ludzie muszą wykonywać długą, monotonną pracę. Potem zainteresowanie biznesem szybko maleje, ustępuje obojętności i letargowi. Tylko bardzo zdyscyplinowane lub sztywno rozmieszczone optymistyczne nie nudzą się wyraźnie. Emocje takich ludzi nie różnią się szczególnie głębokością, można je w bardzo krótkim czasie zastąpić przeciwnym nastrojem. Niemniej jednak dominuje pozytywne nastawienie.

Podobnie jak przedstawiciele rodzaju optymistycznego, osoby te cechuje zwiększona aktywność i towarzyskość. Ale istnieje między nimi poważna różnica. Cholerycy są jeszcze mniej zrównoważeni niż optymistyczni, charakteryzują się zwiększoną pobudliwością i krótkim temperamentem. Tam, gdzie niektórzy są powściągliwi, inni są porywczy i łatwo denerwują. Gesty są trudne, a dzięki wyrazom twarzy nawet osoby niebędące specjalistami mogą łatwo odgadnąć, jakie emocje są naprawdę doświadczane.

Choleryczni ludzie mogą podjąć pracę, bo z innym entuzjazmem podejmują wiele wysiłku.Poważne trudności raczej ich nie powstrzymają. Należy jednak pamiętać, że przy cholerycznym temperamencie podaż sił nerwowych może szybko i nagle się wyczerpać. Czasami plan zostaje pozostawiony w połowie drogi lub przynajmniej radykalnie zmienione podejście przyciąga nowych asystentów. W kontaktach z ludźmi trudno jest cholerycznym ludziom zachowywać się poprawnie, powstrzymywać podrażnienia, jeśli coś im nie odpowiada.

Przy takim temperamencie niezwykle trudno jest obiektywnie podejść do innych. W przypadku jakiegokolwiek niewłaściwego postępowania, naruszenia obowiązków, nawet tych najmniejszych, często się psują, zrywają relacje. Trudno jest komunikować się z ludźmi tolerancyjnymi. Trudno im przyznać się do błędności podjętej decyzji i „odzyskać”.

Cechą tego ludzkiego charakteru jest powolność i opanowanie. We wszystkich działaniach objawia się spokój i troskliwość. Gdy próbują doprowadzić sprawę do skutku, zaczęli logiczny wniosek, nawet jeśli muszą podjąć wiele wysiłków i pokonać trudności. Trzeba jednak zrozumieć, że taki sukces osiąga się nieco wolniej niż u ludzi o innych temperamentach. Emocje ludzi flegmatycznych są słabo wyrażone, raczej trudno je rozpoznać.

Ich towarzyskość jest umiarkowana: rozmawianie z kimkolwiek jest łatwe, ale nie ma szczególnie pilnej potrzeby komunikacji. Nastrój zmienia się powoli, zwykle ustawiany natychmiast na cały dzień. Muszą się zdarzyć bardzo poważne wydarzenia, aby zmieniły się szybko. Narażenie i opanowanie w najtrudniejszych sytuacjach jest silną cechą osób z flegmatyką. Mają jednak również problemy: często zachowanie jest powolne i bezwładne, wiele rzeczy rozwija postawę obojętną.

Ostatni z czterech temperamentów, podobnie jak flegmatyczny, charakteryzuje spowolniony przebieg procesów umysłowych. Zainteresowanie melancholijnymi ludźmi czymkolwiek może być niezwykle trudne, aby zmotywować ich do energicznej aktywności, szczególnie związanej z wielkimi wysiłkami i stratami. Emocje rozwijają się stopniowo, ale mogą osiągnąć głębokie głębiny. Urazić melancholię urazową jest bardzo łatwa (chociaż przejawy zewnętrzne są słabe).

Tacy ludzie:

• często zamykają się w sobie;
• z trudem opanuj zupełnie nowy i niezwykły;
• w stanie działać skutecznie, jeśli środowisko jest dobrze rozwinięte.

W czasach starożytnych zasady rozróżniania rodzajów temperamentów były fantastyczne: były związane z przewagą niektórych płynów w ciele. Dopiero w dziewiętnastym i dwudziestym wieku stało się możliwe określenie takich ludzkich cech, jak przejawy jednego lub drugiego rodzaju układu nerwowego. Dzięki badaniom I.P. Pavlova stwierdzono, że głównym czynnikiem wpływającym na temperament jest siła układu nerwowego. Weź również pod uwagę szybkość zmiany wzbudzenia i hamowania.

Według Pavlova istnieją 4 odmiany układu nerwowego:

• słaby (zarówno podniecenie, jak i hamowanie są spowolnione) - są melancholijne;
• ciężki (łatwo podrażniony, umiarkowanie poważnie zahamowany) - tolerancyjny;
• silny zrównoważony - optymistyczny;
• silny zrównoważony ze spowolnionym przebiegiem procesów umysłowych - flegmatyczny.

Wyraża gotowość komórek nerwowych do działania w napiętym reżimie przez pewien czas bez potrzeby odpoczynku. Ogólnie przyjmuje się, że im silniejszy układ nerwowy, tym wyższa odporność osoby na stres. Jeśli ta moc jest wielka, ludzie mogą działać prawie bez problemów, nawet w niesprzyjających i nieprzewidywalnych warunkach. Mogą odzyskać siły w krótkim czasie, a następnie powrócić do poprzedniego zawodu bez większych trudności.

Wszystkie rodzaje psychiki, w tym niestabilne, można rozpoznać po zewnętrznych znakach i cechach zachowania. Tak więc optymistyczni ludzie w większości:

• średni lub niższy wzrost;
• wyróżnia się szeroką kością;
• mają nadwagę;
• mieć lekko zaokrąglone czoło.

Flegmatyczny na zewnątrz zazwyczaj bohaterski, powolny i rozsądny, ma kwadratowe lub prostokątne ciało. Tacy ludzie chodzą pewnie i spokojnie. Ciała flegmatyczne są gęste i masywne. Z negatywnych właściwości można zauważyć tendencję do otyłości. Kończyny małej lub średniej długości.

Tolerancje ciągle się poruszają, z trudem siedzą na miejscu. Na zewnątrz wyglądają jak delikatni i szczupli ludzie ze spiczastym podbródkiem. Wyostrzone są również kości policzkowe pacjentów z tolerancją. Czubek nosa znajduje się poniżej podstawy. Sam kształt nosa jest bardzo wyraźny, dobrze widoczny z daleka.

Twarz melancholii jest subtelna; jeśli nie ma szczególnego powodu do radości, łatwo można dostrzec w oczach silną tęsknotę. Typowa melancholiczka jest cienka, ma stosunkowo cienkie i wydłużone kości, mięśnie. Miednica jest szeroka, ale talia jest wąska. Kolejną wyraźną cechą jest kąt ostry utworzony przez żebra. Wszystkie te prawidłowości są wywnioskowane statystycznie, dlatego też osądy na temat temperamentu osoby na podstawie jej wyglądu zewnętrznego są często błędne.

Należy pamiętać, że w „czystej formie” opisane temperamenty są niezwykle rzadkie.

Wyszkoleni psychologowie uwzględniają w swojej klasyfikacji szereg podstawowych właściwości:

• wrażliwość
• ciężkość reakcji;
• zdolność do zmiany;
• poziom bezwładności.

Specjaliści uważają również, że cechy przywódcze mogą pojawić się u przedstawicieli każdego temperamentu. Zależy to od rodzaju zadań, które należy rozwiązać, jak globalny, czy przeważają nowości czy rutynowe momenty. Opinia na temat melancholii jako mokasynów jest mało zrozumiała. Często zastanawiają się, po prostu nie okazując emocji.

Oprócz temperamentów istnieje także podział na grupy wyróżniające się socjoniką. Specjaliści w tej dziedzinie koncentrują się na trzech punktach:

• postrzeganie przychodzących informacji;
• cechy jego przetwarzania;
• specyfika interakcji ze środowiskiem zewnętrznym.

Socjalistyczne typy psychologiczne nazywane są jasno i w przenośni. Więc Dostojewski wyróżnia się dobrym wychowaniem i taktem, współczuciem dla słabszych. Wiedzą, jak rozumieć cechy innych ludzi, bardzo szybko i łatwo oceniają, kto, z kim iw jakim związku. Don Kichot zachowuje się irracjonalnie, łatwo przełamując ustalone wzorce. Taka osoba w każdej sytuacji odkrywa kilka sposobów działania i szybko podejmuje właściwą decyzję.

Don Kichot w stanie zobaczyć ukryty potencjał w każdym drobiazgu. Umiejętnie wykorzystują każdą słabość przeciwnika i każdą cenną własność podmiotu, a także sprzyjającą szansę, pod warunkiem, nawet na krótką chwilę. Socjotyp „Jesienina” charakteryzuje się zdolnością do odczuwania, nawet na wiele sposobów intuicyjnie, najbardziej dogodnego momentu dla tego lub innego kroku. „Jesienina” jest łatwiejsza niż inni ludzie do przewidywania dalszego rozwoju wydarzeń.

Socjotyp „Stirlitz” Jest to niezwykłe, ponieważ może działać równie offline, jak i jako organizator. Osoby takie charakteryzują się również zdolnością do wykonywania pracy w najbardziej komfortowy sposób, nawet w niesprzyjającym, niespokojnym otoczeniu.

Socjotyp Jack London charakteryzuje osobę, która wszystko traktuje pragmatycznie, z punktu widzenia zysku lub szkody. Każda informacja, każda osoba napotkana w podróży życiowej, czas wolny i tak dalej - wszystko to jest oceniane jako źródło do osiągnięcia celu lub jako przeszkoda w rozwiązaniu zadania. Ale „Hamlet” jest bardzo emocjonalny, potrafi uchwycić nawet słabe emocje innych ludzi; tę umiejętność można wykorzystać do popchnięcia we właściwym kierunku.

Robotnicy mają trzy właściwości:

• ścisła punktualność;
• odpowiedzialność wobec siebie i innych;
• pragnienie sprawiedliwości.

Jeśli dana osoba przede wszystkim stawia osobistą wygodę i harmonię w otaczającej przestrzeni, to właśnie to Gabin. Przedstawiciele tego socjotypu czują się dobrze w spokojnej, uporządkowanej atmosferze, ale zdobywanie nowych wyżyn, odkrywanie nieznanych im wcześniej nie jest odpowiednie. Tzw Balzac natychmiast ujawnia problemy i niedociągnięcia, gdy inni ich nie zauważają. Ale ta właściwość może powodować wiele problemów.

Rodzaj Huxley może również zauważyć, co jest ukryte przed innymi ludźmi, ale mówimy o domyślnych możliwościach. Względy etyczne są dla nich cenniejsze niż logiczne konstrukcje. Często „Huxley” przedstawia szczerze fantastyczne pomysły i pomysły. Ciekawość jest dla nich charakterystyczna. Pamięć jest zwykle bardzo silna.

„Maxim Gorky” - Wyraźne przeciwieństwo Huxleya. Taka osoba stawia logikę na pierwszym miejscu. Nic dziwnego: wie, jak rozpoznać związek przyczynowy jak nikt inny. Racjonalne myślenie dominuje pod każdym względem. I tutaj Dreiser - coś pomiędzy. Dla takich ludzi logika jest ważna, ale starają się przestrzegać surowych zasad moralnych, a jeśli zauważą odstępstwo od nich, natychmiast go krytykują.

Rodzaj Dumas - To introwertyk, który woli subiektywnie patrzeć na otaczający go świat. W każdym razie potrzebują komfortowej atmosfery. Im bardziej harmonijne środowisko, tym lepiej. Socjotyp „Napoleon” jest w pełni zgodny z cechami słynnego dowódcy. Charakteryzuje go silna wola, wytrwałość w osiąganiu celu i umiejętność zbliżania się do niego, nawet jeśli sytuacja jest niesprzyjająca.

A oto typ Żukow podkreślone niepoprawnie, na podstawie czarnego mitu, prawie nie mające prawdziwych historycznych podstaw. Tak więc w socjonice nazywa się nadmiernie samolubnych. Cecha - chęć realizacji zadania za wszelką cenę i ściśle w określonym momencie.

Na koniec warto powiedzieć o psychotypie Hugo, który charakteryzuje się radością i energią. Tacy ludzie są niezmiennie pozytywni nawet w drobiazgach, mili w komunikacji.

Ale bez względu na stopień osobowości, wszystkie wyżej opisane właściwości przejawiają się tylko w normalnym środowisku pracy i codzienności. Wcześniej czy później każda osoba musi uczestniczyć w różnych konfliktach. Zachowanie w tej sytuacji pozwala również klasyfikować ludzi. Koncepcja Obozowa zyskała pewną dystrybucję. Tak zwane „praktyki” zawsze próbują atakować w celu skuteczniejszej obrony.

Jeśli są zaangażowani w konflikt, wówczas jest to częściej opóźniane i pogarszane. Wynika to z faktu, że praktykujący zawsze stara się dostosować pozycję innych w sposób, który jest dla niego pożądany. Małe potyczki są przez nich postrzegane powierzchownie, jako coś nieznaczącego. Dlatego relacja po kłótni może zostać zerwana aż do ostatecznego sporu.

Ci ludzie starają się do końca utrzymywać dobre relacje i w pełni komunikować się. Ze względu na ten cel są nawet gotowi poświęcić część własnego komfortu lub pozycji, nie korzystając z pewnych korzyści podczas konfliktu. Argumenty w sporze są starannie dobierane, starając się unikać ostrych rzutów i przejść do jednostki. Rozmówca natychmiast zauważa, kto myśli jak. Jest gotowy zaakceptować opinię innej osoby, a nawet współpracować z tymi, którzy myślą w zupełnie inny sposób.

Trzeci typ, według Obozowa, to „myśliciel”. Taka osoba stara się mieć jasny obraz siebie, innych ludzi i świata zewnętrznego. Kiedy myśliciel jest zaangażowany w konflikt, nie stara się najpierw odpowiedzieć ani pod wpływem emocji.Przeciwnie, starannie konstruuje system argumentacji, starając się uczynić go logicznie nienagannym i niewrażliwym na krytykę. Ostrożność wobec myślicieli jest mniej charakterystyczna niż rozmówców.

Wraz z trzy-linkowym systemem konwojów istnieje podział ludzi w konflikcie na cztery typy. Osoba demonstrująca zawsze stara się być w centrum powszechnej uwagi. Dla niego bardzo ważna jest subiektywna opinia innych. Demonstrator jest w stanie dostosować się do zmieniającego się środowiska. Ze względu na charakter zachowania często wywołuje to starcia, chociaż może nie być tego świadomy lub zaprzeczać.

Tacy ludzie charakteryzują się podejrzliwością i nadmiernie wysoką samooceną. Jeśli własne znaczenie nie zostanie potwierdzone w taki czy inny sposób, „dzień będzie spędzony na próżno”. Sztywna osoba jest skłonna do osiągnięcia celu do końca, nie biorąc pod uwagę zmienionej sytuacji. Co więcej, potrzeby i cierpienia innych ludzi nie mają dla niego większego znaczenia. Jeśli jakiś czyn lub brak działania w danym momencie pomaga osiągnąć cel, sztywni ludzie z trudem zgodzą się uznać to za nieprawidłowe, aby zrewidować swoje oceny.

Przedstawiciele tego typu wyróżniają się impulsywnością i słabą samokontrolą. Nawet oni sami nie zawsze potrafią przewidzieć, jak się zachowają po pewnym czasie lub w pewnych okolicznościach. Normy i przyzwoitość dla takiej osoby są istotne tylko w takim zakresie, w jakim ich naruszenie pociąga za sobą przekonanie i sankcje. Czasami jednak nawet prawdopodobieństwo surowej kary za określony czyn nie powstrzymuje ich.

Dla szefów taki socjotyp tego podtypu jest atrakcyjny ze względu na skrupulatność w pracy i zwiększone wymagania wobec siebie. Ale jednocześnie każdy, z kim taka osoba wchodzi w interakcję, szybko zdaje sobie sprawę ze swojej wybredności, nawet przez niepotrzebne niuanse. Zbyt dokładna osobowość charakteryzuje się również lękiem, ciągłym lękiem, że coś pójdzie nie tak. W przypadku niepowodzenia, oskarżeń i samozwaństw, rozpoczynają się poszukiwania niepokojących ludzi lub prowokatorów. Prawdopodobne załamania nerwowe, a nawet zaburzenia psychosomatyczne na tej podstawie.

Na początek powinieneś zdać sobie sprawę, że wszystkie powyższe są w dużej mierze arbitralne. Absolutnie identyczni ludzie nie istnieją, a nawet właściwości temperamentu lub charakteru mogą z czasem ulec zmianie. Pierwszym krokiem w określeniu przynależności psychologicznej jest samoobserwacja. Analizując działania, należy zwrócić uwagę na:

• skłonność do uczestnictwa w konfliktach;
• strategia z takim udziałem;
• preferowany rodzaj działalności;
• szybkość podejmowania decyzji;
• ostrość osądu;
• zdolność do zmiany zdania lub brak takiej zdolności.

Zobacz, jak określić typ osobowości w następnym filmie.