Ambivert: kto to jest, jak go rozpoznać i jakie zawody mu odpowiadają?

Trudno zaskoczyć kogoś słowami „introwertyk” i „ekstrawertyk”. Ale jeśli te psychologiczne terminy są zawarte w obiegu większości ludzi, wiedza o ambiverach jest nadal niewystarczająca. Tymczasem ta grupa jest bardziej powszechna, niż mogłoby się wydawać.

Dźwięczne imię „ambivert” zawiera wskazówkę dotyczącą znaczenia. Wiele osób wie oczywiście, że „ambiwalentny” nazywa się czymś, co może mieć jednocześnie dwa przeciwne znaczenia. „Ambidextras” odnosi się do osób, które równie dobrze posługują się dwiema rękami. Podobnie w psychologii słowo „ambiwersja” oznacza obecność obu cech charakterystycznych dla introwertyków i ekstrawertyków. Ta unikalna kombinacja zapewnia dobrą adaptację w wielu różnych społecznościach ludzkich. Definicja ambivert wskazuje, że taka osoba harmonijnie czuje się w towarzystwie nowych ludzi i w całkowicie znajomym otoczeniu.

Może się wydawać, że oznacza to osiągnięcie pewnego środka. Ludzie się nie zamykają, ale nie cierpią z powodu braku komunikacji z kręgiem zewnętrznym. Jednak tak nie jest: wysoki wskaźnik komunikacji i utrzymywania nowych znajomości można utrzymać tylko przez krótki czas. Ambiverts mogą boleśnie dostrzec te lub te wypowiedzi ludzi w pobliżu. Co ważne, takie postrzeganie czasami zachowuje się nawet przy całkowitym zewnętrznym spokoju.

Wysoka zdolność dostosowywania się do różnych okoliczności, możliwość wyboru najbardziej odpowiednich zachowań - to charakterystyczna cecha ambivert.Ważne jest, aby zrozumieć, że w rzeczywistości nie ma introwertów i ekstrawertyków „chemicznie czystych”. U żywych ludzi, a nie w psychotypach opisanych w literaturze specjalnej, znaki typów ekstrawertycznych i introwertycznych są nieuchronnie mieszane. A ambiwertyczną jest taka osoba, która z wielkim trudem nawet profesjonaliści mogą rozpoznać dominację niektórych cech. Takie osoby czasami odczuwają potrzebę spokojnej samotności.

Ale takie pragnienie jest przemijające i czasami gwałtownie zastępuje je pragnienie komunikowania się z innymi ludźmi, przynajmniej przez telefon. Ambibert może rozpoznać się po tej właściwości: jeśli zostaną zmuszeni do pozostania w odosobnieniu lub komunikowania się z powodu okoliczności, na które nie mają wpływu, spokojnie przetrwają tę sytuację.

Inną cechą charakterystyczną środka między introwertykiem i ekstrawertykiem jest brak zauważalnych problemów podczas adaptacji. Nawet komunikując się z nieznaną wcześniej osobą, ambiwert natychmiast rozumie, że rozmówca potrzebuje miejsca, w którym jest przebiegły i gdzie mówi prawdę. Mieszanka odmian charakteru znacznie ułatwia empatię i rozpoznawanie nawet starannie ukrytych emocji.

Ambivertowie czują się równie dobrze jak obserwator i lider. Te przejawy można łatwo zmienić, ponieważ w pewnym momencie poczucie oderwania jest ważniejsze, aw innych demonstracja ich znaczenia. Pośredni poziom aktywności umysłowej nie wyklucza pewnej części dumy, ale rzadko dominuje. Ambivert rzadko wchodzi w konflikt otwarcie. Co ważne, tacy ludzie i inni starają się unikać otwartej wrogości.

Taka osoba jest skuteczna zarówno jako autonomiczna jednostka, jak i część formalnego lub nieformalnego kolektywu. Wybierając linię interakcji z innymi ludźmi, wybiera nie tylko najbardziej opłacalną, ale także najbezpieczniejszą strategię. Taki, który pozwala zarówno z powodzeniem osiągnąć poważny wynik, jak i przerwać komunikację, współpracę, jeśli dojdzie do awarii, jeśli druga strona zachowa się nieuczciwie. Taki wybór następuje nieświadomie, jakby sam. Nie musisz uczyć się specjalnej literatury, żadnego treningu ani bolesnych myśli.

Ambivert jest w dużej mierze tworzony na poziomie biologicznym. Jest to specyficzny stosunek pobudzenia i hamowania w mózgu. Należy pamiętać, że pomimo pozornej recepty i predyspozycji elastyczności umysłowej można ją dostosować, chociaż trudno ją poprawić. Możesz rozpoznać swoją przynależność do ambiwalentnego rodzaju osobowości, nawet bez uciekania się do psychologów.

Wystarczy uświadomić sobie, w jakim stopniu takie chwile są odpowiednie dla osoby:

• okresowy spadek aktywności wraz z przejściem do pozycji „obserwatora”;
• przejaw wybitnych cech przywódczych i organizacyjnych, ale tylko w określonej sytuacji, która zdarza się czasami;
• różnica w definicji zachowania (niektórzy podkreślają skłonności przywódcze, inni prawie nie zauważają);
• umiejętność zachowania spokoju w prawie każdym środowisku;
• równie pozytywny wynik w grupie i w oderwaniu od niej.

W niektórych przypadkach ambiwertycy są bardziej skłonni do ekstrawersji. Osoby takie mogą łatwo nawiązać nowe kontakty nawet z osobami z nietypowego kręgu przyjaciół, z innej grupy zawodowej, etnicznej lub kulturowej. Zauważono możliwość łatwej wymiany myśli i pomysłów na różne problemy, chęć ujawnienia swoich doświadczeń światu zewnętrznemu. Jednak okresowo takie same ambiwertory ograniczają aktywność i przechodzą w „cichą cofkę”. Tam przywracają energię psychiczną, która pomaga później ponownie się komunikować i nawiązywać interakcje.

Jeśli nie jest możliwe pozostanie w ciszy i spokoju, wyczerpanie sił mentalnych, zmęczenie emocjonalne i intelektualne następuje znacznie wcześniej niż wyrażeni ekstrawertycy. Dlatego starają się spędzać wakacje, weekendy, czasem wieczory i wakacje z dala od ludzi lub z minimalną ich liczbą. Jeśli nie jest możliwe udanie się na brzeg rzeki, do lasu, na emeryturę do mieszkania lub domu, po prostu idź ulicami, próbując uciec od miejsc, w których można spotkać kolegów lub znajomych.

Ale jest też przeciwny typ: ambiwertyczny, „który jest trochę bardziej introwertyczny”. Taka osoba woli znacznie bardziej samotność, odczuwa dosłownie istotną potrzebę. Może również wystąpić działalność publiczna, ale jest ona dość rzadka i krótka. Mówiąc w przenośni, „chodzenie do tablicy” w szkole lub na uniwersytecie, robienie raportu na corocznym lub cotygodniowym spotkaniu jest nadal możliwe, ale nadawanie w telewizji lub codzienne granie w teatrze jest już trudne do zrobienia filmu. Należy zauważyć, że taką mieszankę cech osobistych można starannie ukryć. Wśród dużej firmy - na bankiecie, w dużej grupie roboczej, na imprezie, ludzie w okolicy mogą podziwiać zrelaksowanie i dowcip osoby, przejaw uwagi z jego strony. Jednak kosztuje to duży wydatek sił mentalnych, czasami powodując wewnętrzny dyskomfort.

Ambivert z tendencją do introwersji wyróżnia się zdolnością do refleksji, rozważania i jasnego planowania swoich działań. Osoba jest doskonale świadoma swoich mocnych i słabych stron w konkretnej sytuacji. Możliwe jest przemyślenie optymalnej strategii działania, dostosowanie jej w razie potrzeby. Różne awarie i problemy mogą być doświadczane dość ostro, ale dla innych, z wyjątkiem najbliższych, nie zawsze jest to oczywiste.

Znajomość ogólnych cech ambiverów nie jest w stanie dowiedzieć się do końca, jakie są ich zalety i wady. Ten temat zasługuje na bliższe spojrzenie. Żmudna, czasochłonna praca jest dostępna dla ambiwertów. Chociaż wynik oddzielnego etapu nie jest oczywisty, bardzo genialne zakończenie określonego projektu, wcielenie planu daje osobie radość. Najważniejsze jest to, że cel jest jasno określony, okazuje się realny i subiektywnie znaczący.

Jeśli te warunki są spełnione, ambiwirusy działają systematycznie i skutecznie, nawet tam, gdzie ludzie innych typów psychologicznych „przechodzą” i zatrzymują się przed trudnościami. Odległość od konfliktów i możliwość ich gaszenia może zmniejszyć poziom konfrontacji w zespole i wokół niego. Dlatego zaangażowanie ambiverów w pracę zwykle zmniejsza pasje i zwiększa produktywność grupy. Nawet tam, gdzie wszyscy inni byliby zamieszani w skandal, zapominając o wykonywaniu obowiązków służbowych. Jasna kontrola nad emocjami:

• chroni przed pochopnymi decyzjami;
• umożliwia bardziej racjonalne rozłożenie uwagi i zastosowanie wysiłków;
• pomaga odzwierciedlić próby zmiany priorytetów przez manipulatorów, wydawać ważne jako nieistotne i odwrotnie.

Ambivertowie wykazują uwagę i troskę o innych ludzi. Wygodne jest komunikowanie się z nimi, nawet jeśli sytuacja jest nieprzyjemna, a nastrój gwałtownie się pogorszył. Jednocześnie przydatna jest również umiejętność zachowania odległości. To blokuje próby presji psychicznej, dodatkowo komplikuje wszelkiego rodzaju genialne manipulacje. W zarodku zapobiega się nadmiernej znajomości i przekształceniu nieformalnych interakcji w kolektywu w narzędzie jakiejś intrygi i sprzeczki.

Amatorzy wiedzą z góry, jak zrekompensować deficyt mocy psychicznych i energii emocjonalnej oraz jak znaleźć inspirację.Tacy ludzie, rozpoczynając nowy projekt dla siebie, szczególnie w nietypowym polu działalności, w nowym środowisku lub w nietypowych warunkach, nigdy nie próbują „stawiać” sobie pozycji przywódczych. „Po prostu” systematycznie działają. W tej chwili wielu innych próbuje intrygować na ich korzyść, kręcić trudne kombinacje. Dlatego pod koniec projektu staje się jasne, że to ambasadorzy wykonali większość pracy i osiągnęli genialny sukces.

Należy zauważyć, że otoczki są nieco gorsze niż introwertycy przystosowani do długotrwałej monotonnej pracy. Tak, oficjalna konieczność i cechy woli, inne okoliczności zewnętrzne mogą zmusić takich ludzi do zaangażowania się w to. Ale ogólna wydajność nadal będzie zbyt niska. Osoba ambiwalentna musi uważać na nadmierne poświęcenie i pragnienie poświęcenia swojego życia komuś innemu. Kolejną wadą tego rodzaju charakteru jest częsta pewność siebie, ponowna ocena swoich mocnych stron; związane są z tym, że zwykle wszystko działa zbyt dobrze.

Powyższe dotyczy każdej pracy. Ponieważ prawie wszędzie są spryt, manipulatorzy, sprzeczacze, którym należy się oprzeć, kontrastując właściwości charakteru i obiektywny wynik. Ale nadal istnieją obszary działalności, w których przede wszystkim należy zaangażować ambiwiratów. Praca w dużych grupach, a także wszystkie stanowiska wymagające stałej komunikacji z innymi ludźmi, kategorycznie nie są dla nich odpowiednie. Ten rodzaj aktywności, jeśli musisz to robić przez cały czas, szybko wydobywa moc ambiverów i nie pozwala im uświadomić sobie swoich zalet.

Ale w pracy zdalnej lub w małej, zwartej społeczności czują się znacznie lepiej i pewniej. Ludzie tego typu psychologicznego powinni okresowo wykazywać swoją pracę, podsumowując wyniki pracy przez określony czas. Udaje im się osiągać dobre wyniki w pracy twórczej, w badaniach intelektualnych innego rodzaju, gdzie nie ma sztywnego harmonogramu i wyraźnych granic. Ambiverts mogą stać się wielkimi artystami, pisarzami; na dorocznej wystawie lub podczas prezentacji nowej książki świecą, a przez resztę czasu pracują w ciszy i spokoju.

Ważne jest, aby zrozumieć, że przede wszystkim dla takiej osoby ważna jest jego osobowość, dobre samopoczucie i komfort. Sprytni menedżerowie biorą ten punkt pod uwagę podczas publikowania, przydzielania zadań. Ambientom można powierzyć prezentację wykonawcom projektu, nad którym długo pracowali. Ci ludzie poradzą sobie dobrze, a wraz z wprowadzeniem nowych asystentów, dodatkowych pracowników. Ale wszystkie rodzaje działań przywódczych nie są dla nich odpowiednie.

Z drugiej strony Ambivert może być skutecznym konsultantem sprzedaży i pracownikiem wystawy. Ekstrawertycy są bardziej aktywni, ale intensywność ich wysiłków, czasami przeradzających się w obsesję, zamienia się w nieufność, odpycha kupujących lub klientów. Z tych powodów przydatne jest przyciąganie osób o ambiwalentnym typie osobowości w dziedzinie marketingu i reklamy, jako promotorów, merchandiserów i sprzedawców. Głęboko rozumieją motywy i sposób myślenia innych ludzi, wiedzą, jak znaleźć optymalne podejście do nich.

Ambiverts czują się dobrze jako autorzy tekstów, redaktorzy i redaktorzy. Taka zdalna praca, gdy najważniejsze jest umiejętność szybkiego zrozumienia istoty nowego zadania, zwłaszcza wymaganego stylu, a także jasnej samodyscypliny w czasie i sekwencji pracy, jest dla nich optymalna. Ale jeśli nie rozważasz pracy z tekstami, musisz zwrócić uwagę na działania wolontariuszy. Kiedy taka osoba komunikuje się z potrzebującymi pomocy, okazuje empatię.Podczas przygotowywania raportów, rozwiązywania problemów finansowych i planowania dalszych działań uwzględniono kolejną pozytywną cechę charakteru - wyraźną racjonalność.

Powyższe informacje o poświęceniu są również bardzo ważne dla:

• pracownicy socjalni;
• ratownicy i strażacy;
• policjanci;
• ochroniarze;
• lekarze i weterynarze.

Wszyscy ci ludzie muszą okazywać współczucie, ale w razie potrzeby szybko przełączają się na „tryb ściśle racjonalny”. Zdolność rozumienia innych, w połączeniu z racjonalnością i bezpieczeństwem manipulacji, umożliwia wyznaczanie ambasad na stanowiska w służbie personelu, w służbie bezpieczeństwa przedsiębiorstwa. Uzasadniona prezentacja własnego stanowiska innym oraz umiejętność zrozumienia prawdziwych motywów przeciwnika są istotne dla polityków i osób publicznych, dla dyplomatów i korespondentów.

Życie nie ogranicza się jednak do pracy. I dla wszystkich - młodych mężczyzn i kobiet, dorosłych i seniorów, bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jak budować osobiste relacje z ambiverami. Najłatwiej jest dla tych, którzy początkowo należą do tego rodzaju osobowości. Ale resztę można rozwiązać, biorąc pod uwagę proste zasady. Przede wszystkim nie powinieneś zmuszać ambiverów do komunikowania się i korespondencji każdego dnia, czasem musisz pozwolić im nie zwracać uwagi.

Ten typ osobowości prowadzi do złego stosunku do każdego, kto ciągle narzeka i „narzeka”. Manipulacje, nawet najcieńsze, są rozpoznawane bardzo szybko i są skutecznie odcinane ... wraz z manipulatorami. Presja kontrproduktywna i emocjonalna, próby presji psychicznej. Czasami ambiwert jest gorszy, ale szybko idzie do zerwania relacji, aby nie poddać się ponownie. Cały czas niepożądane jest zmuszanie takich ludzi do bycia w centrum uwagi i podejmowania aktywnych decyzji.

Jest kilka dodatkowych wskazówek dotyczących ambiwali:

• Nie okazuj agresji;
• należy unikać wulgarności i nieuprzejmości;
• wskazane jest, aby rozmówca wypowiedział się bez narzucania monologu;
• rozpocząć komunikację z osobistymi i interesującymi tematami dla danej osoby;
• okresowe wykazywanie uwagi i troski podczas przejścia do fazy introwertycznej (chociaż czasem lepiej jest zostawić w spokoju, w spokoju - wszystko zależy od wrażliwości i konkretnej sytuacji).

Jedenaście znaków, że osoba ta jest ambiwertyczna, znajduje się na poniższym filmie.