W jakim wieku dają prezenty noworoczne od związku?

Nowy Rok to jedno z najbardziej lubianych wakacji zarówno dla dzieci, jak i dorosłych. Tego wieczoru zwyczajowo wręcza się prezenty. Każde małe dziecko uważa, że ​​przyniósł je piękna wróżka lub Święty Mikołaj. Starsze dzieci wiedzą, że ich rodzice umieszczają cukierki pod choinką, ale nadal czekają na nie. O tym, jak prezenty są przekazywane z komórek związku w przedsiębiorstwach i ile lat polegają na dzieciach, ten artykuł.

Pozdrowienia noworoczne w Rosji mogą być wydawane przez kilka organizacji.

• Podmioty sektora publicznego (administracja miast i wsi), urzędy stanu cywilnego lub kliniki.
• Instytucje edukacyjne: szkoły lub przedszkola.
• Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Podarunki przekazywane są rodzicom biologicznym, tym, którzy adoptowali dzieci lub są opiekunami, to znaczy wszystkim osobom, które posiadają dokumentację potwierdzającą, że mają pod opieką dziecko poniżej 14 roku życia. Darmowy FSS zapewnia prezentacje matkom na urlopie rodzicielskim, dopóki nie osiągną wieku trzech lat.

Ponadto organizacje ze związkami zawodowymi nabywają prezenty noworoczne dla dzieci swoich pracowników i rozdają je.

Do tej pory ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie zobowiązuje przedsiębiorstw do wydawania prezentów dla dzieci pracowników do nowego roku. Nie ma prawa właściwego dla tego kraju.W związku z tym nie ma dokładnych parametrów wiekowych dla dzieci, aby otrzymać prezenty.

Każde przedsiębiorstwo samodzielnie podejmuje taką decyzję. W momencie tworzenia struktury handlowej, w jej Karcie, a także w układzie zbiorowym i rozporządzeniu dotyczącym samego przedsiębiorstwa klauzula ta powinna zostać ustalona. Organizacje z komórką związkową w swoim składzie prowadzą bezpłatne prezenty noworoczne dla pracowników z dziećmi w wieku od jednego roku do czternastu lat włącznie.

Podpisując umowę o pracę na czas określony przy ubieganiu się o pracę w określonej organizacji, możesz dowiedzieć się w dziale księgowym firmy o zasadach wydawania prezentów dziecięcych przez organizację związkową. Jeśli ubiegając się o pracę zostajesz członkiem związku zawodowego, płacisz składki członkowskie i masz na utrzymaniu dzieci poniżej 14 roku życia, masz prawo do prezentów.

Należy pamiętać o kilku kwestiach.

• Gdy jedno z rodziców pracuje w przedsiębiorstwie (w firmie), otrzyma prezenty dla każdego dziecka w powyższej kategorii wiekowej. Jeśli oboje rodzice pracują w jednej organizacji, wówczas jedno i drugie otrzymuje prezenty dla każdego ze swoich dzieci.
• Pracownik, który urodził dziecko i poszedł na urlop macierzyński (będąc stałym pracownikiem przedsiębiorstwa) ma prawo do otrzymania prezentu noworocznego od momentu urodzenia dziecka.
• Nie zapominaj, że dzieci otrzymują ostatni prezent w wieku 14 lat, jeśli ich urodziny przypadają w dniu następującym po 31 grudnia. Kiedy czternasta rocznica wydarzy się w przeddzień np. 25-29 grudnia, takie dziecko nie otrzyma prezentu.
• Kierownictwo firmy może zorganizować przedstawienie noworoczne dla dzieci na podstawie określonych przez prawo pieniędzy związków zawodowych. W takim przypadku rodzice kupują prezenty samodzielnie.
• Dyrektorzy firm zazwyczaj przedstawiają prezentacje dzieciom pracowników, którzy pracują na bieżąco, a nie pracownikom tymczasowym i sezonowym.
• Należy pamiętać, że jeśli mama lub tata złożyli wniosek o zwolnienie z organizacji pod koniec roku, a ich ostatni dzień pracy w przedsiębiorstwie przypada przed uroczystymi wydarzeniami, to tacy pracownicy nie są uprawnieni do otrzymywania prezentów noworocznych dla swoich dzieci. Na przykład ostatni dzień pracy przypada na 20–30. Nowy Rok - 31 grudnia. W takim przypadku prezent nie jest już odbierany.
• Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim (bez urlopu rodzicielskiego, gdy dziecko ma więcej niż trzy lata) może, ale nie musi, ponieważ nie płaci składek. Wszystko zależy od wewnętrznych dokumentów czarterowych organizacji.
• Są chwile, kiedy rodzice się rozwiedli, a pracownik regularnie płaci składki związkowe. W takiej sytuacji ma on prawo do prezentu dla dziecka.

Przedsiębiorstwa o różnych formach własności mogą, ale nie muszą, obejmować organizacji związkowej. Jeśli w przedsiębiorstwie nie ma takiej komórki, wówczas zakupu prezentów dokonuje się kosztem zysku netto organizacji, pozostałego po zapłaceniu podatków i opłat.

Organizacja związkowa ma prawo dać każdemu pracownikowi prezent dla jednego dziecka, nie więcej niż 8% minimum egzystencji ustalonego przez państwo na dany rok i dla każdego regionu kraju. Prezent, którego wartość znacznie przekracza ustalony przez prawo limit, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym (13%).

Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szef musi powiadomić każdego pracownika, który ma prawo do prezentu dla swojego dziecka, o koszcie prezentacji, jeżeli przekracza ona dopuszczalną podstawę wolną od podatku. Związek zwykle organizuje zakup prezentów.

Każda komórka związkowa ma swoje własne rozporządzenie wewnętrzne, które wyraźnie określa wszystkie kwestie dotyczące prezentów noworocznych. Na przykład prezent można wyrazić w formie certyfikatu na zakup towarów w określonym sklepie dla dzieci, a także w postaci zaproszenia na choinkę.

Członkowie organizacji związkowej w przedsiębiorstwie zawsze chętnie życzą dzieciom pracowników szczęśliwego nowego roku i starannie wypełniają swoje obowiązki. W momencie rejestracji na stałą pracę w przedsiębiorstwie upewnij się, że nie masz nierozwiązanych pytań, czy prezenty noworoczne zostały umieszczone dla twoich dzieci i czy to wydarzenie jest przewidziane w dokumentach czarterowych firmy, w której zamierzasz pracować.

Jeśli chcesz samodzielnie kupić słodki prezent noworoczny dla swoich dzieci lub przyjaciół rodziny, możesz iść do sklepu. Gama gotowych prezentów jest wystarczająco szeroka. Przegląd noworocznych zestawów słodyczy można zobaczyć w następnym filmie.