Menedżer HR: kto to jest i jak się uczyć?

Jeśli zwrócisz uwagę na aktualne oferty pracy w Internecie, miejskich centrach zatrudnienia i na tablicach ogłoszeń, możemy zauważyć, że jedną z najpopularniejszych i najbardziej poszukiwanych specjalności jest menedżer ds. Rekrutacji (menedżer HR). Jednak nie wszyscy wiedzą, co robi taki specjalista, jakie wymagania są mu przedstawiane i co zawiera opis stanowiska pracownika. Dzisiaj porozmawiamy o tym więcej.

Kierownik HR - Jest to specjalista zajmujący się doborem personelu do przedsiębiorstwa. Nazwa zawodu przyszła do nas z języka angielskiego, gdzie HR (lub zasoby ludzkie) dosłownie tłumaczy się jako „zasoby ludzkie”. Taki zapis natychmiast wyjaśnia wszystkim, co robi taki pracownik.

Ogólnie rzecz biorąc zawód ten pojawił się po raz pierwszy na zachodzie. Jednak dzisiaj ta pozycja jest popularna w naszym kraju, a także w WNP. Kierownik HR jest pracownikiem działu personalnego, jego zadaniem jest optymalizacja procesu selekcji. Ponadto kierownik działu HR odpowiada za zarządzanie, szkolenie i rozwój personelu. Pomimo tego, że zawód ten był znany na całym świecie w XIX wieku, szczyt zapotrzebowania na specjalistów w tej branży nastąpił w 2000 roku. Od tego czasu specjalność zyskała dużą popularność wśród kandydatów.

Obecnie menedżer HR w przedsiębiorstwie może odgrywać rolę uogólnić lub specjalizować się w węższych obszarach, na przykład, angażuj się tylko w rekrutację, tylko w szkolenie, tylko w formalności itp.Jednocześnie obowiązki, które zostaną uwzględnione w opisie stanowiska pracownika, całkowicie zależą od konkretnego przedsiębiorstwa i szefów. Na przykład małe firmy często zatrudniają tylko jednego menedżera HR, który jest niezależnie odpowiedzialny za wszystkie procesy. Podczas gdy duże międzynarodowe przedsiębiorstwa mają ogromne działy personalne, w których każdy specjalista ma jasno określony i dość wąski obszar działalności.

Specjalista personalny (niezależnie od tego, czy pracuje w przedsiębiorstwie, czy jest niezależnym konsultantem) musi wykonać szereg określonych zadań. Przed zatrudnieniem należy to sprawdzić u pracodawcy jakie konkretne obowiązki dla specjalisty ds. zasobów ludzkich zapewnia ta instytucja, co robi na co dzień i jakie funkcje są wykonywane tylko w szczególnych przypadkach. Ważne jest również, aby dowiedzieć się, czy asystent lub sekretarka będą do Twojej dyspozycji, czy możesz wykonywać określone zadania zdalnie. Następnie sprawdź swoje kompetencje, aby zrozumieć, czy poradzisz sobie z pracą, czy nie.

Oczywiście lista obowiązków kierownika działu HR może się różnić w zależności od konkretnego miejsca pracy. Ale jednocześnie niektóre funkcje pozostają standardowe. Rozważ kilka z nich.

Obowiązki te musi wykonywać każdy menedżer HR.

Kierownik HR - jest to osoba zaangażowana w zapewnianie personelu dla konkretnej organizacji. W związku z tym do jego bezpośrednich obowiązków należy opracowywanie metod, metod i zasad poszukiwania najlepszych specjalistów. W tym samym czasie oficer personalny powinien nie tylko wykorzystywać wszystkie najnowsze i najbardziej technologiczne osiągnięcia w tej dziedzinie, ale także szkolić swoich podwładnych.

Jeśli poprzedni akapit ma znaczenie strategiczne i teoretyczne, wówczas poszukiwanie i zatrudnianie personelu jest czystą praktyką. Ponadto takie działanie składa się z dużej liczby etapów i dodatkowych kroków. Na przykład wielu aktywnie poszukuje personelu w Internecie, podczas gdy inni publikują reklamy i biernie czekają na opinie.

Aby zatrudnieni pracownicy uważnie, zdyscyplinowali i aktywnie wykonywali wszystkie swoje funkcje, ważne jest, aby się tym zająć dzięki czemu firma ma jasno określony system grzywien i nagród. Ponadto w procesie zatrudniania pracowników należy o tym powiedzieć każdemu kandydatowi. Na przykład grzywny można przypisać za systematyczne spóźnienie i naruszenie harmonogramu pracy oraz nagrody za przepełnienie planu.

Jednym z obszarów odpowiedzialności członka personelu jest jest to edukacja i rozwój pracowników firmy. W tym celu zaleca się regularne organizowanie seminariów, szkoleń, konferencji, kursów mistrzowskich i innych wydarzeń, które odpowiednio podniosą umiejętności pracowników firmy, zwiększą ich wydajność i pozytywnie wpłyną na zysk organizacji.

Zatrudnienie specjalisty na stanowisko nie jest jedynym zadaniem menedżera HR, jego praca się nie kończy. Pracownik działu personalnego musi upewnić się, że nowy pracownik jest dobrze dostosowany do nowych obowiązków, a także rozumie cechy kulturowe biura.

Każdy menedżer HR musi prowadzić aktywną pracę, aby zmotywować swoich pracowników. Mogą to być albo specjalistyczne spotkania i seminaria, albo przemówienia na spotkaniach roboczych i spotkaniach.

Jednak niektóre zadania są wykonywane tylko wtedy, gdy wszystkie podstawowe wymagania są spełnione.

Monitorowanie rynku pracy pomaga menedżerom HR ocenić liczbę kandydatów na dane stanowisko, popularność różnych zawodów, a także ogólną dynamikę gospodarczą i społeczną w naszym kraju. W związku z tym mogą dalej pomagać przełożonym w tworzeniu wynagrodzeń, a także doradzać zatrudnienie specjalisty, który może udzielić nieocenionej pomocy przedsiębiorstwu.

Takie działania leżą na barkach działu personalnego, jeśli firma nie posiada pełnoprawnego działu prawnego. Jest to bardziej prawdziwe w przypadku małych firm. Jeśli jesteś w takiej sytuacji, to musisz koniecznie zapoznać się z ramami regulacyjnymi regulującymi takie sprawy.

Pomimo faktu, że praca biurowa nie jest głównym obowiązkiem kierownika ds. Rekrutacji, zadanie to może wykonać ten konkretny pracownik. Dlatego często pracodawcy wymagają dość szerokiej wiedzy od funkcjonariuszy z różnych dziedzin.

Do tej pory wielu pracodawców przedstawiało się w odniesieniu do menedżerów HR zdefiniowany standard zawodowy, czyli wymagania dotyczące tego, co specjalista powinien wiedzieć i umieć. Przede wszystkim taki standard obejmuje edukację. Wybór personelu musi mieć wyższe wykształcenie. Ponadto w niektórych przypadkach może być wymagana edukacja w określonej specjalizacji, ale co do zasady edukacja powinna odbywać się w dziedzinie prawoznawstwa lub ekonomii. W tym samym czasie nie wystarczy mieć dyplom, trzeba mieć wiedzę systemową i stale doskonalić się jako specjalista.

Umiejętności zawodowe są przede wszystkim cenione przez menedżera HR. Jak opisano powyżej, ten specjalista wykonuje dość duży kompleks pracy w przedsiębiorstwie, podczas gdy na jego barkach spoczywają tylko podstawowe, ale także dodatkowe obowiązki. Dlatego im więcej kompetencji specjalista posiada, tym lepiej.

Ponadto mogą zostać przedstawione wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Tak więc młodzi specjaliści, którzy właśnie ukończyli uniwersytet, rzadko są przyjmowani na to stanowisko, ponieważ wiąże się to z wielką odpowiedzialnością i do pewnego stopnia jest wiodącą.

Oprócz powyższych wymagań bardzo ważne jest, aby specjalista w dziale zasobów ludzkich posiadał szereg cech osobistych i cech, które pomogą mu w jego działalności zawodowej i rozwoju kariery.

Wśród cech osobistych, które powinny być nieodłącznym elementem każdego menedżera HR, można wyróżnić:

• samoorganizacja (często praca oficera personalnego nie jest codziennie monitorowana, więc musisz sam osiągnąć wyniki);
• chęć samodoskonalenia (zawód ciągle się zmienia, więc musisz podążać za wszystkimi nowymi trendami);
• towarzyskość (w ramach przepływu pracy specjalista musi komunikować się z dużą liczbą osób, co będzie trudne dla introwertyka lub osoby o zamkniętym lub nieśmiałym charakterze);
• kreatywność (personel jest raczej kreatywną pracą, która wymaga niestandardowych i oryginalnych podejść);
• odporność na stres (praca wiąże się z dużym obciążeniem emocjonalnym);
• uważność (aby wybrać najbardziej odpowiedniego pracownika na dane stanowisko, należy zwrócić szczególną uwagę na szczegóły).

Aby zostać menedżerem ds. Rekrutacji, musisz ukończyć uniwersytet. W takim przypadku możesz uczyć się w różnych specjalnościach: zarządzanie, ekonomia, socjologia itp. W takim przypadku powinieneś wybrać dokładnie kierunek przygotowania, który będzie najbardziej interesujący dla ciebie jako osoby. Jednocześnie wskazane jest, aby dawać pierwszeństwo prestiżowym dużym uniwersytetom, które znajdują się w dużych miastach i są szanowane przez pracodawców. Jeśli jednak nie można uczęszczać na taki uniwersytet, możesz studiować na prowincji. Tak czy inaczej, powinieneś mieć dyplom z wyższą oceną.

Jednocześnie nie denerwuj się, jeśli nie uzyskałeś niezbędnej wiedzy do pracy na uniwersytecie. Możesz nauczyć się być menedżerem HR lub jego asystentem od zera dzięki profesjonalnemu przekwalifikowaniu. Tak więc dzisiaj istnieje ogromna różnorodność kursów, szkoleń i kursów mistrzowskich, które pomogą Ci poprawić swoje umiejętności, stać się kompetentnym, odpowiednim i konkurencyjnym specjalistą.

Karierę menedżera HR można rozpocząć i rozwijać na kilka sposobów. Na przykład specjaliści, którzy już pracowali na stanowiskach kierowniczych, często przychodzą na stanowisko oficera personalnego: mają doświadczenie w rekrutacji pracowników oraz zarządzaniu pracownikami niższego szczebla. Z drugiej strony możesz rozpocząć swoją podróż jako asystent lub asystent menedżera HR. W takim przypadku od samego początku kariery zawodowej będziesz miał jasno określoną orientację zawodową.

Ponadto, jak wspomniano powyżej, Kierownik HR niekoniecznie pełni rolę pracownika. Bardzo często tacy specjaliści zdobywają doświadczenie w przedsiębiorstwie, a następnie przenoszą się do firmy konsultingowej, organizują indywidualnego przedsiębiorcę lub otwierają własne firmy. W takim przypadku wybór konkretnej ścieżki zależy wyłącznie od ciebie, twoich pragnień i możliwości.

Wynagrodzenie specjalisty ds. Rekrutacji jest w dość szerokim zakresie: minimum może to być 10-15 tysięcy rubli, a maksimum - około 100 tysięcy rubli. Jednocześnie wiele firm płaci swoim pracownikom w różny sposób: niektóre otrzymują ściśle określone wynagrodzenie, a inne otrzymują opłatę procentową (na przykład w zależności od liczby zamkniętych wakatów).

W ten sposób mogliśmy to zweryfikować Menedżer HR to dość popularny zawód na współczesnym rynku pracy. Jednocześnie należy pamiętać: aby zostać wysoko wykwalifikowanym profesjonalistą, musisz mieć dużą ilość specjalistycznej wiedzy, a także wystarczającą liczbę umiejętności zawodowych. Oficer personalny to specjalista, który musi stale studiować i doskonalić swój profesjonalizm. W przeciwnym razie Twoja praca będzie nieskuteczna i nie przyniesie korzyści firmie, w której pracujesz.