Kategorie inżynierów: charakterystyka i zadania

Zawód inżyniera uważany jest za bardzo poszukiwany. Ta specjalizacja ma bezpośredni wpływ na rozwój prawie wszystkich sektorów, a nawet gospodarki kraju. Łączy wiele branż i można je podzielić na kategorie.

Inżynier to specjalista zajmujący się rozwojem technicznym w różnych branżach. Główną specyfiką tego zawodu jest modernizacja i optymalizacja technologii, które są dziś prezentowane. Pracownicy, którzy dopiero zaczynają swoją karierę zawodową, są odpowiedzialni jedynie za monitorowanie i dostosowywanie sprzętu.

Obowiązki inżynierów są następujące.

• Realizacja ich bezpośrednich obowiązków za pomocą urządzeń komputerowych, wymiana informacji w kierunku naukowym i technicznym dotyczących budowy lub utrzymania o charakterze informacyjnym.
• Przygotowanie materiałów dydaktycznych, dokumentów regulacyjnych i technicznych, działań promujących różnego rodzaju propozycje wraz z działaniami niezbędnymi do realizacji projektów i programów.
• Przeprowadzenie studium wykonalności, które może wyjaśnić, na jakiej podstawie podjęto decyzję. Wdrożenie tego rozwiązania.
• Wybór technik, dzięki którym można skrócić cykl pracy, udział w pracach przygotowawczych przed procesami wdrożeniowymi podczas ich realizacji i zakończenia.
• Zapewnienie wszystkim sektorom niezbędnych komponentów, które mogą być wymagane do wdrożenia procesu decyzyjnego. Dotyczy to nie tylko dokumentów, ale także sprzętu.
• Udział w badaniach, organizacja projektów z programami. Przeprowadzanie działań mających na celu testowanie urządzeń, ich wdrożenie w użyciu lub sprzedaż.
• Środki przygotowawcze niezbędne do sporządzenia wniosku, przeglądu i innych punktów, które będą potrzebne do ukończenia projektu.
• Monitorowanie i analiza informacji, wskaźniki techniczne. Uzyskiwanie usystematyzowanych danych, wykonywanie obliczeń na informacjach otrzymanych dzięki nowoczesnym komputerom.
• Tworzenie zamówień, instrukcji, harmonogramów pracy, różnych schematów z kartami, odpowiedzialność za prowadzenie raportów i określanie warunków pracy, a także innych dokumentów technicznych.
• Udzielanie praktycznej lub metodologicznej pomocy przy wdrażaniu planów, projektów, umów i programów.
• Kontrola i badanie gotowych produktów, urządzeń. Patronat nad opracowanymi normami i cechami.
• Instrukcja na stanowisku obejmuje kwestie organizacyjne dotyczące zaawansowanego szkolenia personelu ze strony naukowej i technicznej. Inicjatywy w zakresie kreatywności, propozycja nowych metod pracy, doskonalenie komponentów i metody ich tworzenia.
• Wpływ na poprawę organizacji i produktywności przedsiębiorstwa.

Obowiązki inżyniera oparte są na wykorzystaniu wiedzy naukowej z różnych branż, które pomagają w rozwiązywaniu problemów ekonomicznych i technicznych. Pracownicy ci są w stanie połączyć odkrycia naukowe z osiągnięciami i wprowadzić je w życie. Podobne zjawisko staje się możliwe dzięki kontroli produkcji w różnych dziedzinach. Inżynierowie pracują w wielu różnych branżach i uczestniczą w prawie każdym etapie produkcji.

Charakter pracy będzie zależeć od kategorii, a także ich gałęzi, w których pracuje specjalista. W zależności od dziedziny działalności pracownik będzie posiadał inną wiedzę i umiejętności. Zazwyczaj w pracy wykorzystywane są nowoczesne techniki komputerowe, które pozwalają testować komponenty produkcyjne, projektować całe systemy, wykonywać obliczenia i analizować wydajność wydajności programu.

ETKS obejmuje wiele działań. Inżynierowie mogą pracować w organizacjach przemysłowych, w laboratoriach, w budownictwie i rolnictwie, a bez nich nie można sobie wyobrazić działalności centrum badawczego.

W Rosji istnieje kilka kategorii inżynierów.

• Bez kategorii. Pracownicy, którzy nie mają jeszcze kategorii, mogą wykonywać tylko proste zadania. Tacy specjaliści nie mają prawa podejmować decyzji, jeśli nie są pod kontrolą bardziej doświadczonego pracownika.
• 3 kategoria. Ta kategoria jest wyższa niż poprzednia i oznacza, że ​​specjalista może wykonać wszystkie opisane wcześniej kroki, a także opracować proste rysunki. Wszystkie jego działania powinny być wykonywane wyłącznie pod ścisłym nadzorem inżynierów z wyższych kategorii. Innymi słowy, jest to osoba wykonawcza, która wykonuje zamówienia od kierownictwa wyższego szczebla. Jednak tacy pracownicy są w stanie dokonać wyboru materiałów pomocniczych, z którymi wygodnie się komunikują, poprawić swoje umiejętności i przestudiować dokumentację roboczą, rozwinąć ją i podpisać głową.
• 2 kategoria. Pracownik, który otrzymał taką kategorię, może wykonywać wszystkie opisane wcześniej czynności i nie potrzebuje ścisłego nadzoru bardziej doświadczonego specjalisty. W swojej działalności opiera się na przepisach firmy, w której jest zatrudniony. Inżynier drugiej kategorii ma dostęp do tworzenia rysunków dla niektórych komponentów lub prostych urządzeń. Czasami projektant może osobiście złożyć opracowane części, kierując się utworzonymi harmonogramami. W większości przypadków specjalista w tej kategorii otrzymuje zadania od kierownictwa wyższego szczebla i rozdziela je między podwładnych.
• 1 kategoria. Taki inżynier może wykonywać wszystkie obowiązki wymienione powyżej. Ponadto specjalista pierwszej kategorii, jeśli zostanie poinstruowany przez kierownictwo, jest w stanie stworzyć nowe urządzenia. Ma znacznie więcej praw i obowiązków. Wynagrodzenia również różnią się znacznie od innych kategorii. Ma podległych pracowników, których specjalizacja zależy od działań prowadzonych przez firmę.

Jeśli mówimy o odpowiedzialności, inżynier pierwszej kategorii ponosi ją w następujących przypadkach.

• W przypadku uchylenia się od obowiązków lub złej jakości pracy.
• W przypadku niewypełnienia obowiązków przez podwładnych odpowiedzialność spoczywa również na liderze.
• W obecności przestępstw, które zostały zidentyfikowane podczas aktywności zawodowej. Na przykład z naruszeniem zasad bezpieczeństwa.
• Jeżeli przedsiębiorstwo, w którym pracuje specjalista, poniosło szkodę materialną

Podano także kategorię głównego inżyniera. Prowadzi rozwój każdego projektu obsługiwanego w przedsiębiorstwie. Powierzono mu również prace związane z optymalizacją systemów i urządzeń, opracowywaniem urządzeń, które mogą wykazać konkurencyjność na rynku.

Istnieją wymagania kwalifikacyjne, zgodnie z którymi inżynierowi przypisana jest jedna lub inna kategoria. W większości przypadków termin spotkania zależy od decyzji agencji rządowych, ale niektóre duże organizacje zatrudniają niezależne komisje w celu poprawy umiejętności swoich pracowników.

Procedura przypisania jest następująca.

• Trzecia kategoria dostępne dla specjalistów posiadających wykształcenie wyższe i doświadczenie na swoim stanowisku przez co najmniej trzy lata.
• Do drugiej kategorii będziesz także potrzebować dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz co najmniej 3-letniego doświadczenia jako inżynier trzeciej kategorii. Wymagana jest silna wiedza na temat technicznego komponentu projektu, umiejętność posługiwania się dokumentami technicznymi i standardami, planowania pracy projektu.
• Do pierwszej kategorii Wymagane będzie wyższe wykształcenie specjalistyczne, minimalne doświadczenie w drugiej kategorii wynosi 3 lata. To miejsce zakłada, że ​​pracownik będzie miał głębszą wiedzę na temat wszystkich technicznych i ekonomicznych aspektów projektów. Inżynier jest zobowiązany do opracowania wszystkich aktów technicznych, sprawowania kontroli projektu i do odpowiedzialności za przygotowanie zadań. Jeśli specjalista pierwszej kategorii pracuje od 3 lat, może starać się o awans na stanowisko głównego inżyniera. Ta specjalność zakłada, że ​​osoba jest w stanie samodzielnie realizować projekty, doskonale zna wszystkie urządzenia do produkcji, jest w stanie zarządzać projektem i zarządzać podwładnymi, komunikować się z innymi działami.

Inżynier może uzyskać podwyżkę na podstawie kilku wskaźników:

• doświadczenie zawodowe;
• całkowita kwota przypisanych mu obowiązków;
• obecność umiejętności i wiedzy;
• poziom odpowiedzialności w przedsiębiorstwie.

W większości przypadków kategoria rośnie po 3 latach, jeśli istnieją niezbędne podstawy. Jednak specjalista może otrzymać promocję wcześniej, korzystając ze specjalnego certyfikatu. Pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek, który można podzielić na 2 typy:

• z prośbą o przypisanie nowej kategorii kwalifikacji zgodnie z ogólną procedurą;
• z prośbą o przypisanie nowej kategorii kwalifikacji jako wyjątku.

W przypadku drugiego stwierdzenia konieczne będzie przedstawienie uzasadnionych argumentów, które ujawnią odpowiedź na pytanie, dlaczego pracownik uważa, że ​​jest wart podwyżki.

Kategoria i ranga pokazują praktyczne umiejętności pracownika. Doświadczenie rośnie, a wraz z nim umiejętności, które pozwalają zwiększyć kategorię. Kwalifikacje pracownicze pracownika pozwalają na ocenę poziomu jego wiedzy i odpowiedzialności, obecności doświadczenia i elementu praktycznego, które mogą być wymagane na stanowisku specjalisty. Na podstawie tych wskaźników szacowany jest poziom płac.

Każdy inżynier może poprawić swoją kategorię za pomocą kursów doskonalących. Jeśli jednak pracownik nie jest w stanie udowodnić, że kategoria odpowiada umiejętnościom i wiedzy, pracodawca, wręcz przeciwnie, może obniżyć pracownika, a nawet rozwiązać stosunek pracy.