Wszystko o zawodzie ekonomisty w pracy

Efektywność przedsiębiorstwa zależy od właściwej organizacji pracy pracowników. W tym celu pracownicy każdej dużej firmy mają specjalistę, który jest bezpośrednio w to zaangażowany. Jest ekonomista pracy.

Kto to jest Ekonomista pracy - To specjalista, który reguluje stosunki pracy w przedsiębiorstwie i rozwiązuje pojawiające się problemy w systemie zarządzania personelem. Tylko na polecenie dyrektora można zatrudnić lub zwolnić pracownika z tego stanowiska. Są to głównie kobiety, mężczyźni są bardzo rzadcy. Pracownik jest wymieniony w OTiZ, co oznacza Departament regulacji pracy i płac. Specjalista, który ma dyplom wyższego lub średniego wykształcenia technicznego w dziedzinie ekonomii.

Ekonomista pracy 1 kategorie mianowany jest pracownik, którego staż pracy na takim stanowisku kategorii 2 wynosi co najmniej trzy lata, a jeśli zastąpił on inne zawody ekonomiczne, wówczas staż pracy musi wynosić co najmniej 5 lat.

Ekonomista pracy 2 kategorie może być osoba, która ma dyplom wyższego wykształcenia ekonomicznego i co najmniej trzyletnie doświadczenie w zawodzie inżyniera.

Ten zawód nie ma własnego zatwierdzonego standardu zawodowego. Standard zawodowy określa listę wymagań dla specjalisty, dlatego zawód „Specjalista w zakresie migracji zarobkowej” jest najbliższy tej specjalizacji w zatwierdzonym standardzie. Ponieważ specjalność jest bardzo podobna do ekonomisty w pracy, firma zapewnia opis stanowiska według ECTS i standardów zawodowych w podobnej specjalności. Po pierwsze, ubiegając się o nową pracę, pracownik zapoznaje się z jej punktami. Opis stanowiska obejmuje takie elementy.

1. Pracownik musi podjąć środki w celu poprawy organizacji pracy i form płac, zastosować środki, które mogą zmusić pracownika do zwiększenia wydajności, a tym samym do jego zachęty materialnej lub moralnej.
2. Opracowuje i opracowuje udane plany na ten rok, biorąc pod uwagę rosnące perspektywy pracy i poprawę jej organizacji.
3. Zlicza fundusze płac na podstawie liczby pracowników i ich ustalonych wynagrodzeń. Dzieli ZDJĘCIE na kategorie i wykresy.
4. Analizuje istniejące formy wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, oferuje innowacje, które motywują pracowników do najlepszych wskaźników ich pracy, do których w przyszłości zachęca rekompensata pieniężna lub moralna.
5. Jeśli przedsiębiorstwo zwiększyło wydajność pracy, poprawiło jakość produkcji, obniżyło koszty i zwiększyło zysk, wówczas ma prawo opracować plan wydatkowania dodatkowych otrzymanych środków.
6. Wprowadza środki mające na celu zapewnienie materialnych zachęt dla pracowników, rozwija je zgodnie z przepisami dotyczącymi premii dla przedsiębiorstw, zmniejsza obliczanie listy płac, łącząc zawody między pracownikami lub poszerzając obszar usług.
7. Jest to bezpośrednio związane z przygotowaniem planów rozwoju sfery społecznej wśród pracowników organizacji, rozwija sposoby wzmocnienia dyscypliny wśród pracowników i minimalizacji wycieków pracowników. Monitoruje, jak pracownicy przestrzegają dyscypliny pracy i spędzają czas na zmianie.
8. Opierając się na istniejącej strukturze zarządzania przedsiębiorstwem i zatwierdzonych wynagrodzeniach pracowników, utrzymuje i sporządza tabelę personelu, wprowadza zmiany w przypadku pojawienia się nowych stanowisk lub wzrostu taryf.
9. Na podstawie obecnego „Regulaminu premiowego” oblicza procent miesięcznego naliczania premii.
10. Monitoruje obliczanie wynagrodzeń według rodzaju płatności i wykorzystania listy płac, monitoruje legalność naliczania różnych dodatków, zgodność nazw zawodów i stanowisk z ECTS oraz przestrzeganie harmonogramów pracy i odpoczynku pracowników zgodnie z Kodeksem pracy.
11. Uczestniczy w comiesięcznych raportach na temat wyników pracy i wynagrodzeń. Przeprowadza comiesięczną analizę, pod koniec roku opracowuje raport na 12 miesięcy.
12. Kompiluje i generuje dane dotyczące liczby pracowników i ich wynagrodzeń, w razie potrzeby zmienia lub dostosowuje dane w dokumentach regulacyjnych lub referencyjnych.
13. Określa metody stosowania skompilowanych programów praktycznych, które pozwalają na ich wykorzystanie w przetwarzaniu danych podczas zamykania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Specjalista ds. Pracy ma prawo do zapoznania się z nowymi rozwiązaniami i projektami w przedsiębiorstwie dotyczącymi jego obszaru pracy. Jeśli zajdzie taka potrzeba, może on przyciągnąć pracowników z innych działów lub sekcji do wykonania powierzonych mu zadań (jeśli jest to określone w rozporządzeniu w sprawie jednostek strukturalnych), jeśli nie, to musi skoordynować swoje działania z dyrektorem przedsiębiorstwa i uzyskać od niego zgodę.

Ten specjalista powinien wiedzieć organizacja produkcji i gospodarki, metody i etapy planowania pracy, dokumentacja dotycząca pozyskiwania ekonomicznych funduszy wynagrodzeń, określona przez liczbę pracowników i inżynierów przedsiębiorstwa według działu i zawodu. Musisz nawigować i rozumieć w ECTS znać opis kwalifikacji stanowiska i jego obowiązków. Prawa pracy, normy i zasady ochrony pracy powinny być mu również znane. Ekonomista musi wiedzieć, w jaki sposób ustala się wynagrodzenie w przedsiębiorstwie, jak oblicza się składki i współczynniki płac, różne rodzaje dopłat, jak oblicza się składkę; musi zrozumiećjak programy komputerowe są używane do obliczania wynagrodzeń i wskaźników księgowych dotyczących siły roboczej.

Aby dostać dyplom wyższego wykształcenia ekonomicznego do pracy jako ekonomista pracy Możesz na dowolnym uniwersytecie lub uczelni, gdzie znajdują się wydziały ekonomiczne lub wydziały zarządzania personelem. Może to być Kazański Narodowy Uniwersytet Techniczny im. A.N. Tupolewa-KAI, Woroneżski Uniwersytet Państwowy, Akademia Pracy i Stosunków Społecznych z siedzibą w Moskwie. Na terytorium Rosji w różnych regionach istnieje wiele instytucji, w których można uzyskać edukację w tej dziedzinie. Można go uzyskać zarówno na pełny etat, jak i na część etatu, zarówno na podstawie budżetu, jak i umowy. W przypadku szkolenia zaawansowanego możesz brać udział w kursach, które trwają tylko kilka miesięcy.

Praca ekonomisty pracy może być każde duże przedsiębiorstwo, w którym zapewniono tę pozycję. Może to być fabryka lub firma handlowa, organizacje budżetowe różnych rodzajów zarządzania, w których dużą uwagę przywiązuje się do organizacji pracy, standardów produkcji i różnego rodzaju zachęt.

Pracownik musi mieć analityczne nastawienie, ponieważ zawód jest bardzo wszechstronny i odpowiedzialny, wymagający dużej wiedzy i umiejętności, które można zdobyć tylko z doświadczeniem. Doświadczonemu specjaliście łatwiej jest znaleźć pracę, ponieważ absolwenci uniwersytetów mają tylko pewne pojęcie o tym zawodzie, więc pracodawca niechętnie przyjmuje ich do swoich pracowników. W całej Rosji pensja specjalisty od pracy wynosi od 20 000 do 70 000 tysięcy rubli.