Księgowy jest popularnym i szeroko rozpowszechnionym zawodem.. Bez takiego specjalisty żadne przedsiębiorstwo nie może w pełni funkcjonować. Jednak nie wszyscy wiedzą, że w środowisku zawodowym księgowych zwyczajowo dzieli się na kilka kategorii. Dzisiaj w naszym artykule porozmawiamy o tym, jakie kategorie księgowych istnieją i jak różnią się od siebie.
Do czego służy klasyfikacja?
Duże przedsiębiorstwa mają pełnoprawne działy księgowe, które składają się z dużej liczby pracowników. Ponadto każdy księgowy jest odpowiedzialny za konkretny sektor pracy i specjalizuje się w wykonywaniu jasno określonych funkcji. Oczywiście funkcje te należą do pewnego poziomu złożoności, odpowiednio, wymagają jednego lub drugiego poziomu kwalifikacji personelu. Ponadto poziom wynagrodzenia specjalisty zależy od wykonywanych zadań.
W związku z tym wszyscy księgowi są zwykle podzieleni na kilka kategorii. Na przykład w budżetowych organizacjach państwowych szczegółowa separacja jest obowiązkowa i jest przeprowadzana na podstawie dekretu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 08.21.1998 nr 37 i art. 144 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeśli chodzi o prywatne firmy komercyjne, nie są one zobowiązane do kierowania się tymi dokumentami, jednak wielu menedżerów nadal woli prowadzić działalność na podstawie ram regulacyjnych (przede wszystkim ze względu na wygodę).
Od czego to zależy?
Konkretna kategoria, do której przypisany jest księgowy, zależy od jego profesjonalizmu i kompetencji.I nie ma znaczenia, czy specjalista pracuje w instytucji budżetowej lub organizacji komercyjnej. Kategoria jest przypisana do specjalisty, jeśli spełnia jasno określone wymagania. Wymagania te można podzielić na formalne i dodatkowe.
Wymagania formalne dotyczące księgowych obejmują poziom wykształcenia (średniego lub wyższego) oraz staż pracy. Co więcej, im wyższe te wskaźniki, tym wyższa ranga, na którą możesz liczyć. Dodatkowe wymagania obejmują prawdziwe kwalifikacje i kompetencje specjalisty - można je zidentyfikować na podstawie specjalnych egzaminów, standardowych testów lub wywiadu osobistego. Również Ważną rolę odgrywa doświadczenie w danej dziedzinie.
Kategorie pracy
Zgodnie ze specjalnym dokumentem, mianowicie standardem rachunkowości, wszyscy księgowi można podzielić na 5 głównych grup. Rozważmy każdy z nich bardziej szczegółowo.
- Przedstawiciele, których dotyczą do grupy „A”, są uważane za zwykłe (na przykład obejmują początkujących księgowych, którzy właśnie ukończyli instytucję edukacyjną). Jednocześnie poziom kwalifikacji takich specjalistów szacuje się na 5.
- Specjaliści, którzy w trakcie swojej pracy biorą udział w przygotowywaniu sprawozdań rachunkowych i finansowych, to m.in. do kategorii „B”. Specjaliści z tej grupy mogą zajmować stanowisko głównego księgowego, a nawet kierownika działu. Ich poziom umiejętności to 6.
- Należą do nich główni specjaliści, którzy przygotowują dokumenty sprawozdawcze dla oddzielnych przedsiębiorstw, a także współpracują z firmami posiadającymi oddziały do grupy „C”. Charakteryzują się poziomem umiejętności 7.
- Księgowi grupa „D” na co dzień zaangażowany w sporządzanie skonsolidowanych sprawozdań finansowych. Cechuje je 8. poziom kwalifikacji.
- Osoby zaangażowane w usługi doradcze należą do do grupy „E”.
Instrukcja w trakcie służby dzieli specjalistów na kilka kategorii.
- Księgowi bez kategorii - są to specjaliści, którzy mają specjalistyczne wykształcenie średnie lub ukończyli kursy przekwalifikowujące, po czym rozpoczęli pracę w sektorze finansowym.
- Specjaliści drugiej kategorii mają taki sam poziom wykształcenia jak księgowi bez kategorii, ale mają co najmniej 1 rok doświadczenia.
- Aby uzyskać pierwszą kategorię, muszę pracować w 2. kategorii przez 1 rok.
Wymagania kwalifikacyjne
Każdy specjalista pracujący w dziale księgowości chce uzyskać najwyższą kategorię i zostać przypisany do najbardziej prestiżowej grupy. To nie tylko podnosi status osoby w firmie i poza nią, ale także wpływa na jego zarobki. Przy przypisywaniu kategorii uwzględnia się pewne wymagania kwalifikacyjne, które musi spełnić specjalista.
Przede wszystkim brana jest pod uwagę obecność edukacji i jej poziom. Specjalna komisja analizuje miejsce szkolenia, a także oceny specjalisty podczas szkolenia. Liczy się jednak nie tylko dyplom i podobne cechy formalne. Ważne jest również jak skutecznie specjalista może zastosować nabytą wiedzę teoretyczną w praktyce. Rozważane są również umiejętności zawodowe.
Kluczowe jest także doświadczenie zawodowe. W takim przypadku można analizować nie tylko okres, ale także specyfikę pracy, a mianowicie zakres księgowego (na przykład praca w agencji rządowej lub organizacji komercyjnej).
Należy pamiętać, że pomimo faktu, że niektóre cechy są jasno określone w dokumentach regulacyjnych naszego kraju, niektóre czynniki są brane pod uwagę według uznania konkretnego pracodawcy.
Zasada zwiększenia
Proces zaawansowanego szkolenia i kategorii odbywa się nie w przypadkowej kolejności, ale jest wyraźnie regulowany. W ten sposób zapewniona jest równość wszystkich wnioskodawców, ponieważ każda osoba przechodzi ten sam proces w procesie zwiększania kategorii. Tak więc absolwenci uniwersytetów, instytutów, szkół wyższych i techników w procesie zatrudnienia do pierwszej pracy mogą zostać tylko księgowymi bez żadnej kategorii. Wynika to przede wszystkim z braku odpowiedniego doświadczenia praktycznego.
Jednocześnie należy pamiętać o tym takie surowe zasady są nieodłącznie związane z budżetowymi instytucjami państwowymi, które prowadzą swoje działania, ściśle przestrzegając wszystkich dokumentów regulacyjnych, a także kart, zarządzeń i dekretów. Jeśli znajdziesz pracę w prywatnej firmie, sytuacja może być inna. Na przykład niektórzy szefowie firm handlowych natychmiast przyznają młodemu specjalistowi określoną kategorię (szczególnie jeśli specjalista nie ma wykształcenia średniego zawodowego, ale wyższe, a także ma wysokie noty na dyplomie).
Jeśli chcesz zaktualizować kategorię i przejść do innej grupy, musisz przejść specjalną procedurę certyfikacji. Ponadto procedura ta jest charakterystyczna zarówno dla organizacji budżetowych, jak i komercyjnych. W związku z tym przed uaktualnieniem kategorii musisz przygotować - Pracodawca sprawdzi twoje kompetencje zarówno teoretycznie, jak i w praktyce. Po pomyślnym przejściu certyfikacji fakt ten koniecznie zostanie wyświetlony w dokumentach organizacyjnych. Specjalistom nie wydaje się żadnych specjalnych certyfikatów ani dyplomów. Ponadto możesz następnie ubiegać się o wyższe stanowisko w firmie, a co za tym idzie, wyższe wynagrodzenie. Zawód księgowego jest zatem wszechstronny i różnorodny. Osoba, która otrzymała odpowiednie wykształcenie, może wykonywać różnorodne funkcje.
Opierając się na swoich bezpośrednich zadaniach pracy, księgowy może uzyskać odpowiednio jedną lub drugą kategorię, zwiększyć swoją pozycję w firmie i ostatecznie zostać szefem działu, a nawet dyrektorem organizacji.
